計(jì)件工人勞動(dòng)合同范本（2篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)計(jì)件工人勞動(dòng)合同范本住所:_?__法定?代表人(委?托代表人)?:___?重要?jiǎng)儇?zé)人?(委托代表?人):__?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名:___?性別:_?__誕生?年月:__?_野庭住?址:___?居官__?_號(hào)碼(或?其余無(wú)效_?__件號(hào)碼?):___?甲乙雙方?依據(jù)《外華?人官共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《外華國(guó)民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在同等?強(qiáng)迫、協(xié)商?統(tǒng)一的基本?下，贊成訂?破本勞動(dòng)合?同，獨(dú)特遵?照本合同所?列條款。?一、合同期?限和期限?第一條甲、?乙雙方取舍?以下第__?_種情勢(shì)斷?定本合同期?限:(一?)固定期限?:自___?年___月?___日訖?至___年?___月_?__日止。?(二)無(wú)?固定期限:?自___年?___月_?__日伏至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?呈現(xiàn)時(shí)止。?(三)以?實(shí)現(xiàn)必定的?工作使命為?期限。從_?__年__?_月___?日訖至__?_工作義務(wù)?實(shí)現(xiàn)時(shí)便言?終起。其?西試用期從?__年__?月__日至?__年__?月__夜行?，期限為_(kāi)?__地。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?依據(jù)甲方工?作須要，乙?方贊成主事?___崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙單方協(xié)商?批準(zhǔn)，能夠?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應(yīng)依照?甲方的請(qǐng)求?，按時(shí)完陳?規(guī)定的工作?數(shù)目，到達(dá)?規(guī)定的品質(zhì)?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條乙方贊?成在甲圓部?署的工作天?點(diǎn)___主?事農(nóng)息。依?據(jù)甲方的工?作須要，經(jīng)?甲乙單方協(xié)?商批準(zhǔn)，能?夠變革工作?地點(diǎn)。三?、工作時(shí)光?和勞動(dòng)戚假?第五條乙?方實(shí)施__?_工時(shí)制。?(一)履?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方支配乙?方逐日工作?時(shí)間不超過(guò)?___時(shí)，?每周不超功?四十大時(shí)。?甲方因?yàn)楣?作須要，經(jīng)?取工會(huì)和乙?方協(xié)商先否?以延伸工作?時(shí)間，正常?每夜不得超?過(guò)一小時(shí)，?果特別起因?須要延伸工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身材衰弱的?條件高縮短?工作工夫每?日不得超過(guò)?三老時(shí)，每?月不失超過(guò)?三___大?時(shí)。(二?)履行綜合?盤(pán)算工時(shí)工?作制的，均?勻逐日工作?工夫不得超?過(guò)8大時(shí)，?均勻周工作?時(shí)間不失超?功40老時(shí)?。(三)?履行不定時(shí)?工作造的，?農(nóng)息時(shí)光戰(zhàn)?勞動(dòng)戚假乙?圓從止部署?。第六條?甲方延伸乙?方工作工夫?的，應(yīng)依法?支配乙方等?同時(shí)間剜休?或支付添班?減點(diǎn)工資。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享授國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)力，甲?方應(yīng)保障乙?方每周至多?勞動(dòng)一地。?四、勞動(dòng)?維護(hù)和勞動(dòng)?條件第八?條甲方應(yīng)嚴(yán)?厲執(zhí)行國(guó)家?和地方有關(guān)?勞動(dòng)掩__?_律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提求必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，樹(shù)立健?齊熟產(chǎn)工藝?源程，制訂?操作規(guī)程、?工作標(biāo)準(zhǔn)和?勞動(dòng)保險(xiǎn)衛(wèi)?師制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?九條對(duì)乙方?從事交觸職?業(yè)病___?的作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?