2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板合集九篇

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時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，該為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃了。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是我收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

[規(guī)劃目的]幫助員工在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)職業(yè)開展的時(shí)機(jī)，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，使員工的技能不斷得到提升和進(jìn)步，從而強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

[用人之道]

1、尊重人才、培養(yǎng)人、鍛煉人。

2、強(qiáng)化鼓勵(lì)機(jī)制，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

3、激發(fā)員工的積極性，尊重員工的職業(yè)生涯目標(biāo)，各盡所能，人適其位，達(dá)成企業(yè)開展與員工開展的融合與統(tǒng)一，共同進(jìn)步。4、深度開發(fā)人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。

[人才培養(yǎng)的方法]

1、為員工提供內(nèi)部或外部培訓(xùn)時(shí)機(jī)，使員工獲取必要的崗位知識(shí)和技能；

2、教導(dǎo)。員工的部門經(jīng)理必須是他的導(dǎo)師。要求經(jīng)理能夠?qū)T工不同的表現(xiàn)有不同方式的指導(dǎo)；

3、崗位鍛煉。公司派給員工適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)是非常重要的，通過不斷調(diào)整崗位，從不同角度發(fā)現(xiàn)問題并有效地解決，到達(dá)融會(huì)貫穿的效果。

[員工職業(yè)規(guī)劃]

共創(chuàng)公司為所有員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)開展通道〔即員工可以不通過走管理崗位獲得高報(bào)酬，也可以通過走專業(yè)技術(shù)通道獲得高報(bào)酬〕。員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)開展，為自己設(shè)計(jì)切實(shí)可行的職業(yè)開展通道，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)開展規(guī)劃。

[任職資格體系]通過任職資格標(biāo)準(zhǔn)的牽引、資格認(rèn)證的推動(dòng)以及培訓(xùn)平臺(tái)的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級(jí)別的職位，從而實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)開展的理想。

[新員工職業(yè)開展規(guī)劃]

1、初定崗位。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據(jù)各部門人才需求情況以及新員工的專業(yè)來設(shè)定，新員工不能自主選擇。

2、入職培訓(xùn)。新員工報(bào)到后，進(jìn)行為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，使新員工了解公司和崗位情況，了解自己與公司、崗位的適應(yīng)程度，為他們?cè)O(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。

新員工培訓(xùn)包括：

〔1〕崗前培訓(xùn)，包括公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、根本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)開展教育等方面的培訓(xùn)；

〔2〕部門培訓(xùn)，包括初定崗位、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)以及經(jīng)驗(yàn)的交流。

3、入職引導(dǎo)人。新員工一報(bào)到，人力資源部為他們每人安排一名入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人為新員工初定部門領(lǐng)導(dǎo)或該崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工。

〔1〕入職引導(dǎo)人在新員工入職初期，主要幫助其熟悉工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，包括吃、住、行、工作部門情況等；在入職一個(gè)月后主要幫助其解決工作、生活、學(xué)習(xí)中存在的問題，使新員工進(jìn)一步加深對(duì)公司和本崗位的了解，并進(jìn)一步加深對(duì)新員工的了解；在試用期即將結(jié)束時(shí)〔一般為入職三個(gè)月時(shí)〕，與新員工交流溝通，根據(jù)其職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、背景、特長(zhǎng)等明確職業(yè)開展意向、設(shè)立未來職業(yè)目標(biāo)、制訂開展方案表。

〔2〕入職引導(dǎo)人長(zhǎng)期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業(yè)開展方案實(shí)施情況、了解工作、學(xué)習(xí)情況、評(píng)估和修正職業(yè)開展路線、方案，等等。人力資源部制定?入職引導(dǎo)人考核管理制度?，將入職引導(dǎo)人引導(dǎo)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃工作納入到其個(gè)人績(jī)效考核體系中，切實(shí)發(fā)揮入職引導(dǎo)人的作用。

4、新員工自我規(guī)劃。自我規(guī)劃由新員工自己完成，人力資源部和入職引導(dǎo)人進(jìn)行必要的幫助、引導(dǎo)或監(jiān)督、檢查。〔1〕確定志向。志向是事業(yè)成功的根本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。

〔2〕綜合評(píng)估。包括：

A、自我評(píng)估：包括興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方法等等。

B、職業(yè)開展時(shí)機(jī)的評(píng)估：主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯開展的影響，包括環(huán)境的特點(diǎn)、環(huán)境的開展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。C、職業(yè)的選擇。員工在選擇職業(yè)時(shí)，至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：性格、興趣、特長(zhǎng)等與職業(yè)相適應(yīng)性。

D、制定行動(dòng)方案與措施。落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輪崗等。員工在制訂個(gè)人開展方案時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司以及部門的方案目標(biāo)。

