平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略

HR·道系列二十平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略---人力成本優(yōu)化實(shí)務(wù)平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!道生一一生二二生三人力資源三步曲：政策是基礎(chǔ)、實(shí)務(wù)是進(jìn)階、

規(guī)劃是升華把人力資源當(dāng)技術(shù)，你就淪為工具，被別人所使用把人力資源當(dāng)工具，你就有了價(jià)值，價(jià)值要代價(jià)的佛是覺悟的人，人是迷途的佛

道·可道·非常道人力資源者跨越中等收入陷阱之思Change還是Reform？Reform就是再塑型再造型平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!格局之和篇中國三十年轉(zhuǎn)折期順其自然之天地人王道倒逼式的社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!4三十年河?xùn)|·三十年河西轉(zhuǎn)折期1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會(huì)理想得以實(shí)現(xiàn)；1964年10月16日，原子彈爆炸，中國從此真正意義的站起來了。1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會(huì)確立工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，改革開放從此拉開了序幕。（民富國不強(qiáng)）1994年全面實(shí)行分稅制財(cái)政體制，是政府間財(cái)政關(guān)系方面涉及范圍最廣、調(diào)整力度最強(qiáng)、影響最為深遠(yuǎn)的制度創(chuàng)新。（國富民不強(qiáng)）2008年邁過“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”，中國經(jīng)濟(jì)開始轉(zhuǎn)入內(nèi)需經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期（還富于民）。新的十五年是怎樣的十五年*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!轉(zhuǎn)軌無經(jīng)驗(yàn)·制度不完備有心無力·既得利益群體強(qiáng)大內(nèi)部改革動(dòng)力與外部開放壓力“中等收入陷阱”國家的十個(gè)方面的特征，包括經(jīng)濟(jì)增長回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發(fā)、過度城市化、社會(huì)公共服務(wù)短缺、就業(yè)困難、社會(huì)動(dòng)蕩、信仰缺失、金融體系脆弱“中等收入陷阱”的基本涵義是指：即鮮有中等收入的經(jīng)濟(jì)體成功地躋身為高收入國家，這些國家往往陷入了經(jīng)濟(jì)增長的停滯期，既無法在工資方面與低收入國家競爭，又無法在尖端技術(shù)研制方面與富裕國家競爭。跨越中等收入陷阱之思*5解決收入差距過大的問題，基本形成良好的收入分配格局是我國跨越中等收入陷阱的關(guān)鍵。平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!企業(yè)水土木火金緊縮銀根薪漲船高通貨膨脹社會(huì)保險(xiǎn)拉閘限電企業(yè)的五行山6*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)收入倍增計(jì)劃以社平40%為目標(biāo)北京1160(20.8%)From2011.1天津1160(26.1%)From2011.4石家莊1100(22.2%)From2011.7濟(jì)南920(21%)FromMay2010南京1140(18.75%)From2011.2蘇州1140(18.75%)From2011.2上海1280(14.3%)From2011.4杭州1310(19.1%)From2011.4福州950(11.8%)From2011.4廣州1300(18.6%)From2011.3深圳1320(20%)From2011.4東莞1100(19..6%)From2011.3昆山1140(18.75%)From2011.2哈爾濱840(29.2%)FromJul2010長春1000(22%)From2011.5沈陽1100(22.2%)From2011.7廈門

1100（22.2%)From2011.4鄭州800(23.1%)FromJul2010武漢900(28.6%)FromMay2010成都重慶870(28%)From2011.1長沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安860(13.1%)From2011.1南寧FromSept2010?？?30(31.7%)FromJul2010合肥1010(18.8%)From2011.7太原980(15.3%)From2011.4Stablefor1year+Adjustedin2010銀川900(26.7%)From2011.4820(22.4%)850(31%)FromAug2010烏魯木齊1160(21%)From2011.6西寧750(29.3%)FromSept2010昆明950(14.5%)From2011.9*7貴陽930(12%)From2011.9平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!此消之稅篇HR的兩會(huì)觀察個(gè)稅改革的探討增值稅替代營業(yè)稅平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!稅務(wù)總局7日下午表示，單位在9月發(fā)放的任何月份的工資、薪金，均應(yīng)適用新稅法規(guī)定的3500元減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表?！