2022年關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文8篇

2022年關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文8篇關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文8篇每一天的時間都特別寶貴，我們的工作又將翻開新的一頁，先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。為了讓您在規(guī)劃中更加簡潔便利，以下是我整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1和大家共享一個真實的案例。08年我還在前一家公司的時候，我們通過校內(nèi)聘請引進了一批應(yīng)屆高校畢業(yè)生，然后統(tǒng)一支配他們在公司實習。其中有一位通信工程專業(yè)的女孩子，有一天來找我，說：俞經(jīng)理，我發(fā)覺我這個人生性外向，喜愛和人打交道，不適合做產(chǎn)品質(zhì)量管理的工作（她當時在產(chǎn)品質(zhì)量部實習），我想做銷售工作。我問她：你以后的職業(yè)目標是什么？她回答：要做一個職業(yè)經(jīng)理人。我說：好吧，我談?wù)勎业目捶ǎ?、生活的愛好和工作的愛好不是一回事，質(zhì)量工作看起來比較枯燥，也有它的樂趣所在，銷售工作看起來和人打交道很有意思，但是做久了一樣很枯燥，每天打幾十個電話，探望幾十個客戶，不是令人快樂的事情；2、你的職業(yè)目標是做職業(yè)經(jīng)理人，要知道條條大路通羅馬，做任何領(lǐng)域都可以做到職業(yè)經(jīng)理人，做質(zhì)量、做技術(shù)、做銷售、做財務(wù)、做人力資源向上發(fā)展，都有機會做到職業(yè)經(jīng)理人的，但無一例外的是都是要從底層和基礎(chǔ)做起；3、你才做兩個月，就判定質(zhì)量工作不適合你，假如你現(xiàn)在換崗，我基本可以判定再過兩個月你會再來找我說覺得銷售工作也不適合你；4、這個職場中，其實往往不是靠愛好愛好工作，對于絕大部分人來說，最合適的工作不是你最酷愛和感愛好的工作，而是你能做好，且能堅持做許久的工作，僅此而已。小姑娘聽了我的話回去后給我寫了很長的一封郵件，表示肯定在產(chǎn)品質(zhì)量部好好干。我離開前一家公司1年多了，聽說她目前做的還不錯。這個案例能夠體現(xiàn)我的比較現(xiàn)實主義的職業(yè)規(guī)劃觀，那就是在職場中我們不要奢求去找尋一份最酷愛的、最感愛好的工作，很少有人說我很酷愛工作，周末都想上班，不上班很難過，我敢說95%以上的人都不是這樣的，雖然這樣看上去很美妙。因此從現(xiàn)實的角度來說，我們最好的工作其實就是：一、我能做好的工作二、我能堅持或者說能忍受住長期做下去的工作三、能幫助我實現(xiàn)職業(yè)目標的工作職業(yè)的初期，頭一兩年或者更長一點時間是找尋自己最好的工作的階段，因為還不知道自己能做什么不能做什么，自己的職業(yè)目標究竟是什么，所以只好摸著石頭過河，先找條路走走看。拿我個人來說，我02年計算機專業(yè)本科畢業(yè)后加入了一家臺資軟件公司，做軟件程序員，而我的職業(yè)目標也是做一個職業(yè)經(jīng)理人。那么差不多一年后，我遇到了兩個問題，一個是我發(fā)覺我是一個比較平凡的軟件程序員，我在軟件開發(fā)上沒有什么天賦和比別人厲害的地方；一個是我不僅對這個工作沒什么愛好，而且每天上班的心情都很沉重，已經(jīng)無法堅持和忍受接著做下去了?？紤]一再，我最終選擇換行，并且依據(jù)自己的實力、性格特質(zhì)以及職業(yè)目標，我花了三個多月的時候選擇了做人力資源管理，這個是我當時認為換行后最能做也最有可能做好，而且是能夠幫助我實現(xiàn)職業(yè)目標的工作。就這樣一做就做了8年多，事實證明我當時的確定和選擇還算是正確的。我不能說我是多么的酷愛人力資源工作，但至少我情愿在這個領(lǐng)域接著深化和鉆研下去。當然有不少人可能須要不止一次的嘗試，須要找尋更多的方向后才能找到最合適自己的職業(yè)道路，這也是正常的。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2這是一個人人都喊“累”的時代，特殊是年輕人，面臨著求學、就業(yè)、戀愛三大人生課題，而就業(yè)及職業(yè)勝利又是這三大課題中的主題。