企業(yè)責(zé)任會計(jì)演進(jìn)發(fā)展研究

企業(yè)責(zé)任會計(jì)演進(jìn)發(fā)展研究一、引言隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深化，企業(yè)活動對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用日趨加強(qiáng)，企業(yè)責(zé)任會計(jì)體系的推廣逐步成為和公眾關(guān)注的重點(diǎn)，建立合適國情的責(zé)任會計(jì)制度，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展的主要一環(huán)。企業(yè)對責(zé)任會計(jì)認(rèn)識水平不夠、責(zé)任中心設(shè)置不合理、信息披露不完善等問題不加以解決，企業(yè)發(fā)展就會遭到限制，進(jìn)而抑制經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展。建立完善的企業(yè)責(zé)任會計(jì)體系，提升企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，任重而道遠(yuǎn)。企業(yè)責(zé)任會計(jì)結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)管理理論，運(yùn)用會計(jì)方法對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行研究，建立會計(jì)體系，進(jìn)而明確公司內(nèi)部各責(zé)任人和責(zé)任部門的責(zé)任、權(quán)利，提升經(jīng)營效率。企業(yè)責(zé)任會計(jì)的推廣在促使企業(yè)樹立良好形象、提升的同時，提升了企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)了市場經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展，推動了可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的施行?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)不斷適應(yīng)市場，成為市場競爭主體。要處理好企業(yè)與市場的關(guān)系，必需明確企業(yè)的總體目的，并對其生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行科學(xué)的分析，企業(yè)責(zé)任會計(jì)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益、責(zé)任的統(tǒng)一，將總目的結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、管理，分配到每個員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值增值。研究企業(yè)責(zé)任會計(jì)的相關(guān)理論，分析責(zé)任會計(jì)體系建立經(jīng)過中存在的問題，采用切實(shí)辦法優(yōu)化企業(yè)責(zé)任會計(jì)的發(fā)展，構(gòu)建符合中國國情的企業(yè)責(zé)任會計(jì)體系刻不容緩。企業(yè)責(zé)任會計(jì)最初是為降低企業(yè)生產(chǎn)成本、提升工人生產(chǎn)積極性而提出，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)責(zé)任會計(jì)的理論成了諸多學(xué)者研究的重點(diǎn)，隨著生產(chǎn)的全球化，其理論發(fā)展不斷深化。二、責(zé)任會計(jì)的內(nèi)涵及其意義〔一〕責(zé)任會計(jì)的內(nèi)涵責(zé)任會計(jì)是以分權(quán)管理為前提，劃分責(zé)任中心，利用會計(jì)信息反應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，編制責(zé)任預(yù)算、控制、核算和考核，將企業(yè)預(yù)算合理分解，確定責(zé)任目的，反應(yīng)和評價責(zé)任業(yè)績，進(jìn)行有效賞罰的內(nèi)部會計(jì)控制制度。企業(yè)責(zé)任會計(jì)是綜合管理學(xué)、會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的一門綜合性學(xué)科。其理論基礎(chǔ)傳承了傳統(tǒng)管理學(xué)、會計(jì)學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般規(guī)律、特征。