吉大19春學期《勞動合同法》在線作業(yè)一1答案

吉大18春學期《勞動合同法》在線作業(yè)一 -0003試卷總分:100得分:0一、單選題(共15道試題,共60分)1.關(guān)于勞務(wù)合同,下列說法不正確的是()。A.勞務(wù)合同的主體沒有限制B.雙方解除勞務(wù)合同時可自由協(xié)商C.雙方可自由約定爭議解決方法D.勞務(wù)合同應(yīng)當適用勞動合同法正確答案:D2.下列人員，哪些不適用勞動合同法（）。A.未滿18周歲，已滿16周歲的女子B.外國企業(yè)員工,被派到我國工作，剛滿1個月C.外國企業(yè)派到我國工作，且已工作1年以上的外國人D.與我國企業(yè)簽約，但工作未滿3個月的外國人正確答案:B3.關(guān)于勞動合同法中的合法性原則，一般不包括哪種理解()。A.主體合法B.客體合法C.內(nèi)容合法D.形式合法正確答案:B4.關(guān)于我國勞動合同法的適用空間,下列說法不正確的是()。A.我國駐外國的領(lǐng)事館聘用的工勤人員適用我國勞動合同法B.在公海行使的插有我國國旗的船只聘用的外國水手適用我國勞動合同法C.從我國始發(fā)的國際列車上聘用的外國乘務(wù)人員適用我國勞動合同法D.在國外受聘于跨國公司的我國公民正確答案:D5.勞動合同法的法律位階是()。A.基本法律B.非基本法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)正確答案:B6.下列哪些條件不屬于臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的條件()。A.年齡18至60周歲B.持有有效旅行證件C.應(yīng)經(jīng)地方勞動管理部門批準D.身體健康正確答案:C7.勞務(wù)派遣一般在（）輔助性替代性的工作崗位上實施。A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性正確答案:D8.在勞動合同中，勞動者一方必須為()。A.自然人B.企業(yè)C.民辦非企業(yè)單位D.個體經(jīng)濟組織正確答案:A9.當勞動合同法與勞動法發(fā)生沖突時應(yīng)當()。A.優(yōu)先適用勞動合同法B.優(yōu)先適用勞動法C.由全國人大常委會決定適用D.由全國人民代表大會決定適用正確答案:A10.關(guān)于集體合同下列說法不正確的是（）。A.工會代表勞動者與用人單位通過協(xié)商談判訂立集體勞動合同B.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立D.尚未建立工會的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立正確答案:D11.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者（）。A.下發(fā)相關(guān)文件B.存檔C.報上級主管部門D.告知勞動者正確答案:D12.關(guān)于經(jīng)濟性裁員，下列說法不正確的是（）。A.單位在單方面解除勞動合同時，必須先將解除勞動合同的理由通知工會B.單位不適當解除勞動合同時，工會應(yīng)要求用人單位進行糾正C.在單位進行經(jīng)濟性裁員時，工會無須提出建議D.在單位進行經(jīng)濟性裁員時，單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見正確答案:C13.勞動合同爭議的解決中，在雙方進行訴訟前，仲裁()。A.是必須前置的程序B.是可以前置的程序C.是否前置由雙方約定D.是否前置由單位決定正確答案:A14.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.簽訂合同之日B.上級批準設(shè)立之日C.用工之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日正確答案:C15.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是()。A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之五十支付D.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬正確答案:D二、多選題(共5道試題,共20分)1.勞動行政部門在作出下列哪些決定之前，當事人有要求聽證的權(quán)利（）。A.小額罰款B.沒收違法所得C.責令停產(chǎn)停業(yè)D.吊銷許可證正確答案:CD2.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的()。A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿18周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿18周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去中個月工資并通知其解除勞動合同正確答案:AC3.在集體合同中，集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理包括（）。A.組成人員方面B.協(xié)調(diào)處理爭議的管轄方面C.協(xié)調(diào)處理爭議的期限方面D.協(xié)調(diào)處理的效力方面正確答案:ABCD4.江某大學畢業(yè)后到一家公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證3年之內(nèi)不離開公司，如離開則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。中年后江某準備赴國外自費留學，答應(yīng)公司學習結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B.江某無須支付違約金C.江某應(yīng)退出房屋D.江某應(yīng)支付違約金正確答案:CD5.對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的()。A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除終止C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立D.若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除終止正確答案:AB三、判斷題(共5道試題,共20分)1.在法定休假日勞動的，按照不低于工資的300％支付加班工資。（）A.錯誤B.正確正確答案:B2.用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。（）A.錯誤B.正確正確答案:B3.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期