經(jīng)常有人這樣感嘆：“我看不到自己的將來是什么”或者“十年后的樣子現(xiàn)在就能看到，多沒勁”；還有人甚至成天怨天尤人，不知道哪里出了問題，那些曾經(jīng)的幻想，那些曾有的熱忱，那些父母的寄予，那些老師的教育，在郁悶的心靈中，前程變得越來越不行捉摸；還有人，覺得這樣下去總不是個方法，得找個親朋好友聊一聊，可結(jié)果也不過是隔靴掃樣搔癢，明天一切還是照舊；又有人愁悶著是否應(yīng)當去心理詢問一下，可是轉(zhuǎn)念一想，又覺得還不至于到這一步；還有一些人，在經(jīng)過反反復(fù)復(fù)的掂量和思索后，找到了職業(yè)規(guī)劃師來釋疑解惑。雖然職業(yè)規(guī)劃市場發(fā)展迅猛，但對許多人來說終歸還是一個新生事物，許多人覺得職業(yè)規(guī)劃很神奇，不知道職業(yè)規(guī)劃師原委是怎樣來工作的，職業(yè)規(guī)劃師又是如何幫助人們走向勝利的？這里，我們用一個真實的案例來告知幫您理解。向陽生涯職業(yè)詢問案例：葛先生的故事經(jīng)過初期的電話詢問和接洽，葛先生來了，擔心的臉上掛著困惑，走近了我們。我們?yōu)樗麊恿藗€人職業(yè)規(guī)劃詢問的一般程序：第一階段：建立良好的咨訪關(guān)系，初步分析和確立進一步的詢問程序1）程序啟動在溫度相宜、面積適中、有盆花點綴的詢問室內(nèi)，一切都很和諧，經(jīng)助理職業(yè)規(guī)劃師的一番隨意的寒喧和專業(yè)化的提問，葛先生向我們放開了心扉，打開了話閘，因此，我們了解了一些基本信息：葛先生，25歲，IT專業(yè)，國內(nèi)高校畢業(yè)后，留學英國獲IT專業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士學位，目前在國內(nèi)一家知名IT企業(yè)任項目工程師，薪水中等。主要困惑：覺得自己即使在本單位再干十年，也只不過當個部門經(jīng)理，而自己的人生目標要比這高得多，因此，如何發(fā)展，是否應(yīng)當跳槽？2）初步分析與確立詢問程序據(jù)此，詢問師初步分析出問題可能出在葛先生有一個虛幻的遠大目標，但不知該如何著手實施，隨著時間的推移，現(xiàn)實與目標的距離越來越遠，于是那種緊迫感和失落感也越來越大，可稱之為“現(xiàn)實的震蕩”。這是一種常見的青年職業(yè)困惑，多發(fā)生在25歲左右的青年人群中。對此，分析師建議先讓葛先生進行相關(guān)的職業(yè)測試和職業(yè)狀況分析，從人格類型、職業(yè)傾向、價值觀等方面進行層層剖析，找出產(chǎn)生困惑的根源。詢問師依據(jù)葛先生的實際狀況提出了詢問的程序，葛先生特別認同，于是我們對葛先生進行了進一步的詳盡的分析與詢問。3）相關(guān)鏈接青年職業(yè)困惑的詳細種類許多，歸納起來主要有三大類：A、沒有目標沒有方向，自然也就沒了真正人生意義上的熱忱。B、目標明確，但在現(xiàn)實中遇到種種由于自己在認知上錯誤或不成熟而導(dǎo)致行動上的失誤或不確定。*目標虛幻，不知道如何一步步實現(xiàn)明顯，葛先生主要屬于C類型，并帶有B類的某些特征。其次階段：職業(yè)測評報告與專家小組診斷數(shù)天后，經(jīng)專業(yè)測評師的科學分析，葛先生的職業(yè)測評結(jié)果出來了，基本上屬于志向化、注意精神的人格類型；影響他人的價值觀；滿腦子的新觀念，心情不穩(wěn)定等。專家小組結(jié)合分析結(jié)果中有關(guān)對工作、家庭、戀愛的陳述。已基本明白產(chǎn)生困惑的緣由，診斷結(jié)果和解決方案初步確定。專家組確定推選擅長此類案例的有資深人力資源管理背景的職業(yè)規(guī)劃師C先生擔當葛先生一對一的面談職業(yè)規(guī)劃詢問師。職業(yè)規(guī)劃師接案后，對專家組的診斷結(jié)果和解決方案運用HR管理學、心理學、社會學等方面的學問和閱歷進行了更深化的細化和分析，主要內(nèi)容包括：1）目前狀態(tài)與現(xiàn)在工作環(huán)境之間的聯(lián)系2）過去的工作經(jīng)驗及跳槽緣由的剖析3）自我評價與優(yōu)劣勢的評估4）家庭、社會等環(huán)境與人格類型的形成5）人生目標、成就感與個人價值觀的導(dǎo)向6）志向中的自我與目前狀態(tài)之間的落差量化7）解決方案中關(guān)于問題關(guān)鍵點的推理及論證8）解決方案中關(guān)于行動步驟和策略的詳細部署及可能出現(xiàn)的問題及對策。第三階段：面談詢問和問題的解決及后續(xù)跟進這是一個將方案轉(zhuǎn)化成結(jié)果的過程，職業(yè)規(guī)劃師C先生與葛先生又進行了2個小時左右的一對一面談。