2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集九篇

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時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，請(qǐng)一起努力，寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是我為大家收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

十分感謝您在百忙之中閱讀本人的求職自薦書！目前我已經(jīng)是一名大學(xué)畢業(yè)生，下面，我對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)簡單的自我介紹。

本人叫xxx、是廣州美術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院繪畫專業(yè)XX屆畢業(yè)生、得知貴公司為用心謀求開展招賢納才。本人真誠的渴望能參加貴公司、為貴公司的開展壯大奉獻(xiàn)本人的才能和智慧。

在大專兩年中本人認(rèn)真努力、各門根底課程和專業(yè)課程均取得了較好成績、在本人的不斷努力下，系統(tǒng)掌握了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、并有意識(shí)的透過各種實(shí)踐活動(dòng)提高自己的動(dòng)手潛力、為今后工作奠定了良好的根底本人注重培養(yǎng)自己多方面的潛力、尤其在裝潢廣告設(shè)計(jì)專業(yè)、熟練的掌握了平面廣告設(shè)計(jì)、vi設(shè)計(jì)、標(biāo)志設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、書記裝幀設(shè)計(jì)、展示設(shè)計(jì)等。能熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint辦公軟件、freehand、coreldraw及photoshop等應(yīng)用軟件并且能完成整套vi設(shè)計(jì)、獲得商業(yè)美工中級(jí)證和photoshop中級(jí)證書個(gè)。

本人具有較強(qiáng)的組織潛力和社交潛力、能很好的獨(dú)立開展工作、并與其他人協(xié)手合作、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、在各項(xiàng)活動(dòng)中均取得較突出的成績。本人在思想上要求進(jìn)步、敬業(yè)是本人的人生信條、年輕、可塑性強(qiáng)是本人的資本。本人將以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)、并運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)和技能、為公司的開展和祖國的富強(qiáng)奉獻(xiàn)自己的青春！

隨信附上個(gè)人求職簡歷個(gè)人自薦信范文3篇求職信。再次感謝您對(duì)本人的關(guān)注、并真誠期望本人能夠成為貴單位的一員為貴單位的繁榮興盛奉獻(xiàn)自己的綿薄之力。期盼您的回音！

誠祝貴單位萬事亨通、事業(yè)蒸蒸日上！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

一、既要對(duì)企業(yè)忠誠也要對(duì)你的職業(yè)忠誠

忠誠是做人的根本原那么之一，今天談的忠誠包含對(duì)企業(yè)的忠誠和對(duì)職業(yè)的忠誠。在這里，我先分享一個(gè)小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分為150以上、50-150和50以下三個(gè)等級(jí)，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹未來會(huì)長大且結(jié)的果實(shí)會(huì)非常多，那自己未來生活就很豐富。智商為50以下“蠢蛋〞的猴子看不出未來的樹的成長趨勢，但平生第一次睜開眼睛能抓東西的時(shí)候，就撲到一個(gè)沒什么猴的枝條上，抱住了不動(dòng)，50年不動(dòng)。智商在50-150之間的聰明猴子，聰明足以認(rèn)識(shí)到枝條與枝條是不同的，又缺乏以找到真正的大牛枝，缺乏以看到超過3年的未來趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他們逐漸發(fā)現(xiàn)，每次換的時(shí)候，都只有一些在下面的、還沒長起來的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要么已經(jīng)長上去了，離現(xiàn)在的位置太高，要么有猴了。于是一個(gè)有趣的現(xiàn)象出現(xiàn)了，天才猴子直線上升?！按赖皑暫镒泳植恐本€上升，局部原地不動(dòng)。只有聰明猴子最劇烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。從這個(gè)故事可以看出，一個(gè)人與一家企業(yè)長期共同成長才是最好的歸屬。企業(yè)在開展就會(huì)出現(xiàn)很多的時(shí)機(jī)，企業(yè)在考慮用人的時(shí)候，肯定優(yōu)先考慮企業(yè)熟悉的人，即優(yōu)先考慮提拔內(nèi)部員工，所以忠誠的在一個(gè)有開展前景的企業(yè)里長期做下去，你得到的“果實(shí)〞一定會(huì)很豐富。

