2023版臨時工勞動合同范本（3篇）

第12頁共12頁2023版臨時工勞動合同范本?甲方(用人?單位)名稱?：性質(zhì)：?地址：?法定代表人?(單位負?責(zé)人)：?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?年齡：民?族：文化?程度：籍?貫：施市?縣(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街)?現(xiàn)住址：?屬于：農(nóng)業(yè)?人口()?非農(nóng)業(yè)人口?()居民?___號碼?：甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?勞動部門批?準(zhǔn)，同意招?用乙方為臨?時工，根據(jù)?《全民所有?制企業(yè)臨時?工管理暫行?規(guī)定》及_?__人民政?府有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?。第一條?合同期限?合同期限自?年月日起至?年月日止。?第二條生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)乙方?同意服從甲?方的生產(chǎn)(?工作)需要?，在崗位，?承擔(dān)生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。第三條?生產(chǎn)(工作?)條件根?據(jù)工作崗位?需要，并參?照國家有關(guān)?規(guī)定，甲方?應(yīng)配備必要?的安全防護?設(shè)施：，?并發(fā)給乙方?勞動保護用?品：，保健?食品費：?第四條勞動?紀(jì)律甲方?應(yīng)依據(jù)國家?的（范本）?有關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)章?、制度。具?體內(nèi)容：?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項紀(jì)?律，服從管?理，積極做?好工作。?第五條勞動?時間與勞動?報酬勞動?時間：甲方?實行每周日?工作制，每?日小時制，?因生產(chǎn)(工?作)需要加?班時，應(yīng)控?制每日加班?不超過__?_小時，每?月加班不超?過___小?時，加班要?提前通知乙?方，由甲乙?雙方商定。?勞動報酬?：按國家有?關(guān)規(guī)定和單?位的實際，?根據(jù)乙方崗?位和承擔(dān)的?任務(wù)定為每?日元。加班?工資：法定?節(jié)日為元，?公休假和平?日為元：夜?間工作的，?每晚(班)?發(fā)給乙方夜?餐費元;獎?金根據(jù)單位?效益和乙方?勞動貢獻定?為每月元?至元。如乙?方從事的工?作便于實行?勞動定額考?核經(jīng)甲乙雙?方商定，實?行全額計件?工資制的，?月工資按計?件單結(jié)算，?具體辦法雙?方約定為：?在合同期?間，如發(fā)生?停工待料，?甲方每天發(fā)?給乙方元，?作為基本生?活費用。?第六條社會?保險福利待?遇1.在?本合同期內(nèi)?，甲乙雙方?應(yīng)按養(yǎng)老保?險規(guī)定，繳?納養(yǎng)老保險?費，每月甲?方負擔(dān)元，?乙方負擔(dān)元?。乙方繳納?金額，由甲?方按月在乙?方當(dāng)月工資?中扣繳。乙?方如符合招?工條件，單?位又有指標(biāo)?，可招為勞?動合同制工?人，所繳納?的養(yǎng)老保險?可隨同轉(zhuǎn)移?，合并計算?繳費年限。?2.乙方?因工死亡待?遇及因工負?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇與?合同制工人?相同，因工?負傷醫(yī)療終?結(jié)，由勞動?鑒定委員會?確定其傷殘?程度。完全?喪失勞動能?力的，與合?同制工人同?等對待，部?分喪失勞動?能力的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安排?力所能及的?工作，合同?期滿，根據(jù)?其傷殘程度?，由甲方按?照施自治區(qū)?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。3?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?最長不超過?個月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇應(yīng)?當(dāng)與合同制?工人同等對?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發(fā)給?生活補助費?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動合同的，?由企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)療?補助費元?，乙方死亡?的，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬補?助費元，一?次性發(fā)給供?養(yǎng)直系親屬?救濟費元。?4.乙方?在甲方工作?一年以上，?重新簽訂合?同的，甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?探親，服務(wù)?每滿一年假?期為天;乙?方如遇婚、?喪、女工懷?孕、分娩、?哺乳，甲方?應(yīng)按規(guī)定安?排假期。上?述假期為有?薪假期，超?出規(guī)定日期?的，經(jīng)批準(zhǔn)?按事假處理?。2023版臨時工勞動合同范本（二）甲方?(聘用單位?)名稱：_?__法定?代表人：_?__所有?制性質(zhì)：_?__主管?部門：__?_地址：?___乙?方(受聘人?員)姓名：?___性?別：___?民族：_?__出生?年月：__?_參加工?作年月：_?__學(xué)歷?：___?何時畢業(yè)于?何校何專業(yè)?：___?何時獲何專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格：?___何?時獲何技工?等級任職資?格：___?居民__?_號碼：_?__住址?：___?根據(jù)《__?_勞動法》?和《溫州市?人事__關(guān)?于規(guī)范市級?事業(yè)單位臨?