E、評(píng)估與回饋。

影響職業(yè)規(guī)劃的因素很多。要使職業(yè)規(guī)劃行之有效，就須不斷地根據(jù)變化因素對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，包括：崗位以及開展路線的重新選擇、實(shí)施措施的變更等。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

目前，國(guó)內(nèi)的心理消費(fèi)市場(chǎng)正在迅速成長(zhǎng)，做人才測(cè)評(píng)的人的年齡結(jié)構(gòu)也趨于年輕化。在今年參加高考的學(xué)生中，就有不少學(xué)生通過做職業(yè)測(cè)評(píng)來填報(bào)志愿，許多家長(zhǎng)甚至帶著孩子排隊(duì)去參加測(cè)試。人才測(cè)評(píng)火爆，使得人才測(cè)評(píng)師的需求也隨之見漲。

俗話說“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行〞。但在現(xiàn)代職場(chǎng)中，無論男女都怕入錯(cuò)行。如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，已成為每位求職者關(guān)注的重大問題，“人才測(cè)評(píng)〞目前漸漸被眾多的求職者和就業(yè)指導(dǎo)效勞機(jī)構(gòu)所認(rèn)知和接受。

據(jù)介紹，科學(xué)的“人才測(cè)評(píng)〞體系對(duì)求職者和用人單位都有很大的幫助。一方面可以幫助求職者客觀地分析自己、獲得職業(yè)信息、掌握求職方法、確定求職方向、避開擇業(yè)誤區(qū)，同時(shí)還可以幫助用人單位確定用人標(biāo)準(zhǔn)、選擇招聘方法等。

人才測(cè)評(píng)是綜合運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、考試學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法，對(duì)個(gè)體的知識(shí)、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣和動(dòng)機(jī)等素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的方法體系。它正逐漸成為企業(yè)、組織普遍采用的選人、用人的必備手段；成為個(gè)人職業(yè)開展的重要輔助、支持工具。

“人才測(cè)評(píng)師〞是為幫助各類型組織解決人員選拔中運(yùn)用多種方式做到人職匹配、掌握員工真正的需求、進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績(jī)效管理體系等技術(shù)性問題。

據(jù)了解，在目前各種各樣的高層管理論壇或HR沙龍中，與“人才〞相關(guān)的話題也越來越多。然而，據(jù)一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，目前我國(guó)經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)并獲得相關(guān)認(rèn)證的專門從事人才評(píng)估工作的專才還相當(dāng)缺乏，雖然企業(yè)非常重視人才挑選的第一關(guān)，但找不到合格的“主考官〞更是問題，可以說是“千里馬好找，伯樂更難尋〞。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

職業(yè)規(guī)劃師含義

職業(yè)規(guī)劃師(CareerDevelopmentMentor)，是指具有職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)，幫助企業(yè)員工或者客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的咨詢與輔導(dǎo)工作的人員。

職業(yè)規(guī)劃師的直接上級(jí)是培訓(xùn)主管，同級(jí)職位有培訓(xùn)講師、課程研發(fā)設(shè)計(jì)師。

職業(yè)規(guī)劃師崗位職責(zé)

1.接聽客戶，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或者咨詢，解答客戶的問題;

2.為客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃前，對(duì)客戶的能力、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析;

3.為客戶進(jìn)行個(gè)性化的職業(yè)開展指導(dǎo);

4.為咨詢者制定合理的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方案;

5.催促咨詢者按照既定的職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)方案開始學(xué)習(xí);

6.協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理開展各類市場(chǎng)活動(dòng);

7.協(xié)助企業(yè)建立員工職業(yè)生涯管理體系。

職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)具備的能力

1.具備職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識(shí)，并具有廣闊的知識(shí)面;

2.具備一定的心理學(xué)知識(shí)和評(píng)估技術(shù)，能根據(jù)客戶的表現(xiàn)為客戶進(jìn)行測(cè)評(píng);

3.具有助人的技巧，能根據(jù)市場(chǎng)的變化和開展為客戶提供適宜的建議;

4.具備出色的溝通能力和表達(dá)能力;

5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有親和力。

職業(yè)規(guī)劃師任職條件

1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉勞動(dòng)市場(chǎng)、職業(yè)信息等動(dòng)態(tài)信息，掌握其開展趨勢(shì);

4.具備專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃知識(shí)和能力;

5.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德。

職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)開展

想成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，需要具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并且善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)新知識(shí)，中國(guó)有中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)資格認(rèn)證培訓(xùn)體系，美國(guó)咨詢師認(rèn)證管理委員會(huì)發(fā)起了全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)工程，取得一些相關(guān)的證書對(duì)于職業(yè)規(guī)劃師來說是非常必要的，成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師是每個(gè)職業(yè)規(guī)劃師的夢(mèng)想。

職業(yè)規(guī)劃師收入

職業(yè)規(guī)劃師的收入差距很大，月收入從幾千到幾萬不等，能力是影響職業(yè)規(guī)劃師收入的一個(gè)重要方面，具有知名度的職業(yè)規(guī)劃師收入很高，想成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的努力。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