面談詢問沒有固定的程式，葛先生的問題解決過程是這樣的：1）職業(yè)規(guī)劃師用傾聽、同感或釋義及提示等詢問技巧獲得對葛先生更進一步的信息及推斷約一小時的面談中，C先生始終沒有提出解決方案中的內(nèi)容，而是駕馭了更多的信息，在心中再次評估解決方案中整體和細微環(huán)節(jié)的合理性及可行性如如何，并做出了一些微調(diào)處理。這是基于以下的推斷做出的：可以斷定，葛先生已有一個初步的自我概念（而且基本是正確的），已有人生的目標（但比較虛幻），有劇烈的勝利愿望（與性格和壓力有關(guān)），壓力來自于父母，特殊是女摯友。問題的關(guān)鍵點是如何將他那急迫而膨脹的對勝利的感性渴求，引導(dǎo)為一種腳踏實地的理性思索和實際行動，以及看到通過自己的努力的確可以達到目標的行動方案。2）拋出方案，具體規(guī)劃詳細行動步驟并取得認同經(jīng)過深化的分析，職業(yè)規(guī)劃師最終給出了葛先生的職業(yè)規(guī)劃方案：目前28歲35歲35歲以后本工作項目經(jīng)理高級管理人員據(jù)實際狀況定學習積累短期目標長期目標超脫1）接受解決方案后的跟進工作在葛先生對方案表示出了極大的認可與熱忱，從他的臉上可以看到原先的困惑已煙消云散。在接下來很長的一段時間里，葛先生努力去實踐他的職業(yè)幻想，而職業(yè)規(guī)劃師會隨時給與支持和激勵。感悟看完葛先生的案例，您現(xiàn)在了解職業(yè)規(guī)劃師是怎樣工作的了么？在向陽生涯，全部的職業(yè)規(guī)劃師都有一個共識，那就是，職業(yè)規(guī)劃師的工作結(jié)果將影響來訪者的一生，所以，職業(yè)規(guī)劃師在工作中始終堅持以下原則：1）具有劇烈的責任感，酷愛社會和人的崇高心靈及助人為樂的價值觀導(dǎo)向；2）應(yīng)具備人力資源管理學、應(yīng)專心理學、社會學等專業(yè)學問結(jié)構(gòu)；3）應(yīng)具有豐富的管理工作閱歷，人生閱歷，特殊是多種行業(yè)或職業(yè)的經(jīng)驗；4）人力資源管理師、心理詢問師與職業(yè)規(guī)劃師在形式和內(nèi)容上雖然具有共同性，但是由于工作目標不同而導(dǎo)致結(jié)果不同，因而相互不行替代，應(yīng)相互包涵和整合；5）職業(yè)規(guī)劃師培訓是這種包涵和整合及提升，并形成特地學問結(jié)構(gòu)和特別技巧的過程，經(jīng)過培訓并獲得證書是入行的最底門檻；6）非人力資源管理師、心理詢問師，不具有豐富的管理工作閱歷，人生閱歷的人也可以參與職業(yè)規(guī)劃師培訓，但須經(jīng)過若干年的積累后方可進行案例的詢問。（完）作為國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃詢問機構(gòu)，向陽生涯匯合了國內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國家職業(yè)心理詢問師專家團隊，專注于個人與團隊“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論探討和實踐指導(dǎo)，專業(yè)供應(yīng)職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)詢問服務(wù)。以助您勝利求職、獲得高薪、高職及職業(yè)生活的平衡發(fā)展，是您職業(yè)勝利的有力保障。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3一、面試官不情愿聽到的職業(yè)規(guī)劃回答：1、因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預(yù)料兩三年后出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個特別知道上進的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業(yè)會情愿用一個兩三年后肯定會離職的人，培育一個人是特別不簡單的，兩三年正是一個人培育到肯定水平可以好好運用的時候，結(jié)果他就要離職去進修，我又何必要用他呢？2、我希望能夠在這份工作上累積肯定的閱歷與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進入其它知名企業(yè)的機會。不用說明你也該知道問題出在哪里吧？