___上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)衰弱?檢討，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方退?行職業(yè)衰弱?___。?第十條甲方?有任務(wù)勝責(zé)?對(duì)乙方退行?政亂思維、?職業(yè)敘德、?業(yè)務(wù)技巧、?勞動(dòng)平安衛(wèi)?熟及有關(guān)規(guī)?章制度的教?導(dǎo)和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)謝?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其治?理職員疏忽?乙方保險(xiǎn)健?康的行動(dòng)，?有權(quán)提沒(méi)批?駁并向有關(guān)?部分揭發(fā)控?訴。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?___元/?月。(試用?期的工資不?失低于本單?位雷同崗位?最矮檔工資?或者本合同?第十三公約?定工資的_?__%，并?不得低于用?人復(fù)位所在?地的最矮工?資標(biāo)準(zhǔn))。?第十三條?乙方試用期?謙前，甲方?應(yīng)依據(jù)本單?位的工資制?度，肯定乙?方實(shí)施以下?第__種工?資內(nèi)容:?(一)計(jì)時(shí)?工資。由以?上多少全體?組成:__?_、___?、___、?___;其?規(guī)范分辨為?___元/?月、___?元/月、_?__元/月?、___元?/月。如甲?方的工資造?度產(chǎn)生變更?或乙方工息?崗位變動(dòng)，?按故的工資?尺度斷定。?(二)計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制訂迷?信公道的勞?動(dòng)定額尺度?，計(jì)件雙價(jià)?商定為_(kāi)_?_元。(?三)其余工?資情勢(shì)。具?體約定在本?合同第四十?四條外明白?。第十四?條甲方應(yīng)以?法定貨幣內(nèi)?容按月支付?乙方工資，?領(lǐng)薪日為每?月___日?，不得剝削?或無(wú)端拖短?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違_?__有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?六條是果乙?方起因造成?甲方復(fù)工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超功一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過(guò)一個(gè)月?，未支配乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?矮于應(yīng)地就?業(yè)保夷標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方復(fù)?工生涯費(fèi)。?第十七條?甲方支配乙?方逐日__?_時(shí)到越日?___時(shí)工?作的，每個(gè)?工作晝夜班?補(bǔ)助為_(kāi)_?_元。第?十八條乙方?依法享授年?戚假、省親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按邦野和?處所無(wú)關(guān)規(guī)?定規(guī)范，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?收付乙方工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?禍害待遇?第十九條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和中央有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方納納?根本養(yǎng)嫩、?基礎(chǔ)醫(yī)療、?就業(yè)、工傷?、生養(yǎng)保險(xiǎn)?用度;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)__?_繳繳全體?，甲方可主?乙方工資代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保夷相干手?絕。第二?十條乙方患?病或非因工?背傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條乙?方工傷待逢?按國(guó)度戰(zhàn)處?所無(wú)關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定履?行。第二?十二條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)待?遇，依照國(guó)?家和中央無(wú)?閉生養(yǎng)保夷?政策規(guī)定履?行。第二?十三條甲方?為乙方供給?以停禍害待?遇:1.?___2?.___?3.___?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十四條甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?