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主要職責(zé):

主要職責(zé):

協(xié)助制訂公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃;

完善公司的財(cái)務(wù)制度;

負(fù)責(zé)成本規(guī)劃和控制;

薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)表:

優(yōu)秀（基礎(chǔ)津貼*2.5）、B

優(yōu)良（基礎(chǔ)津貼*2）、C

普通（基礎(chǔ)津貼*1）、E

不合格（基礎(chǔ)津貼*0.5）；

面進(jìn)行的全面、客觀的評(píng)價(jià);

本制度暫行只限定于區(qū)域銷售主管的考評(píng),其他崗位的績(jī)效考評(píng)另行規(guī)定或

業(yè)、競(jìng)品信息且內(nèi)容完整：25

上行業(yè)競(jìng)品信息且內(nèi)容完整：20

行業(yè)、競(jìng)品信息且內(nèi)容完整：15

行業(yè)、競(jìng)品信息且內(nèi)容完整：10

業(yè)、競(jìng)品信息且內(nèi)容完整：5

2分2.上班時(shí)間不做跟工作無(wú)關(guān)的事：3

5分

5分

8分

5分

3分5.填寫(xiě)不規(guī)范完整，不及時(shí)上交：0

存情況并及反映客戶存在的問(wèn)題：5

3分

1分

5分

2.積極參加公司會(huì)議，準(zhǔn)備充分：4

3.按時(shí)參加公司會(huì)議:

3分

2分

0分

5分

3分 0分8.當(dāng)月基礎(chǔ)工資=原始基礎(chǔ)工資*績(jī)效考評(píng)系數(shù)；季/年度獎(jiǎng)金=原始獎(jiǎng)金*績(jī)效考評(píng)系數(shù)

1.營(yíng)銷部所有人員實(shí)行月、季、年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)制度，財(cái)務(wù)部和行政部實(shí)行年度

4.月度業(yè)績(jī)提成方式：（月完成銷售總額-月保底任務(wù)額）*2%；5.業(yè)績(jī)提成按月、季、年的時(shí)間周期逐步分配，分配比例為 7:1:2（如：當(dāng)月

6.月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金不作考核，季度、年度獎(jiǎng)金根據(jù)《績(jī)效考評(píng)制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)

5）區(qū)域銷售

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