既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢？3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。4、我才剛出社會，還沒有細致想過這個問題。這種回答是真的特別要不得，假如對自己的將來都不關(guān)切，我又如何能希望你會關(guān)切公司的將來，又如何能奢求你會替公司打拼？二、面試官最喜愛的職業(yè)規(guī)劃回答：對于我將來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿意主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充溢自己的專業(yè)學問及語文實力，因為我目前的工作是xxxxxx（看你應(yīng)征的是什么工作），這個工作須要的專業(yè)就是xxx、ooo、（同樣看你的工作所需實力而定），所以，我希望能夠在這些方面接著充溢自己的實力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以 （每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清晰，并且想方法套入你的回答中），在將來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長（肯定要與公司一起，代表你的向心力），也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會（代表你有沖勁），最終，希望自己能夠為公司創(chuàng)建最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)建不行限量的將來。附：個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的安排的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：1、短期規(guī)劃（高校生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。）2、中期規(guī)劃（一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務(wù)。）3、長期規(guī)劃（其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠的目標。）職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4堅守：魚與熊掌兩難全一一敘述者：Hugo,35歲，商務(wù)總監(jiān)我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，結(jié)識了不少人，并且很熟識這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團隊、推廣操盤、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經(jīng)起先潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當商務(wù)總監(jiān)。今年，公司打算融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資格和資源，假如找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大勝利。而且這個歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒有志氣了。但我又有些顧慮，終歸在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，假如要重新起先，我有那個精力和魄力嗎？而且，萬一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能賜予我一個好位置?，F(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。職業(yè)瓶頸：高不成低不就對于許多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面?！