管理體系有效性問題與對策課件

管理體系有效性

問題與對策1管理體系有效性

問題與對策1搭橋游戲2搭橋游戲2講座目的溝通管理的理念，啟發(fā)管理的智慧認(rèn)識管理的科學(xué)規(guī)律，從認(rèn)識上升到認(rèn)識論，從方法上升到方法論推動公司管理體系的健康與持續(xù)發(fā)展3講座目的溝通管理的理念，啟發(fā)管理的智慧3主要內(nèi)容一、現(xiàn)狀分析二、揭示ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的真正目的三、提高管理體系有效性的對策四、管理體系的整合五、中心增值審核產(chǎn)品介紹4主要內(nèi)容一、現(xiàn)狀分析4一、現(xiàn)狀分析－效果1、貫徹ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)的效果認(rèn)知現(xiàn)代國際管理科學(xué)的文明成果——ISO9000國際標(biāo)準(zhǔn)；主要管理過程程序化明確了質(zhì)量職責(zé)；質(zhì)量意識有所提高；理論水平和管理方法的運(yùn)用能力進(jìn)一步得到提高；產(chǎn)品（或服務(wù)）質(zhì)量，有了一定提高；認(rèn)證證書在市場中發(fā)揮了一定作用。5一、現(xiàn)狀分析－效果1、貫徹ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)的效果5一、現(xiàn)狀分析－問題2、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)存在的問題有些組織貫標(biāo)投入大量人、財(cái)、物及時間，但收效甚微：產(chǎn)品質(zhì)量提高多少無法確定主要管理過程績效無法測量文件與組織管理脫節(jié)（兩層皮）6一、現(xiàn)狀分析－問題2、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)存在的問題6一、現(xiàn)狀分析－問題體系無效的結(jié)果導(dǎo)致:領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心貫標(biāo)工作另搞一套“真正”的管理體系存在大量的形式化迎接審核要突擊；一批組織“吸取教訓(xùn)”，花錢買證，效果無從談起；對ISO9000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生動搖7一、現(xiàn)狀分析－問題體系無效的結(jié)果導(dǎo)致:7一、現(xiàn)狀分析－問題原因3、原因－－外部：認(rèn)證機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)和認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面的原因政府、行業(yè)主管、上級領(lǐng)導(dǎo)等計(jì)劃經(jīng)濟(jì)背景下的干擾管理基礎(chǔ)薄弱，形成的理論或方法對組織指導(dǎo)不力從業(yè)人員能力不足8一、現(xiàn)狀分析－問題原因3、原因－－外部：8一、現(xiàn)狀分析－問題原因3、原因－－內(nèi)部：對管理的基本規(guī)律把握不清，沒有正確理解ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)械照搬個別組織主觀不積極，片面求證9一、現(xiàn)狀分析－問題原因3、原因－－內(nèi)部：9一、現(xiàn)狀分析—認(rèn)證活動中的主要問題認(rèn)定多數(shù)企業(yè)“買證”-------------以偏概全歸罪于企業(yè)過分壓低費(fèi)用-------推卸責(zé)任提供無價(jià)值的服務(wù)----------------主要問題有意的“做假”占少數(shù)，是次要矛盾方面；無意的“做假”占多數(shù)，是主要矛盾方面。理解標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵10一、現(xiàn)狀分析—認(rèn)證活動中的主要問題認(rèn)定多數(shù)企業(yè)“買證”---二、揭示ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的真正目的目的？11二、揭示ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的真正目的目的？11認(rèn)識管理的規(guī)律性、準(zhǔn)確理解標(biāo)準(zhǔn)，開展增值審核1、誤解標(biāo)準(zhǔn)的主要表現(xiàn)及原因主要表現(xiàn)：形式主義，只求表面，不識內(nèi)涵，因?yàn)椤皹?biāo)準(zhǔn)”要求。教條主義，“靠標(biāo)準(zhǔn)”、“逐條對應(yīng)”、“照搬照抄”、“生搬硬套”。束之高閣，僵死的理解標(biāo)準(zhǔn)不能違背，未把標(biāo)準(zhǔn)理解為改進(jìn)公司的工具，而將它變成束縛企業(yè)的枷鎖。12認(rèn)識管理的規(guī)律性、準(zhǔn)確理解標(biāo)準(zhǔn)，開展增值審核1、誤解標(biāo)準(zhǔn)的主原因：我們的教育重于應(yīng)試，輕于素質(zhì)。上世紀(jì)八十年末，我國尚未開設(shè)專門課程教育和設(shè)置專門學(xué)科。多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)的“骨干”，在未正確理解標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行了誤導(dǎo)。我們對實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不及時，改進(jìn)不利。13原因：132、管理重在理念在先，掌握認(rèn)識管理規(guī)律性的基本功。必須反復(fù)回味“目的”讓我們來重溫大師的觀點(diǎn)142、管理重在理念在先，掌握認(rèn)識管理規(guī)律性的基本功。14燈塔的力量“質(zhì)量無須驚人之舉，但她是企業(yè)的生命之源。生命不息，質(zhì)量不止。”