我們還沒來得及細(xì)細(xì)品味20xx年，就已經(jīng)站在20xx年最后一個(gè)月。今天聽到一個(gè)朋友發(fā)出一句感慨，時(shí)間過得真快啊，不知不覺又要老一歲！

按照自己的習(xí)慣，又到了總結(jié)的時(shí)候。因?yàn)樽约菏冀K認(rèn)為，一個(gè)成功的人之所以獲得成功，很大程度是上由于他們善于傾聽，善于總結(jié)自己，而且是一個(gè)從不抱怨、不埋怨的人。當(dāng)然我不是成功的人，但是，我還是想以成功的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，呵呵。

掐指一算，自己已經(jīng)從事五年多的職業(yè)規(guī)劃咨詢工作，每天很忙碌，已經(jīng)積累了來自全國(guó)各地及海內(nèi)外兩千多個(gè)完整咨詢案例。按照統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理來講，自己將很難離開這個(gè)職業(yè)，一方面是覺察自己確實(shí)喜歡上了這個(gè)職業(yè)，不再想做別的行業(yè)。

另一方面是因?yàn)檫@是確實(shí)一個(gè)毫無止境的行業(yè)，廣博的知識(shí)面會(huì)讓自己越來越覺得自己淺薄，越發(fā)有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和動(dòng)力，讓自己永遠(yuǎn)都有學(xué)習(xí)的動(dòng)力。我想，正是因?yàn)樽约簩?duì)工作充滿了敬畏，所以才會(huì)如此認(rèn)真和堅(jiān)持。

當(dāng)我開始寫職場(chǎng)文章的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)我和其他很多寫職場(chǎng)文章的人一樣，喜歡對(duì)職場(chǎng)新人說教或指指點(diǎn)點(diǎn)，但實(shí)際上，職場(chǎng)中的惶惑和困惑是貫穿每個(gè)人職業(yè)生涯的始終。一般來講，常見的職場(chǎng)困惑大概有這么幾個(gè)坎——工作1年、工作3年、30歲前后、45歲前后。

工作1年的時(shí)候面對(duì)的是不確定自己的方向以及不知道該從哪些方面提升自己;工作3年的時(shí)候會(huì)覺得所處崗位的工作已經(jīng)熟練，不再有挑戰(zhàn)；30歲前后面臨成家之后的生活壓力，下面有更年輕力壯的新人，上面有依然能干活的40余歲領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人士；45歲前后，開始面臨更年輕人員的挑戰(zhàn)，以及可能永遠(yuǎn)達(dá)不到自己期望的那個(gè)高度的現(xiàn)實(shí)。

職業(yè)規(guī)劃在中國(guó)是一個(gè)不成熟且兩極分化的行業(yè)。認(rèn)同的人覺得很有必要，并且越早規(guī)劃越好。不認(rèn)同的人覺得就是職業(yè)規(guī)劃就是一群騙子忽悠人的把戲。

最終，讓自己有勇氣寫出來的原因在于，自己作為一個(gè)親歷者，比一般的專欄作家更有發(fā)言權(quán)，畢竟這些都是自己親身經(jīng)歷的案例，不存在虛構(gòu)。同時(shí)，自己并不認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的核心在教別人如何成功，也就不存在誰忽悠誰。所以，把自己親身經(jīng)歷的案例或者認(rèn)為有價(jià)值的東西與大家分享。同時(shí)，我也會(huì)努力照我自己所說的去做，并且期望成為一個(gè)成功的實(shí)踐者。

送人玫瑰，手有余香！僅此而已。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%生由于在高考時(shí)單純關(guān)注考上大學(xué)，而忽略了科學(xué)地選擇專業(yè)，從而造成很多學(xué)生入學(xué)后迷茫困惑、就業(yè)時(shí)沒有目標(biāo)，失去方向。很多學(xué)生由于對(duì)于所選專業(yè)不了解、專業(yè)和興趣不吻合、專業(yè)和未來的職業(yè)方向不一致等原因，導(dǎo)致就業(yè)后改行、跳槽，其根本核心點(diǎn)就在于高考填報(bào)志愿時(shí)專業(yè)選擇的不理智、不客觀。

一禾文化教育集團(tuán)高考填報(bào)志愿專家李春立認(rèn)為，以上這些都?xì)w咎于在入學(xué)前沒有對(duì)自己和對(duì)所學(xué)專業(yè)有個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)和了解，單純以考上大學(xué)為目標(biāo)，忽略了未來的就業(yè)方向問題。

在高考填報(bào)志愿的過程中，李春立表示，之所以導(dǎo)致學(xué)生不能客觀地根據(jù)興趣選專業(yè)，源于以下三個(gè)誤區(qū)：

誤區(qū)一

家長(zhǎng)的主觀意識(shí)