秶叶悇?wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人就工資、薪金所得適用新舊稅法相關(guān)問題答記者問》中明確表示，9月份發(fā)放工資、薪金并代扣稅款，不管發(fā)放的是哪個(gè)月份的工資、薪金，均應(yīng)適用新稅法規(guī)定的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（3500元）和稅率表。7月29日，國家稅務(wù)總局制定下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問題的公告》（2011年第46號(hào)，以下簡稱“46號(hào)公告”），并在稅務(wù)總局網(wǎng)站發(fā)布了46號(hào)公告及政策解讀稿。按照稅法及公告的規(guī)定，納稅人2011年9月1日（含）以后實(shí)際取得的工資薪金所得，應(yīng)適用新稅法的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳單位申報(bào)入庫，均應(yīng)適用舊稅法的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。國稅總局：9月發(fā)任何月份工資均按3500元扣稅9*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次；屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。國稅發(fā)[1994]89號(hào)：同一項(xiàng)目是指勞務(wù)報(bào)酬所得列舉具體勞務(wù)項(xiàng)目中的某一單項(xiàng)，個(gè)人兼有不同的勞務(wù)報(bào)酬所得，應(yīng)當(dāng)分別減除費(fèi)用，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。財(cái)稅字[1994]020號(hào)：對(duì)個(gè)人從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、提供勞務(wù)等過程中所支付的中介費(fèi)，如能提供有效、合法憑證的，允許從其所得中扣除。工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬相互轉(zhuǎn)化的節(jié)稅策略10*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!2011年全國財(cái)政收入增幅仍然被定為8%，加上從預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金調(diào)入的1500億元，2011年的全國財(cái)政收入預(yù)算安排為88910萬元。相比2010年18.1%收入增幅，2011年財(cái)政部預(yù)定的收入增速依舊保守，主要是考慮了稅收的增減因素。增值稅、個(gè)人所得稅作為減收因素被考慮進(jìn)來。增值稅將覆蓋營業(yè)稅，使存在重復(fù)征稅的交通運(yùn)輸、建筑、金融保險(xiǎn)等行業(yè)納入增值稅范疇，減輕稅負(fù)。目前增值稅立法草案已經(jīng)形成，正在全面開展改革的測(cè)算工作。預(yù)計(jì)2011年?duì)I業(yè)稅無法全面被增值稅替代，但一些重要的領(lǐng)域?qū)⒈患{入進(jìn)來，因此稅收減收將會(huì)明顯。有專家預(yù)計(jì)，增值稅擴(kuò)圍比增值稅轉(zhuǎn)型改革減收效果要大，2009年增值稅轉(zhuǎn)型導(dǎo)致財(cái)政減收1900億元。增值稅將覆蓋營業(yè)稅11*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!12《管子·霸言》：“立政出令，用人道；

施爵祿，用地道；舉大事，用天道。和諧《中華人民共和國人民調(diào)解法》于2010年8月28日經(jīng)十一屆全國人大常委會(huì)第十六次會(huì)議審議通過，2011年1月1日實(shí)施?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解辦法（征求意見稿）》分享現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應(yīng)該是企業(yè)在可以承受的范圍內(nèi)主動(dòng)給工人適當(dāng)加薪,這是一些廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過激事件,讓自己陷入被動(dòng),反為不美。厚德容納·運(yùn)行不息（地道酬善）地道和諧與幸福感*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!13北京：北京正在調(diào)研居住證制度將隨人口調(diào)控政策出臺(tái)。截至2009年底，北京市實(shí)際常住人口總數(shù)為1972萬人，已經(jīng)突破了國務(wù)院批復(fù)的《北京城市總體規(guī)劃(2004年-2020年)》所確定的到2020年北京市常住人口總量控制在1800萬人的目標(biāo)，更大大突破了北京“十一五”規(guī)劃末常住人口1625萬人的控制目標(biāo)。人大常委會(huì)調(diào)研組建議，成立市一級(jí)的總體機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌規(guī)劃實(shí)施人口調(diào)控工作。通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在加大對(duì)高端人才引進(jìn)的同時(shí)，減少對(duì)低端勞動(dòng)力的需求。下決心淘汰一批低端產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)吸附大量流動(dòng)人口的小門店、小企業(yè)實(shí)行強(qiáng)制退出機(jī)制，提高各類市場(chǎng)的開業(yè)門檻標(biāo)準(zhǔn)。