同時因其學(xué)科內(nèi)容的綜合性、研究對象的復(fù)雜性，企業(yè)責(zé)任會計(jì)在原有學(xué)科理論的基礎(chǔ)上有了新的發(fā)展：在會計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的需求，提出責(zé)任會計(jì)的理論，要求企業(yè)在尋求利潤最大化的同時，承當(dāng)起相應(yīng)的社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展；在管理學(xué)基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代理論，在內(nèi)部管理方面，要求企業(yè)不僅要在物質(zhì)上提升職工的勞動生產(chǎn)率，更要從思想上、精神上對職工進(jìn)行管理，結(jié)合企業(yè)總目的，科學(xué)合理地劃分各職工的責(zé)任和權(quán)利，做到責(zé)、權(quán)、利相匹配；在經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)上，結(jié)合可連續(xù)發(fā)展理念，從宏觀、微觀兩方面效益著手，承當(dāng)起企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，逐步適應(yīng)生產(chǎn)的社會化?！捕池?zé)任會計(jì)的意義責(zé)任會計(jì)改變了傳統(tǒng)會計(jì)思維方式，完善企業(yè)會計(jì)現(xiàn)代化制度，兼顧眼前利益與久遠(yuǎn)利益，抑制企業(yè)行為的短期化，助推企業(yè)管理向縱深化、科學(xué)化方向發(fā)展，加快企業(yè)現(xiàn)代化治理步伐，促使企業(yè)管理制度系統(tǒng)化、目的單一化、手段科學(xué)化和方式群體化。明確其責(zé)任與權(quán)限，其中重點(diǎn)明確企業(yè)權(quán)、責(zé)、利的劃分，促進(jìn)權(quán)、責(zé)、利落到實(shí)處，加強(qiáng)組織競爭力和活力，充足調(diào)動各責(zé)任單位的積極性和能動性，加強(qiáng)責(zé)任單位的責(zé)任心，防止各部門各自為政。同時，責(zé)任會計(jì)強(qiáng)化了會計(jì)管理，提升管理水平，有效控制成本支出，提升效益，實(shí)現(xiàn)社會凈效益最大化，推行企業(yè)責(zé)任會計(jì)是大勢所趨和必定要求。責(zé)任會計(jì)增長了會計(jì)信息適用范圍，將責(zé)任數(shù)據(jù)化和控制詳細(xì)化，優(yōu)化企業(yè)會計(jì)行為，樹立社會責(zé)任意識，提升披露社會責(zé)任信息自立性，提倡社會責(zé)任觀。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)責(zé)任會計(jì)加強(qiáng)了的宏觀調(diào)控力度，有利于建立健全鼓勵機(jī)制，及時傳遞、控制、考核、報告精確可靠的經(jīng)濟(jì)環(huán)境信息，預(yù)測市場營銷情況和動態(tài)，提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的最優(yōu)配置，保證經(jīng)營目的的一致性，助推企業(yè)內(nèi)部改革的深化。企業(yè)責(zé)任會計(jì)擴(kuò)展會計(jì)理論研究空間，協(xié)調(diào)各責(zé)任單位利益分配關(guān)系，促進(jìn)可連續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略，加快經(jīng)營管理機(jī)制的完善和改變，加強(qiáng)企業(yè)資金配置能力，有利于建立科學(xué)合理的考評制度。構(gòu)建企業(yè)綠色經(jīng)營系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的整體價值鏈，改善生態(tài)環(huán)境會計(jì)的奉獻(xiàn)，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力。三、責(zé)任會計(jì)發(fā)展演進(jìn)〔一〕西方責(zé)任會計(jì)的發(fā)展演進(jìn)20初，國外資本主義發(fā)展迅速，競爭劇烈，為提升企業(yè)利潤，提升企業(yè)競爭力，西方國家制訂企業(yè)責(zé)任會計(jì)機(jī)制來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各管理層的控制，責(zé)任會計(jì)的發(fā)展演變經(jīng)歷了下面階段。