2023物業(yè)公司勞動合同范本

第8頁共8頁2023物業(yè)公司勞動合同范本?甲方:__?_物業(yè)有限?公司(以下?稱“甲方”?)地址:?法定代表?人:乙方?:__(以?下稱“乙方?”)__?_號碼:?家庭現(xiàn)住址?:___?戶籍地址:?____?__:__?_(固定電?話)___?(移動電話?)緊急聯(lián)?系人:__?_聯(lián)系電話?:___?基于甲乙雙?方現(xiàn)建立合?法的勞動關(guān)?系，根據(jù)《?___勞動?合同法》及?有關(guān)的法律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動合同(以?下簡稱本合?同)，作為?雙方履約依?據(jù)，以資共?同遵守。?第一章合同?的類型與期?限第一條?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，本合同期?限按照以下?第項執(zhí)行:?(1)固?定期限勞動?合同:即合?同期限自年?月日起至年?月日止。?(2)本合?同為以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同。?本合同于年?月日生效，?于___工?作完成時終?止。(3?)無固定期?限，自__?年__月_?日起至法律?法規(guī)規(guī)定的?終止情形出?現(xiàn)時即行終?止。甲乙?雙方同意試?用期自__?年__月_?日起至__?年__月_?日止，共_?個月，試用?期工資為:?__.第?二條錄用條?件為:1?.學歷文化?:___.?2.身體?狀況:__?_.3.?工作技能:?___.?4.團隊精?神:___?.5.其?他:___?.第二章?工作內(nèi)容與?工作地點?第三條乙方?同意并服從?甲方的工作?安排，從事?__工作，?該崗位工作?任務(wù)與職責?如下:該?崗位的績效?考核辦法為?:第四條?甲方因工作?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報酬的，原?則上應協(xié)商?一致，但以?下情況除外?:a.甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)整?及___等?情況發(fā)生變?化需調(diào)動乙?方工作崗位?時，乙方應?予接受;?b.甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要，?可以臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?c.乙方因?技能、身體?等因素達不?到生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等指?標，不能勝?任工作的。?第五條乙?方應認真履?行甲方制定?的崗位職責?，按時、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第六條?乙方的工作?地點為__?_，甲方因?工作需要，?有權(quán)臨時調(diào)?動乙方的工?作崗位(_?__個月內(nèi)?)，乙方應?當服從。如?甲方需調(diào)整?乙方的工作?崗位或者派?乙方到外單?位工作(_?__個月以?上)，雙方?應協(xié)商一致?簽訂補充協(xié)?議書加以確?認，該協(xié)議?書將作為本?合同的附件?。第三章?工作時間與?休息時間?第七條甲乙?雙方同意乙?方崗位按照?下列方式確?定乙方的工?時制度:?第八條甲方?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。甲方?安排乙方延?長工作時間?不能安排補?休的，按照?國家的（范?本）規(guī)定支?付乙方工資?報酬。乙?方加班須征?得甲方確認?同意，否則?不視為加班?。第四章?勞動報酬?第九條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權(quán)獲得相應?得勞動報酬?。乙方崗位?的薪酬制度?雙方約定為?:第十條?雙方約定加?班加點計發(fā)?工資基數(shù)為?__元/天?，事假扣除?標準為__?元/天，病?假扣除標準?為__元/?天，曠工扣?除標準為元?/天。第?十一條甲方?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，甲方每月?日支付乙方?上月的工資?。甲方按月?將工資打到?乙方帳戶上?，乙方在指?定銀行領(lǐng)取?。第十二條?甲方不得隨?意、無故克?扣乙方工資?;但有下列?情況之一的?，甲方可以?代扣乙方工?資:(1?)甲方代扣?代繳乙方的?個人所得稅?;(2)甲?方代扣代繳?的應由乙方?個人負擔的?各項社會保?險費用;(?3)法院判?決、裁定中?要求代扣的?撫養(yǎng)費、贍?養(yǎng)費;(4?)因乙方本?人原因給甲?方造成經(jīng)濟?損失需要賠?償?shù)?，甲?可從乙方本?人的工資中?扣除;(5?)法律、法?規(guī)規(guī)定可以?從乙方工資?中扣除的其?他費用。?第五章社會?保險和福利?待遇第十?三條甲方應?按規(guī)定及時?為乙方辦理?參加社會保?險的相關(guān)手?續(xù)，按時繳?納社會保險?費用。社會?保險費個人?繳納部分，?甲方按規(guī)定?從乙方工資?中代扣代繳?。第十四?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期應享?受的假期及?相應待遇，?按生育保險?、女職工勞?動保護等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方患職?業(yè)病或因工?(公)負傷?(死亡)的?待遇、患病?或非因工負?傷(死亡)?的待遇及醫(yī)?療補助費發(fā)?放，均按工?傷保險、醫(yī)?療保險及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲方為乙?方另外提供?以下福利待?遇:1、?___.?2、___?.3、_?__.第?六章規(guī)章制?度與勞動紀?律第十七?條甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，甲方應?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時告知?員工，乙方?應嚴格遵守?。第十八?條乙方自覺?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會?公德、職業(yè)?道德，維護?甲方的聲譽?和利益。?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動?，并保守甲?方的商業(yè)_?__和知識?