“什么是質(zhì)量？質(zhì)量就是生命，就是效益?！?/p>

---愛得華.戴明

15燈塔的力量15大師的觀點(diǎn)“并不是有了工作才有目標(biāo)，恰恰相反，有了目標(biāo)才能確定工作。所以，管理者應(yīng)該通過目標(biāo)進(jìn)行管理。

“企業(yè)的使命和任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。”

---彼得.德魯克

16大師的觀點(diǎn)16大師的觀點(diǎn)實(shí)行量化管理是第一步，它導(dǎo)致控制，并最終實(shí)現(xiàn)改進(jìn)。如果你不能量化某些事情，那么你就不能理解它；如果你不能理解它，你就不能控制它；如果你不能控制它，你就不能改進(jìn)它。

H.詹姆斯?哈林頓（H.JamesHarrington）－國際質(zhì)量學(xué)會和美國質(zhì)量協(xié)會擔(dān)任主席和總裁17大師的觀點(diǎn)實(shí)行量化管理是第一步，它導(dǎo)致控制，并最終實(shí)現(xiàn)改進(jìn)。必須調(diào)查研究，抓住主要矛盾，因地制宜。實(shí)現(xiàn)目的手段通常是可以變化的，而對于ISO管理標(biāo)準(zhǔn)而言，暫且視為“要求的”手段是不可刪減的（因?yàn)樗枪芾沓晒慕Y(jié)晶，才形成標(biāo)準(zhǔn)）實(shí)現(xiàn)目的的具體手段和方法多種多樣管理是一個系統(tǒng)的方法，不能代替技術(shù)。18必須調(diào)查研究，抓住主要矛盾，因地制宜。18ISO9000:2000基礎(chǔ)和術(shù)語3.2.2管理體系managementsystem建立方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的體系(3.2.1)3.2.9質(zhì)量策劃qualityplanning

質(zhì)量管理(3.2.8)的一部分，致力于制定質(zhì)量目標(biāo)(3.2.5)并規(guī)定必要的運(yùn)行過程(3.4.1)和相關(guān)資源以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)3.2.14有效性effectiveness完成策劃的活動和達(dá)到策劃結(jié)果的程度19ISO9000:2000基礎(chǔ)和術(shù)語3.2.2管理體系mISO9000：2000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語“2.3質(zhì)量管理體系方法”：確定顧客和其他相關(guān)方的需求和期望建立組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)必需的過程和職責(zé)；確定和提供實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)必需的資源；規(guī)定測量每個過程的有效性和效率的方法；應(yīng)用這些測量方法確定每個過程的有效性和效率；確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施；建立和應(yīng)用持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的過程。20ISO9000：2000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語“2.3圖示方針目標(biāo)要求和期望策劃實(shí)施改進(jìn)測量21圖示方針目標(biāo)要求和期望策劃實(shí)施改進(jìn)測量21實(shí)踐結(jié)果意義：實(shí)踐效果1

附屬于計(jì)算機(jī)技術(shù)集團(tuán)公司（CIT）的一個全球性金融服務(wù)性公司采用了戰(zhàn)略量化系統(tǒng)，使得公司的績效得到了明顯的改善。僅一年多的時間，公司在一個原來沒有增長的市場上實(shí)現(xiàn)了45％權(quán)益性資產(chǎn)回報(bào)和7％的收入增長，并且使消費(fèi)者投訴的比例降低了50％，而雇員對于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、高層領(lǐng)導(dǎo)、績效管理的評價(jià)提高了18％。22實(shí)踐結(jié)果意義：實(shí)踐效果122實(shí)踐結(jié)果意義：實(shí)踐效果2

