程序員聘用合同范本

第8頁(yè)共8頁(yè)程序員聘用合同范本?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：

勞?動(dòng)者姓名：?聯(lián)系電話?：___?號(hào)：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?月內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià)：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動(dòng)合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過(guò)一年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個(gè)月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動(dòng)合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同條件?成立，只要?沒(méi)有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)，無(wú)?法解除勞動(dòng)?合同。甲?方招（聘）?用乙方為職?工，雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》和?《___市?勞動(dòng)合同管?理規(guī)定》等?法律、法規(guī)?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同，建立勞?動(dòng)關(guān)系，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?甲、乙雙方?同意按以_?__式來(lái)確?定本合同期?限：___?。固定期限?：從___?年___月?___日起?到___年?___月_?__日止。?二、工作?內(nèi)容（一?）乙方的工?作崗位（地?點(diǎn)、部門、?工種或職務(wù)?）：工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?；部門為公?司開(kāi)發(fā)部；?職務(wù)為程序?員。（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)：公司相?關(guān)程序的設(shè)?計(jì)、代碼實(shí)?現(xiàn)、升級(jí)維?護(hù)工作；必?須按質(zhì)按量?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三?、勞動(dòng)報(bào)酬?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過(guò)?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?（一）甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?正式期執(zhí)行?以下工資形?式：1、?工資組成：?崗位工資+?績(jī)效考核工?資+項(xiàng)目提?成。2、?其中崗位工?資___元?/月；績(jī)效?考核工資_?__元/月?；項(xiàng)目提成?___％。?（二）項(xiàng)?目提成為乙?方主持完成?的項(xiàng)目，實(shí)?際到款扣除?稅收和消耗?后金額的百?分之___?。（三）?甲方每月定?期支付乙方?工資___?元；甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?_日。（?四）周__?_至周__?_甲方安排?乙方加班加?點(diǎn)，應(yīng)給予?相同時(shí)間的?補(bǔ)休，或按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付乙?方工資。?（五）經(jīng)雙?方協(xié)商，甲?方為乙方辦?理基本社會(huì)?保險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)，其中?個(gè)人支付部?分由個(gè)人支?付，每月從?工資扣除，?由公司統(tǒng)一?代交。（?六）甲方不?負(fù)責(zé)乙方的?食宿和交通?、通訊等費(fèi)?用。（七?）乙方因公?司任務(wù)出差?離開(kāi)___?市，由甲方?負(fù)責(zé)支付差?旅費(fèi)，補(bǔ)助?標(biāo)準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__元?／日。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（一）工?作時(shí)間1?、甲方經(jīng)批?準(zhǔn)，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定乙方?執(zhí)行工作時(shí)?間制度：標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?：乙方每天?工作___?個(gè)半小時(shí)，?每周工作_?__天；具?體工作時(shí)間?由甲方統(tǒng)一?安排。2?、在本合同?期內(nèi)，如乙?方的工作崗?位依法變更?，按新工作?崗位確定乙?方的工作時(shí)?間。3、?甲方如安排?乙方加班加?點(diǎn)，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?（二）休?息休假實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?1、甲方?保證乙方每?周至少休息?___天；?2、乙方?依法享有法?定的節(jié)日假?、公休日假?等有薪假期?；3、甲?方在工作日?、休息日安?排乙方加班?加點(diǎn)，可給?予乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休，?但補(bǔ)休后不?再支付加班?工資；無(wú)法?安排補(bǔ)休的?，甲方應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?（三）甲方?執(zhí)行國(guó)家和?省、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?和勞動(dòng)條件?，切實(shí)保障?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（四）?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)，實(shí)?行持證上崗?制度；乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗位?有關(guān)的安全?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（五）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?可向有關(guān)部?門檢舉、控?告。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家的（范?本）各項(xiàng)法?律、法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，服從甲方?的管理和教?育。甲方有?權(quán)對(duì)乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?和獎(jiǎng)懲。?（二）非法?定節(jié)假日，?乙方請(qǐng)假，?經(jīng)公司同意?可以休假，?但按照每天?___小時(shí)?計(jì)，扣除同?等時(shí)間的補(bǔ)?休小時(shí)數(shù)或?扣除相應(yīng)工?資。（三?）未經(jīng)公司?同意，乙方?不到公司上?班，依曠工?處理，按照?曠工天數(shù)加?倍扣除工資?；一個(gè)月內(nèi)?曠工超過(guò)_?__天，按?照自動(dòng)開(kāi)除?處理，扣除?當(dāng)月工資，?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)公司?造成損失的?，按照實(shí)際?損失，由乙?方給予賠償?。（四）?乙方上班每?周遲到或早?退___次?，按照休假?___天計(jì)?算扣除同等?時(shí)間的補(bǔ)休?小時(shí)數(shù)或扣?除相應(yīng)工資?。六、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?（一）甲?方因簽訂合?同時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?或者乙方因?個(gè)人原因，?要求變更本?合同條款的?，必須提前?___天書(shū)?面通知對(duì)方?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致后，?可以變更本?合同的。?（二）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或失效?，符合條件?的一方可以?單方面變更?本合同的相?關(guān)條款。?（三）經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。（四?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，符合開(kāi)除?、除名、辭?退條件的；?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊或泄露?商業(yè)___?，對(duì)甲方的?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（五）有下?列情況之一?的，甲方有?權(quán)解除本合?同，但必須?提前___?日以書(shū)面方?式通知乙方?，方可辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)：?1、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)與?乙方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的；2?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?3、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任的。?（六）甲?方瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?職工時(shí)，甲?方可以解除?本合同。?（七）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的；?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)合?同期限的來(lái)?規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。2?、甲方不按?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的；?3、甲方?以___、?威脅或限制?人身自由等?非法手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的。（八?）除上述第?（七）項(xiàng)規(guī)?定外，乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?___日書(shū)?面通知甲方?；乙方依前?款規(guī)定解除?本合同，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償甲?方的經(jīng)濟(jì)損?失。（九?）除本合同?另有規(guī)定外?，任何一方?解除或終止?本合同，沒(méi)?有按照規(guī)定?期限提前通?知對(duì)方或通?知時(shí)間不足?的，應(yīng)當(dāng)按?相差的天數(shù)?，以解除或?終止合同前?___個(gè)月?乙方的日平?均工作為標(biāo)?準(zhǔn)，支付賠?償金給對(duì)方?。（十）?解除或終止?合同后，甲?方應(yīng)當(dāng)在_?__日內(nèi)辦?理終止或解?除勞動(dòng)合同?手續(xù)；乙方?需向新聘請(qǐng)?的人員交接?自己承擔(dān)的?公司事務(wù)，?新人接任后?方可離職，?在___天?內(nèi)可向乙方?咨詢相關(guān)事?務(wù)。七、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）甲、?乙雙方有下?列情況之一?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?：1、甲?方違反本合?同規(guī)定，單?方面解除本?合同的；?2、乙方未?經(jīng)甲方同意?，擅自離職?的。（二?）雙方同意?以下列方式?承擔(dān)違約責(zé)?任：1、?違約金：一?方違約，應(yīng)?支付違約金?人民幣_(tái)_?_萬(wàn)元；?2、賠償金?：違約金不?足以賠償對(duì)?方損失的，?還需支付賠?償金。賠償?金按違約方?實(shí)際造成的?損失計(jì)算。?（三）違?約行為是因?不可抗力造?成的，違約?方應(yīng)酌情減?輕或免除違?約責(zé)任。?八、因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議的解決?辦法雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭(zhēng)議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向_?__勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或自爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。九?、雙方