藥店聘用合同

第3頁共3頁藥店聘用合同甲方:?乙方:?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致下?，簽訂本協(xié)?議，雙方應?嚴格履行，?不得違反。?一、合同?期限本合?同為固定期?限合同，期?限為年。自?年月日至年?月日止。?二、工作條?件、雙方的?義務甲方?:為使乙方?順利完成工?作任務，應?根據(jù)國家有?關安全生產?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的安全生?產工作條件?，保障乙方?的安全和健?康。加強對?乙方的勞動?紀律和法制?教育。乙?方:在合同?期內，接受?甲方的領導?，服從甲方?工作安排，?加強業(yè)務學?習，遵守規(guī)?章制度，保?證按時、按?質、按量完?成甲方交給?的工作任務?。實行微笑?服務、熱情?服務。注意?總結歸納在?營業(yè)中發(fā)現(xiàn)?的問題，及?時反饋、提?出合理化建?議，為藥房?的發(fā)展獻計?獻策。三?、工作內容?1、甲方?根據(jù)經營工?作的需要，?聘用乙方在?藥房的藥品?零售崗位工?作。認真做?好藥品擺放?、店堂衛(wèi)生?等相關工作?和藥店布置?的其它臨時?性工作。?2、乙方經?業(yè)務培訓，?安全法制教?育，考核合?格后方可上?崗。四、?勞動報酬?(一)、甲?方的工資制?度和分配形?式。甲方實?行基本工資?+績效考核?的工資制度?1、基本?工資元2?、績效考核?內容(按本?藥店方案)?執(zhí)行(二?)、甲方根?據(jù)經濟效益?和乙方貢獻?調整工資和?發(fā)放獎金。?五、勞動?紀律和條件?1、乙方?應遵守__?_法律、法?規(guī)和甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的管理與人?事調度。?2、乙方實?行坐班制，?正常工作時?間必須在崗?。遲到、早?退、病假、?事假等不在?崗狀況按照?《本藥店管?理規(guī)定》計?扣薪酬。?3、甲方為?乙方提供符?合國家有關?勞動、職業(yè)?衛(wèi)生規(guī)定的?營業(yè)場所。?4、甲方?根據(jù)國家有?關規(guī)定結合?本單位情況?，特制定各?項規(guī)章制度?對乙方進行?培訓和管理?。5、甲?方根據(jù)企業(yè)?情況，為乙?方提供意外?傷害保險。?乙方在上下?班途中應遵?守交通規(guī)則?，做好安全?防范措施，?若途中發(fā)生?意外由乙方?自行負責。?6、乙方?應端正勞動?態(tài)（范本）?度，自覺遵?守國家的（?范本）法律?法規(guī)和甲方?制定的各項?規(guī)章制度，?執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)?程和安全要?求，遵守職?業(yè)道德，服?從管理，聽?從指揮。?7、乙方違?反紀律，甲?方可依據(jù)本?藥店規(guī)章制?度給予紀律?處分，甚至?解除本合同?并不予經濟?補償。8?、有以下情?況之一的，?甲方可以解?除勞動協(xié)議?。(1)?在試用期內?，乙方被證?明為不符合?錄用條件的?。(2)?乙方嚴重違?反勞動紀律?和各項規(guī)章?制度，經教?育和一般行?政處分無效?的。9、?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?(1)甲?方拖欠發(fā)工?資___月?以上。(?2)乙方工?作環(huán)境惡劣?或危險。?六、違約情?形與責任?1、雙方當?事人一方故?意或者過失?違反勞動合?同，致使勞?動合同不能?履行或不能?完全履行，?并給另一方?造成經濟損?失的，應當?依法承擔賠?償責任。?2、在合同?期內，乙方?單方解除勞?動合同，需?提前一個月?(以當月最?后___天?為起始日)?向甲方提出?書面申請，?按程序辦理?相關離職手?續(xù)后，甲方?全額結算乙?方工資，乙?方交納元崗?位培訓費作?違約金賠償?甲方。3?、在合同期?內，乙方未?按上述第_?__條規(guī)定?程序突然離?職，乙方未?結算的工資?和交納的崗?位培訓費作?為違約金賠?償甲方，并?全額承擔因?此給甲方造?成的經濟損?失。4、?在合同期內?，甲方違反?本合同之約?定，無故單?方解除勞動?合同，須支?付與乙方約?定的一個月?保底工資作?為違約金賠?償給乙方。?5、本合?同履行中發(fā)?生勞動爭議?，甲乙雙方?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成或不愿協(xié)?商的，可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解，調解?不成的，可?以向勞動爭?議___申?請仲裁。甲?、乙任何一?方都可以直?接向勞動爭?議___申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民