股權(quán)激勵(lì)方案(經(jīng)銷商版)

［］有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第一條釋義以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：.公司：指［］有限公司。.本計(jì)劃：指以公司股權(quán)為標(biāo)的，對公司員工、代理商及合作伙伴進(jìn)行的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。.創(chuàng)始人：指［］先生。.激勵(lì)對象：指符合評定標(biāo)準(zhǔn)的公司代理商與公司員工。.持股平臺(tái)、合伙企業(yè)：指擬新設(shè)的持有公司股權(quán)的合伙企業(yè)（有限合伙）。.合伙人：指持股平臺(tái)的合伙人，包括普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）O.財(cái)產(chǎn)份額：指持股平臺(tái)的財(cái)產(chǎn)份額，注冊資本擬設(shè)為10。萬元。.上市：指公司在中國境內(nèi)外經(jīng)政府批準(zhǔn)的合法證券交易所首次公開募集股份（IPO）,或在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌轉(zhuǎn)讓股份。.被收購：指公司控股/控制權(quán)被收購。.元：指人民幣/元。---［以下為正文部分卜-一第二條本計(jì)劃之目的公司制定、實(shí)施本計(jì)劃的主要目的是：最大程度的提高員工、代理商、合作伙伴積極性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)高速增長。在提升公司價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)公司、員工、代理商、合作伙伴共享公司長久發(fā)展成果。第三條本計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu).公司股東會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。.公司董事會(huì)是執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本計(jì)劃并提交股東會(huì)會(huì)議審議通過；并根據(jù)股東會(huì)的授權(quán)辦理本計(jì)劃的相關(guān)事宜。.公司董事長負(fù)責(zé)對代理商業(yè)績進(jìn)行考核，人事行政部門負(fù)責(zé)對公司員工進(jìn)行KPI考核。第四條本計(jì)劃的激勵(lì)對象本計(jì)劃的激勵(lì)對象是符合公司要求的代理商和員工，具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：.共同理念：認(rèn)同公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展趨勢與公司理念，自愿與公司長期合作。.合作關(guān)系：激勵(lì)對象作為公司的員工應(yīng)在公司任職滿【三】年或簽署了不低于【三】年的勞動(dòng)合同，并接受公司KPI考核；代理商應(yīng)與公司簽署代理協(xié)議，并接受公司董事長對銷售業(yè)績進(jìn)行考核。.負(fù)面清單：激勵(lì)對象不得存在下列情形：D行政處罰或犯罪記錄；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單；作為被告的大額（30萬元及以上）訴訟糾紛；重大負(fù)面輿情事件；公司認(rèn)定不宜授予的其他負(fù)面情形。第五條激勵(lì)數(shù)量和來源.公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)股權(quán)總額不超過10%,激勵(lì)總?cè)藬?shù)不超過98人,擬設(shè)立持股平臺(tái)1-2個(gè)（視參與人數(shù)而定），每個(gè)持股平臺(tái)以50人為限（至少含1個(gè)普通合伙人，其余為有限合伙人）。.股權(quán)來源為創(chuàng)始人轉(zhuǎn)讓，即，創(chuàng)始人將公司10%的出資額（對應(yīng)500萬元注冊資本）以市場允許的最低價(jià)格（如：1元）轉(zhuǎn)讓給持股平臺(tái)（對應(yīng)出資義務(wù)由持股平臺(tái)履行），轉(zhuǎn)讓完成后，公司創(chuàng)始人認(rèn)繳出資額4500萬元、持占注冊資本90%,股平臺(tái)認(rèn)繳出資額500萬元、持股10%。.激勵(lì)對象通過認(rèn)購持股平臺(tái)財(cái)產(chǎn)份額，即：持股平臺(tái)1%的財(cái)產(chǎn)份額對應(yīng)公司0.1%的股權(quán)。若以E為某激勵(lì)對象持有公司的股權(quán)比例、以e為表示激勵(lì)對象持有持股平臺(tái)的財(cái)產(chǎn)份額比例、P為持股平臺(tái)持有公司的股權(quán)比例（本計(jì)劃下為10%）,則E=e*P。舉例說明，小明擬認(rèn)購公司2%的股權(quán)，則對應(yīng)持股平臺(tái)20%的財(cái)產(chǎn)份額，即：E（2%）=e（20%）*P（10%）0.本輪股權(quán)激勵(lì)對象認(rèn)繳的公司股權(quán)以10%為限，若激勵(lì)對象認(rèn)繳的公司股權(quán)不足10%的，余額部分由創(chuàng)始人或創(chuàng)始人指定的人認(rèn)繳。.