前幾年自己參加國內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃高級(jí)研修班，并進(jìn)行了自己的一些小研究，結(jié)合身邊的朋友的職業(yè)經(jīng)歷，可以發(fā)現(xiàn)，但凡那些在職業(yè)開展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去。大家可能聽說過10000小時(shí)定律：不管你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。所以，一個(gè)人需要忠誠于自己的職業(yè)，需要長期的堅(jiān)持下去，才能有所積淀，最終才能取得大成就。

二、樸實(shí)做人，踏實(shí)做事

俗話說，先做人后做事，其實(shí)這是相輔相成的，樸實(shí)的做人，才能踏實(shí)的做事，踏實(shí)的做事，使做人顯得更加樸實(shí)。我們經(jīng)?？吹侥彻締T工默默堅(jiān)守，任勞任怨，經(jīng)常主動(dòng)為公司排憂解難，從全局出發(fā)，從不計(jì)較個(gè)人得失及名利，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，為我們樹立了典范，也得到了公司和同事的尊重，當(dāng)然也獲得了良好的職業(yè)開展。

從職業(yè)生涯來看，一個(gè)成功的人，需要一定的修養(yǎng)和專業(yè)能力。最近有篇文章很火：?談話讓人舒服的程度決定你成功的高度?，核心思想是年薪越高的人，在談話時(shí)，讓你舒服的程度越高。其實(shí)這是做人樸實(shí)的一個(gè)表現(xiàn)，而不是那種半瓶水晃蕩的自負(fù)的固執(zhí)的人。做人樸實(shí)，潛意識(shí)里會(huì)提醒你與人為善，多替對(duì)方著想，這樣你會(huì)擁有好的人緣，你的領(lǐng)導(dǎo)力自然就會(huì)提高，此時(shí)管理的崗位就在優(yōu)先等著你了。踏實(shí)做事是你提高專業(yè)知識(shí)的有力保障，不斷在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，并踏實(shí)解決，日積月累，你就是專家。

三、業(yè)精于勤

勤奮是一種態(tài)度，是一種人生基石。唯有勤奮，人才能不斷進(jìn)步和成長。

有句話叫“成果在8小時(shí)之外〞，有個(gè)著名的“三八理論〞，即每人每天的時(shí)間可以分為八小時(shí)工作、八小時(shí)睡覺、八小時(shí)自由支配，人與人的差距往往在工作時(shí)間和睡覺時(shí)間表達(dá)不出來，真正表達(dá)差距的時(shí)間在另外自由支配的八小時(shí)。勤奮的人會(huì)利用這自由支配的8小時(shí)來總結(jié)一下自己一天的工作，來思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大腦中給第二天的工作做一個(gè)方案，或者自學(xué)一些知識(shí)，日積月累，10年后就可以看出巨大的差距。今年是我們04屆制藥工程同學(xué)畢業(yè)10周年，我發(fā)現(xiàn)幾位成就還不錯(cuò)的同學(xué)有個(gè)特點(diǎn)就是非常勤奮學(xué)習(xí)、思考、做事，晚上下班也經(jīng)?？磿?，每年都會(huì)外出參加一些培訓(xùn)或考一些證書，即使是自己出錢，工作上也是經(jīng)常加班加點(diǎn)，任勞任怨。我想這就是我們同學(xué)現(xiàn)在產(chǎn)生很大差距的原因之一吧。

四、創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的源泉，只有持續(xù)創(chuàng)新才能保障企業(yè)永續(xù)青春?？v觀世界經(jīng)濟(jì)的開展，從上世紀(jì)30年代美國、60年代日本、80年代韓國等國企業(yè)的開展來看，都離不開管理的支撐與持續(xù)不斷的創(chuàng)新。珠海大酒店總經(jīng)理魏東在面對(duì)市場政策環(huán)境不利的情況下，對(duì)月餅業(yè)務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新，超額完成了公司的業(yè)績。

對(duì)我們職業(yè)生涯有什么啟示呢?每個(gè)企業(yè)都有其存在的問題，每個(gè)員工在工作中都會(huì)遇到問題，此時(shí)你是如何處理的呢?抱怨還是什么?如果此時(shí)，你能夠用創(chuàng)新的思維嘗試去解決問題，積極尋求支持，那么自己一定在工作中會(huì)更加有激情，更加有成就感，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)更加賞識(shí)你，時(shí)機(jī)也優(yōu)先垂青于你。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