產(chǎn)權(quán)。第?十九條甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。乙方違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀律處分或?經(jīng)濟處罰，?直至通知解?除本合同。?第七章勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第二十條?甲方建立健?全操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。乙?方確認，甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?對乙方已經(jīng)?履行了告知?義務(wù)，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預防工作?，乙方應嚴?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?第二十一?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動條件及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供勞動防護?用品，乙方?應嚴格按要?求穿戴勞防?用品。第?二十二條甲?方對乙方進?行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓，?乙方應認真?參加甲方_?__的各項?必要的教育?培訓。第?八章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十三?條本合同履?行中，在不?違___律?、行政法規(guī)?規(guī)定的前提?下，根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，甲、乙?雙方可以就?工資、崗位?、工作內(nèi)容?等事項對本?合同進行變?更;未經(jīng)與?對方協(xié)商一?致，任何一?方不得對本?合同約定事?項進行單方?變更。第?二十四條乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方用?人標準或錄?用條件的，?甲方可即時?通知乙方解?除本合同。?第二十五?條雙方約定?，乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即與乙方?解除本合同?:1.因?乙方未能在?___天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無法辦理?錄用及其他?相關(guān)手續(xù)的?。2.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?:離職證明?、___明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾被勞動教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責任而?在應聘時未?聲明的等。?3.嚴重?違反甲方的?勞動紀律、?員工手冊或?規(guī)章制度。?4.嚴重?失職、營私?舞弊給甲方?利益造成_?__元(含?)以上重大?損害的。?5.乙方系?特種作業(yè)人?員的，因其?自身原因違?章作業(yè)或造?成物損10?00元以?上事故的，?除給予經(jīng)濟?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時解?除合同。?6.乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系的?。7.乙?方被依法追?究刑事責任?、勞動教養(yǎng)?、公安機關(guān)?收容教育的?。8.乙?方向甲方辭?職或者經(jīng)協(xié)?商被甲方解?除聘用的。?9.乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更合同的。?10.其?他情形:?第二十六條?除甲方規(guī)章?制度另有規(guī)?定外，下列?行為為嚴重?違反甲方勞?動紀律的行?為，乙方具?有下列行為?的，甲方可?不經(jīng)預告給?予解除勞動?合同并不給?予補償:?1、連續(xù)曠?工___日?或一年累計?曠工___?日以上;?2、對別人?惡語中傷、?辱罵，造謠?生事，詆毀?公司或他人?的名譽、信?用的;3?、對主管和?同事使用恐?嚇、脅迫、?暴行及其他?不法行為，?危害人身安?全的;4?、挑撥是非?，教唆、煽?動他人怠工?或者罷工，?參與打架斗?毆的;5?、私自接受?業(yè)主和客戶?饋贈的;?6、服務(wù)態(tài)?度惡劣、損?害客戶利益?、影響公司?聲譽的;?7、盜竊公?私財物的;?8、連續(xù)?兩次在群眾?測評被排在?后三位或被?公司處理兩?次以上仍不?改正的;?9、利用社?會不良力量?解決公司內(nèi)?部問題的;?10、蓄?意違抗公司?或主管領(lǐng)導?的合理安排?或調(diào)遣，拒?不服從工作?分配的;?11、其他?:第二十?七條乙方因?工作失職造?成他人或自?身人身傷害?和經(jīng)濟損失?的，由乙方?自行承擔責?任并負責賠?償。第二?十八條乙方?可以根據(jù)法?律的規(guī)定解?除勞動合同?。第二十?九條乙方在?試用期內(nèi)解?除勞動合同?應提前三日?通知甲方，?否則，甲方?有權(quán)扣除乙?方三天的工?資作為補償?。試用期?滿解一方提?出解除合同?時如未能提?前___天?書面通知對?方的，應當?按乙方當年?正常一個月?工資的標準?，支付給對?方作為代通?知金。第?三十條具有?《勞動合同?法》第__?_條的情形?的，合同終?止。第九?章經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十一條乙?方在下列情?形下給甲方?造成損失的?，應當承擔?賠償責任:?(1)乙?方因自身主?觀過錯，以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?導致本合同?被確認為無?效;(2)?本合同訂立?時，其尚未?與其他用人?單位解除或?者終止勞動?合同的事實?，給其他用?人單位造成?損失使甲方?承擔連帶責?任的;(3?)本合同履?行中，因乙?方主觀過錯?或重大過失?，給甲方造?成損失;(?4)乙方違?反本合同約?定主動提出?與甲方解除?本合同，給?乙方造成損?失;(5)?乙方因違反?本合同中約?定的保密義?務(wù)而造成違?約，給甲方?造成損失;?(6)乙方?因違反勞動?合同中約定?的競業(yè)限制?義務(wù)規(guī)定而?造成違約，?給甲方造成?損失。第