黃石市勞動合同書范本（2篇）

第5頁共5頁黃石市勞動合同書范本甲方：?住所：聯(lián)?系電話：?乙方：住?所：聯(lián)系?電話：風?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務?，無法解除?勞動合同。?甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動合同?法》和有關?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?原則，訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?1、有固?定期限。本?合同自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止，?期限為__?_年。黃石市勞動合同書范本（二）3、以完?成一定的工?作（任務）?為期限。本?合同自__?_年___?月___日?至___工?作（任務）?完成時即行?終止。風?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。4、?合同期限內(nèi)?，試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止，期限為?___月。?二、工作?內(nèi)容乙方?同意甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）任務的?需要，安排?承擔___?工作任務（?具體工作內(nèi)?容及要求雙?方可另簽訂?崗位協(xié)議）?。工作地點?在___。?三、工作?時間和休息?休假1、?甲方實行_?__工時制?度，每日工?作時間__?_小時。每?周工作時間?___小時?，因生產(chǎn)（?工作）需要?加班加點的?，按國家規(guī)?定支付加班?工資或補休?。2、乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利。?四、勞動報?酬和支付時?間1、乙?方試用期的?工資標準為?___元／?月。2、?乙方試用期?滿后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?每月工資_?__。3?、甲方按有?關政策每月?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?。4、甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過__?_個月的，?非乙方原因?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?。超過__?_個月且未?安排乙方工?作的，甲方?按___元?／月支付乙?方生活費。?5、甲方?安排乙方每?日___時?至次日__?_時期間工?作的，每個?工作日支付?夜班補貼_?__元。?6、乙方依?法享受年休?假、探親假?、婚喪假等?假期期間，?甲方按國家?政策規(guī)定或?約定的標準?，支付乙方?工資。五?、社會保險?和福利待遇?風險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應?的代價。?甲方依照國?家規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、工?傷、失業(yè)、?生育五項社?會保險費用?。社會保險?費用個人繳?納部分，甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。六、?勞動保護和?勞動條件?1、甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?依法為乙方?提供必要的?勞動條件，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?，保障乙方?的安全和健?康。2、?乙方應在工?作中嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。3?、該項工作?沒有職業(yè)病?危害。對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關規(guī)定_?__上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。4、?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。5、?甲方按照有?關規(guī)定落實?女職工特殊?保護政策。?七、職業(yè)?培訓1、?甲方根據(jù)本?單位實際，?有計劃地對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、安?全生產(chǎn)的教?育和培訓。?2、乙方?應取得相應?的職業(yè)資格?證書，持證?上崗。3?、合同期內(nèi)?甲方為乙方?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術培訓的?，可與乙方?按有關規(guī)定?訂立協(xié)議，?約定服務期?和違約金。?八、勞動?紀律1、?甲方應將依?法制訂的勞?動紀律和規(guī)?章制度及時?告知乙方，?乙方應自覺?遵守甲方依?法制訂的勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?。2、乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處理?、行政處分?等，直至解?除本合同。?風險提示?：建議單?獨簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護公司?商業(yè)___?：1、高?層管理者—?—掌握企業(yè)?大量商業(yè)_?__；2?、技術研發(fā)?人員——掌?握企業(yè)技術?___；?3、高級營?銷人員——?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員——掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員—?—如HR、?財務管理、?法務管理人?員，許多公?司關鍵資料?都在他們那?；注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟補償是員?工履行競業(yè)?禁止義務的?前提，且法?律上也對競?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導致協(xié)?議無效。企?業(yè)若有需要?，請交給專?業(yè)律師定制?。3、甲?方可與有關?規(guī)定范圍內(nèi)?負有保密義?務的乙方簽?訂競業(yè)限制?協(xié)議，約定?競業(yè)限制的?范圍、期限?、補償標準?和違約責任?。九、勞?動合同的終?止、解除?1、甲乙雙?方共同遵守?《___勞?動合同法》?第___條?至___條?的規(guī)定。?2、本合同?依法訂立后?，不因承辦?人或