春節(jié)假期結(jié)束后又是一個(gè)新的工作年，在新年伊始做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)職場人一年的職業(yè)開展將是非常有益的事情?！澳壳奥殘鋈说穆殬I(yè)規(guī)劃意識(shí)還不是很強(qiáng)，其實(shí)在新的一年開始的時(shí)候做一下職業(yè)規(guī)劃是很有必要的。〞舒勒〔大連〕鍛壓機(jī)械人力資源經(jīng)理鄧一鳴認(rèn)為，在新的一年里沒有職業(yè)規(guī)劃很容易隨波逐流，而如今環(huán)境變化很快，沒有規(guī)劃就可能會(huì)出現(xiàn)難以應(yīng)付的局面。那么，新的一年該怎樣做職業(yè)規(guī)劃？又有哪些要注意的.問題？

“對(duì)職場人來講，擁有一個(gè)長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃是很重要的，然后將這個(gè)規(guī)劃分成中期〔比方三五年〕和短期〔如一年〕，目標(biāo)清晰，工作就會(huì)有方向和動(dòng)力，行動(dòng)起來也更有意義和效率。〞鄧一鳴強(qiáng)調(diào)，新的一年的職業(yè)規(guī)劃還是要放到自身長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中，步步為營，同時(shí)要根據(jù)行業(yè)、企業(yè)開展的新情況及時(shí)做出補(bǔ)充和調(diào)整。

“新年規(guī)劃可以分為兩局部，一局部是自身成長規(guī)劃，比方婚姻問題、培養(yǎng)某方面的興趣、習(xí)得某種技能等等。另一局部是基于組織開展的職業(yè)規(guī)劃，這局部對(duì)職場人來說最為關(guān)鍵，重點(diǎn)在于怎么把個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃同組織的戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來。〞鄧一鳴解釋，今年1月份大局部公司應(yīng)該都做過一些年終總結(jié)和新年度的規(guī)劃，有公司總體的，也有部門的，有的公司在春節(jié)后可能會(huì)細(xì)化。這時(shí)候需要職場人圍繞組織的戰(zhàn)略目標(biāo)來制定自己的新年規(guī)劃?！氨确秸f今年公司需要去做些開拓性工作，開設(shè)分公司或者重點(diǎn)去做某個(gè)領(lǐng)域，你要考慮這和個(gè)人有多大關(guān)系，公司提供的空間對(duì)你來講最適合的點(diǎn)在哪里，對(duì)你的成長有什么幫助，這可能是在你的規(guī)劃范圍內(nèi)，也可能是新的機(jī)遇。這時(shí)你不妨多參考上層領(lǐng)導(dǎo)和外部專家的建議。如果沒有特別新的空間的話，按部就班地去提升自己，知道老員工從基層到中層再到高層需要什么東西，根據(jù)這些去做你的新年規(guī)劃。〞鄧一鳴說。

大連樂購生活購物人力資源經(jīng)理呂楠指出，在做新的一年的職業(yè)規(guī)劃時(shí)不求面面俱到，只抓重點(diǎn)。“一些職場人，希望一個(gè)職業(yè)時(shí)機(jī)里，各種因素都改善，如行業(yè)前景、公司平臺(tái)、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)心等等，但現(xiàn)在的就業(yè)市場，很難一個(gè)時(shí)機(jī)面面俱到，作為職場人，還是抓住自己的核心需求。〞

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

世界上有幾十億人，與特定個(gè)人有直接關(guān)系的人卻很有限。職業(yè)生涯中，重要的關(guān)系人往往屈指可數(shù)，成長期中的某位老師；導(dǎo)入期的親密同事；開展期提供時(shí)機(jī)的人……