廣州：實(shí)際人口已超1400萬人，將調(diào)控人口規(guī)模，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式刻不容緩。在充分調(diào)研和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，廣州市在戰(zhàn)略規(guī)劃上，提出將廣州人口總量控制在1500萬以內(nèi)，預(yù)留1800萬人口的發(fā)展空間。深圳：人口承載力達(dá)到極限，2009年末常住人口891.23萬,其中戶籍人口241.45萬,占常住人口比重27.1%；非戶籍人口649.78萬,占比重72.9%。這意味著,未來10年,深圳人口增長只允許200萬的空間。上海：常住人口“出乎意料”激增達(dá)2220.83萬人人口控制目標(biāo)一再被突破，已陷入人口爆炸危機(jī)*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!14關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法的通知人社部發(fā)〔2010〕79號(hào)關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳提綱的通知人社部發(fā)〔2010〕80號(hào)地震與海嘯各地社保同步調(diào)整的必然性，企業(yè)要作準(zhǔn)備各地要對(duì)照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，抓緊清理社會(huì)保險(xiǎn)方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對(duì)與《社會(huì)保險(xiǎn)法》不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實(shí)施前進(jìn)行修訂或者廢止，以維護(hù)法制統(tǒng)一。*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!東莞合并農(nóng)保職保取消城鄉(xiāng)區(qū)別2010.01重慶農(nóng)保并入社保2010.07啟動(dòng)1月起計(jì)算成都綜保并入社保2010.12上海綜保調(diào)整2009.07北京農(nóng)民工兩險(xiǎn)調(diào)整2010.02工傷、生育保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)全覆蓋外國人可交社保天津社保繼續(xù)擴(kuò)面2010.02蘇州農(nóng)保調(diào)整2010.07社保改革（各地）15深圳養(yǎng)老、失業(yè)征求調(diào)整意見,比例開始變化2011.02大連保險(xiǎn)調(diào)整2011.02貴州、山東、海南、湖北、廣西等地養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)出細(xì)則寧波農(nóng)保調(diào)整2011.05真正的社保變化從七月開始，請(qǐng)?jiān)诟鞯乩U納保險(xiǎn)的企業(yè)事先做好準(zhǔn)備！??！清遠(yuǎn)農(nóng)保調(diào)整2011.01.30*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!企業(yè)如何平穩(wěn)過渡社保法用工調(diào)整減員增效社保優(yōu)化工資拆分開源節(jié)流重點(diǎn)關(guān)注人力成本企業(yè)經(jīng)營者161、成本控制要求（持平、降低、增長）2、薪資增長預(yù)測(cè)（最低工資和社平增長、固定增長、浮動(dòng)增長） 3、持續(xù)性的優(yōu)化方案（3-5年、步驟、實(shí)施范圍、周期、不可控因素）*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!17屬地繳納C、屬地繳納，企業(yè)基于經(jīng)營特點(diǎn)，也會(huì)考慮員工合同簽訂地、工作履行地、戶籍所在地不同，采用此方式操作。不管企業(yè)自已操作還是委托第三方機(jī)構(gòu)操作，基于在這些領(lǐng)域的特殊性，很少有機(jī)構(gòu)或個(gè)人能全面了解其中的風(fēng)險(xiǎn)，在此做三個(gè)要點(diǎn)的提醒：首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)知道如兩地同時(shí)繳納社保，其中企業(yè)部份充公，個(gè)人部份退回本人，這種操作是沒有任何意義的；第二是要考慮屬地操作時(shí)不要造成不能用工備案，導(dǎo)致最后工傷醫(yī)療等無法實(shí)際得于理保理賠，得不償失；第三要注意不同城市的保險(xiǎn)繳納形式（通常有四種社保征收模式，社保征收、社保地稅合作征收、地稅無責(zé)、全責(zé)征收），這個(gè)時(shí)候就必須注意工資總額和社保之間的關(guān)聯(lián)性、各地工資總額的定義差異等等，這些稍有失誤就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前或者未來的風(fēng)險(xiǎn)成本大量的支出。*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!不同學(xué)科關(guān)于工資的界定工資內(nèi)涵與工資外延勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需對(duì)工資水平的影響以及工資作為勞動(dòng)價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的影響。企稅與個(gè)稅利用排除法從企業(yè)角度對(duì)工資薪金所作的界定。企稅與個(gè)稅勞動(dòng)法是從勞動(dòng)者工資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)和工資法定保障的角度來研究工資。