深圳勞動(dòng)合同范本A

第6頁共6頁深圳勞動(dòng)合同范本A?甲方(工會(huì)?或員工代表?)乙方(企?業(yè))員工?人數(shù):人企?業(yè)性質(zhì):?協(xié)商首席代?表:協(xié)商首?席代表:?姓名:姓名?:職務(wù):?職務(wù):

?___號(hào)碼?:___號(hào)?碼:協(xié)商代?表人數(shù):協(xié)?商代表人數(shù)?:代表產(chǎn)?生方式:法?定代表人姓?名:

聯(lián)?系電話:聯(lián)?系電話:?第一章總則?第一條為?建立和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系,維護(hù)企?業(yè)和員工的?合法權(quán)益,?增強(qiáng)合作共?事,促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展,根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》(?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》)?,《___?勞動(dòng)合同法?》(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》),?《___工?會(huì)法》和《?___合同?規(guī)定》及_?__市有關(guān)?法規(guī),規(guī)章?,經(jīng)協(xié)商一?致,簽訂本?合同.第?二條工會(huì)是?企業(yè)員工合?法權(quán)益的代?表,依法獨(dú)?立自主地開?展工作.本?合同由工會(huì)?(員工代表?)代表員工?與企業(yè)簽訂?.第三條?甲乙雙方依?法就勞動(dòng)報(bào)?酬,工作時(shí)?間,休息休?假,勞動(dòng)安?全衛(wèi)生,職?業(yè)培訓(xùn),保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng),通過_?__協(xié)商簽?訂的書面協(xié)?議.第四?條進(jìn)行__?_協(xié)商,簽?訂___合?同,應(yīng)當(dāng)遵?循下列原則?:遵守法?律,法規(guī),?規(guī)章及國家?有關(guān)規(guī)定;?相互尊重?,平等合作?;兼顧雙?方合法權(quán)益?;不得采?取過激行為?.第五條?本合同依法?生效后,對(duì)?企業(yè)和全體?員工具有約?束力.

?第二章勞動(dòng)?合同第六?條本企業(yè)自?用工之日起?即與員工建?立勞動(dòng)關(guān)系?.建立勞動(dòng)?關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞動(dòng)?合同.

?第七條勞動(dòng)?合同由企業(yè)?與員工協(xié)商?一致,并經(jīng)?企業(yè)與員工?在勞動(dòng)合同?文本上簽字?蓋章后生效?.勞動(dòng)合同?中的勞動(dòng)條?件和標(biāo)準(zhǔn),?不得低于本?___合同?的規(guī)定.?第八條符合?《勞動(dòng)合同?法》第十四?條第二款規(guī)?定的條件,?員工提出或?者同意續(xù)訂?,訂立勞動(dòng)?合同的,除?員工提出訂?立固定期限?勞動(dòng)合同外?,企業(yè)應(yīng)當(dāng)?與員工訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同.?

第九條?企業(yè)未在用?工的同時(shí)訂?立書面勞動(dòng)?合同,與員?工約定的勞?動(dòng)報(bào)酬不明?確的,新招?用的員工的?勞動(dòng)報(bào)酬按?照___合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行.?第十條勞動(dòng)?合同對(duì)勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)?條件等標(biāo)準(zhǔn)?約定不明確?,引發(fā)爭(zhēng)議?的,企業(yè)與?員工可以重?新協(xié)商;協(xié)?商不成的,?適用___?合同規(guī)定.?第十一條?企業(yè)或者員?工違反有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定,給對(duì)方?造成損害或?損失的,按?《勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?規(guī)定給予賠?償.第三?章勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條?本企業(yè)實(shí)行?工資制度.?第十三條?本企業(yè)實(shí)行?工資支付形?式.第十?四條本企業(yè)?員工月工資?不得低于_?__市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?.第十五?條本企業(yè)以?貨幣形式支?付員工工資?,每月至少?發(fā)放一次.?工資發(fā)放約?定日為每月?日(工資支?付周期不超?過一個(gè)月的?,約定的工?資支付日不?得超過支付?周期期滿后?第七日).?工資發(fā)放日?遇法定節(jié)假?日或休息日?的,應(yīng)當(dāng)在?之前的工作?日發(fā)放.?實(shí)行周,日?,小時(shí)工資?制的可按周?,日,小時(shí)?支付員工工?資.第十?六條員工加?班工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)以為基?數(shù).按正?常工作時(shí)間?以外,休息?日,法定休?假日加班分?別支付__?_%,__?_%,__?_%工資報(bào)?酬.第十?七條員工病?假,非因工?負(fù)傷的工資?支付辦法

