建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

第5頁(yè)共5頁(yè)建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同?編號(hào)___?建筑業(yè)簡(jiǎn)?易勞動(dòng)合同?(參考文本?)甲方(?用人單位)?名稱:__?_法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或者?委托代理人?___注冊(cè)?地址___?聯(lián)系電話_?__乙方(?勞動(dòng)者)姓?名:___?居民___?號(hào)___戶?口所在地_?__省(市?)__區(qū)(?縣)___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?_村___?現(xiàn)住址__?_聯(lián)系電話?___根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?_種形式確?定本合同期?限:(一)?有固定期限?:自__年?_月_日起?至__年_?月_日止。?其中試用期?自__年_?月_日起至?__年_月?_日止。?(二)無(wú)固?定期限:自?__年_月?_日起至依?法解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)止。其中?試用期自_?_年_月_?日起至__?年_月_日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務(wù))為期限?:自__年?_月_日起?至___工?作(任務(wù))?完成時(shí)終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第二?條甲方招用?乙方在__?_(項(xiàng)目名?稱)工程中?，從事__?_崗位(工?種)工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?_。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?種工時(shí)制度?:(一)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙方?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?__小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)___?小時(shí)。每周?休息日為_(kāi)?__。(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度。?(三)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時(shí)工作制度?。甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因施工?建設(shè)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長(zhǎng)工?時(shí)、休息日?加班無(wú)法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第四條?甲方采用以?下第__種?形式向乙方?支付工資:?(一)月工?資__元，?試用期間工?資__元。?甲方每月_?__日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資_?_元，試用?期間工資_?_元。甲方?向乙方支付?工資的時(shí)間?為每月__?日。(三?)計(jì)件工資?。計(jì)件單價(jià)?約定為_(kāi)_?_。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為_(kāi)_?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第五條?甲乙雙方按?國(guó)家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病的?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第六?條甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方上崗?前進(jìn)行安全?生產(chǎn)培訓(xùn)，?乙方從事國(guó)?家規(guī)定的特?殊工種，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?并取得相應(yīng)?的職業(yè)資格?證書(shū)方可上?崗。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)要?符合《建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?境與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》(JG?J146-?___)。?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定___上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度，執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，不違章作?業(yè)。乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉控告。?七、解除和?終止第七條?本勞動(dòng)合同?的解除或終?止，依《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過(guò)申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條甲?乙雙方約定?的其他事項(xiàng)?___。第?十條本勞動(dòng)?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動(dòng)合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方(?公章)乙方?(簽字或蓋?章)法定代?表人或委托?代理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期:?年月日使?用說(shuō)明一?、本勞動(dòng)合?同(參考文?本)供建筑?施工企業(yè)與?生產(chǎn)操作類?崗位的勞動(dòng)?者簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)參考?使用，主要?適用于來(lái)自?農(nóng)村的務(wù)工?人員等流動(dòng)?性較大的勞?動(dòng)者。二?、企業(yè)與勞?動(dòng)者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?雙方的情況?應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)?，凡需要雙?方約定的內(nèi)?容，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫(xiě)?在相應(yīng)的空?格內(nèi)。雙方?約定的增加?事項(xiàng)填寫(xiě)在?第九條內(nèi)，?但雙方約定?的內(nèi)容不得?違___法?律法規(guī)。勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月;三?年以上固定?期限和無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過(guò)六個(gè)月。?雙方約定的?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?乙方工作地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報(bào)酬;休息?日安排乙方?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資的百?分之二百的?工資報(bào)酬;?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?的百分之三?百的工資報(bào)?酬。三、?簽訂勞動(dòng)合?同，甲方應(yīng)?加蓋單位公?章，法定代?表人、委托?代理人或負(fù)?責(zé)人及乙方?應(yīng)親自簽字?或蓋章，其?他人不得代?為簽字。?簽訂勞動(dòng)合?同應(yīng)注意的?事項(xiàng)勞動(dòng)?者在跟用人?單位簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?很多時(shí)候都?沒(méi)有很好地?對(duì)勞動(dòng)合同?條文很好的?逐一解讀，?以至于在發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)找不到證?據(jù)。為此，?筆者提出幾?條建議，希?望勞動(dòng)者在?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)多加注?意，增強(qiáng)取?證意識(shí)。?首先，勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)明確?簽訂勞動(dòng)合?同的法律意?義，除了確?定勞資雙方?權(quán)利義務(wù)之?外，也具有?確定勞動(dòng)關(guān)?系歸屬的作?用，即勞動(dòng)?者是“哪個(gè)?單位的人”?，因此在簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)必須明確?用人單位。?其次，勞?動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)?閱讀勞動(dòng)合?同后再謹(jǐn)慎?簽字，在空?白合同中落?款簽字時(shí)應(yīng)?當(dāng)尤其小心?，以防被用?人單位在空?白處填寫(xiě)對(duì)?單位有利的?內(nèi)容。在用?人單位工作?而被要求與?其他單位簽?訂勞動(dòng)合同?的情況下，?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?充分了解情?況、權(quán)衡其?利弊，謹(jǐn)慎?簽署該勞動(dòng)?合同，如果?用人單位系?有意規(guī)避法?律逃避勞動(dòng)?法義務(wù)，則?可以向勞動(dòng)?監(jiān)察部門(mén)_?__控告，?以維護(hù)自己?的合法權(quán)益?。此外，?勞動(dòng)者在簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀關(guān)系切?身利益的重?要條款，確?保該條款明?確、清楚、?可操作，不?要因?yàn)闀?shū)面?合同系打印?版而忽視了?對(duì)重要條款?的仔細(xì)斟酌?，對(duì)于雙方?的工資條款?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具?體到數(shù)額、?計(jì)算方法、?工資構(gòu)成、?發(fā)放方式、?發(fā)放周期等?方面，不能?籠統(tǒng)約定為?參照國(guó)家有?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或公?司有關(guān)工資?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?以免日后就?工資標(biāo)準(zhǔn)及?發(fā)放情況