分為協(xié)議工資和基準(zhǔn)工資保障。勞動(dòng)法學(xué)人力資源管理理解18平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!職工薪酬（財(cái)）工資薪金（稅）工資總額（企）繳費(fèi)基數(shù)（險(xiǎn)）“多視角”人力成本的理解和把握*19平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!1234薪酬不是談水平而是結(jié)構(gòu)給員工要的，不是給想的開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)精確計(jì)算的薪酬支付人力成本不是給付能力問題而是政策應(yīng)用問題?。?！天道、地道、人道普加、連加、特加和諧之道人力成本人力成本給付之道20*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!21簡易彈性薪酬結(jié)構(gòu)表*薪酬構(gòu)成保障收入可變薪酬福利激勵(lì)薪酬意義合同基數(shù)繳金基數(shù)計(jì)薪基數(shù)崗位工資計(jì)件工資浮動(dòng)工資稅籌工資實(shí)報(bào)實(shí)銷現(xiàn)金轉(zhuǎn)換獎(jiǎng)金處理年薪分解薪酬比例40-60%20-40%10-20%分離約定聘用合同崗位協(xié)議規(guī)章制度調(diào)整周期普加：4月（5）連加：9月（10）特加：1月調(diào)整依據(jù)企業(yè)承受能力生活費(fèi)用水平國家政策法規(guī)工會(huì)力量對(duì)比當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣市場(chǎng)供需情況企業(yè)經(jīng)營效益區(qū)域行業(yè)差異組織結(jié)構(gòu)層級(jí)職位價(jià)值多少工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)工作時(shí)間安排激勵(lì)留人成本優(yōu)化平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪離職也得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的各種情況下的計(jì)算公式不做也得婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假少做少得遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工多做多得不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班出勤與報(bào)酬對(duì)價(jià)理論*22平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!23人力成本控制方式守法減負(fù)優(yōu)化用人策略薪資變革制度修繕招聘不愛沖突的員工視員工出勤計(jì)算薪資制定規(guī)章制度確保公示選擇最合適的合同方式執(zhí)行停工停產(chǎn)與降薪完善崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)使用派遣外包優(yōu)化用工調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與合同完善合同協(xié)議防范風(fēng)險(xiǎn)成本優(yōu)化依法繳納社保企業(yè)所得稅法應(yīng)用政策成本操作人力成本控制是企業(yè)首選的簡易競爭生存之道！*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!24把握第三次轉(zhuǎn)折期的時(shí)間節(jié)點(diǎn)201120132008勞動(dòng)合同法執(zhí)行企業(yè)所得稅法實(shí)施對(duì)外商投資企業(yè)、外國企業(yè)及外籍個(gè)人征收城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施內(nèi)外資企業(yè)所得稅過渡期結(jié)束各地社保過渡期先富理論：30年前，鄧小平講經(jīng)濟(jì)改革，講土地承包，讓一部份人先富起來；共富理論：30年后，胡錦濤講體制改革，講土地流轉(zhuǎn)，讓所有人享受改革成果。

這個(gè)時(shí)候我們想到了什么？*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!彼長之薪篇通貨膨脹與最低工資調(diào)整勞動(dòng)力回流下的用工荒工資集體協(xié)商暗流涌動(dòng)平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!26關(guān)注·終端通脹日化企業(yè)如飄柔、力士、夏士蓮、澳雪、立白、櫻雪、六神漲幅在10%-30%家紡行業(yè)家紡行業(yè)（如富安娜、夢(mèng)潔、羅萊）提價(jià)10%-20%運(yùn)動(dòng)服飾耐克、李寧、安踏、361°）平均漲幅約10%白色家電（海爾、西門子、阿里斯頓）價(jià)格調(diào)高5%-20%，漲價(jià)以兩種形式實(shí)現(xiàn)：直接調(diào)價(jià)或停產(chǎn)老型號(hào)推出新型號(hào)食品行業(yè)方便面市場(chǎng)中占有率達(dá)56%的食品飲料巨頭康師傅從去年底開始也陸續(xù)調(diào)高旗下各種產(chǎn)品的價(jià)格?？ǚ蛞苍跐q價(jià)，可口可樂和百事名下的多款碳酸飲料已于近日紛紛上調(diào)了價(jià)格，上漲幅度在0.2元與0.5元之間；白酒提價(jià)。輸入型通貨膨脹：指通貨膨脹的根源并不是一國市場(chǎng)內(nèi)生的，而是由于外國出現(xiàn)的通貨膨脹通過國際貿(mào)易的形式傳導(dǎo)進(jìn)入國內(nèi)的，由外部經(jīng)濟(jì)因素傳導(dǎo)到一國國內(nèi)后，引起的物價(jià)總水平上漲。*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!企業(yè)反映最低工資上漲導(dǎo)致勞動(dòng)力成本急增，消化難度大，挑戰(zhàn)未來生存。企業(yè)可承受的工資增幅有限。成本怎么消化，轉(zhuǎn)嫁給買家？把工序轉(zhuǎn)移到長、珠三角以外的工廠？增加生產(chǎn)自動(dòng)化程度以減少人力需求，成為多數(shù)企業(yè)更青睞的選擇。呼吁企業(yè)要認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)型升級(jí)。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)生存壓力倍增的思考27