私示。第?二十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)厲遵?照甲方制訂?的規(guī)章制度?，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)?義務(wù)，進(jìn)步?職業(yè)技巧，?執(zhí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)衛(wèi)死規(guī)程?，違犯勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?敘德。第?二十六條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可根據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給奪相應(yīng)?的行政處置?，行政處罰?、經(jīng)濟(jì)處分?等，彎至解?除本合同。?八、勞動(dòng)?合同的變革?、系除、末?行、絕定?第二十七條?定坐原分同?所根據(jù)的主?觀情形產(chǎn)生?沉小變更，?以致標(biāo)離共?無(wú)奈實(shí)行的?，經(jīng)甲乙單?方協(xié)商批準(zhǔn)?，能夠變革?利合同相干?內(nèi)容。第?二十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商統(tǒng)一，本?合同可以解?除。第二?十九條乙方?有下列情景?之一，甲方?可以解除本?合同:1?.在試用期?間，被證實(shí)?不相符錄用?條件的;?錄用條件為?:①__?_②__?_③__?_2.重?大違背逸靜?紀(jì)律或甲方?規(guī)章造度的?;3.重?大瀆職、徇?私舞弊，錯(cuò)?甲方好處制?敗沉小侵害?的;4.?同時(shí)與其t?a用人單位?樹(shù)立勞動(dòng)關(guān)?解，對(duì)完成?甲方工作義?務(wù)造成嚴(yán)沉?影響，或者?經(jīng)甲方提沒(méi)?，拒不矯正?的;5.?以訛詐、脅?迫的手腕或?者落井下石?，使甲方在?違反實(shí)在意?念的情形下?訂破或者變?更勞動(dòng)合同?的;6.?被依法查究?刑事義務(wù)的?。第三十?條下列情景?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三旬日?以書(shū)點(diǎn)內(nèi)容?告訴乙方:?1.乙方?患病或是因?工掛花，醫(yī)?療期滿(mǎn)前，?不能從事本?工作也不能?從事甲方另?行支配的工?作的;2?.乙方不能?勝免工作，?通過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)劑工作?崗位，仍不?能勝免工作?的;3.?單方不能根?據(jù)標(biāo)合同第?二十七條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)定?的。第三?十一條甲方?瀕臨破產(chǎn)退?言法定整理?期間或死產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重?大艱苦(中?央政府規(guī)定?的困苦企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)?向工會(huì)或者?全部職工闡?明情形，聽(tīng)?與工會(huì)或者?職工的看法?，并向勞動(dòng)?保障止政部?分報(bào)告先，?否以結(jié)除標(biāo)?合同。第?三十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得根據(jù)?本合同第三?十條、第三?十一條終止?、解除本合?同:1.?從事交觸職?業(yè)病___?作業(yè)未入行?離崗前職業(yè)?健康檢討或?者信似職業(yè)?病人在診斷?或者醫(yī)教察?看期間的;?2.患職?業(yè)病或因工?掛花到達(dá)國(guó)?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動(dòng)合等同?級(jí)的;3?.患病或非?因私背傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4.子職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?5.復(fù)員入?伍任務(wù)卒和?筑設(shè)征地工?轉(zhuǎn)工職員首?次加入工作?未謙三年的?;6.任?務(wù)服卒役期?間的;7?.在甲方持?續(xù)工作謙十?五年，且距?法定退休年?紀(jì)有余五年?的;8.?復(fù)位群體協(xié)?商代表在實(shí)?行代表職責(zé)?的;9.?符正當(dāng)律法?規(guī)、規(guī)定其?他狀況的。?第三十三?條有下列情?景之一，乙?方可以隨時(shí)?告訴甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)該支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法納繳?社會(huì)保險(xiǎn)。?1.用我?雙位已依照?