?第十八條?員工產(chǎn)假,?看護(hù)假,節(jié)?育手術(shù)假期?的工資支付?辦法

第?十九條獎(jiǎng)金?,津貼,補(bǔ)?貼分配形式?

第二十?條根據(jù)政府?公布的年度?工資指導(dǎo)線?,工資指導(dǎo)?價(jià)位和本企?業(yè)員工工資?水平及企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益,?經(jīng)協(xié)商,確?定本年度員?工工資增(?減)%.?員工增(減?)工資具體?辦法是

.?第四章工?作時(shí)間和休?息休假第?二十一條本?企業(yè)依法建?立工時(shí)制度?按下列條件?,標(biāo)準(zhǔn)處理?相關(guān)事宜:?

(一)?每天工作時(shí)?間不超過小?時(shí),平均每?周工作時(shí)間?不超過小時(shí)?,保證員工?每周休息日?;(二)?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn),特殊工?種特殊情況?的安排:.?第二十二?條本企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要安排員工?加班加點(diǎn)的?,嚴(yán)格按《?勞動(dòng)法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.并依下列?要求處理相?關(guān)事宜:?(一)乙方?事先提出加?班加點(diǎn)理由?,確定工作?量和加班人?數(shù);(二?)與甲方或?參與加班的?員工協(xié)商;?(三)乙?方安排員工?延長工作時(shí)?間,加班加?點(diǎn)時(shí)間不超?過《勞動(dòng)法?》第四十一?條規(guī)定的,?甲方和員工?應(yīng)當(dāng)給予支?持.第二?十三條員工?依法享受的?帶薪休假以?及本___?合同約定的?其他假期:?.第五章?保險(xiǎn)福利?第二十四條?企業(yè)和員工?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn),員?工依法享有?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇.社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)?按社會(huì)保險(xiǎn)?法律,法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行.?第二十五條?企業(yè)可以根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?情況,建立?企業(yè)年金制?度.企業(yè)年?金所需費(fèi)用?由企業(yè)和個(gè)?人共同繳納?,費(fèi)用負(fù)擔(dān)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?

第二十?六條企業(yè)根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?情況,逐步?發(fā)展并改善?員工的文娛?設(shè)施,膳食?,交通,住?房等條件.?第六章勞?動(dòng)安全與衛(wèi)?生第二十?七條企業(yè)依?照法律,法?規(guī)及規(guī)章,?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?責(zé)任制.?第二十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)提?供符合國家?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境和條件,?并采取措施?保障員工獲?得職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù).第?二十九條企?業(yè)必須采用?有效的職業(yè)?病防護(hù)設(shè)施?,并為員工?提供個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品.?第三十條?企業(yè)對(duì)在工?種(崗位)?的員工定期?作專項(xiàng)體檢?.第三十?一條員工在?勞動(dòng)過程中?,必須嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程.第?三十二條對(duì)?于危害員工?身體健康和?人身安全的?工作,工會(huì)?有權(quán)代表或?支持員工予?以抵制.?第三十三條?發(fā)生員工傷?亡事故,或?出現(xiàn)危及員?工身體健康?和勞動(dòng)安全?的重大事故?,企業(yè)應(yīng)當(dāng)?及時(shí)處理,?并在___?小時(shí)以內(nèi)向?有關(guān)部門報(bào)?告.第七?章女職工,?未成年工特?殊保護(hù)第?三十四條企?業(yè)禁止安排?女員工從事?礦山井下,?國家規(guī)定的?第4級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)和其他?禁忌從事的?勞動(dòng).