1.科學(xué)管理體制下的企業(yè)責(zé)任會計(jì)西方企業(yè)責(zé)任會計(jì)根本源頭于泰羅制。20世紀(jì)初，美國工程師泰羅開創(chuàng)建立了“泰羅制〞，即科學(xué)管理理論，其目的是提升職工的生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。泰羅將科學(xué)知識、科學(xué)研究系統(tǒng)運(yùn)用于管理理論，運(yùn)用科學(xué)的方法挑選、培訓(xùn)工人，結(jié)合工人的生產(chǎn)經(jīng)過和工作環(huán)境，制訂出科學(xué)的生產(chǎn)規(guī)范和管理定額，采取差異不同計(jì)件法來鼓勵員工提升生產(chǎn)率。泰羅制的建立對提升勞動生產(chǎn)率、緩解勞資關(guān)系起到很大作用，美國會計(jì)學(xué)者進(jìn)一步將泰羅制與會計(jì)相結(jié)合，提出了“供管理上用的會計(jì)〞理念，并將標(biāo)準(zhǔn)成本和預(yù)算控制納入會計(jì)系統(tǒng)，要求人們對由成本表示出來的行動負(fù)責(zé)，并將成本管理作為責(zé)任中心，著重于成本管理施行控制、核算和考察；至此，會計(jì)本能機(jī)能進(jìn)一步深化，企業(yè)責(zé)任會計(jì)的雛形產(chǎn)生。2.分權(quán)管理制度下的企業(yè)責(zé)任會計(jì)20世紀(jì)40年代后，隨著國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深化、企業(yè)間競爭日趨劇烈，企業(yè)經(jīng)營越發(fā)冗雜，管理?xiàng)l理諸多，部分本能機(jī)能部門為保全本身利益，可能會犧牲整個企業(yè)的利益。為解決這一問題、增長本身競爭力，企業(yè)在加強(qiáng)內(nèi)部管控、提升職工積極性、減少成本的同時，必需對市場進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，精確、及時地把握市場動態(tài)，進(jìn)而作出，使公司適應(yīng)市場的發(fā)展要求。因而，單純依靠泰羅理論管控成本的方法，已經(jīng)不能知足企業(yè)的發(fā)展，分權(quán)管理制度應(yīng)運(yùn)而生，著重點(diǎn)逐步由成本管控向成本、利潤方向改變。企業(yè)內(nèi)部管控以目的利潤為基礎(chǔ)，目的利潤的設(shè)定則以內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任管理為根據(jù)，將成本管理和利潤管理劃分為責(zé)任中心，明確責(zé)任范圍，兩者互相結(jié)合，相輔相成，建立一整套責(zé)任單位的績效考核制度。至此，責(zé)任會計(jì)體系的發(fā)展進(jìn)入新階段。3.現(xiàn)代管理科學(xué)理論下的企業(yè)責(zé)任會計(jì)20世紀(jì)50年代后，跨國公司大量涌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力不斷增大，與此同時，職工受教育水平不斷提升，生產(chǎn)社會化水平不斷深化，僅著眼于企業(yè)內(nèi)部控制、單純依靠物質(zhì)鼓勵提升員工生產(chǎn)積極性的方式，限制了企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增加。隨著企業(yè)尋求目的的不斷提升，僅重視公司內(nèi)部的管理已經(jīng)不能知足企業(yè)的需求，企業(yè)管理必需從內(nèi)、外兩方面出發(fā)，充足考慮企業(yè)的宏觀、微觀效益，盡量減少行為的盲目性。為使企業(yè)適應(yīng)客觀形勢的變化，現(xiàn)代管理科學(xué)完善了責(zé)任會計(jì)體系的構(gòu)建。責(zé)任會計(jì)體系從物質(zhì)、精神兩方面出發(fā)，不斷激發(fā)職工生產(chǎn)動力、責(zé)任心和合作精神；著重成本、利潤的同時，借助運(yùn)籌學(xué)，預(yù)測最優(yōu)結(jié)果，作出科學(xué)決策，保證企業(yè)獲得最大利潤?！捕澄覀儑移髽I(yè)責(zé)任會計(jì)的發(fā)展演進(jìn)20世紀(jì)50年代，班組經(jīng)濟(jì)核算是我們國家最初企業(yè)責(zé)任會計(jì)形式，60年代班組經(jīng)濟(jì)核算發(fā)展為崗位責(zé)任制，70年代進(jìn)一步發(fā)展為內(nèi)部核算制，80年代初“責(zé)任會計(jì)〞概念被引入國內(nèi)后，會計(jì)界學(xué)者開始對責(zé)任會計(jì)與財(cái)政會計(jì)的關(guān)系問題、責(zé)任會計(jì)的理論基礎(chǔ)等進(jìn)行研究。