西爾斯（Sear）商業(yè)集團(tuán)在1992-1993年之間，從損失3億美元變?yōu)橼A利7.52億美元。這種成功轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素就是采用了量化管理，把雇員對工作的滿意和責(zé)任直接同留住顧客和改進(jìn)收益相聯(lián)系。23實(shí)踐結(jié)果意義：實(shí)踐效果223實(shí)踐結(jié)果量化管理的企業(yè)非量化管理的企業(yè)在過去的3年中感到是行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者74％44％在同行業(yè)中財(cái)務(wù)績效排名在前3位83％52％3年的投資收益率連續(xù)上升80％45％對上一年主要管理變革的評價(jià)是非常成功或是適度成功的97％55％對施行量化管理的58個公司和64個沒有量化管理的公司的對比24實(shí)踐結(jié)果量化管理的企業(yè)非量化管理的企業(yè)在過去的3年中感到是行結(jié)論首先將顧客和其他相關(guān)方的需求和期望合理的轉(zhuǎn)化為組織的方針目標(biāo)；圍繞方針、目標(biāo)，進(jìn)行體系的策劃、實(shí)施、測量、改進(jìn)是ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的真正要求；25結(jié)論首先將顧客和其他相關(guān)方的需求和期望合理的轉(zhuǎn)化為組織的方針花費(fèi)大量的人力物力，目標(biāo)不明以目標(biāo)為龍頭，提高管理體系有效性革命南轅北轍26花費(fèi)大量的人力物力，目標(biāo)不明革命南轅北轍26三、提高管理體系有效性的主要對策1有效性的基本特征：管理體系應(yīng)當(dāng)為組織整體經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，注重過程，更應(yīng)注重結(jié)果，做到顧客滿意、產(chǎn)品質(zhì)量提高、工作效率提高等；關(guān)鍵管理過程穩(wěn)定控制，各項(xiàng)工作有章可循；測量、分析和改進(jìn)機(jī)制的健全,使經(jīng)營績效心中有數(shù)，并不斷提高；體系的可操作性，并與日常管理相結(jié)合。27三、提高管理體系有效性的主要對策1有效性的基本特征：272關(guān)鍵條件：組織積極培養(yǎng)和造就一批管理型人才創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織高水平的外界支持和幫助282關(guān)鍵條件：283如何提高有效性1策劃1.1目標(biāo)的建立1.2體系策劃2實(shí)施與運(yùn)行3測量與分析4改進(jìn)293如何提高有效性1策劃291.策劃1.1質(zhì)量目標(biāo)的建立1.1.1質(zhì)量目標(biāo)定義1.1.2建立目標(biāo)要考慮的幾個方面1.1.3質(zhì)量目標(biāo)的要求1.1.4質(zhì)量目標(biāo)的內(nèi)容1.1.5建立質(zhì)量目標(biāo)的注意事項(xiàng)1.1.6質(zhì)量目標(biāo)的建立步驟示例301.策劃1.1質(zhì)量目標(biāo)的建立301.1.1質(zhì)量目標(biāo)定義ISO9000：2000基礎(chǔ)和術(shù)語3.2.5條款：質(zhì)量目標(biāo)——在質(zhì)量方面所追求的目的311.1.1質(zhì)量目標(biāo)定義ISO9000：2000基礎(chǔ)和術(shù)語3定義理解要點(diǎn)（一）：ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的“1.1總則”中明確了標(biāo)準(zhǔn)的意圖：a)需要證實(shí)其有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品；b)通過體系的有效應(yīng)用，包括體系持續(xù)改進(jìn)的過程以及保證符合顧客與適用的法律法規(guī)要求，旨在增強(qiáng)顧客滿意。ISO9000標(biāo)準(zhǔn)追求的真正目的不僅要求某時間、某批次或某個合同訂單滿足顧客和法律法規(guī)要求，更要達(dá)到“穩(wěn)定”和“增強(qiáng)”兩方面要求；32定義理解要點(diǎn)（一）：ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的“1.1總則”中明確定義理解要點(diǎn)（二）：33定義理解要點(diǎn)（二）：331.1.2建立目標(biāo)要考慮的幾個方面社會：---符合法律法規(guī)要求；---促進(jìn)了健康和安全；---減少了環(huán)境影響；---增加了安定。供方和相關(guān)方：---穩(wěn)定性；---成長；---合作關(guān)系和相互理解所有者和投資者：---增加了投資收益；---改進(jìn)了運(yùn)行業(yè)績；---增加了市場占有率；---增加了利益。組織人員：---更好的工作條件；---增加了工作滿意；---促進(jìn)了健康和安全；---提高了士氣；---增進(jìn)了就業(yè)的穩(wěn)定性。顧客：---產(chǎn)品符合要求；---產(chǎn)品可靠和可信；---在需要時可以獲得；---可維修性。