職業(yè)生涯中，將直接影響特定個(gè)人人生軌跡的關(guān)系人定義為重要關(guān)系人。

職業(yè)生涯中，重要的關(guān)系人一般有以下幾種：

△父母是職業(yè)生涯中不能選擇的重要關(guān)系人。特定個(gè)人在導(dǎo)入期之前，人生的經(jīng)營權(quán)都在父母手中。父母決定了成長期的絕大多數(shù)的因素，生活所在地、身體素質(zhì)、個(gè)人天賦、家庭教育、學(xué)校教育、往來的朋友、人生觀與世界觀等。即使在人生的其他階段，父母也發(fā)揮重要的作用，很大程度上，父母的本錢根本上等同于子女的開展資源。

△朋友也是重要的關(guān)系人。在21世紀(jì)，朋友的概念與傳統(tǒng)意義上的朋友概念有很大的區(qū)隔，職業(yè)生涯的朋友應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件，首先是有困難的時(shí)候，面臨困難的一方會(huì)主動(dòng)求助；其次是被求助的一方有能力幫助。同時(shí)，上述三個(gè)條件是相互的。職業(yè)生涯中的朋友，尤其是成為重要關(guān)系人的朋友，通常是功利性的朋友，這不是對(duì)朋友褻瀆，而是對(duì)朋友關(guān)系的開展。再好的朋友，如果在職業(yè)生涯中不能發(fā)揮作用，關(guān)系通常都會(huì)退化。

△老板從職業(yè)生涯的角度來說，都是員工人生的重要關(guān)系人。作為員工，可能您不喜歡他，但必須接受這個(gè)事實(shí)。21世紀(jì)老板有炒員工魷魚的權(quán)利；當(dāng)然，員工也有炒老板魷魚的權(quán)利，但兩種炒魷魚的權(quán)利卻是不平等的。

△特定的同事也可能是重要的關(guān)系人，通常可以歸為朋友一類。

△婚姻對(duì)像怎么說都是人生的重要關(guān)系人。事業(yè)在人生中主要起著構(gòu)筑物質(zhì)根底的作用，婚姻對(duì)像那么在很大程度上決定了生活的感受。好的婚姻對(duì)像應(yīng)當(dāng)是既可以共患難，也可以共富貴的人。21世紀(jì)，共患難有"貧賤夫妻百事哀"的無奈，共富貴也有"人有錢就變壞"的說法?；蛟S，婚姻對(duì)像是職業(yè)生涯中最難以控制的重要關(guān)系之一。

△子女也是人生的重要關(guān)系人，代表了個(gè)人生命延續(xù)的意義。獨(dú)生子女的成長，既有利的一面，也有不利的一面。一個(gè)子女，父母可以把全面的資源和心血放在子女身上；同時(shí)，受寵的子女也不得不寂寞的成長。好的子女，父母很省心；否那么，真的很頭疼。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是在對(duì)個(gè)人和內(nèi)部環(huán)境因素進(jìn)行分析的根底上，通過對(duì)個(gè)人興趣、能力和個(gè)人開展目標(biāo)的有效規(guī)劃,以實(shí)現(xiàn)個(gè)人開展的成就最大化為目的的而做出的行之有效的安排。從概念上來看，職業(yè)規(guī)劃是在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀條件和客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的根底上，對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)和社會(huì)需求，來確定自己最正確的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。簡要說，職業(yè)規(guī)劃重點(diǎn)就是要知已、知彼并在此根底上做出選擇、采取行動(dòng)。

職業(yè)規(guī)劃缺失的主要原因是人們對(duì)自己認(rèn)知缺乏，而其中的主要原因是由于定位限制，一方面是把自己的定位過高，高于自己實(shí)際可以承當(dāng)?shù)慕巧ㄎ?；二是定位過低，低于自己實(shí)際可以承當(dāng)?shù)慕巧?；三是角色錯(cuò)位，定位與自己實(shí)際應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)慕巧环?/p>

一般而言，初入職場的學(xué)生、新進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)的在職者和企業(yè)的儲(chǔ)藏管理人員經(jīng)常會(huì)犯“定位過高〞的錯(cuò)誤。這些人往往對(duì)自我的評(píng)估過高，認(rèn)為自己什么都可以做，眼高手低，說的多，做的少，過多的參與評(píng)論上級(jí)的工作，但是在實(shí)踐中卻由于經(jīng)驗(yàn)缺乏不能勝任工作、不能專業(yè)解決問題，導(dǎo)致就業(yè)成敗。為防止這種問題，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提煉自己的專業(yè)素養(yǎng)。