針對責(zé)任會計(jì)和財(cái)政會計(jì)的關(guān)系問題，有學(xué)者以為，責(zé)任會計(jì)和財(cái)政會計(jì)能夠互相融合，統(tǒng)一核算；有學(xué)者以為應(yīng)該以責(zé)任會計(jì)為基礎(chǔ)，經(jīng)過調(diào)整能夠稱為財(cái)政會計(jì)；還有學(xué)者以為二者是不同概念，屬于并列關(guān)系。關(guān)于責(zé)任會計(jì)的理論基礎(chǔ)部分，有學(xué)者以為，分工合作與產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)發(fā)展是責(zé)任會計(jì)的理論基礎(chǔ)，考核標(biāo)準(zhǔn)是利益，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制也屬于分工合作；部分觀點(diǎn)以為，行為科學(xué)是責(zé)任會計(jì)的理論基礎(chǔ)，劃分責(zé)任部門、落實(shí)任務(wù)、核算經(jīng)過、施行監(jiān)督是行為科學(xué)的要求。還有一些觀點(diǎn)將信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、委托代理理論作為責(zé)任會計(jì)的理論基礎(chǔ)。四、責(zé)任會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)〔一〕責(zé)任會計(jì)認(rèn)識不到位，看重水平不高當(dāng)前企業(yè)對責(zé)任會計(jì)的認(rèn)識水平不夠，應(yīng)用較少，僅有少數(shù)大中型企業(yè)借助責(zé)任會計(jì)進(jìn)行成本管理、考察責(zé)任部門業(yè)績、進(jìn)行內(nèi)部結(jié)算等活動。而諸多中小微企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模等原因，沒有了解責(zé)任會計(jì)的效用，沒有借助責(zé)任會計(jì)方法對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理，更多的是管理者憑仗本身經(jīng)歷體驗(yàn)進(jìn)行管理。社會公眾對責(zé)任會計(jì)的認(rèn)識也僅限于對西方責(zé)任會計(jì)的理論研究，對責(zé)任會計(jì)的作用和本能機(jī)能等沒有全面認(rèn)識。限于群眾和企業(yè)對責(zé)任會計(jì)缺乏認(rèn)識，責(zé)任會計(jì)在我們國家的應(yīng)用也比較少。學(xué)者對責(zé)任會計(jì)看重水平不高，對其學(xué)術(shù)研究較少且浮于外表。會計(jì)學(xué)及管理學(xué)學(xué)者沒有從理論上，對企業(yè)責(zé)任會計(jì)的應(yīng)用進(jìn)行研究，僅僅是對國內(nèi)開展的車間、內(nèi)部銀行、班組核算、模仿市場核算等案例進(jìn)行總結(jié)，而且這些經(jīng)歷體驗(yàn)總結(jié)沒有系統(tǒng)、廣泛地應(yīng)用到實(shí)務(wù)界，僅在一些企業(yè)少量應(yīng)用。〔二〕責(zé)任中心設(shè)置不合理，指標(biāo)體系不明確企業(yè)對于責(zé)任部門的劃分不合理，更多的是照抄國外責(zé)任會計(jì)形式，將企業(yè)各本能機(jī)能部門劃分成不同責(zé)任中心，并將成本中心、投資中心和利潤中心作為責(zé)任主體。責(zé)任中心的設(shè)定不符合企業(yè)的特點(diǎn)，雖能突出重點(diǎn)控制目的，但存在許多缺陷：不能具體表現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績，將費(fèi)用指標(biāo)設(shè)定為責(zé)任主體，僅能考察出生產(chǎn)部門的生產(chǎn)情況，不能具體表現(xiàn)出成本和效益的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)，也不能具體表現(xiàn)出工作業(yè)績的高低；設(shè)定容易導(dǎo)致各責(zé)任中心僅尋求責(zé)任主體的高低，忽略了全面考核；對于某些任務(wù)，企業(yè)各本能機(jī)能部門都會發(fā)生費(fèi)用，都應(yīng)對資金使用情況負(fù)責(zé)，造成一個利潤中心。由于性質(zhì)不同，針對同一指標(biāo)完成率，不同本能機(jī)能部門的奉獻(xiàn)并不一樣，各部門之間奉獻(xiàn)水平缺乏統(tǒng)一的劃分標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部門間產(chǎn)生矛盾，降低了工人生產(chǎn)的積極性，使得企業(yè)對市場需求變化不能迅速作出反應(yīng)。