工資專項集體協(xié)議書樣本（2篇）

第8頁共8頁工資專項集體協(xié)議書樣本___?鋼鐵(集團?)有限公司?第一條根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?、《___?工會法》、?《___省?企業(yè)___?合同條例》?、《___?省勞動合同?條例》、《?工資___?協(xié)商試行辦?法》以及有?關法律法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?，為建立健?全企業(yè)職工?工資正常增?長機制和工?資支付保障?機制，構建?和諧穩(wěn)定的?勞動關系，?___鋼鐵?(集團)有?限公司(以?下簡稱“公?司”)和代?表公司全體?職工的__?_鋼鐵(集?團)有限公?司工會雙方?代表在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?第二條公?司與勞動者?訂立的勞動?合同中勞動?報酬等標準?不得低于本?合同規(guī)定的?標準。公司?規(guī)章制度有?關條款與本?合同不一致?的，按照本?合同執(zhí)行。?第三條公?司對各子(?分)公司實?行工資總額?管理，子(?分)公司在?工資總額范?圍內對所在?單位職工實?行二次分配?的工資制度?。第四條?按照我省發(fā)?布的企業(yè)工?資指導線，?參考本地區(qū)?、本行業(yè)相?關經濟因素?、各子(分?)公司發(fā)展?現(xiàn)狀及實現(xiàn)?預算目標難?易程度，在?實現(xiàn)當年職?工代表大會?確定的公司?生產經營目?標和各單位?完成___?年工效掛鉤?方案的前提?下，在崗職?工平均工資?在___%?范圍內增長?;效益指標?完成預算目?標且進步幅?度在___?%以上，職?工平均工資?增長可超過?___%;?效益指標超?出預算目標?，職工工資?可繼續(xù)增長?且不設上線?。第五條?公司月最低?工資標準為?___元(?高于省政府?規(guī)定的當?shù)?最低工資標?準)。第?六條經雙方?協(xié)商一致，?以下情況的?支付標準為?:(一)?職工在依法?享受年休假?、探親假、?婚喪假等和?依法參加社?會活動期間?，職工工資?支付標準按?照公司薪酬?管理辦法執(zhí)?行;(二?)職工因工?負傷或者患?職業(yè)病在停?工留薪期內?，公司支付?的原工資福?利待遇不變?;(三)?職工患病或?非因工負傷?治療期間，?公司支付職?工病假工資?或者生活費?的標準按照?公司薪酬管?理辦法執(zhí)行?;(四)?職工事假期?間的工資待?遇，按照公?司薪酬管理?辦法執(zhí)行;?(五)內?部退養(yǎng)職工?以及其他不?在崗職工生?活費執(zhí)行公?司有關規(guī)定?;(六)?公司與職工?中止履行勞?動合同期間?，暫停支付?職工工資和?福利。第?七條公司依?法安排職工?在日法定標?準工作時間?以外延長工?作時間的，?按照公司薪?酬管理辦法?規(guī)定的職工?本人小時工?資標準的_?__%支付?職工工資;?安排職工在?休息日工作?，而又不能?安排補休的?，按照公司?薪酬管理辦?法規(guī)定的職?工本人日或?小時工資標?準的___?%支付職工?工資;安排?職工在法定?休假日工作?的，按照公?司薪酬管理?辦法規(guī)定的?職工本人日?或小時工資?標準的__?_%另外支?付職工工資?。第八條?公司經職工?同意不安排?年休假或者?安排職工年?休假天數(shù)少?于應休年休?假天數(shù)，應?當在本年度?內，按照職?工應休未休?年休假天數(shù)?乘以其日工?資標準的_?__%支付?，其中包含?用人單位支?付職工正常?工作期間的?工資收入。?第九條為?進一步提高?生產一線職?工收入水平?，公司對實?施輪班作業(yè)?的生產一線?在崗職工實?施中夜班津?貼制。第?十條公司每?月19-_?__日(遇?節(jié)假日、休?息日提前至?最近的工作?日)以法定?貨幣形式通?過銀行(或?者直接)支?付職工工資?、生活費、?病假工資等?，不得克扣?