很多家長(zhǎng)都會(huì)根據(jù)自己對(duì)于職業(yè)的理解，以自己的標(biāo)準(zhǔn)來為考生選擇專業(yè)，大談經(jīng)驗(yàn)主義，卻往往忽略了考生自身的因素。同時(shí)也由于考生自身缺乏對(duì)專業(yè)的認(rèn)知度，根本上都是家長(zhǎng)說了算。

誤區(qū)二

冷熱門專業(yè)的影響

“隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和社會(huì)的需求，會(huì)凸顯出一些相對(duì)冷、熱的專業(yè)，但這是相對(duì)于市場(chǎng)需求來說的，對(duì)于考生來說，沒有熱門的專業(yè)和職業(yè)，只有熱門的自己！〞李春立提醒考生，專業(yè)熱，但自己由于不感興趣、沒有潛質(zhì)或者是個(gè)人素質(zhì)與專業(yè)不符合，未來就業(yè)也一樣會(huì)“冷〞；相反，如果專業(yè)冷，而自己很感興趣，很主動(dòng)地去學(xué)，那么很快的，在就業(yè)的問題上你可能就會(huì)變得很“熱〞。

誤區(qū)三

缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)

“西方從初等教育就普及職業(yè)規(guī)劃，養(yǎng)成良好的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)。而對(duì)于我們的家長(zhǎng)來說，缺乏對(duì)孩子職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)和職業(yè)角色的判斷，這就造成了孩子的職業(yè)角色缺失，影響了未來的專業(yè)選擇和就業(yè)方向選擇。〞李春立如是說。

面對(duì)現(xiàn)在的高考制度和未來的就業(yè)形勢(shì)，根據(jù)分?jǐn)?shù)選學(xué)校、根據(jù)興趣選專業(yè)都顯得尤為重要。李春立認(rèn)為，根據(jù)分?jǐn)?shù)選學(xué)校是著眼于當(dāng)下，而根據(jù)興趣選專業(yè)，就是著眼于未來了?！皩?duì)于考生來說，既要保證現(xiàn)在能考上和自己分?jǐn)?shù)相匹配的.學(xué)校，同時(shí)又要為未來自己的就業(yè)打好根底。〞如何在高考填報(bào)志愿時(shí)把握孩子的興趣，合理地選擇和未來職業(yè)角色誤差性較小的專業(yè)呢？李春立老師為考生們支幾招：

首先，家長(zhǎng)可以根據(jù)孩子在學(xué)習(xí)中的學(xué)科偏好、生活中的行為來判斷孩子的職業(yè)偏好，根據(jù)職業(yè)偏好來客觀地選擇專業(yè)。

如果孩子喜歡動(dòng)腦研究、善于思考，比擬細(xì)致和鉆研，這是未來研發(fā)、技術(shù)人員的偏好?？梢赃x擇專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)：計(jì)算機(jī)、電子、汽車之類的；如果孩子平時(shí)點(diǎn)子和奇怪的想法特別多、思維很發(fā)散，這是搞創(chuàng)意和研發(fā)人員的職業(yè)傾向，可以選擇研發(fā)、創(chuàng)意類的專業(yè)：廣告、設(shè)計(jì)等。

其次，李春立建議考生和家長(zhǎng)，可以利用網(wǎng)絡(luò)資源搜集些和專業(yè)選擇相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃理論知識(shí)，比方：參考?霍蘭德的職業(yè)傾向?，根據(jù)6類特征來比照自己的孩子，從而進(jìn)行專業(yè)的選擇。“與此同時(shí)，可選擇專業(yè)的機(jī)構(gòu)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行專業(yè)方向的測(cè)試，讓專家給你客觀的建議。〞

科學(xué)合理地來選擇專業(yè)，從某種程度上比考上大學(xué)更重要，從市場(chǎng)的角度決定了我們的投入與產(chǎn)出是否成比例，我們要先客觀地選擇一個(gè)與孩子的興趣和潛質(zhì)相吻合、與孩子未來的職業(yè)方向大致匹配的專業(yè)，然后再根據(jù)分?jǐn)?shù)選擇一個(gè)適宜的學(xué)校，把握當(dāng)下，規(guī)劃未來。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

從百萬年薪的總經(jīng)理，到出入商務(wù)樓宇的文職人員，再到生產(chǎn)一線的普通工人，金領(lǐng)、銀領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，在職場(chǎng)各領(lǐng)***。根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，中國(guó)職場(chǎng)正按照知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)內(nèi)容、職場(chǎng)地位、生存形態(tài)以及薪酬多少進(jìn)行劃分，呈現(xiàn)出"七彩"格局。各階層人員每個(gè)不同顏色的"領(lǐng)"子詮釋著新的職業(yè)概念，他們有如一道美麗的七色光，構(gòu)成了職場(chǎng)中美麗的"彩虹"。職場(chǎng)七彩領(lǐng)有著怎樣的特征表現(xiàn)?各領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃有何炯異?我們就此特別采訪了向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請(qǐng)他站在職業(yè)規(guī)劃的視角對(duì)職場(chǎng)不同領(lǐng)域的從業(yè)形態(tài)作專業(yè)剖析和點(diǎn)評(píng)，希望給廣闊職場(chǎng)朋友以啟示。