需求和期望341.1.2建立目標(biāo)要考慮的幾個方面社會：供方和相關(guān)方：所有者1.1.3質(zhì)量目標(biāo)的內(nèi)容產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)、過程質(zhì)量目標(biāo)、顧客滿意目標(biāo)1）產(chǎn)品目標(biāo)：產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量特性達(dá)到的水平質(zhì)量特性水平整個產(chǎn)品水平：特性集合體批產(chǎn)品水平：合格率、優(yōu)質(zhì)品率服務(wù)目標(biāo)：滿足合同規(guī)定和公司承諾的程度合同履約能力承諾的兌現(xiàn)351.1.3質(zhì)量目標(biāo)的內(nèi)容產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)、過程質(zhì)量目標(biāo)、顧客滿產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)舉例：啤酒的酒精度、麥芽度、罐裝量及衛(wèi)生指標(biāo)等汽車—平均無故障行駛里程、最高時速、最大載重量、百公理油耗、尾汽排放達(dá)到幾級標(biāo)準(zhǔn)等煙草—焦油含量、煙堿含量、吸阻等批產(chǎn)品的合格率銀行柜臺服務(wù)中的等待時間、服務(wù)時間郵遞服務(wù)的到達(dá)時間產(chǎn)品交付及時性、供應(yīng)量付款及時性36產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)舉例：362）過程目標(biāo)：過程達(dá)到預(yù)期結(jié)果的程度（能力）過程的正確性、差錯性、及時性、經(jīng)濟(jì)性過程能力指數(shù)Cp或Cpk值正確率、合格率、優(yōu)良品率生產(chǎn)效率、成本372）過程目標(biāo)：過程達(dá)到預(yù)期結(jié)果的程度（能力）37過程質(zhì)量目標(biāo)舉例：產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程質(zhì)量目標(biāo)舉例設(shè)計(jì)輸出的差錯率采購物資到達(dá)及時性、準(zhǔn)確性、經(jīng)濟(jì)性生產(chǎn)效率生產(chǎn)計(jì)劃的準(zhǔn)確性和下達(dá)的及時性38過程質(zhì)量目標(biāo)舉例：38支持于產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的管理過程舉例：人力資源管理過程—關(guān)鍵工序人員能力指數(shù)。設(shè)備管理過程—故障停機(jī)時間影響提供產(chǎn)品及時性問題，如停機(jī)時間、可利用率、設(shè)備故障停機(jī)率等可制定目標(biāo)。產(chǎn)品檢驗(yàn)過程—漏檢率、錯檢率等。內(nèi)審的全面性、可行程度管理評審過程—改進(jìn)措施的正確性、其后措施的準(zhǔn)確落實(shí)率。39支持于產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的管理過程舉例：393）顧客滿意質(zhì)量目標(biāo):單一特性的滿意率；滿意度或滿意度指數(shù)；有效投訴次數(shù)等。403）顧客滿意質(zhì)量目標(biāo):401.1.4目標(biāo)的衡量要素組織首先應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)品的特性進(jìn)行識別分解，在此基礎(chǔ)上，將過程進(jìn)行識別、分解從下列幾個方面關(guān)注并確定目標(biāo)：質(zhì)量效率成本時間安全環(huán)保411.1.4目標(biāo)的衡量要素組織首先應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)品的特性進(jìn)行識別分解1.1.5質(zhì)量目標(biāo)的要求1對于組織而言，其全部質(zhì)量目標(biāo)（包括產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)、過程質(zhì)量目標(biāo)、顧客滿意方面的質(zhì)量目標(biāo)）構(gòu)成了一個有機(jī)的整體，從系統(tǒng)的角度看，質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)滿足如下要求：系統(tǒng)性:質(zhì)量目標(biāo)在不同的職能和層次上建立,構(gòu)成目標(biāo)體系,是高度協(xié)調(diào)，有機(jī)關(guān)聯(lián)的，自上而下展開，自下而上保證。充分性：目標(biāo)考慮是否全面，是否有重要方面的遺漏，并包括了“穩(wěn)定”和“增強(qiáng)”兩方面要求。均衡性：考慮質(zhì)量目標(biāo)的系統(tǒng)性，其相互關(guān)聯(lián)的目標(biāo)間要達(dá)到均衡，不要顧此失彼。421.1.5質(zhì)量目標(biāo)的要求1對于組織而言，其全部質(zhì)量目標(biāo)管理—合理的方針是基礎(chǔ)目標(biāo)的靈魂—方針應(yīng)當(dāng)正確。43目標(biāo)管理—合理的方針是基礎(chǔ)目標(biāo)的靈魂—方針應(yīng)當(dāng)正確。4目標(biāo)管理—合理的方針是基礎(chǔ)方針管理：明確組織的總的宗旨和方向問題：方針沒有準(zhǔn)確的反映管理的意圖、方向、政策等；方針不能為目標(biāo)提供框架；對策：方針適當(dāng)細(xì)化或分解，從而能夠比較準(zhǔn)確地為目標(biāo)提供框架44目標(biāo)管理—合理的方針是基礎(chǔ)方針管理：明確組織的總的宗旨和方向目標(biāo)管理－方針與目標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益客戶關(guān)系業(yè)務(wù)流程人員能力質(zhì)量方針關(guān)注要點(diǎn)質(zhì)量目標(biāo)成功要素考核指標(biāo)行動方案顧客滿意廢品率顧客滿意率應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)；