結(jié)構(gòu)性用工荒年齡結(jié)構(gòu)：20-30荒，40-50慌教育結(jié)構(gòu)：高學(xué)歷慌，低學(xué)歷荒薪資結(jié)構(gòu)：低薪企荒，高薪企悠技術(shù)結(jié)構(gòu)：有技術(shù)荒，無技術(shù)慌地域結(jié)構(gòu)：東南沿海荒、內(nèi)地難廣東服裝廠大面積半停工中小企業(yè)普遍半停工情況比2008年更嚴(yán)重*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距28*個(gè)稅改革（起征點(diǎn)、免征額）歷史：1980年9月頒布，確定了個(gè)稅800元的起征點(diǎn)。2006年1月個(gè)稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1600元。2008年3月個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高到2000元。2011年3月2日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過個(gè)人所稅法修正案（草案）。2011年4月20日十一屆全國人大常委會(huì)第二十次會(huì)議審議個(gè)人所得稅法修正案草案。2011年4月30日十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定，修改后的個(gè)稅法于9月1日起施行。級(jí)數(shù)扣除社保后收入稅率%速算扣除1<5000元3025000-80001010538000-1.25萬2055541.25-3.85萬25100553.85-5.85萬30275565.85-8.35萬元35550578.35萬元4513505十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議決定對(duì)個(gè)人所得稅法作如下修改：第三條項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五?！钡诹鶙l款項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。”平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距29*萬元內(nèi)各階段收入人群個(gè)稅分析（38600為臨界點(diǎn)）

平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!薪酬水平低，個(gè)人所得稅少，但企業(yè)所得稅多；薪酬水平高，個(gè)人所得稅多，但企業(yè)所得稅少。薪酬給付的同時(shí)會(huì)增加相應(yīng)的政策支出費(fèi)用，所謂的政策成本是政策要求企業(yè)承擔(dān)的支出義務(wù)或者允許企業(yè)使用，可在繳納企業(yè)所得稅前允許扣除，而且不計(jì)入個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額的費(fèi)用。

企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免25%，也就是由政府買單了25%；企業(yè)在自己的承受能力內(nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出；企業(yè)增加工資薪金在社保繳費(fèi)基數(shù)上下限以內(nèi)，社保支出隨之增加；但工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平，企業(yè)可在自己的承受能力內(nèi)增加工資薪金、不必過多地考慮由此而增加的社保支出。薪酬與所得稅30*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年人員的處理辦法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法、工傷認(rèn)定辦法、部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法識(shí)機(jī)通變·知微善反（天道酬勤）31天道各地社會(huì)平均工資與最低工資調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)法個(gè)人所得稅法最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋42011年的政策調(diào)整，準(zhǔn)備好了嗎？社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!32存乎一心勢(shì)有順逆，術(shù)有奇正（人道酬誠）借機(jī)擴(kuò)張決定關(guān)閉減員增效轉(zhuǎn)型升級(jí)策略搬遷成本優(yōu)化地緣政治動(dòng)蕩不定、美元長期貶值趨勢(shì)難改和資源為王時(shí)代完全到來人道今明兩年對(duì)于企業(yè)來說應(yīng)該是調(diào)整、壓縮和轉(zhuǎn)型的兩年。宏觀經(jīng)濟(jì)政策方面應(yīng)該說不會(huì)有太積極的消息，只能是進(jìn)一步緊縮銀根，經(jīng)濟(jì)增長速度會(huì)逐漸放慢，企業(yè)應(yīng)該把現(xiàn)金準(zhǔn)備好，把自己的轉(zhuǎn)型做好，靜待兩年以后的機(jī)會(huì)。