當(dāng)一個(gè)人由一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位時(shí)還會(huì)受工作慣性的影響，還不能夠?qū)⒆约簭木唧w的實(shí)際事務(wù)中解脫出來，馬上適應(yīng)現(xiàn)實(shí)職位，還以原有的崗位職責(zé)要求自己或者以原有的工作行為行事，出現(xiàn)定位過低的情況，這種情況下，不妨認(rèn)真解讀現(xiàn)有崗位的工作職責(zé)，向同職位的同事尋求支持與建議

出現(xiàn)角色錯(cuò)位的情況較多，一個(gè)人在不同的時(shí)期、不同的職業(yè)階段都會(huì)出現(xiàn)這種情況；例如，助理在協(xié)助總監(jiān)做完一次年度營銷規(guī)劃后就認(rèn)為自己具備了戰(zhàn)略規(guī)劃的能力，于是在后期的工作過程中，遇到了問題就憑空的發(fā)牢騷、議論，認(rèn)為某件工作應(yīng)該如何做，把自己由一個(gè)執(zhí)行者的角色定位為一個(gè)“戰(zhàn)略規(guī)劃者〞。一個(gè)人必須學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自我，學(xué)會(huì)在不同的階段實(shí)施自己檢討與發(fā)問，多問幾遍“我是誰〞！在自己晉級(jí)的時(shí)候要問、在自己經(jīng)過一次較高層次的培訓(xùn)后要問、在自己成功的時(shí)刻要問、在自己受挫的時(shí)候也要問……

如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)與個(gè)人規(guī)劃的匹配？

首先要認(rèn)識(shí)自己，能做什么、想做什么，最適合做什么？如果得到這份工作，能付出多大的努力來做好它？這需要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等，對(duì)自己進(jìn)行全面的分析與認(rèn)識(shí)，在自我剖析的根底上進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。想向新行業(yè)開展的，需要找對(duì)這個(gè)行業(yè)熟悉的人來幫你分析，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有什么利弊，你沖著高薪去的，也許伴隨有非常強(qiáng)的工作壓力；你奔著開展時(shí)機(jī)去的，也許需要你不斷充電，獲得進(jìn)入的通行證。這些都是非行業(yè)人員看不到的，把利弊都想清楚，即使選擇進(jìn)入了，這些前期的分析也能讓你對(duì)遇到的困難有了事先的預(yù)期，不會(huì)產(chǎn)生大的沖擊。這個(gè)階段非常重要，不可或缺，而且這個(gè)階段也許要花你很長的時(shí)間，但是最終是值得的，因?yàn)槟軒湍惆押芏嗍虑橄朊靼住?/p>

其次要多渠道認(rèn)識(shí)企業(yè)，了解崗位，通過熟人、網(wǎng)站、報(bào)道等媒介全面了解目標(biāo)企業(yè)，包括企業(yè)文化、用人制度以及具體的崗位要求，勝任條件等，權(quán)衡比擬適應(yīng)性及匹配性，并在此根底上做出選擇，制定行動(dòng)方案并予以實(shí)施。

最后在行動(dòng)過程中每過一段時(shí)間，要審視內(nèi)在和外在環(huán)境的變化，問問自己“干得怎么樣〞“應(yīng)該怎么干〞，并及時(shí)調(diào)整自己既定的生涯規(guī)劃。

思路決定出路，選擇決定成敗，規(guī)劃成就未來。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

在行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有時(shí)機(jī)與職場中各類人群廣泛接觸。職場百態(tài)不能說盡收眼底，也算有一定的觀察和了解。你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，在我們的周圍，總有這樣一群人，他們對(duì)生活和工作牢騷滿腹，卻在現(xiàn)實(shí)工作中委曲求全;他們耗盡幾年時(shí)間考得各種證書，卻在工作崗位上平平庸庸;更有甚者，他們?cè)谧约簭氖碌男袠I(yè)里奮斗多年，最后卻失去了職場競爭力。我認(rèn)為，這一切的現(xiàn)狀，都源于沒有合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。相反，有些職場人群，起點(diǎn)不高，手里沒有高學(xué)歷，頭上也沒有名校光環(huán)，但是因?yàn)檎_了解自己、了解職場，一步一個(gè)腳印，按著職業(yè)規(guī)劃的既定目標(biāo)踏實(shí)開展，幾年之后在職場中的價(jià)值卻不可小覷。

