火鍋店員工勞動(dòng)合同范本

第4頁共4頁火鍋店員工勞動(dòng)合同范本單位名?稱：住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：

?勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)系?電話：_?__號(hào)：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價(jià)：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動(dòng)合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個(gè)月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動(dòng)合同。?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》和有法律?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、互利?、協(xié)商一致?的原則，達(dá)?成如下協(xié)議?：一、合?同期限和工?作崗位從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，__?_成為__?_火鍋的員?工。二、?工資待遇和?休假、請(qǐng)假?1、甲方?付給乙方的?工資按月結(jié)?算，不滿一?個(gè)月的按平?均天數(shù)結(jié)算?。2、乙?方的工資：?每月為人民?幣底薪__?_元+加班?___元+?全勤___?元。3、?每月公休_?__天（所?有員工輪流?休假，星期?五—星期日?不能休假，?節(jié)假日不能?休假）。?4、試用期?___天，?無工資，第?一個(gè)月上班?無全勤，無?休假（除_?__號(hào)開始?上班外）。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個(gè)?月；2、?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；3、?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個(gè)月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的，?若被員工投?訴，會(huì)被勞?動(dòng)行政部門?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?5、請(qǐng)假者?需提前__?_天通知甲?方，未請(qǐng)假?不上班者，?視為曠工，?曠工一天扣?___天工?資，無全勤?。三、上?班時(shí)間、加?班和辭職?1、上班時(shí)?間為早__?_：00—?晚___：?00。2?、___：?00后算加?班（加班時(shí)?間因客流量?而定）。?3、辭職者?需提前半個(gè)?月（___?天）申請(qǐng)，?或待找到合?適代替本崗?位者方可離?開。四、?薪酬1、?每月___?號(hào)按時(shí)發(fā)工?資。2、?甲方須按月?以人民幣形?式支付給乙?方工資，不?得拖欠。?3、乙方正?確履行本合?同并遵守甲?方規(guī)章制度?，無違約行?為的，工資?依合同約定?發(fā)放。五?、勞動(dòng)紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?做到以__?_面。1?、遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。2、?按時(shí)按質(zhì)量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)。3、?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?___。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?建議單獨(dú)?簽訂競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護(hù)公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術(shù)研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術(shù)_?__；3?、高級(jí)營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財(cái)?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員工?履行競(jìng)業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對(duì)競(jìng)業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴(yán)?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請(qǐng)交給專業(yè)?律師定制。?4、在工?作中安全第?一，無論前?廳或后廚，?必須具備安?全意識(shí)，如?有安全隱患?的地方必須?馬上通知領(lǐng)?導(dǎo)，不能擅?自解決，如?液化氣、酒?精爐等使用?，必須嚴(yán)格?安全操作，?如違反操作?規(guī)程或人為?造成傷害的?，一切后果?由本人自己?負(fù)責(zé)。5?、工作過程?中禁止浪費(fèi)?，節(jié)約用水?、用電。?六、有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同且不?用支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、遲?到、早退或?中途無故離?開工作崗位?超過規(guī)定范?圍的。2?、嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的。?3、營私?舞弊，對(duì)甲?方造成重大?利益損失的?。七、有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?勞動(dòng)合同。?1、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?2、乙方?有特殊原因?需要解除勞?動(dòng)合同，需?提前___?天告知甲方?或找到合適?替代本工作?的人員方可?離開。八?、以上所有?內(nèi)容均具有?法律效力。?九、就本?合同發(fā)生糾?紛，雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成，任?何一方均有?權(quán)向甲方所?在地人民法?院提起訴訟?，請(qǐng)求司法?解決。十?、本合同一?式___份