時工管理工?作___》?以及有關(guān)法?律，法規(guī)，?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，乙方為?甲方聘用制?臨時職工，?并訂立本勞?動合同。?一、聘用合?同期限本?合同為有期?限的聘用合?同。合同期?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。其?中試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止二、?工作內(nèi)容?乙方同意接?甲方工作需?要，在__?_崗位工作?(具體事項?另行約定)?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。甲?方依據(jù)有關(guān)?規(guī)定對乙方?實施獎勵和?處分。三?、勞動保護?和工作條件?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?，勞動保護?，安全衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、工作報酬?1.試用?期內(nèi)每月工?資___元?，試用期滿?后每月工資?___元。?2.甲方?每月___?日發(fā)放工資?。不得無故?克扣，拖欠?工資。五?、社會保險?和福利(?一)甲乙雙?方依法參加?社會保險并?根據(jù)國家，?省有關(guān)政策?和規(guī)定按期?足額繳納各?項社會保險?費。其中乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。(二)?乙方的孕期?，產(chǎn)期，哺?乳期待遇以?及終止和解?除勞動合同?時乙方生活?補助費(經(jīng)?濟補償金)?的發(fā)放等，?均按有關(guān)法?律，法規(guī)，?規(guī)章，政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因公(工)?負傷的待遇?，因公(工?)或因病死?亡的喪葬費?，一次性撫?恤費，供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補助?費等均按有?關(guān)法律，法?規(guī)，規(guī)章，?政策執(zhí)行。?(四)乙?方患病或負?傷的醫(yī)療期?及其待遇按?法律，法規(guī)?，規(guī)章，政?策和依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。六、?工作紀(jì)律?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律，法規(guī)，?規(guī)章和政策?。甲方制定?的各項具體?的內(nèi)部管理?制度必須合?法。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。七?、勞動合同?變更，終止?，解除的條?件(一)?勞動合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，聘用?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽聘用合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1.?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;2.?曠工或者無?正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?十五天，或?者一年內(nèi)累?計超過三十?天的;3?.嚴(yán)重失職?，瀆職或違?法亂紀(jì)，對?甲方利益造?成重大損害?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?公(工)負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不服從另?行安排適當(dāng)?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?;3.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1.?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2.乙方?患職業(yè)病或?因公(工)?負傷并被確?認喪失或部?分喪失工作?能力的;?3.女職工?在孕期，產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;4?.國家法律?，法規(guī)另有?規(guī)定的。?(六)乙方?在聘期內(nèi)被?開除，勞動?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?提出解勞動?用合同：?1.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的;?3.國家法?律，法規(guī)另?有規(guī)定的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。八?、違反勞動?合同的責(zé)任?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任。違?約方要付給?對方違約金?。違約內(nèi)容?和違約金數(shù)?額在第九條?中約定。造?成對方經(jīng)濟?損失的，還?應(yīng)按實際損?失承擔(dān)經(jīng)濟?賠償責(zé)任。?九、雙方?需要約定的?其他事項：?___十?、本合同條?款與法律，?法規(guī)，規(guī)章?，政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律，?法規(guī)，規(guī)章?，政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?一、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?十二、本?合同履行中?發(fā)生爭議，?經(jīng)甲乙雙方?自行協(xié)商或?上級主管部?門調(diào)解未能?過成協(xié)議的?