所謂職業(yè)規(guī)劃，指的是一個(gè)人對(duì)終生經(jīng)歷的所有職業(yè)開展的系統(tǒng)分析、總結(jié)和測定。這個(gè)規(guī)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo)，以及對(duì)一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性奉獻(xiàn)和成就期望，需要具備可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、連續(xù)性四個(gè)特點(diǎn)。

個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭以及社會(huì)存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實(shí)際條件具體安排。并且因?yàn)槲磥淼牟淮_定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ?。雖然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時(shí)職業(yè)規(guī)劃也是個(gè)體的人生規(guī)劃的主體局部。

這個(gè)時(shí)代缺乏的不是高學(xué)歷，而是在某個(gè)領(lǐng)域里的專才。

那么，如何完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵〞的概念，提醒職場人群重視的重要性?！奥毇C〞，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為根底，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源效勞并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)參謀〞。狹義來講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來講，那么是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

職獵是伴隨著網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)的新興的、具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，對(duì)于個(gè)人人力資源知識(shí)和能力的要求極高。它介于高端的獵頭和低端的職介之間，可稱之為“群眾獵頭〞。他們的目標(biāo)不再只是擁有8年以上資歷的職場人群，而是包含職場人群的各個(gè)階層。正是由于其具有的群眾性、優(yōu)質(zhì)高效的效勞也就決定了其具有巨大的開展空間。而職獵的職責(zé)還不僅僅是提供職業(yè)生涯規(guī)劃那么簡單。為職場人群提供與就業(yè)相關(guān)的人力資源效勞也是職獵的職責(zé)。具體包括：推薦職位、推薦目標(biāo)公司、制定個(gè)性化就業(yè)方案、提供行業(yè)形勢分析、提供職場行情信息、指導(dǎo)修改簡歷、指導(dǎo)面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同、提供薪酬待遇建議等。

職獵對(duì)于職場人群的意義非凡。具體來說，以既有的成就為根底、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力。

最后，我給職場人群的建議就是：什么樣的選擇，決定什么樣的人生;什么樣的職業(yè)選擇，成就什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果，而你今天的選擇將決定今后的生活品質(zhì)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

可銳職業(yè)參謀在20xx咨詢案例分析盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)，許多職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)含金量在下降，其中尤其危險(xiǎn)的有三類白領(lǐng)：第一類為企業(yè)形象工程的高薪者；第二類白領(lǐng)雖然身處高職位，但多年不能晉升，職位成為開展的阻礙；第三類人本身從事的工作就是非核心工作，看似繁忙卻不能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值，他們也隨之淪為非核心員工，沒有任何職業(yè)平安可談。這三類白領(lǐng)的身價(jià)在下跌，職業(yè)開展前景不容樂觀。

打破虛高幻影輕裝上陣

可銳職業(yè)參謀案例：王林，一家中型網(wǎng)站的首席執(zhí)行官，薪水豐厚，可謂高薪高職。但他所做工作和職位不相符。天天做的工作就是維護(hù)網(wǎng)站正常運(yùn)行，并治理手下的程序員和網(wǎng)絡(luò)編輯。其實(shí)，公司的業(yè)務(wù)完全不在網(wǎng)站，這個(gè)網(wǎng)站建立帶有很大的政績工程的性質(zhì)，因此王林的工作熱情驟減。而且，這樣的日子總讓他覺得是在混日子，卻又不能下定決心離開。究竟高薪還是讓人不忍心放棄的。

可銳職業(yè)參謀建議：職場生存，當(dāng)然要講究物質(zhì)回報(bào)，但是當(dāng)回報(bào)與工作不成正比的時(shí)候，就面臨著一個(gè)抉擇，到底是要高薪，還是要職業(yè)開展呢。王林已經(jīng)陷入了純粹以薪資為導(dǎo)向衡量職業(yè)價(jià)值的陷阱。當(dāng)職業(yè)已經(jīng)沒有什么價(jià)值的時(shí)候，為了利益的標(biāo)準(zhǔn)而放不開，其實(shí)是在消耗以往的工作積累，自己的經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間本錢在流失，職業(yè)身價(jià)在下跌。這對(duì)他來說是非常不經(jīng)濟(jì)的。