金領(lǐng)：勞累快樂摻雜

擁有"金領(lǐng)"這個(gè)稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領(lǐng)是高收入階層的生力軍，一般年薪都在100萬以上。他們大多是公司的CEO、CFO、COO等高級(jí)管理人員。金領(lǐng)是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，善于獨(dú)立解決問題，富于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)未來，渴望有一個(gè)更大的開展空間，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。金領(lǐng)是不折不扣的城市精英，有十足的事業(yè)成就感和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境、從頭到腳的頂級(jí)品牌、自信內(nèi)斂的笑容是他們的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領(lǐng)衛(wèi)哲等。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：每一個(gè)金領(lǐng)大都很早就對(duì)自己有著明晰的職業(yè)定位和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃。在他們的職業(yè)生涯里，盡管在不停地轉(zhuǎn)換身份，扮演不同的角色，但他們始終清楚自己要成為一個(gè)怎樣的人，該如何到達(dá)自己的目標(biāo)，接下來的路該朝哪里走，是職場(chǎng)中最擅于規(guī)劃的人。

銀領(lǐng)：新潮而又穩(wěn)定

她們從事時(shí)髦的工作并從中得到享受。自由、獨(dú)立、時(shí)尚是銀領(lǐng)的生活信念。作為新潮一族，銀領(lǐng)們更輕松、更自由地享受工作與生活。她們獨(dú)立怎么來，怎么時(shí)尚怎么穿，關(guān)注自我凸顯個(gè)性。她們的職業(yè)很潮甚至有些特殊和另類。她們對(duì)時(shí)尚敏銳，走在時(shí)代的最前端，接受最新鮮的資訊。銀領(lǐng)大多在新興業(yè)，如動(dòng)漫畫制作、時(shí)尚雜志、影視編導(dǎo)及企劃創(chuàng)意人員等，年收入一般不低于50萬元。銀領(lǐng)往往是企業(yè)的內(nèi)核人才，所以他們對(duì)經(jīng)濟(jì)不發(fā)愁，工作穩(wěn)定是他們的特征之一。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：銀領(lǐng)們能夠保持高品質(zhì)生活，下班后他們有條件安排業(yè)余時(shí)間，讓自己生活得豐富多彩。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅。他們身處于時(shí)尚前沿，需要時(shí)時(shí)"保鮮"及時(shí)充電，將自己的興趣變成事業(yè)，并從中得到享受，可謂職場(chǎng)中最灑脫的人。

綠領(lǐng)：崇尚自然環(huán)保

綠領(lǐng)是環(huán)保主義的先覺者和堅(jiān)決的實(shí)踐者，是"樂活""環(huán)保"的代表。他們熱愛生活，崇尚健康時(shí)尚，酷愛戶外運(yùn)動(dòng)，支持公益事業(yè)，善待自己的同時(shí)也善待環(huán)境。"綠領(lǐng)"倡導(dǎo)自然、和諧和健康的生活方式，在生活中喜歡舒適、自然、健康、綠色、富有個(gè)性。綠領(lǐng)沒有特定的群體，可能是金領(lǐng)，可能是白領(lǐng)，也可能是灰領(lǐng)，他們有著一定經(jīng)濟(jì)能力，愛自己也愛生活。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：綠領(lǐng)年齡普遍年輕化，是一種精英意識(shí)的平民化表現(xiàn)，提倡對(duì)自然生活的回歸。象征著一種新的生活態(tài)度，它秉持著環(huán)保、友善的態(tài)度，融合了藍(lán)領(lǐng)的健康體魄、白領(lǐng)的知識(shí)修養(yǎng)和金領(lǐng)的事業(yè)根底，屬于職場(chǎng)中最健康的人。

粉領(lǐng)：自由與壓力同行

粉領(lǐng)多出自"食腦"階層，是追求自我心理滿足和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領(lǐng)比擬明顯的特征是大局部與電腦有關(guān)，大多從事自由撰稿、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、工藝品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品營(yíng)銷、進(jìn)出口貿(mào)易、媒體等工作，她們不用早起，不需朝九晚五，沒有上司管制，可以穿著睡衣在房間里穿行，可以敷著面膜上網(wǎng)搜羅信息、收發(fā)郵件。她們可以將家庭與事業(yè)兼顧。粉領(lǐng)收入平均趕上或超過白領(lǐng)階層，很多人的年收入在10萬元以上。代表人物有自由撰稿人、設(shè)計(jì)師、淘寶店主等。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：粉領(lǐng)大多為自由職業(yè)者，沒有四金和固定的收入。不少粉領(lǐng)感慨，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不定，收入也不太穩(wěn)定，閑時(shí)一個(gè)月不開張，忙時(shí)夜以繼日。粉領(lǐng)需要足夠的自信和沉著的心態(tài)，同時(shí)還要擁有良好的人際關(guān)系。對(duì)自己有的開展前景有一個(gè)預(yù)估，以免經(jīng)濟(jì)拮據(jù)影響到生活質(zhì)量。最重要的是不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，如果一旦落伍，悠哉的日子便不復(fù)存在，連一日三餐都難以維持，存在一定的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