和無故拖欠?。公司要?按月書面記?錄職工工資?的數(shù)額、項?目、時間并?由職工本人?簽字，同時?向職工提供?個人工資清?單。第十?一條有下列?情形之一的?，經雙方協(xié)?商一致，可?對本合同予?以變更或解?除:(一?)因不可抗?力等原因致?使本合同無?法履行或部?分無法履行?的;(二?)國家法律?、法規(guī)、政?策發(fā)生重大?變化的;?(三)公司?生產經營發(fā)?生重大變化?，致使本合?同履行發(fā)生?困難的;?(四)本地?區(qū)或同行業(yè)?職工平均工?資水平發(fā)生?較大變化的?;(五)?城鎮(zhèn)居民消?費價格指數(shù)?發(fā)生重大變?化，影響公?司職工實際?工資較大的?;(六)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第十二?條變更或解?除合同提議?一方，應以?書面形式說?明理由，并?提供相關依?據(jù)。雙方應?在七日內進?行協(xié)商。協(xié)?商一致進行?變更或解除?的合同應在?變更或解除?后的七日內?由公司報_?__省人力?資源和社會?保障廳進行?___。未?經雙方協(xié)商?同意，任何?一方不得變?更合同。?第十三條雙?方認為應當?協(xié)商約定的?其他事項:?經雙方對?公司___?年度生產經?營狀況的分?析及預測，?一致認為:?公司和全體?職工從維護?國家、企業(yè)?、職工三者?利益出發(fā)，?共同奮斗，?確保實現(xiàn)_?__年生產?經營目標。?第十四條?雙方協(xié)商達?成的本合同?草案，__?_年___?月___日?經職工代表?大會討論通?過。第十?五條本合同?經職工代表?大會審議通?過后，由雙?方首席代表?簽字。雙方?首席代表簽?字后七日內?，公司將本?合同正式文?本一式三份?，送___?省人力資源?和社會保障?廳___，?自通過__?_之日起生?效;___?省人力資源?和社會保障?廳自收到本?合同文本之?日起十五日?內未提出異?議的，本合?同即行生效?。___?省人力資源?和社會保障?廳提出異議?的事項，雙?方協(xié)商代表?應對有異議?的事項進行?協(xié)商，修改?合同文本后?重新送審。?第十六條?本合同有效?期一年，從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。合同期滿?前六十日內?，雙方均可?向對方提出?重新簽訂或?續(xù)訂的要求?。第十七?條本合同未?盡事宜，或?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸的，按國?家法律、法?規(guī)執(zhí)行。法?律、法規(guī)無?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決。__?_鋼鐵(集?團)___?鋼鐵(集團?)有限公?司(章)有?限公司工會?(章)首?席代表簽字?:首席代表?簽字:年?月日年月日?工資專項集體協(xié)議書樣本（二）?根據(jù)國家和?地___府?的有關法律?、法規(guī)和規(guī)?定，結合本?單位的實際?情況，經行?政方代表和?員工方代表?___談判?，取得一致?協(xié)議，簽訂?本工資專項?___合同?。第一條?經雙方代表?___談判?，有關員工?勞動報酬事?宜商定如下?:1、基?本工資制度?:2、工?資標準:?3、工資分?配形式:根?據(jù)各類人員?的工作崗位?性質不同，?工資分配形?式的具體內?容為:4?、員工工資?目標為:?5、工資支?付辦法:?6、加班加?點工資支付?辦法:7?、特殊情況?下的工資支?付:根據(jù)國?家法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，員工在?法定節(jié)假日?、產假、計?劃生育假、?婚喪假、探?親假、年休?假期間以及?依法參加社?會活動期間?，應視為提?供了正常勞?動，公司應?當依法支付?工資。8?、員工在停?工學習、下?崗放假、病?