斑@個年齡段的職場人有些成家比較早，須要照看家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場，許多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想接著晉升須要投入更多的時間精力，努力進修業(yè)務(wù)學問和提升管理水平，同時在時間和精力上也須要平衡家庭和事業(yè)?！壁w爭說。然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優(yōu)勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥當安置他們也很簡潔—一只要給予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了?！斑M取"OR“堅守”？因人而異對于“30+”職場人來說，既有跳槽的資本又具備升職的潛力，“進取”和“堅守”，應(yīng)當如何選擇？趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法或許更穩(wěn)妥一點。她們許多時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當?shù)剡M修和充電，等待機會晉升，終歸在原公司會比較熟識原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議實行“進取”的做法或者更合適?！霸诋敶袊鐣?，不少男人依舊要擔起養(yǎng)家糊口的責任，事業(yè)精彩是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過主動提升相關(guān)的業(yè)務(wù)學問和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的發(fā)展前景?！薄?0+”員工偏向穩(wěn)定的工作？所謂“三十而立”，對于職場人來說，這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時也苦惱多多?！安簧偃私M建了家庭，上有老，下有少，家庭責任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位，須要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，許多‘30+’職場人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期?！鼻俺虩o憂區(qū)域市場經(jīng)理趙爭在接受本報專訪時表示。人的職業(yè)生涯主要分為四個階段：成長期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。趙爭認為，“30+”的職場人大多已經(jīng)度過最艱苦的職業(yè)成長期，在積累了大量閱歷和技能之后，他們的心態(tài)漸漸趨向成熟，漸漸步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時期。很多這個年齡段的職場人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干，有了肯定職務(wù)，仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力，不少人在職業(yè)選擇上會更偏向于穩(wěn)定的工作，不輕易跳槽。而在工作上，他們會有更多的思索，例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性，對工作也有了更為清楚的認知，職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮，技能也得到了不同程度的提升。建議：形成自己的核心競爭力趙爭指出，“30+”職工進入職場的時間接近十年了，多年的職場經(jīng)驗會讓人成熟，同時也讓人產(chǎn)生些許的倦怠，甚至有些人會伴隨著迷惘。“我們許多時候會更關(guān)注剛進職場的‘20+’，而忽視了中堅力氣‘30+’，以為他們處于管理崗位，具備專業(yè)實力，心智成熟，其實不然，我們應(yīng)當更多地去關(guān)切這部分職場人?！壁w爭說，“‘30+’的人擔當?shù)纳鐣图彝ヘ熑味急取?0+’的人更重，對事業(yè)的‘追求更高，職場壓力也隨之更大，作為企業(yè)，除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人，我建議還要賜予他們?nèi)宋年P(guān)懷，關(guān)注他們的心理健康和身體健康，使他們更安心更主動地為企業(yè)投入更多的精力?！