結(jié)果/瓶頸/均衡設(shè)備/效率成本/周期/服務(wù)監(jiān)控/溝通措施；45目標(biāo)管理－方針與目標(biāo)質(zhì)量方針關(guān)注要點(diǎn)質(zhì)量目標(biāo)成功要素考核指標(biāo)舉例：經(jīng)營模型留住顧客顧客滿意快速解決問題有知識的員工帳單準(zhǔn)確人員自信服務(wù)指導(dǎo)服務(wù)酬勞產(chǎn)品知識會計(jì)系統(tǒng)操作量化某服務(wù)性公司46舉例：經(jīng)營模型留住顧客顧客滿意快速解決問題有知識的員工帳單準(zhǔn)舉例：經(jīng)營模型訂單管理過程計(jì)劃管理過程控制檢驗(yàn)試驗(yàn)交付顧客支持性管理過程支持性管理過程某提供有形產(chǎn)品的公司47舉例：經(jīng)營模型訂單管理過程計(jì)劃管理過程控制檢驗(yàn)試驗(yàn)交付顧客支注：考慮到目前大多數(shù)組織的現(xiàn)狀，建立一套完整的目標(biāo)體系尚有一些困難，組織可聘請專業(yè)咨詢公司協(xié)助建立目標(biāo)管理體系就整體而言，可以先由簡單到復(fù)雜，循續(xù)漸進(jìn)，逐步完善。先抓關(guān)鍵的少數(shù)，如先抓重大的、迫切的目標(biāo)事項(xiàng)，再逐步分解、細(xì)化；但應(yīng)當(dāng)滿足ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的“穩(wěn)定”和“增強(qiáng)”兩方面的要求。