?第三十五條?企業(yè)不得安?排女員工在?經(jīng)期從事高?處,低溫,?冷水作業(yè)和?國家規(guī)定的?第3級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng).

?第三十六條?企業(yè)不得安?排女員工在?懷孕期間從?事國家規(guī)定?的第3級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和孕?期禁忌從事?的勞動(dòng).對(duì)?懷孕___?個(gè)月以上的?女員工,不?得安排其延?長工作時(shí)間?和夜班勞動(dòng)?.

第三?十七條企業(yè)?不得安排未?成年工從事?礦山井下,?有毒有害,?國家規(guī)定的?第四級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)和其他?禁忌從事的?勞動(dòng).第?三十八條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未?成年工定期?進(jìn)行健康檢?查.第八?章職業(yè)培訓(xùn)?第三十九?條企業(yè)根據(jù)?實(shí)際情況,?建立和完善?職業(yè)培訓(xùn)制?度,制訂培?訓(xùn)計(jì)劃.員?工必須接受?職業(yè)培訓(xùn),?提高勞動(dòng)技?能.第四?十條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)按照員工?工資總額的?___%提?取員工培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi),列入?成本開支.?員工培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？?專用,不得?挪作他用.?第四十一?條企業(yè)對(duì)員?工進(jìn)行的職?業(yè)培訓(xùn),不?得收取任何?費(fèi)用.第?四十二條根?據(jù)實(shí)際情況?,企業(yè)需要?為員工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用,對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的,當(dāng)?事人雙方可?以簽訂《培?訓(xùn)協(xié)議》,?訂明培訓(xùn)時(shí)?間,地點(diǎn),?專業(yè),費(fèi)用?,培訓(xùn)后的?服務(wù)期,違?約責(zé)任等事?宜.第九?章___合?同的期限,?履行及爭(zhēng)議?處理第四?十三條本合?同從依法生?效之日起,?至年月日止?.第四十?四條本合同?一經(jīng)生效,?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守認(rèn)真履?行.合同履?行期間,雙?方同意變更?修改條款內(nèi)?容的,按照?《___合?同規(guī)定》的?程序重新協(xié)?商,并將變?更修改后的?內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)?保障行政部?門___.?

第四十?五條員工一?方協(xié)商代表?在其履行協(xié)?商代表職責(zé)?期間勞動(dòng)合?同期滿的,?勞動(dòng)合同期?限自動(dòng)延長?至完成履行?協(xié)商代表職?責(zé)之時(shí),除?出現(xiàn)下列情?形之一的,?企業(yè)不得與?其解除勞動(dòng)?合同:(?一)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度的;?(二)嚴(yán)重?失職,營私?舞弊,對(duì)企?業(yè)利益造成?重大損害的?;(三)?被依法追究?刑事責(zé)任的?.員工一?方協(xié)商代表?履行協(xié)商代?表職責(zé)期間?,企業(yè)無正?當(dāng)理由不得?調(diào)整其工作?崗位.第?四十六條因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議,?經(jīng)協(xié)商解決?不成的,可?以依法申請(qǐng)?仲裁,提起?訴訟.第?十章附則?第四十七條?本合同未盡?事宜,法律?,法規(guī),規(guī)?章有規(guī)定的?,依規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)定?的,雙方應(yīng)?進(jìn)行___?協(xié)商,簽訂?補(bǔ)充條款,?并送勞動(dòng)保?障行政部門?___.?第四十八條?本合同期限?屆滿前__