公司因引入投資者、增加/減少注冊資本、或其他原因造成公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的，激勵(lì)對象股權(quán)比例應(yīng)隨之同比例調(diào)整。第六條激勵(lì)股份的價(jià)格及認(rèn)購標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)市場估值，公司整體估值為30,000萬元，持股平臺(tái)持有公司股權(quán)10%,對應(yīng)價(jià)格為3000萬元。以持股平臺(tái)100%的財(cái)產(chǎn)份額計(jì)算，每1%的持股平臺(tái)財(cái)產(chǎn)份額對應(yīng)30萬元。.激勵(lì)對象認(rèn)購的最低額度為30萬元（對應(yīng)持股平臺(tái)1%的財(cái)產(chǎn)份額），最高不超過300萬元（對應(yīng)持股平臺(tái)10%的財(cái)產(chǎn)份額）o第七條激勵(lì)股權(quán)的限制.鎖定期鎖定期內(nèi)三年，鎖定期內(nèi)激勵(lì)對象不得將激勵(lì)股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓或用于擔(dān)保，只能在符合本方案約定的情形下內(nèi)部流動(dòng)。鎖定期滿，激勵(lì)對象可以將其持有的公司股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓，但應(yīng)遵守《合伙企業(yè)法》與持股平臺(tái)《合伙協(xié)議》的規(guī)定。.股東權(quán)利激勵(lì)對象享有獲授股權(quán)的收益權(quán)（包括利潤分配、分紅、股權(quán)增值收益、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益等權(quán)利），并同意授權(quán)持股平臺(tái)的普通事務(wù)合伙人（GP）作為執(zhí)行事務(wù)合伙人代表持股平臺(tái)全體合伙人行使股東權(quán)利。.考核要求激勵(lì)對象同意接受公司考核，并根據(jù)考核結(jié)果對其持股情況進(jìn)行調(diào)整，具體如下：員工考核公司人事行政部門負(fù)責(zé)制定公司員工KPI考核標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)董事長同意后實(shí)施，公司對員工考核具有決策權(quán)并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，具體以董事長簽發(fā)的考核方案為準(zhǔn)。代理商考核公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定代理商業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，并與每一代理商簽署代理協(xié)議時(shí)進(jìn)行書面約定。代理商考核結(jié)果根據(jù)完成業(yè)績目標(biāo)的比例分為四個(gè)層級：優(yōu)秀：完成承諾業(yè)績100%良好：完成承諾業(yè)績80%及以上合格：完成承諾業(yè)績60%及以上不合格：完成承諾業(yè)績不足60%根據(jù)考核結(jié)果，如某一年度激勵(lì)對象考核結(jié)果為“不合格”，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減持股權(quán)，減持比例=該代理商的持股比例*（合格線60%-完成承諾業(yè)績的百分比）；如某代理商持股比例1%,若當(dāng)年度業(yè)績完成度為50%,則該代理商的減持比例=1%*（60%-50%）=0.1%,減持后該代理商的持股比例二1%-。1%=0.9%。每一會(huì)計(jì)年度減持股權(quán)在內(nèi)部人員（包括：員工、代理商、合作伙伴及創(chuàng)始人）之間按照股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格進(jìn)行內(nèi)部流轉(zhuǎn)。其中優(yōu)先受讓順序從高到低依次為：當(dāng)年度考核“優(yōu)秀”的激勵(lì)對象〉當(dāng)年度考核“良好”的激勵(lì)對象,當(dāng)年度考核“合格”的激勵(lì)對象,其他擬認(rèn)購公司股權(quán)的員工、代理商與合作伙伴,公司創(chuàng)始人。同一順位的受讓人如為多人，則考核結(jié)果排名靠前的優(yōu)先受讓，排名相同的平均分配。若內(nèi)部人員沒有人受讓，則“不合格”的激勵(lì)對象當(dāng)年無需減持。.異動(dòng)處理發(fā)生下列情況,公司創(chuàng)始人可以要求激勵(lì)對象應(yīng)將其獲授的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給創(chuàng)始人或其指定的第三方,轉(zhuǎn)讓價(jià)格不高于其取得時(shí)的成本價(jià),激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)積極配合。