員工聘用合同范本(一)

第6頁共6頁員工聘用合同范本(一)單位名?稱：住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?勞動者姓名?：聯(lián)系電?話：__?_號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《__?_勞動合同?法》及有關(guān)?的勞動法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，結(jié)?合甲方相關(guān)?制度和乙方?崗位特點，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，甲乙雙方?一致同意訂?立如下條款?，以明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，并期?望雙方保持?良好的長期?聘用關(guān)系。?一、聘用?合同期限?第一條

?本合同為有?固定期限的?聘用合同。?合同期從_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。其中試?用期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止，?期限為__?_天。風(fēng)?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。二、?工作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?第二條

?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?_崗位工作?，完成該崗?位承擔(dān)的各?項工作任務(wù)??？己酥笜?biāo)?每月為__?_。三、?工作時間和?休息休假?第三條

?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?___小時?，每周不超?過___小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過__?_小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過_?__小時，?每月不得超?過___小?時。第四?條

實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條

乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動報?酬第六條?

乙方在聘?用期間的基?本工資為月?___元，?獎金見甲方?的獎金發(fā)放?制度。第?七條

甲方?可根據(jù)其實?際經(jīng)營情況?、規(guī)章制度?、對乙方考?核情況，以?及乙方工作?年限、獎罰?記錄、崗位?變化等，調(diào)?整乙方的工?資水平。乙?方工作崗位?調(diào)整后，其?工資參照同?崗位、同工?種、同職務(wù)?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。但不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會保?險風(fēng)險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價。?第八條

?甲乙雙方均?須依法參加?社會保險，?繳納社會保?險費，社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?第九條

甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動合?同證明書，?乙方應(yīng)及時?辦理工作交?接手續(xù)。?六、雙方的?權(quán)利和義務(wù)?第十條

?甲方的權(quán)利?與義務(wù)1?、依照國家?的（范本）?有關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對乙方?行使管理權(quán)?、考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2、合同期?間因工作需?要，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?。3、具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?通知乙方解?除勞動合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?（1）在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?；（2）?乙方在試用?期不能勝任?崗位要求；?（3）乙?方嚴(yán)重違反?甲方工作責(zé)?任制或甲方?規(guī)章制度的?；（4）?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（5）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的；（6?）乙方連續(xù)?___個月?（季度、年?）考核被確?定為不稱職?的；（7?）不勝任現(xiàn)?職工作，又?不接受其它?安排的。?4、具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前十五?天以書面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?4）甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?5、乙方受?聘期間，因?違法、違紀(jì)?或其它不當(dāng)?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?6、甲方?需遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?、政策，尊?重職工的主?人翁地位，?創(chuàng)造有利于?職工發(fā)揮積?極性和創(chuàng)造?性的企業(yè)環(huán)?境。7、?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、專業(yè)技?術(shù)、企業(yè)管?理知識、遵?紀(jì)守法和規(guī)?章制度的教?育與培訓(xùn)。?8、乙方?具有下列情?形之一，甲?方不得解除?勞動合同：?（1）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失勞動能力?的；（2?）患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）乙方為?女職工，在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（4?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第十一條

?乙方的權(quán)利?和義務(wù)1?、在合同期?間乙方享有?參與企業(yè)民?主管理，獲?得政治榮譽?和物質(zhì)鼓勵?的權(quán)利。?2、有權(quán)享?受國家和本?企業(yè)規(guī)定的?勞動保護(hù)、?勞動保險、?福利待遇。?3、因疾?病治療需要?，有申請延?長醫(yī)療期的?權(quán)利。4?、有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除聘用合?同：（1?）在試用期?內(nèi)；（2?）甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方工作的?；（3）?甲方未按聘?用合同約定?支付勞動報?酬或者提供?工作條件的?。5、乙?方必須按時?、按質(zhì)、按?量地完成約?定的工作任?務(wù)或工作指?標(biāo)，并接受?甲方的考核?。6、自?覺保護(hù)甲方?的形象和利?益，不得實?施有損甲方?形象和利益?的言行。?7、必須以?甲方工作人?員名義開展?業(yè)務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)一?管理。8?、乙方因其?它事由單方?提前解除勞?動合同，應(yīng)?提前___?日以書面形?式通知甲方?，并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)任?。七、商?業(yè)___保?護(hù)第十二?條

乙方?不得在受聘?于甲方期間?的任何時間?或本合同終?止或解除時?，向第三方?泄露甲方的?商業(yè)___?。八、勞?動爭議處理?及其它第?十三條

?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，___年?內(nèi)向___?勞動爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可自接到?___書之?