由于中西方在社會制度、經(jīng)濟(jì)、文化等方面有很大不同，國外責(zé)任會計(jì)制度的設(shè)定和我們國家各方面情況不相符，若只是照抄西方的形式不加以變更，企業(yè)責(zé)任會計(jì)的發(fā)展將會遭到很大限制?！踩池?zé)任會計(jì)信息披露不完善、不及時企業(yè)發(fā)展不斷深化，其對經(jīng)濟(jì)的影響不斷加強(qiáng)，為堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展，要求企業(yè)不僅要重視本身利潤的增加，還要承當(dāng)起一定的社會責(zé)任，及時向社會公眾進(jìn)行信息披露。當(dāng)前我們國家企業(yè)責(zé)任會計(jì)信息在披露方面有許多不足。首先，缺乏信息披露意識；當(dāng)前國內(nèi)大部分企業(yè)沒有意識到企業(yè)責(zé)任會計(jì)的宏大效用，缺乏信息披露意識，僅僅是被動進(jìn)行信息披露。其次，信息披露不真實(shí)；部分企業(yè)為提升社會影響，并沒有全方位披露企業(yè)責(zé)任會計(jì)信息，僅披露一些有利本身發(fā)展的信息，這些信息不能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營管理情況，導(dǎo)致社會公眾和企業(yè)管理部門不能對企業(yè)的運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督。再次，公布責(zé)任會計(jì)信息的形式比較單調(diào)；當(dāng)前企業(yè)責(zé)任會計(jì)信息的披露重要以財(cái)政報告、報表的形式進(jìn)行，財(cái)政報告形式運(yùn)用了會計(jì)學(xué)，卻沒有結(jié)合管理學(xué)，專門針對社會責(zé)任的報告則沒有結(jié)合會計(jì)學(xué)，這兩種方式都不能全面地反映企業(yè)責(zé)任會計(jì)信息。最后，企業(yè)責(zé)任會計(jì)信息披露法規(guī)不完善，監(jiān)管不足，致使部分企業(yè)采取不真實(shí)信息進(jìn)行責(zé)任會計(jì)信息披露。〔四〕責(zé)任會計(jì)專業(yè)知識不足，高端復(fù)合型人才緊缺責(zé)任會計(jì)相關(guān)理論體系的文獻(xiàn)和教學(xué)資料較少。國內(nèi)文獻(xiàn)大都將責(zé)任會計(jì)理論的研究歸入管理睬計(jì)體系，在管理睬計(jì)資料中，關(guān)于責(zé)任會計(jì)理論的講解較為外表，沒有深切進(jìn)入分析；對于責(zé)任會計(jì)理論的介紹大多照搬西方責(zé)任會計(jì)理論內(nèi)容，劃分責(zé)任中心，不符合我們國家國情。企業(yè)責(zé)任會計(jì)缺乏高端復(fù)合型人才。企業(yè)責(zé)任會計(jì)是一門結(jié)合管理學(xué)、會計(jì)學(xué)的新興學(xué)科，從管理學(xué)看，企業(yè)管理者把握現(xiàn)代管理學(xué)知識的比較少，從會計(jì)學(xué)看，理解且從事責(zé)任會計(jì)的人員比較短缺，同時會計(jì)人員知識構(gòu)造和年齡構(gòu)造分配不合理，多數(shù)會計(jì)人員年齡偏大，知識構(gòu)造較管理學(xué)發(fā)展落后，導(dǎo)致既把握現(xiàn)代管理學(xué)知識，又了解責(zé)任會計(jì)觀念的人才缺乏。所以，亟需培養(yǎng)企業(yè)責(zé)任會計(jì)相關(guān)人才。五、責(zé)任會計(jì)優(yōu)化路徑〔一〕加強(qiáng)企業(yè)責(zé)任觀念，擴(kuò)大企業(yè)責(zé)任會計(jì)的影響企業(yè)管理者看重、會計(jì)人員的積極響應(yīng)，是企業(yè)責(zé)任會計(jì)制度廣泛應(yīng)用的主要因素，當(dāng)前國內(nèi)多數(shù)企業(yè)管理者，對責(zé)任會計(jì)提升企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理、增長經(jīng)營績效的宏大作用缺乏了解，不看重責(zé)任會計(jì)的建立，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)人員敷衍了事，將企業(yè)責(zé)任會計(jì)的建立流于形式，影響了企業(yè)責(zé)任會計(jì)的推廣。加強(qiáng)企業(yè)建立責(zé)任會計(jì)觀念，擴(kuò)大企業(yè)責(zé)任會計(jì)影響，增長企業(yè)責(zé)任會計(jì)推廣力度，不僅僅是施行會計(jì)改革的要求，而且是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制、改變企業(yè)管理方式的需要。