因此，重新定位自己的開展迫在眉睫。王林作為網(wǎng)絡(luò)工程師，又有過運(yùn)營商業(yè)網(wǎng)站的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可他的長期開展戰(zhàn)略卻明顯偏離了正常的軌道，停滯不前。跳槽是目前唯一的選擇，通過跳槽來經(jīng)營職業(yè)長期規(guī)劃，而不要為高薪所累。職業(yè)身價(jià)的增長和可持續(xù)開展才是最重要的。

突破晉升困局自己跳高

可銳職業(yè)參謀案例：Tom在一家公司做公共關(guān)系部經(jīng)理。才進(jìn)公司的時(shí)候，有一段時(shí)間，公司組織架構(gòu)面臨著很大幅度的調(diào)整，Tom提出了很多意見和建議，他有過一段布滿工作激情的歲月?！澳莻€(gè)時(shí)候，天天都工作到很晚，但有一種布滿希望的累和壓力。〞但是，他已經(jīng)3年沒有晉升了。Tom一直在猶豫在新的一年要不要重新考慮自己的未來。他很矛盾，自己已經(jīng)熬了3年，假設(shè)不等到晉升就走人，然而他自認(rèn)跳槽的底氣還缺乏。可是就現(xiàn)在的情況來看，晉升的可能性很小。

可銳職業(yè)參謀建議：根據(jù)可銳職業(yè)參謀競力做一個(gè)客觀分析。

Tom已經(jīng)3年沒有晉升，3年在同一個(gè)崗位上工作的經(jīng)歷有限，戰(zhàn)略運(yùn)作能力得不到提升，限制了他的延伸開展。沒有新的技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)來補(bǔ)充，職業(yè)含金量肯定無法為自己價(jià)格提升帶來支撐。假設(shè)一份工作本身不能夠?yàn)槟闾峁┳銐虻拈_展空間和上升的趨勢，哪怕現(xiàn)在有更高的職位，對(duì)于Tom而言，也只是一個(gè)謊話而已！

整合以往工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢，給自己高一點(diǎn)的定位，這樣雖然跳槽有一定的挑戰(zhàn)，但拔高的成功率很大。

摒棄非核心工作專業(yè)傍身

可銳職業(yè)參謀案例：蘇佳原來在一家IT公司做客戶主管，主要是咨詢與處理客戶投訴，將客戶意見反應(yīng)給其他部門。這既不需要什么專業(yè)技能，也沒有多大的挑戰(zhàn)性，而且工作瑣碎，出了成績是別人的，出了過失肯定找到自己頭上。蘇佳之所以進(jìn)這家公司，主要是看中了它是高科技企業(yè)，公司的辦公環(huán)境好，待遇也算不錯(cuò)的?？墒?，就現(xiàn)在的情況看，她越來越厭倦這份工作，情緒不好，也影響了工作。直到領(lǐng)導(dǎo)提出警告，蘇佳才發(fā)現(xiàn)自己的地位已經(jīng)岌岌可危。但是她不知道該不該放棄這份雞肋工作，然而沒有專業(yè)技術(shù)跳槽的底氣缺乏。

可銳職業(yè)參謀建議：蘇佳在這個(gè)企業(yè)的工作完全是打雜性質(zhì)的，這種打雜性質(zhì)的工作，在企業(yè)內(nèi)部可有可無，會(huì)隨著形勢的變化，而陷入危險(xiǎn)境地。假設(shè)效率不高，或者企業(yè)裁員，那么她們將首當(dāng)其沖的被裁掉。

因此，越早能夠意識(shí)到自己的危險(xiǎn)境地，采取防范措施越有利。蘇佳的主要問題就在于沒有專業(yè)技能，所以即使跳槽目標(biāo)也不明確，沒有信心。蘇佳現(xiàn)在最重要的就是定位自己的職業(yè)方向，有了方向，才能有目標(biāo)。這時(shí)，首先要能夠全面的了解自己，然后結(jié)合愛好、行業(yè)動(dòng)態(tài)等選擇職業(yè)。