，可以向有?管轄權(quán)的勞?動爭議__?_申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。十?三、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)___?法定代表人?(簽章)_?__(負?責(zé)人)乙?方(簽章)?____?__年__?_月___?日2023版臨時工勞動合同范本（三）根據(jù)?《___勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方(部門)?擔(dān)任臨時崗?位工作。合?同期限為一?年，自年月?日至年月日?。二、乙?方工作內(nèi)容?(需填寫)?三、甲方?的權(quán)利與義?務(wù)(一)?負責(zé)乙方的?日常人事管?理;(二?)負責(zé)支付?乙方工資，?每日元。?(三)其它?;四、乙?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)接受甲方?的管理，并?按合同要求?認真履行崗?位職責(zé)，服?從工作崗位?安排或調(diào)整?，遵紀(jì)守法?，圓滿完成?工作任務(wù);?(二)享?受合同規(guī)定?的工資待遇?;(三)?在簽訂本合?同時自愿遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定;?(四)其他?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止(一)?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前___?天以書面形?式通知：?1.履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格;2.?甲方撤并或?減縮編制需?要減員，經(jīng)?雙方協(xié)商就?調(diào)整崗位達?不成協(xié)議的?;3.患?病或非因工?負傷按國家?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，經(jīng)?有關(guān)機關(guān)鑒?定，乙方不?能從事原工?作，或醫(yī)療?期滿尚未痊?愈的;4?.訂立合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達成協(xié)議的?。(二)?乙方有下列?情況之一，?甲方可以隨?時解除合同?：1.嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或用人?單位規(guī)章制?度，損害單?位經(jīng)濟權(quán)益?，造成嚴(yán)重?后果以及嚴(yán)?重違背職業(yè)?道德，給單?位造成極壞?影響的;?2.連續(xù)曠?工時間超過?十五天或一?年內(nèi)累計曠?工時間超過?三十天的;?3.無理?取鬧、打架?斗毆、恐嚇?威脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重影?響工作秩序?和社會秩序?的;4.?___、盜?竊、___?、營私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重的?;5.違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟損?失的;6?.偽造成績?單、學(xué)歷、?健康證明及?用其他不正?當(dāng)手段欺騙?甲方的;?7.被開除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?其它違__?_、學(xué)校、?甲方規(guī)定的?。(三)?乙方有下列?情況之一，?甲方不得與?乙方解除合?同：1.?患病或非因?工負傷，在?國家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2.因?工負傷，并?經(jīng)勞動鑒定?部門鑒定完?全或大部分?喪失工作能?力的;3?.實行計劃?生育女職工?在孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的;?4.符合?國家規(guī)定其?它條件的。?對上述人?員，可根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適當(dāng)?的崗位，待?遇隨崗而定?。(四)?合同期內(nèi)，?乙方要求違?約解除合同?的，應(yīng)提前?___天以?書面形式向?甲方提出申?請。解除合?同時間從甲?方同意之日?計算。(?五)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除合同?：1.甲?方未按規(guī)定?支付勞動報?酬的;2?.甲方以_?__、監(jiān)禁?等非法手段?強迫乙方工?作的。(?六)有下列?情況之一，?本合同自行?終止：1?.合同期限?屆滿;2?.合同期內(nèi)?乙方死亡;?3.乙方?按國家規(guī)定?應(yīng)征入伍的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責(zé)任和爭議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關(guān)仲?裁機構(gòu)申訴?。七、其?他本合同?經(jīng)雙方簽字?后生效，本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)乙?方(簽名)?年月日年?月日3.?甲方按國家?規(guī)定，每月?應(yīng)給乙方各?類補貼共元?。4.除?國家規(guī)定以?外，在情況?下，甲方可?解除合同。?5.除國?家規(guī)定以外?，在情況下?，乙方可解?除合同。?6.計件工?資制的，月?工資結(jié)算辦?法：7.?其他需約定?事項：第?九條違約責(zé)?任任何一?方違反勞動?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，對?方有權(quán)根據(jù)?責(zé)任和造成?的后果，?追究違約金?__元，賠?償金元。?第十條因本?勞動合同發(fā)?生的爭議，?當(dāng)事人應(yīng)在?爭議發(fā)生十?五日內(nèi)向本?企業(yè)勞動?調(diào)解