笨己萌松摹捌谥性嚒痹谮w爭看來，“30+”職場人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀，在充分將各種因素都考慮在內(nèi)的前提下，制定合理可行的職業(yè)目標以及優(yōu)先依次，并把自己的目標與家庭成員進行充分的溝通，取得他們的諒解和支持，讓他們成為自己事業(yè)的強力后盾，這樣，才有利于他們走出逆境。“‘30+’，正如人生的期中考試，是檢驗過往成果、調(diào)整自我的重要時期。因此，我會建議他們在工作之余多補充一些新學問，提升自身競爭力，這對于他們來說至關(guān)重要。”趙爭說，“若想讓自己日后的職場道路走得更為順暢，最重要的是必需認清自我，清楚了解自己情愿做什么，擅長做什么，為順當找到自己的‘職業(yè)錨’做好打算。止匕外，還要在35歲前形成自己的核心競爭力?！毙≠N士不管是“30+”職場人，還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工，想獲得暢順無阻的職途，都必需做好以下四個關(guān)鍵點：清楚而遠大的目標從小事腳踏實地做起用對方法，并擅長總結(jié)要耐得住孤獨如何穿越職場的“黑色隧道”開車走過山路的人，都會對黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個路途中不行避開的部分，也是通往目的地的必經(jīng)之地。然而進入隧道后，心理上都會有明顯的不適應(yīng)。光線昏暗，信號減弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，從人的心理上說，都是希望用完快的速度走完隧道那段路，重見光明。？人在職場，略微待上一些年頭，就會發(fā)覺同樣也會遭受極為類似的“黑色隧道”。短則數(shù)年，長則幾十年，在工作上難免在不同的時間、不同的境遇中面臨壓力，悲觀、迷惘等負面心情也常會伴隨左右，那種不適感就猶如駛?cè)肓松铰分械摹昂谏淼馈?。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5《肯定挑戰(zhàn)》有一期職場節(jié)目，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)聘請商務(wù)談判經(jīng)理，當時，聞名的馬云先生問了三個很經(jīng)典的問題，其中一個問題是：“假如你感愛好的事情你的上司偏不讓你做，而你不感愛好的事情，上司偏讓你做，這時候，你會怎么辦？”當時二號選手說：“和上司溝通”“假如溝通不成呢？”二號選手說：“那我要告知他，不為結(jié)果負責任”。馬云先生意味深長地點了點頭。我當時一聽，心說：壞了。這個回答太不成熟了。成熟的回答是怎樣的？我們必需先搞清晰愛好和職業(yè)原委如何匹配。一、對于個人來講，肯定要做自己感愛好的工作。幾乎每一個人都知道，人假如要長期發(fā)展，就要有動力，而“愛好”是人發(fā)展中最重要的動力之一。但是，在現(xiàn)實中，許多人在選擇職業(yè)時嘴里說著，要“做自己喜愛的”，實際行動中，選擇的確是“看似不錯的行業(yè)”、“簡單進入的企業(yè)”、“待遇不錯的工作”、“聽上去有發(fā)展前景的事業(yè)”。盡管，這些選擇并沒有錯誤，但是假如缺乏了愛好一一動力的來源，很可能出現(xiàn)的狀況就是缺乏足夠的競爭力，或者在面臨逆境和壓力時難以堅持下去。職業(yè)生涯規(guī)劃中一個最重要的原則就是：可持續(xù)發(fā)展，其中搞清晰自己的愛好所在，做自己想要的和喜愛的工作，是特別關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。二、對于職業(yè)人來講，不僅有愛好，還要有責任。有愛好的人常常在職業(yè)中會受挫，因為許多事情不符合自己的愛好，于是許多人懷疑：我應(yīng)當選擇自己感愛好的工作，還是做工作感愛好的事情。于是，對于愛好的看法也是衡量職業(yè)人成熟度的一個話題，這也是馬云先生主要考察的內(nèi)容。對于職業(yè)人士來講，只有愛好還不夠，還要有責任。工作，常常是一部分讓你感愛好，也有一部分不讓你感愛好。比如，你喜愛和人打交道，但是不肯定喜愛和各種類型的人打交道，也不肯定喜愛在領(lǐng)導(dǎo)的壓力下和人打交道；也不肯定喜愛沒完沒了地和人打交道。所以每個人都會在工作中遇到愛好和工作的沖突，這個時候，成熟的職業(yè)人會實行“短暫忍耐”的策略，以“工作須要”為重。