假、事假期?間以及工傷?醫(yī)療期滿后?的工資支付?辦法為:?9、新進、?轉崗員工、?內退人員的?工資處理辦?法為:1?0、獎金、?津貼、補貼?的分配形式?為:11?、各項福利?待遇及補充?保險的辦法?和標準:?12、員工?工資不得隨?便克扣和無?故拖欠發(fā)放?，確因員工?本人原因給?公司造成經?濟損失的，?由員工賠償?經濟損失，?但每月扣除?部分不能超?過員工當月?工資的__?_%，扣除?后剩余的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準__?_元。1?3、由于勞?動合同終止?、解除勞動?關系，員工?的經濟補償?金計發(fā)標準?按員工本人?履行正常勞?動前十二個?月的月平均?工資執(zhí)行。?由于員工本?人原因中止?解除勞動關?系或因違_?__律、法?規(guī)、公司規(guī)?章制度，給?公司造成嚴?重經濟損失?的，不發(fā)經?濟補償金。?若在公司工?作期間使用?過培訓教育?費，則按_?__年服務?年限平均，?賠償未到服?務期期間的?培訓教育費?。第二條?根據(jù)權利、?義務相統(tǒng)一?的原則，經?雙方代表談?判，商定如?下:(一?)公司的權?利和義務:?1、根據(jù)?生產經營特?點，可以制?定與工資支?付相關的規(guī)?章制度。?2、根據(jù)規(guī)?章制度對員?工進行考核?和獎懲。?3、根據(jù)生?產經營特點?，經與員工?代表___?協(xié)商，科學?合理制定生?產(工作)?定額標準。?4、根據(jù)?對員工工作?的考核情況?，按時足額?支付員工工?資，不得無?故拖欠、克?扣或降低員?工工資待遇?。5、公?司在生產經?營發(fā)生重大?變故時，經?雙方代表_?__談判，?可以調整員?工工資發(fā)放?標準，并報?勞動部門備?案。但員工?在法定工作?時間內提供?了正常勞動?情況下，員?工的勞動報?酬不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?(二)員工?的權利和義?務:1、?員工方__?_談判代表?有權參與公?司規(guī)章制度?的制定工作?，充分反映?員工群眾的?意見和建議?。2、員?工應遵守單?位的各項規(guī)?章制度，按?時完成生產?工作任務。?3、努力?提高生產技?術水平，提?高工作效率?，確保產品?質量，促進?公司發(fā)展。?4、公司?確因生產工?作需要加班?加點的，員?工應積極配?合，努力完?成生產工作?任務。5?、做到安全?生產，遵守?操作規(guī)程，?防止責任事?故。第三?條除本合同?外，雙方認?為需要談判?的與工資分?配有關的其?它內容，經?雙方代表_?__談判達?成的協(xié)議，?可作為本合?同的附件一?并執(zhí)行。?第四條在本?合同履行過?程中，當所?依據(jù)的法律?、法規(guī)和政?策發(fā)生重大?變化或公司?停產、轉產?、兼并、出?現(xiàn)不可抗拒?的外因使本?合同無法履?行時，經雙?方商定，并?經員工代表?大會討論通?過后，可以?變更或解除?本合同。在?合同變更解?除后應于七?日內將變更?后的合同文?本和變更(?解除)說明?材料報送勞?動行政部門?和上級工會?。第五條?違約責任處?理:1、?由一方過錯?造成本合同?不能履行或?部分條款不?能履行的，?由過錯方承?擔法律責任?。如屬雙方?的過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔相應?的法律責任?。2、因?不可抗力造?成不能履行?合同或給一?方造成損害?的，無過錯?方可不承擔?法律責任。?3、因一?方違反合同?給對方造成?損害的，違?約方應按規(guī)?定承擔違約?責任。第?六條加強監(jiān)?督檢查工作?，在___?月份要對本?合同執(zhí)行情?況進行全面?檢查，發(fā)現(xiàn)?問題及時糾?正;工資專?項___合?同履約兌現(xiàn)?情況，要定?期向職代會?和股東大會?匯報，確保?合同全面履?行。第七?條雙方因發(fā)?行合同