2023年不作為慢作為亂作為自查報告

2023不作為慢作為亂作為自查報告xx縣安監(jiān)局對比治理內(nèi)容開展了自查，現(xiàn)將自查自糾狀況報告如下：

一、提高熟悉，加強領導

開展不作為、慢作為、亂作為專項治理工作是20xx年作風建立的重點，為確保活動不流于形式、不走過場，取得實實在在的成效，依據(jù)專項治理工作的要求，結合單位工作實際，安監(jiān)局成立了以局長吳水清為組長，黨支部書記、副局長姜保順為副組長，其他班子成員、辦公室工作人員為成員的專項治理工作領導小組，并結合本單位的實際狀況，制定了專項治理工作實施方案，明確工作重心、細化工作措施，明確了責任領導、責任人。

二、集中力氣，開展整治

根據(jù)縣委確定的3個方面，17項內(nèi)容開展專項治理工作。

(一)著力解決為官不為的問題。圍繞單位及其工作人員不履行工作職責的行為，著力解決以下幾個方面的問題：

1.對縣委、縣政府的決議、打算和工作部署，在推動重大工程、重點任務、目標任務過程中，不執(zhí)行、不落實或者陽奉陰違、搞變通、打折扣，導致政令不暢的行為。

2.在履行職責中，貽誤工作或給國家利益、公共利益，公民、法人和其他組織的合法權益造成損失的行為。

3.不仔細履行主體責任和監(jiān)視責任，本單位干部職工違紀違規(guī)現(xiàn)象突出或對收到的投訴件不調(diào)查、不處理、弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護的行為。

4.對分管部門工作監(jiān)管不力，對職責范圍內(nèi)的監(jiān)管事項放任不管或監(jiān)管不到位，對分管部門及其工作人員存在的不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管的行為。

5.對涉及群眾合法權益的問題、群眾反映的問題和合理訴求，不準時解決，損害人民群眾合法權益的行為。

(二)著力解決效能低下的問題。圍繞單位及其工作人員在工作中拖延、推諉，導致效能低下的行為，著重解決以下幾個方面的問題：

1.規(guī)章制度不健全或治理、監(jiān)視、執(zhí)行不力，致使單位、部門辦事效率低下的行為。

2.利用單位或部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定等形式，變相設置審批事項或人為設置障礙，審批工程治理不標準的行為。

3.審批許可事項該進政務效勞中心和辦事窗口的不進入、該并聯(lián)審批的工程不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可時間長、超時限，對納入政務效勞中心和窗口辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“體外循環(huán)”審批的行為。

4.政策規(guī)定不透亮、宣傳解釋不到位，接待群眾、企業(yè)和基層同志語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度高傲，告知事項說半句留半句，讓辦事人員來回跑的行為。

5.工作中，思想懈怠，效率低下，不嚴格執(zhí)行首問責任制、辦結制，不仔細履職、不按要求準時限完成工作任務，能辦的事久拖不辦，難辦的事推諉不辦的行為。

6.紀律松弛、擅離職守，工作時間隨便脫崗、打瞌睡、玩嬉戲、炒股票、打牌等從事與工作和學習無關的行為。

(三)著力解決濫用職權的問題。圍繞單位及工作人員不正確履職的行為，著力解決以下幾個方面的問題：

1.利用職權，違規(guī)插手行政審批、行政執(zhí)法等領域，謀取不正值利益或為子女、親屬及其他人員經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包工程，干擾市場秩序的行為。

2.操控中介機構、行業(yè)協(xié)會、下屬單位，謀取不正值利益、強行指定中介效勞或安排公職人員到企業(yè)兼職取酬，政企、政會不分，搞權力“尋租”的行為。

3.截留、擠占、挪用、貪污、套取、騙取財政專項資金和政府代管資金、扶貧資金、惠農(nóng)資金的行為。

4.在辦理許可、審批等過程中，違規(guī)收費、搭車攤派、有意刁難、吃拿卡要、收受紅包或承受有償效勞，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

5.亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、濫培訓，向企業(yè)或其他經(jīng)濟組織、個人索要或變相索要贊助費等，增加群眾、企業(yè)和基層負擔的行為。

6.違反厲行節(jié)省反對鋪張條例規(guī)定，違規(guī)使用公款購置禮品、禮金、有價證券或代金券及煙花爆竹、賀卡、年歷等節(jié)禮，違規(guī)公款吃喝、違規(guī)出國(境)等行為。

三、強化內(nèi)部治理，加強制度建立

(一)加強制度建立。加強機關效能建立是轉變機關職能，推動機關作風建立的重大舉措。我局結合黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，進一步完善了學習制度、黨風廉政建立制度、財務治理制度、車輛治理制度等。要求全體干部從切實轉變工作作風、提高工作效率的高度動身，從自身做起，從日常工作做起，領先垂范。

(二)強化內(nèi)務治理。在嚴格落實各項規(guī)章制度的根底上，進一步明確了全體干部職責分工，根據(jù)機關清單式治理要求仔細抓好落實，做到了按時上下班，玩出辦事進展登記，有事請假。局機關作風督查小組每月開展不少于1次的專項督查工作，對上班遲到、早退、中途離崗等行為將作出懲罰，并按相關程序向紀檢部門報告，通過嚴厲的工作紀律，機關的內(nèi)務治理將逐步走向科學化、標準化、制度化。

(三)層層簽訂責任書。為仔細貫徹執(zhí)行黨中心、國務院和省、市、縣委、政府關于黨風廉政建立和反腐敗斗爭的一系列指示精神，從源頭上治理腐敗，加強內(nèi)部治理，強化“兩個責任”，強化領導班子內(nèi)部各成員之間、各科室之間、黨