白領(lǐng)：規(guī)劃和開展并重

年薪不低于8萬元，從事純腦力勞動(dòng)，工作時(shí)要求穿西服等正式服裝的階層。寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長(zhǎng)而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨(dú)擋一面。他們每天朝九晚五，觀上司的臉色，察同事的反響，修辦公室哲學(xué)，身著職業(yè)套裝機(jī)械應(yīng)對(duì)形形***的人。隨著近年來職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，白領(lǐng)們也遇到了前所未有的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)性，壓力巨大，身價(jià)貶值，形成了職業(yè)危機(jī)，尤其是全球金融危機(jī)蔓延后，很多白領(lǐng)一夜之間失業(yè)，生活狀況堪憂。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：近年來白領(lǐng)們追求高收入和良好開展的欲望與日俱增。據(jù)向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，在20xx年個(gè)人職業(yè)咨詢業(yè)務(wù)中近六成來自白領(lǐng)人群，白領(lǐng)的職業(yè)問題最為嚴(yán)重。職場(chǎng)中遇到諸如求職定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)倦怠、職業(yè)規(guī)劃、謀求高薪、晉升開展等職業(yè)困惑已越來越普遍?？上驳氖?，隨著大家職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的不斷加強(qiáng)，七成以上白領(lǐng)認(rèn)同"要開展先規(guī)劃"的理念。

灰領(lǐng)：機(jī)遇中迎接挑戰(zhàn)

灰領(lǐng)是既能動(dòng)腦又能動(dòng)手的復(fù)合型人才，他們有豐富的專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，是當(dāng)前職場(chǎng)上的緊俏"商品"，構(gòu)成人群主要為高職學(xué)校畢業(yè)的大、中專生。相對(duì)于"白領(lǐng)"和"藍(lán)領(lǐng)"而言，灰領(lǐng)既具有較強(qiáng)的理論知識(shí)水平，又具有嫻熟的技術(shù)。他們的年薪至少在5-6萬元，目前主要集中在兩大行業(yè)：一是IT行業(yè)，二是設(shè)計(jì)行業(yè)，從事像電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等職業(yè)。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：目前灰領(lǐng)大多來源于高級(jí)職業(yè)學(xué)校，文化功底相對(duì)較薄，潛力較弱。他們走上工作崗位后，大多為操作性工種，當(dāng)他們陷入事務(wù)性、操作性、流水線上的工作時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)能力下降，可替代性增強(qiáng)，今后想要轉(zhuǎn)型將會(huì)較難。因此灰領(lǐng)階層的人需要對(duì)自己的未來有所規(guī)劃。職場(chǎng)新人不妨以灰領(lǐng)職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口，從操作型的工作做起，結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)，不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)關(guān)注自己的轉(zhuǎn)型開展，操作型員工可以朝技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，以使自己的知識(shí)得到升華，技能得到提高，競(jìng)爭(zhēng)能力得到增強(qiáng)。而對(duì)于資深灰領(lǐng)，不要輕言轉(zhuǎn)型，而是積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，成為灰領(lǐng)市場(chǎng)上的搶手人才，只有這樣才能避開風(fēng)險(xiǎn)贏得時(shí)機(jī)。

藍(lán)領(lǐng)：腳踏實(shí)地謀開展

藍(lán)領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人，靠支付自己的體力來獲取報(bào)酬，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型代表。目前我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)由兩局部組成：一是城市普通工人，二是進(jìn)城的農(nóng)民工。中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)是一個(gè)弱勢(shì)群體，他們生活在社會(huì)的最底層，貧困而被人漠視，社會(huì)奉獻(xiàn)也不太被尊重，但因?yàn)樾枨罅孔畲?，因而藍(lán)領(lǐng)就業(yè)崗位是競(jìng)爭(zhēng)最劇烈的領(lǐng)域。據(jù)最新的招聘信息顯示，20xx年春節(jié)剛過目前沿海地區(qū)和內(nèi)地日前同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，局部生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)，其中餐飲效勞業(yè)、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)藍(lán)領(lǐng)的平均工資不高于1500元。與其他階層相比，藍(lán)領(lǐng)所處的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇是金字塔的最底部。向陽生涯指出，藍(lán)領(lǐng)有普藍(lán)和深藍(lán)之分，除了從事體力勞動(dòng)的普藍(lán)階層外，具有一定技術(shù)的深藍(lán)階層，可以通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升競(jìng)爭(zhēng)力來謀求更好的開展。