從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，我們認為，當一個人能夠做到愛好和責任兩條腿走路的時候，長久發(fā)展的可能性會更大。三、對于職業(yè)經(jīng)理人來講，愛好和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱難的過程，許多時候不得不短暫放棄自己的愛好。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6依據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)顯示，將近一半的美國人至少變更職業(yè)一次，大約有一半的職員說，他們是工作并不開心。無論如何，做確定放棄一個收入穩(wěn)定的工作，都是困難重重的，尤其是你的幻想須要新的技能或?qū)I(yè)學位。致力于變更是值得敬佩的，專家說，但他們對此要持謹慎的看法，變更職業(yè)必需符合自己的實際，要確保你的幻想的職業(yè)既是經(jīng)濟上可行，又符合你的個人實力和價值觀。狄克說：“通常，有人想回學校學習，是為了躲避。”“喜愛學校的人，”她說，“可能只看到短期利益，并沒有評估對職業(yè)生涯帶來的長期影響?！钡袝r返校是唯一能急劇變更職業(yè)的途徑。泰絲，30歲。放棄了六位數(shù)字的薪金,追隨她的激情：烹飪。盡管她喜愛法學并已經(jīng)成為一名精彩律師，但在的3年的任期里，她并不感到滿意。她離開公司參與紐約市烹飪教化，她希望在一家法國餐廳工作，盡管那里的工資可能僅僅高于社會最低工資。過來人說，勝利的職業(yè)生涯是長時間的選擇和醞釀的結(jié)果?？死锼沟倌?，在畢業(yè)后的五年里始終從事電影拍攝工作。但她在室內(nèi)設(shè)計方面很有才華，還是小孩時，她陪伴做古董經(jīng)銷的母親，到家具展覽會等。最終經(jīng)過謹慎考慮，她確定參與紐約市帕森夜校的設(shè)計課程?！皩W習簡單得多，”她說，“我最終知道什么是我想要做的，所以我迫不及待地去上課?！闭采ㄗh追求志向的人在作出大變更前先作小的嘗試。例如，在餐廳里做志愿者然后再去報名參與烹飪學校?！澳阋笫禄。瑥暮啙嵉氖伦銎?，這樣你就不會感覺自己要一下子橫跨峽谷。”華盛頓的教練和心理學家埃倫建議職場人士多和有閱歷的人溝通，每個人的職業(yè)和前途都是自主的，除非你身陷囹圄，或者被困在陷阱里，否則你有權(quán)選擇。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7“我適合做什么工作？”對于這個問題，職業(yè)心理學家認為，首先要從相識自我起先，可以通過職業(yè)測評等科學手段，對人的一些基本心理特質(zhì)如實力素養(yǎng)、特性特點等進行測量與評估，分析個人的各種特點，再結(jié)合工作特點，幫助個人選職業(yè)，幫助企業(yè)選人，最終達到人與職業(yè)的匹配。除了科學嚴謹?shù)膶I(yè)手段外，職業(yè)定位其實也可以很簡潔，你只要問問自己喜愛什么、有無一技之長即可。當這兩個問題都有了明確清楚的答案，你就等于找到了自己的職業(yè)方向?！跋矏凼裁础奔绰殬I(yè)愛好。一個人能否在一個崗位上坐穩(wěn)、做出成果，不僅要看個人的努力程度夠不夠，更取決于對工作是否感愛好。曾有一名求職者在聘請面試結(jié)束后，請筆者針對她的表現(xiàn)給出一些建議，使她的“不足之處能得到改正”。而筆者只能對她說：“我們公司不錄用你不是因為你表現(xiàn)得不夠好，而是因為這個崗位不適合你?！笨粗^的眼神，筆者感到特別傷心，因為她尚未踏入職場就已經(jīng)有了為工作削足適履的錯誤想法。一個人違反特性一時變更或許不難，但若要在一年365天甚至更長的時間里都變得不像自己，那根本就是苦痛的煎熬。因為工作緣由，筆者接觸過不少求職者，其中不少人抱有這樣的想法：“聽說這家公司不錯，不管怎么樣，先進來之后再說?！睅е@種不良動機入職終究會覺得失落，或許公司并沒有當時想象的那么好，而且公司發(fā)展得好與個人能否在崗位上表現(xiàn)精彩沒有干脆關(guān)系。所以，痛并不歡樂的職場人不妨問問自己：有沒有覺得入錯了行？有沒有覺得得不償失？有沒有覺得上班是一種苦痛？有沒有很想換個工作？再次引用孫振耀的話：“有許多不歡樂是源自不滿意，而不滿意源自心不定，心不定是因為不清晰自己原委要什么，其結(jié)果就是什么都想要，到頭來什么都沒得到。”職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己喜愛什么，