員工發(fā)生下列情況：a）嚴(yán)重違反法律法規(guī)被追究刑事或行政責(zé)任；b）違反公司勞動(dòng)制度、勞動(dòng)合同，公司依法或依據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系；c）違反職業(yè)道德、泄露公司商業(yè)秘密、失職或?yàn)^職等損害公司利益或聲譽(yù)的行為；d）不履行本計(jì)劃（含配套股權(quán)激勵(lì)協(xié)議）規(guī)定的義務(wù)；e）鎖定期內(nèi)死亡或民事行為能力受限；f）公司因經(jīng)營困難進(jìn)行裁員；g）連續(xù)兩年KPI考核不合格；h）其他因員工過錯(cuò)與公司終止勞動(dòng)合同的情形。代理商發(fā)生下列情況：a）激勵(lì)對象對應(yīng)的代理公司（以簽署代理協(xié)議的主體為準(zhǔn)）失去公司產(chǎn)品銷售許可資質(zhì)；b）不遵守公司代理政策、嚴(yán)重違反代理協(xié)議；c）連續(xù)兩年業(yè)績考核不合格；d）鎖定期內(nèi)死亡或民事行為能力受限；e）鎖定期內(nèi)因任何原因與公司終止代理關(guān)系的。.股權(quán)調(diào)整期每年3月份為份額調(diào)整期，公司根據(jù)上一年度考核情況、異動(dòng)情況進(jìn)行股權(quán)份額調(diào)整，并于3月31日前調(diào)整完畢，激勵(lì)對象收到公司、執(zhí)行事務(wù)合伙人通知后，應(yīng)及時(shí)配合辦理相關(guān)手續(xù)。第八條退出權(quán)益與保障.公司獨(dú)立上市的，激勵(lì)對象應(yīng)遵守《公司法》及上市公司股東有關(guān)禁止出售股份的相關(guān)規(guī)定；持股平臺(tái)合法減持上市公司股份所得利益由各合伙人按份額比例享有。.公司被完整收購的，激勵(lì)對象有義務(wù)同意且配合持股平臺(tái)同公司創(chuàng)始人、控股股東一并向收購方/投資方共同轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)，持股平臺(tái)轉(zhuǎn)讓股權(quán)所得利益由各合伙人按份額比例享有。.公司控股權(quán)被收購的，公司控股股東、創(chuàng)始人比持股平臺(tái)享有優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)。收購?fù)瓿珊笕舫止善脚_(tái)繼續(xù)存在的，激勵(lì)對象根據(jù)《合伙企業(yè)法》、《合伙協(xié)議》的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)。.公司被收購時(shí)，若收購/投資合同對出售股權(quán)、服務(wù)期、業(yè)績目標(biāo)等進(jìn)行明確約定的，激勵(lì)對象亦需同創(chuàng)始人一并遵守該等約定。.鎖定期滿，激勵(lì)對象對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，為保障激勵(lì)對象的退出權(quán)益，若暫時(shí)沒有合適受讓人，創(chuàng)始人按照下列價(jià)格回購擬受讓的激勵(lì)股權(quán):持股時(shí)間回購價(jià)格鎖定期滿后一年內(nèi)退出激勵(lì)對象認(rèn)購價(jià)義(1+5%X實(shí)際支付認(rèn)購款/360)鎖定期滿后二年內(nèi)退出激勵(lì)對象認(rèn)購價(jià)X(1+1O%X實(shí)際支付認(rèn)購款/360)鎖定期滿后三年內(nèi)退出激勵(lì)對象認(rèn)購價(jià)X(1+15%X實(shí)際支付認(rèn)購款/360)鎖定期滿后滿三年及以上公司最近一輪融資價(jià)格與“激勵(lì)對象認(rèn)購價(jià)X(1+15%X實(shí)際支付認(rèn)購款/360)”較高者第九條權(quán)利義務(wù).公司的權(quán)利義務(wù)公司具有對本計(jì)劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，對激勵(lì)對象進(jìn)行業(yè)績考核，并監(jiān)督和審核激勵(lì)對象履行相關(guān)義務(wù)。公司有權(quán)要求激勵(lì)對象遵守代理商政策并服從公司的業(yè)績考核要求。當(dāng)激勵(lì)對象未實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)時(shí),公司有權(quán)按照本計(jì)劃約定的條件進(jìn)行授予股權(quán)的份額調(diào)整。公司有權(quán)根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。公司股東及公司有權(quán)利用持股平臺(tái)對其他人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。.激勵(lì)對象的權(quán)利義務(wù)激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。激勵(lì)對象的資金來源為自籌資金，確保資金來源合法，并按時(shí)出資。激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)遵守本計(jì)劃關(guān)于獲授股權(quán)的權(quán)利限制。激勵(lì)對象因本計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納相關(guān)稅費(fèi)。當(dāng)公司基于融資、被收購及上市安排，創(chuàng)始人承諾了服務(wù)期限時(shí)，激勵(lì)對象有義務(wù)按照創(chuàng)始人的承諾服務(wù)期限繼續(xù)與公司保持代理、勞動(dòng)等合作關(guān)系。激勵(lì)對象知悉且同意公司、