由于社會(huì)的分工不同，所以才會(huì)有不同"領(lǐng)域"人群的存在。向陽生涯指出，人生總有高潮和低谷，職業(yè)生涯開展也一樣。其實(shí)我們不必過分在意自己目前身處于哪個(gè)"領(lǐng)"，更不必刻意地追求向往的那個(gè)"領(lǐng)"，而更應(yīng)該關(guān)注我們當(dāng)前的開展?fàn)顩r，懂得如何讓自己在現(xiàn)有的領(lǐng)域中得到良好的開展，獲得持續(xù)的提升。相信通過準(zhǔn)確的定位和科學(xué)的規(guī)劃，經(jīng)過不懈的努力，你也可以成為職場(chǎng)中最亮麗的彩虹！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

(一)個(gè)人特質(zhì)

性格開朗外向，積極樂觀，人際關(guān)系極佳，為人熱情，樂于助人，在工作上有沖勁、干勁十足，有冒險(xiǎn)精神。有責(zé)任心，做事情喜歡堅(jiān)持到底，不喜歡半途而廢。

(二)優(yōu)勢(shì)方面

1、對(duì)待工作認(rèn)真、勤奮、較積極，對(duì)待他人老實(shí)、率真

2、做任何事責(zé)任心強(qiáng)，而且意志力堅(jiān)強(qiáng)

3、做任何事都有明確的目標(biāo)，不盲目做事

4、對(duì)待新事物有強(qiáng)烈的求知欲，對(duì)待自己感興趣的事不盲目追求，合理開展自己的興趣

(三)劣勢(shì)方面

1、心理素質(zhì)較差，遇到棘手的事情不能冷靜處理，容易慌張，承受挫折和打擊能力較弱

2、動(dòng)手能力不強(qiáng)，很少近距離接觸社會(huì)，實(shí)踐能力較差，有時(shí)候會(huì)有點(diǎn)粗心，犯迷糊

3、缺少一種敢打敢拼的精神

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇8

你如何看待未來的一年時(shí)間?一年只長(zhǎng)你如何利用好？有時(shí)候，你為了能夠升職，這種對(duì)未來的事情詳細(xì)考慮就已經(jīng)變成了一種你必須玩的小游戲。然而職業(yè)規(guī)劃的策略是如何形成？

“根據(jù)自己的價(jià)值觀和特質(zhì)，我們自己作決定〞

事實(shí)上，人們通常都不知道他們想要什么，心理學(xué)也已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。這就是為什么職業(yè)規(guī)劃或者至少那些方案你下一步應(yīng)該怎么走的事情是讓人不愉快的。

當(dāng)你18歲，別人問你將來你想干什么時(shí)，這會(huì)讓你很不開心。這里也許有許多不同的觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)中也許有著無數(shù)分歧，而且許多觀點(diǎn)是完全相反的。

但所有可能性都具有同樣的誘惑力，那就是被那些無窮的螺旋型未來所環(huán)繞，對(duì)于那些中途輟學(xué)的跟隨父母足跡的孩子我們?nèi)狈槠?。但是我們并不想相信那些嘗試或測(cè)試，不管是出于何種理由。我們想依據(jù)自己的價(jià)值觀和特性，完全自主的做決定。

中年危機(jī)

18歲時(shí)做決定很難，但在理論上已經(jīng)能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實(shí)上，當(dāng)你用30多年廣闊的視野和樂觀的心態(tài)代替那些憤世嫉俗的觀點(diǎn)來對(duì)待工作，你已經(jīng)更加清楚一份工作的底線。這里不僅有我們的工作經(jīng)驗(yàn)，還有我們工作中的朋友，所有的這些人都會(huì)讓我們感覺事業(yè)增添了光榮。

每個(gè)人都有自己的內(nèi)在交易價(jià)值。你喜歡例行公事嗎：無聊卻很平安?你喜歡旅游嗎：令人興奮卻不得不遠(yuǎn)離自己的愛人?你對(duì)掙更多的錢在意嗎：必須獲得更多的無聊/壓力/更少滿足感的工作?不管上述列舉事情的結(jié)果如何，不管這些事情周圍還有多少其它事情，讓你決定生活中應(yīng)該做什么事情很困難的原因是因?yàn)槟惚仨毴ヮA(yù)測(cè)未來。

這里有許多原因?yàn)槭裁次覀兛雌饋砗盟粕瞄L(zhǎng)于預(yù)測(cè)我們的所想。如果我知道我在享受我現(xiàn)在所做的事情，那以后我就會(huì)很享受這個(gè)事情，不是嗎?