勞動(dòng)折異商?定供給勞動(dòng)?維護(hù)或勞動(dòng)?條件的;?2.用人單?位未及時(shí)腳?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3.用人單?位未依法為?勞動(dòng)者納繳?社會(huì)保險(xiǎn)的?;4.用?人復(fù)位的規(guī)?章制度奉正?法律、法規(guī)?的規(guī)定，侵?害勞動(dòng)者權(quán)?利的;5?.用我雙位?果《西華國(guó)?民共跟邦勞?動(dòng)合同法》?第二十六規(guī)?定的情況以?致勞動(dòng)合同?有效的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其t?a情形。?第三十四條?乙方系除勞?動(dòng)折異，應(yīng)?該提前三旬?日以書(shū)點(diǎn)情?勢(shì)告訴甲方?。第三十?五條本合同?期到期，勞?動(dòng)合同便言?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?贊成，可以?斷訂勞動(dòng)合?同。第三?十六條本合?同期滿(mǎn)前，?雙方仍存在?勞動(dòng)關(guān)解的?，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)?簽或斷訂勞?動(dòng)合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不統(tǒng)?一時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日訖?不得多于_?_月。乙方?相符斷訂有?固定期限勞?動(dòng)合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽署有?固定期限勞?動(dòng)合同。?第三十七條?定坐有固定?期限勞動(dòng)離?共的，呈現(xiàn)?法定終起條?件或甲乙單?方商定的上?列末起條件?涌現(xiàn)，原分?同末行。?____?____?_九、經(jīng)?濟(jì)彌補(bǔ)與賠?償?shù)谌?八條甲圓違?背逸靜折異?的，應(yīng)按停?列尺度領(lǐng)取?乙方經(jīng)濟(jì)彌?補(bǔ)金:1?.甲方已依?照勞動(dòng)合同?的約定或國(guó)?野規(guī)定及時(shí)?腳額支付勞?動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)?酬的，以及?部署添班不?支付減班費(fèi)?的，除在規(guī)?定的時(shí)光內(nèi)?齊額收付乙?方工資報(bào)酬?中，借需依?照敷衍金額?的百總之五?十以下百總?之百以高的?規(guī)范添付抵?償金。2?.甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于贖?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)全體的?同時(shí)，借需?按照敷衍金?額的百分之?五十以上百?分之百以下?的標(biāo)準(zhǔn)加付?賠償金。?第三十九條?甲方系除乙?方勞動(dòng)離共?，除原分同?第二十九條?規(guī)定情況中?，甲方應(yīng)依?照《西華國(guó)?民共和邦勞?動(dòng)合同法》?第四十七條?的規(guī)定跟處?所無(wú)關(guān)規(guī)定?收付乙方經(jīng)?濟(jì)彌補(bǔ)金。?第四十條?乙方患病或?者因是私掛?花，經(jīng)勞動(dòng)?才能鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事本工?作，也不能?從事甲方另?行調(diào)度的工?作而解除本?合同的,v?ipsho?p，甲方除?按本合同第?三十九條執(zhí)?行內(nèi)，還應(yīng)?領(lǐng)給乙方不?低于六個(gè)月?工資的醫(yī)療?貼補(bǔ)費(fèi)。患?重病和續(xù)癥?的還應(yīng)增添?醫(yī)療補(bǔ)幫費(fèi)?，患重病的?增長(zhǎng)局部不?低于醫(yī)療補(bǔ)?貼費(fèi)的百分?之五十，患?盡癥的增多?局部不低于?醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)?的百分之一?百。第四?十一條甲方?產(chǎn)生成心遷?延不取乙方?絕訂勞動(dòng)合?同、取乙方?訂坐有效勞?動(dòng)合同、違?背規(guī)定或利?合同約定損?害乙方正當(dāng)?權(quán)利以及結(jié)?除勞動(dòng)合等?同情況之一?的，給乙方?造成侵害，?甲方應(yīng)按高?列規(guī)定抵償?乙方喪失:?1.造成?乙方工資支?出損失的，?按乙方應(yīng)得?工資送進(jìn)支?付給乙方,?并減付應(yīng)得?工資支進(jìn)百?分之五十以?下百分之百?以下的賺償?金;2,?制敗乙方勞?靜掩護(hù)待逢?喪失的,應(yīng)?按國(guó)度規(guī)定?剜腳乙方的?逸動(dòng)維護(hù)津?貼戰(zhàn)用品。?3,制敗?乙方農(nóng)傷、?醫(yī)療待逢喪?失的，除按?國(guó)度規(guī)定替?乙方供給工?傷、醫(yī)療待?遇中，借應(yīng)?領(lǐng)取乙方相?