可銳總裁兼首席職業(yè)參謀卞秉彬先生認(rèn)為：

聰明的職業(yè)人是對(duì)職業(yè)前景有前瞻性的人，一定要走好每一步，否那么，一步走錯(cuò)滿盤皆輸。職業(yè)的含金量與一個(gè)人的身價(jià)密切相關(guān)，不要被高薪高職的外表所迷惑。利用節(jié)前和節(jié)日期間盤點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，整合競爭力，做好職業(yè)規(guī)劃，以便節(jié)日過后抓住時(shí)機(jī)跳槽，拔高身價(jià)。據(jù)可銳職業(yè)參謀客戶效勞中心歷年調(diào)查數(shù)據(jù)綜合分析推測，20xx年第一波有價(jià)值的工作會(huì)在2月底3月初出現(xiàn)，量也比擬大，提醒白領(lǐng)們應(yīng)提前做好預(yù)備。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇8

前言:曾經(jīng)的我是一個(gè)愛哭鼻子的小丫頭，但現(xiàn)在的我在眾多挫折、成功中吸取了很多的教訓(xùn)，很多的經(jīng)驗(yàn)，因該考慮很多自己該面對(duì)的大大小小事情的時(shí)候了，該讓自己懂事，該為自己的將來有個(gè)明確的規(guī)劃，而不是一味得在腦子里周周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)得考慮太多的事，不能過于得婆婆媽媽，職業(yè)規(guī)劃當(dāng)代本科生。正好這次IDD的老師讓我們有個(gè)自己的職業(yè)規(guī)劃，我也正好借此時(shí)機(jī)來好好得對(duì)自己的將來做個(gè)明確的規(guī)劃。

美好的愿望：能找到一份擁有穩(wěn)定收入的工作〔在動(dòng)畫領(lǐng)域開展〕、家庭美滿幸福，家人身體健康，我覺得有了這些愿望才能夠有足夠的動(dòng)力讓自己熱愛的事業(yè)而不斷進(jìn)取、不斷努力。

職業(yè)目標(biāo)：做名角色設(shè)計(jì)師或者音效配音

一、個(gè)人資料

姓名：

性別：女

出生年月：1987年7月

性格：內(nèi)外兼有

學(xué)歷：本科在讀

專業(yè)：動(dòng)畫設(shè)計(jì)

座右銘：既來之那么安之，不斷戰(zhàn)勝自己。

二、自我盤點(diǎn)

1、優(yōu)勢盤點(diǎn)：

有比擬好的團(tuán)隊(duì)合作精神，虛心接受他人的意見并及時(shí)積極改正自己的缺乏，做事細(xì)心+耐心。

2、劣勢盤點(diǎn)：

自身的專業(yè)水平還不夠強(qiáng)大，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還不是很足，對(duì)自己不是很自信，疑心自己的能力，工作方案?職業(yè)規(guī)劃當(dāng)代本科生?。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃

我不能百分百得保證我是否能夠順利進(jìn)入ATAP，所以我做了兩方面的考慮。

如果我順利通過了，那我會(huì)充分利用這一年緊迫的時(shí)間來盡可能得填補(bǔ)知識(shí)。

在學(xué)習(xí)方面：在遇到自己不懂的地方時(shí)，先盡量自己去解決，或者先和同學(xué)討論，這樣另外的同學(xué)也得到了對(duì)那個(gè)問題一定的思考，既幫助自己勤動(dòng)腦又幫助了他人，何樂而不為呢，所以不要時(shí)不時(shí)得找老師來幫助，如果長期尋求老師的幫助，那自己很有可能會(huì)行成一種依賴感，所以不到自己實(shí)在不會(huì)的時(shí)候就不要輕易找老師。

然后經(jīng)?？葱┱n外資料，多洞悉時(shí)下流行事物，為接下來的創(chuàng)作做出鋪墊。

多去其他城市跑跑，拓展自己的眼界。譬如說去看些畫展之類的。

在人際交流方面：要懂得融會(huì)貫穿，言語方面要懂得圓滑，舉止要文明。

英語得努力學(xué)好，這點(diǎn)可以和外教的交流中提高英語水平，并盡量多看些用