掌握了這些，我花費(fèi)了數(shù)年的時(shí)間去打造一系列我的所愛――電影，書籍，連續(xù)劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫(yī)，嚴(yán)重的困窘和流感，特別所有這些不是同時(shí)發(fā)生的時(shí)候。如果我同時(shí)取得了這些喜歡的和不喜歡的，很容易就可以預(yù)測(cè)未來我的所想。但是，好似我們經(jīng)常被我們的未來所震驚。

“我們其實(shí)無法預(yù)測(cè)未來是什么使得我們幸福〞

錯(cuò)誤的想法(miswanting)

我們對(duì)未來的想法犯了錯(cuò)誤的概念已經(jīng)被gilbert和wilson命名為“錯(cuò)誤想法〞(miswanting)。他們的一系列的研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)：我們預(yù)測(cè)在未來什么讓我們更快樂方面的能力很弱。我最喜歡的一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn)：兩組被試都參加這個(gè)實(shí)驗(yàn)，他們會(huì)得到免費(fèi)的三明治，這對(duì)大學(xué)生來說絕對(duì)是一個(gè)好東西。

其中一組預(yù)先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個(gè)令人不可思議的事情發(fā)生了。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時(shí)都選擇同樣的三明治，并且這些被試對(duì)他們的選擇做出了合理的快樂程度。

可是，令人驚奇的是，那些預(yù)先設(shè)想下一周午餐的被試選擇卻是多變的。他們周一選擇火雞三明治，周二選擇金槍魚三明治，星期三選擇雞蛋三明治等。但是隨著下一周時(shí)間的到來，他們大多不喜歡他們以為自己應(yīng)該有的變化。事實(shí)上，他們與每天選擇的被試相比，顯得更不快樂，并表現(xiàn)出了顯著差異。

“如果我們知道我們的未來，我們都是如此的不快樂。〞

預(yù)言失靈

這種“多樣性〞與“同一性〞只是人們?cè)陬A(yù)測(cè)未來情緒狀態(tài)時(shí)表現(xiàn)出來的一種特殊偏差。這里有另一個(gè)積極心理學(xué)所做的“違反直覺的偏差〞。主要是觀察：當(dāng)人們?cè)谏钪性庥鰹?zāi)難性的壞事，或者夢(mèng)想性的積極事件，人們?nèi)绾晤A(yù)測(cè)他們的感覺。比方：如果你中了彩票你感覺有多好?絕大局部人預(yù)測(cè)他們的生活將完全改變，并且自己活得更快樂。而研究的結(jié)論是什么呢?是的，當(dāng)人們剛剛發(fā)現(xiàn)自己中了彩票之后確實(shí)很快樂，但6個(gè)月之后，快樂的水平卻回到了人生的“基線〞水平。

可笑的是，在這崇高的旅程中，不管是預(yù)測(cè)我們中彩票后的感受，還是預(yù)測(cè)我們中午吃什么三明治時(shí)，如果我們知道我們的未來，我們都是如此的不快樂。所以，當(dāng)我們都不能夠預(yù)測(cè)我們下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候，我們?nèi)绾文軌蝾A(yù)測(cè)在未來的20年我們將要做什么類型的工作?

隨著年齡的變大，我們偶爾會(huì)變得更智慧。隨著我們的學(xué)習(xí)，不管是未知的還是的，我們都不擅長(zhǎng)預(yù)測(cè)我們的未來。我們開始認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)也不比我們?cè)?jīng)的想法更科學(xué)。

“人們開始明白未來包含著如此少的可確定因素…〞

陌生的未來

這就是說你的未來對(duì)你而言本身就是一個(gè)陌生人。所以，你知道，同樣的，那就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他的職業(yè)。但是對(duì)于一個(gè)中年人而言，當(dāng)他的所學(xué)很有限時(shí)，所遭遇的就是嚴(yán)厲譴責(zé)的目光。

這好似是說明人越老越謹(jǐn)慎的另一個(gè)原因，但遠(yuǎn)不是這樣的。更準(zhǔn)確的說，謹(jǐn)慎并不是隨著年齡而增長(zhǎng)的，而是受自知之明的暗示。人們開始明白未來包含許多難以覺察的不確定事件，甚至包括那些看起來已經(jīng)在我們控制之下的事情，就像我們選擇三明治一樣。

最強(qiáng)的猜想打敗最謹(jǐn)慎的方案

對(duì)于“錯(cuò)誤想法〞的爭(zhēng)論已經(jīng)應(yīng)用到我們生活中的任何領(lǐng)域，包括對(duì)我們未來進(jìn)行預(yù)測(cè)。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)變成一種痛苦的事情，因?yàn)檫@是如此重要的一個(gè)決定，而且我們要通過掌握的非常有限的有用信息來理解它。

最好的職業(yè)規(guī)劃的策略是這樣的：盡你的所能來猜想，試驗(yàn)它，當(dāng)你不喜歡它時(shí)請(qǐng)不要驚訝。但是，請(qǐng)無論如何不要在面試中