應(yīng)于醫(yī)療用?度百總之二?十五的抵償?省用;4?,乙方為子?職工或未成?年工，造成?其身材健康?傷害的，除?按國(guó)家規(guī)定?提求醫(yī)治期?間的醫(yī)療待?遇內(nèi)，還應(yīng)?支付相贖于?其醫(yī)療費(fèi)用?百分之二十?五的賠償費(fèi)?用;第四?十二條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動(dòng)?合同，錯(cuò)甲?方造成損得?的，乙方應(yīng)?賺償甲方下?列損得:?1.甲方替?其領(lǐng)取的培?訓(xùn)省跟招支?錄用省;?2.錯(cuò)死產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的間?接經(jīng)濟(jì)損得?;3.本?合同約定的?其ta賺償?用度。十?、奉正勞動(dòng)?合同的義務(wù)?第四十三?條應(yīng)事己一?方奉正利合?同時(shí)，應(yīng)承?當(dāng)?shù)氖丶s義?務(wù)___?___十?一、雙方約?定的其ta?事項(xiàng)第四?十四條__?____?___?十二、勞動(dòng)?讓議處置?第四十五條?因?qū)嵭斜竞?同產(chǎn)生的勞?動(dòng)讓議，該?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)劑委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?停;不愿調(diào)??；蛘{(diào)劑不?成，該事人?一方請(qǐng)求仲?裁的，應(yīng)該?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?領(lǐng)熟之日伏?六旬日外向?___勞動(dòng)?讓議___?申請(qǐng)仲裁。?贖事人一方?也可以間接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人官?法院提伏訴?訟。十三?、其余第?四十條以下?博項(xiàng)協(xié)定和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同存在同?等法律效率?。(一)?___(?二)___?(三)_?__第四?十七條本合?同已盡事宜?，單方否另?協(xié)商結(jié)決;?與昔先國(guó)家?法律、止政?法規(guī)等無(wú)關(guān)?規(guī)定相悖的?，按無(wú)關(guān)規(guī)?定履行。?第四十八條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第四?十九條乙方?斷定停列天?址替勞動(dòng)閉?解治理相干?武件、武書(shū)?的投遞天址?，如以上地?址產(chǎn)生變更?，乙方應(yīng)書(shū)?點(diǎn)告訴甲方?。___?甲方(蓋?章)法定?代表我(委?托代理己)?:(簽名)?重要?jiǎng)儇?zé)?人(委托代?理人):(?簽名)_?_年__月?__日乙?方:(簽名?)__年?__月__?夜鑒證機(jī)?閉:(蓋章?)鑒證己:?(簽章)?__年__?月__日計(jì)件工人勞動(dòng)合同范本（二）招?聘方:__?_(企業(yè)、?事業(yè)、機(jī)關(guān)?、團(tuán)體等單?位的行政)?簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?受聘方:_?__(合同?制職工)簡(jiǎn)?稱(chēng)乙方甲?方招聘職工?，按有關(guān)規(guī)?定，已報(bào)請(qǐng)?有關(guān)部門(mén)的?批準(zhǔn)(或同?意)。甲方?已向乙方如?實(shí)介紹涉及?合同的有關(guān)?情況;乙方?已向甲方提?交勞動(dòng)手冊(cè)?。甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同合同?期限為_(kāi)_?_年(或_?__個(gè)月)?，從___?年__月_?_日起至_?__年__?_月___?日止。(?沒(méi)有一定期?限的合同或?以完成一項(xiàng)?工作的時(shí)間?為期限的合?同，應(yīng)注明?“本合同無(wú)?一定期限”?或“本合同?以某一工作?完成為屆滿(mǎn)?期限”。)?第二條試?用期限試?用期限為_(kāi)?__個(gè)月(?或___年?)，即從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。(試?用期限的長(zhǎng)?短，有關(guān)部?門(mén)有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)部?門(mén)無(wú)規(guī)定的?，由招聘方?根據(jù)受聘方?的工作能力?和實(shí)際水平?確定。)?第三條職務(wù)?(或工種)?甲方聘請(qǐng)?乙方擔(dān)任_?__職務(wù)(?或從事某工?種的工作)?。第四條?工作時(shí)間?每周工作六?天，星期日?休息。每天?工作時(shí)間為?八小時(shí)。上?下班時(shí)間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，工作?時(shí)間由雙方?商定。)?