部門要擴(kuò)大企業(yè)責(zé)任會計(jì)宣傳力度，提升企業(yè)責(zé)任會計(jì)影響力；要建立責(zé)任會計(jì)機(jī)制相關(guān)研究機(jī)構(gòu)，提升責(zé)任會計(jì)機(jī)制的理論研究和理論探尋求索，讓更多的企業(yè)了解責(zé)任會計(jì)機(jī)制的作用，掃除認(rèn)識障礙，消除“企業(yè)責(zé)任會計(jì)無用〞觀點(diǎn)；有關(guān)責(zé)任部門要做好企業(yè)責(zé)任會計(jì)制度的組織、建立、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查等相關(guān)工作，鼓勵企業(yè)結(jié)合本身特點(diǎn)，在責(zé)任會計(jì)建立經(jīng)過中推陳出新，構(gòu)建合適我們國家國情的企業(yè)責(zé)任會計(jì)機(jī)制?！捕澈侠韯澐重?zé)任中心，明確責(zé)任會計(jì)核心指標(biāo)體系當(dāng)前多數(shù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置重疊、考核不到位、員工搭便車等問題仍然存在，導(dǎo)致責(zé)任會計(jì)推廣困難，必需對管理機(jī)制加以改革，根據(jù)責(zé)任會計(jì)機(jī)制，設(shè)定責(zé)任中心、落實(shí)責(zé)任目的、完善責(zé)任制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度對企業(yè)有許多新要求，“自立經(jīng)營、自負(fù)盈虧〞要求促使企業(yè)不僅要對成本進(jìn)行控制，而且要對責(zé)任部門施行愈加有效的管理，提升員工生產(chǎn)的積極性，進(jìn)而擴(kuò)大銷售量、提升投資效率、多創(chuàng)利潤。首先，企業(yè)應(yīng)確定經(jīng)營總目的，責(zé)任單位根據(jù)經(jīng)營總目的確定責(zé)任目的，明確劃分每個本能機(jī)能部門的任務(wù)，根據(jù)“以責(zé)定權(quán)〞原則，科學(xué)合理地分配各責(zé)任部門的權(quán)利；其次，制訂賞罰制度，根據(jù)各本能機(jī)能部門的任務(wù)完成情況，給予相應(yīng)的獎勵和處分；最后，明確并建立動態(tài)指標(biāo)體系，重視價值指標(biāo)的同時，增長非價值指標(biāo)，保留成本、利潤、收入指標(biāo)的前提下，根據(jù)企業(yè)情況，適當(dāng)增長企業(yè)信譽(yù)、售后效勞、自立創(chuàng)新能力等指標(biāo)?！踩硰?qiáng)化企業(yè)責(zé)任會計(jì)意識，提升責(zé)任會計(jì)信息披露的自動性責(zé)任會計(jì)信息披露，能夠提升企業(yè)地位，提升產(chǎn)品占領(lǐng)率。完善企業(yè)責(zé)任信息披露，首先，加強(qiáng)企業(yè)責(zé)任會計(jì)信息披露意識，定期組織員工進(jìn)行責(zé)任會計(jì)信息披露培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識披露責(zé)任會計(jì)信息的宏大作用；其次，進(jìn)一步完善責(zé)任會計(jì)理論的建立，為企業(yè)責(zé)任會計(jì)實(shí)務(wù)操作提供理論基礎(chǔ)，定期組織專家進(jìn)行學(xué)習(xí)溝通，加強(qiáng)信息披露的可操作性，規(guī)范信息披露行為；最后，應(yīng)該積極完善與企業(yè)責(zé)任會計(jì)相關(guān)法律和政策的制訂，同時制訂相關(guān)法規(guī)，監(jiān)督信息披露的施行，促使責(zé)任會計(jì)能夠真實(shí)反映企業(yè)內(nèi)部責(zé)、權(quán)、利施行情況，抑制作假行為的產(chǎn)生，提升企業(yè)的管理能力?！菜摹臣訌?qiáng)責(zé)任會計(jì)理論與實(shí)務(wù)的融合，加大責(zé)任會計(jì)復(fù)合型人才培養(yǎng)當(dāng)前我們國家責(zé)任會計(jì)理論研究較為缺乏，隨著市場經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，會計(jì)國際化改革不斷深切進(jìn)入，責(zé)任會計(jì)的構(gòu)建是必定趨勢，要求我們國家必需構(gòu)建責(zé)任會計(jì)相關(guān)理論及實(shí)務(wù)體系，進(jìn)一步推動責(zé)任會計(jì)體系推廣。首先，責(zé)任會計(jì)體系的建立要符合我們國家基本國情、基于我們國家內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算