*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!策略之穩(wěn)篇平衡過渡社會(huì)保險(xiǎn)法多視角的人力成本觀人力成本的給付之道平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!社會(huì)保險(xiǎn)與適用對(duì)象保險(xiǎn)類型職保居保新農(nóng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)適用對(duì)象就業(yè)群體/外國人城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民34*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!財(cái)政部研究開征社保稅劍指調(diào)節(jié)收入分配一個(gè)醞釀中的新稅種，或?qū)⒊蔀槭杖敕峙涓母锏闹仡^戲。

4月1日，財(cái)政部部長謝旭人在《求是》雜志發(fā)表文章中透露，將研究開征社會(huì)保障稅，完善社會(huì)保障籌資形式與提高統(tǒng)籌級(jí)次。謝旭人同時(shí)表示，今年將推進(jìn)綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制改革。通過逐步提高我國直接稅的比重，更好地發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)收入分配的作用。積極運(yùn)用稅收手段縮小收入分配差距。據(jù)本報(bào)記者了解，這是官方首次提出社會(huì)保障稅這一新稅種。迄今，我國社?；鸲际且浴百M(fèi)”的方式，由國家、企業(yè)和個(gè)人共同繳納。2009年7月1日起廣州調(diào)整為地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。2010年7月1日起大連社保費(fèi)將正式由市地稅局統(tǒng)一征收。“費(fèi)改稅”之逆流順流35*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!36低基與平衡繳納A、低基繳納，采用社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實(shí)惠等常考慮的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣上的操作，但是這種操作由于企業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)，社保低交，工資按實(shí)繳稅入帳，一旦遇到審計(jì)監(jiān)察就直接出事。B、平衡繳納，是在低基繳納的基數(shù)上，考慮不同層級(jí)員工的收入及對(duì)外的合理性，對(duì)不同的員工確定不同的基數(shù)，這種做法比低基繳納相對(duì)合理，但其操作要點(diǎn)就是要做到工資和社保在財(cái)務(wù)入帳保持一致性。提醒：一般企業(yè)采用拆分工資，利用兩家公司繳納薪金所得稅操作、以一邊按薪金所得報(bào)稅一邊按勞務(wù)所得報(bào)稅操作（、以一邊繳險(xiǎn)一邊工資操作（利用誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)帳戶是唯一原則）、一邊按照對(duì)應(yīng)工資社保個(gè)稅一邊發(fā)放差額工資模式操作，且考慮發(fā)票稅點(diǎn)，入帳模式，薪金勞務(wù)等綜合優(yōu)化。*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!37集中繳納D、集中繳納，這是當(dāng)企業(yè)無法抗拒成本壓力、或者跨地域企業(yè)可能選擇的一種操作模式，從現(xiàn)階段看，已有擴(kuò)大的趨勢(shì)。對(duì)此提出兩點(diǎn)建議供參考：操作方式的風(fēng)險(xiǎn)：各地所有的保險(xiǎn)政策一般均會(huì)在5-7月宣布，和社會(huì)保險(xiǎn)法并軌，企業(yè)如果無知聽信沒有專業(yè)和政策依據(jù)的操作，都會(huì)造成大量的風(fēng)險(xiǎn)。集中繳納地的選擇：這種其實(shí)是一種社保洼地的選擇技巧，一般企業(yè)選擇時(shí)必須注意到是否五險(xiǎn)合一與社會(huì)保險(xiǎn)法一致，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是否夠低，保險(xiǎn)費(fèi)率是否在下限區(qū)間，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通賠（通保：在任何一個(gè)地方都可以投保，對(duì)用工備案是否有要求，工傷醫(yī)療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報(bào)銷賠付差額是否可以用商業(yè)保險(xiǎn)替代，若沒有門診、生育的能否轉(zhuǎn)用商保來替代，在增加員工滿意度的同時(shí)降低企業(yè)成本之間的和諧），同時(shí)也要對(duì)比異地與所在地繳金的成本，如成本與大部份城市最低繳費(fèi)成本相差不大的情況下，是沒有轉(zhuǎn)移的必要性，而一般目前國內(nèi)五險(xiǎn)通保最低月成本在300元左右，嫁接通賠差額在30元左右，嫁接門診在70元左右。*平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!不同學(xué)科關(guān)于工資的界定勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等，明確3種勞動(dòng)收入不屬于工資范圍。對(duì)工資組成部份的認(rèn)識(shí)不同1、加班與延時(shí)2、計(jì)時(shí)計(jì)件與工資3、增加了勞動(dòng)分紅分配制度不斷改革。對(duì)主體界定的表述不同1、單位·職工2、用人單位·勞動(dòng)者3、雇