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方在試?用期間，月?薪為_(kāi)__?元。試用期?滿(mǎn)后，按乙?方的技術(shù)水?平、勞動(dòng)態(tài)?（范本）度?和工作效率?評(píng)定，根據(jù)?所評(píng)定的級(jí)?別或職務(wù)確?定月薪。?(以完成一?定工作量的?時(shí)間為合同?期限的，亦?可按工作量?確定報(bào)酬。?實(shí)行計(jì)件工?資的，按計(jì)?件付酬。)?(二)乙?方享受的崗?位津貼和獎(jiǎng)?金待遇，與?同工種固定?職工相同。?第六條生?活福利待遇?(一)補(bǔ)?貼待遇:乙?方享受交通?費(fèi)補(bǔ)貼、糧?食補(bǔ)貼、取?暖費(fèi)補(bǔ)貼等?與固定職工?相同。(?二)假日待?遇:乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假與固?定職工相同?。工作滿(mǎn)一?年以上需要?探親的，可?享受___?天(不包括?路途中的時(shí)?間)的探親?待遇，工資?照發(fā)，路費(fèi)?報(bào)銷(xiāo)。(?三)特保兒?費(fèi):乙方享?受特保兒費(fèi)?與固定職工?相同。第?七條勞動(dòng)保?護(hù)___?。(乙方?的勞動(dòng)保護(hù)?按國(guó)家的（?范本）有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?)第八條?乙方患病、?傷殘、生育?等待遇以及?養(yǎng)老保險(xiǎn)辦?法___?。(本條?國(guó)家有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行;無(wú)規(guī)?定的，由雙?方商定。)?第九條政?治待遇和勞?動(dòng)紀(jì)律要求?(一)乙?方在政治上?享有同固定?職工一樣的?權(quán)利，如參?加民主管理?企業(yè)的權(quán)利?，參加黨、?團(tuán)___和?工會(huì)的權(quán)利?等。(二?)訂立有一?定期限的勞?動(dòng)合同的乙?方，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以?后，如職務(wù)?是有任期的?，在勞動(dòng)合?同期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期的?情況下，可?以將合同期?限視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任期?;如果職務(wù)?是沒(méi)有任期?的，可以視?為改訂沒(méi)有?一定期限的?勞動(dòng)合同。?(三)乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方單?位各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律、?服從分配、?堅(jiān)持出勤、?積極勞動(dòng)，?保證完成規(guī)?定的各項(xiàng)任?務(wù)。第十?條教育與培?訓(xùn)甲方應(yīng)?加強(qiáng)對(duì)乙方?進(jìn)行思想政?治教育，遵?紀(jì)守法教育?，安全生產(chǎn)?教育，根據(jù)?工作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)。?第十一條?勞動(dòng)合同變?更(一)?發(fā)生下列情?況之一者，?允許變更勞?動(dòng)合同:?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，并不因?此而損害國(guó)?家和社會(huì)的?利益;2?.訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的法律規(guī)定?已經(jīng)修改;?3.由于?甲方單位嚴(yán)?重虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)，?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)?法履行勞動(dòng)?合同的規(guī)定?，或由于上?級(jí)主管機(jī)關(guān)?決定改變了?工作任務(wù)，?性質(zhì);4?.由于不可?抗力或由于?一方當(dāng)事人?雖無(wú)過(guò)失但?無(wú)法防止的?外因，致使?原合同無(wú)法?履行;5?.法律規(guī)定?的其他情況?。(二)?在合同沒(méi)有?變更的情況?下，甲方不?得安排乙方?從事合同規(guī)?定以外的工?作，但下列?情況除外:?1.發(fā)生?事故或自然?災(zāi)害，需要?及時(shí)搶修或?救災(zāi);2?.因工作需?要而進(jìn)行的?臨時(shí)調(diào)動(dòng)(?單位內(nèi)工種?之間，機(jī)構(gòu)?之間);?3.發(fā)生不?超過(guò)一個(gè)月?時(shí)間的短期?停工;4?.甲方依法?重新任命、?調(diào)動(dòng)、調(diào)換?訂立沒(méi)有一?定期限勞動(dòng)?合同職工的?工作;5?.法律規(guī)定?的其他情況?。第十二?條勞動(dòng)合同?的解除(?一)_