48注：482單項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)滿足以下要求：合理性：設(shè)置的目標(biāo)是否有助于達(dá)到管理的意圖； （案例1、2）適宜性：是否與組織的內(nèi)外部現(xiàn)狀相適應(yīng)，并考慮時限因素，既要有可追求性，又要通過努力能夠達(dá)到； （案例3）可測量性：要有相應(yīng)的測量方法。 （案例4）下一節(jié)492單項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)滿足以下要求：下一節(jié)49案例1—合理性質(zhì)量目標(biāo)示例某機(jī)械廠實(shí)物產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)：產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率100%；出廠合格率100%；采購產(chǎn)品合格率100%。服務(wù)回訪率90%50案例1—合理性50案例2－合理性以物資采購為例：意圖是：以最小的代價(jià)，持續(xù)的、及時的獲得合格產(chǎn)品如果只有進(jìn)貨物資的合格率的目標(biāo)－不全面還可能有：價(jià)格水平－－與協(xié)會公布的價(jià)格對比、與競爭對手的價(jià)格對比、與匿名顧客暗訪價(jià)格對比采購成本－－采購人員工資、補(bǔ)貼等費(fèi)用，可能表現(xiàn)為主要產(chǎn)品的噸產(chǎn)品成本供應(yīng)及時率供應(yīng)單位的滿意程度需要根據(jù)具體組織的具體情況，才能確定真正指導(dǎo)工作的目標(biāo)值51案例2－合理性以物資采購為例：51物資采購的意圖是：以最小的代價(jià)，持續(xù)的、及時的獲得合格產(chǎn)品材料價(jià)格采購管理成本供應(yīng)單位的滿意貨源的廣泛性供貨及時性產(chǎn)品合格率返回52物資采購的意圖是：以最小的代價(jià)，持續(xù)的、及時的獲得合格產(chǎn)品材案例3－－適宜性：某公司的優(yōu)良品率68％，而實(shí)際為25％，有些根本就是“紙上談兵”，“空穴來風(fēng)”；產(chǎn)品的加工精度定為±0.001，而企業(yè)的加工能力只能達(dá)到±0.01；產(chǎn)品的不合格率定為3.4PPM(6),實(shí)際只能達(dá)到3左右的水平。返回53案例3－－適宜性：返回53案例4－－可測量性人為確定顧客滿意度為80％—但沒有抽樣方法、具體的滿意項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。合格率90％—但評價(jià)項(xiàng)目不全或沒有，合格的批量標(biāo)準(zhǔn)不確定，沒有準(zhǔn)確的測量方法產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國際領(lǐng)先，國內(nèi)一流——國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流的水平的標(biāo)準(zhǔn)是什么，不清楚。加強(qiáng)設(shè)備管理，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行—沒法測量。返回54案例4－－可測量性返回541.1.6制定質(zhì)量目標(biāo)注意事項(xiàng)目標(biāo)必須反映意圖制定目標(biāo)要與組織的管理基礎(chǔ)相適應(yīng)，遵循“由無到有”、“先易后難”的原則，從定性到定量，再漸進(jìn)量化的深度；應(yīng)當(dāng)對結(jié)果制定目標(biāo)，不要與原因并列在一起。一個大過程往往由若干個子過程并聯(lián)或串聯(lián)而成，所有過程都有其目的，但目標(biāo)制定要依據(jù)其重要性和測量的經(jīng)濟(jì)性考慮；確定在過程的何處（點(diǎn)）制定目標(biāo)（即檢測點(diǎn)）非常重要。某個過程的結(jié)果涉及多個特性，考慮不同的特性對結(jié)果的影響程度不同，賦予不同的權(quán)重。551.1.6制定質(zhì)量目標(biāo)注意事項(xiàng)目標(biāo)必須反映意圖551.1.7質(zhì)量目標(biāo)的建立步驟1）確定產(chǎn)品（服務(wù)）或過程2）識別產(chǎn)品（服務(wù)）或過程結(jié)果特性3）制定特性標(biāo)準(zhǔn)及測量、評價(jià)方法（注意統(tǒng)計(jì)技術(shù)的選擇與應(yīng)用）4）現(xiàn)狀調(diào)查5）確定目標(biāo)561.1.7質(zhì)量目標(biāo)的建立步驟1）確定產(chǎn)品（服務(wù)）或過程561）確定產(chǎn)品（服務(wù)）或過程服務(wù)為電話接聽2）識別產(chǎn)品（服務(wù)）或過程結(jié)果特性及時性、準(zhǔn)確性、聲音磁性、語氣和語速

電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例57電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例57電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例特性權(quán)重得分加權(quán)分及時性30％準(zhǔn)確性30％聲音磁性15％語氣15％語速10％綜合得分評價(jià)由具備資格的人員進(jìn)行，并保持相對穩(wěn)定3）制定特性標(biāo)準(zhǔn)及測量、評價(jià)方法58電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例特性權(quán)重得分加權(quán)分及時性30％準(zhǔn)特性權(quán)重得分加權(quán)分及時性30％8024準(zhǔn)確性30％8024聲音磁性15％609語氣15％9013.5語速10％959.5綜合得分80電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例4）現(xiàn)狀調(diào)查59特性權(quán)重得分加權(quán)分及時性30％8024準(zhǔn)確性30％8024電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例特性權(quán)重現(xiàn)狀目標(biāo)及時性30％24＋3準(zhǔn)確性30％24＋2聲音磁性15％9語氣15％13.5語速10％9.5綜合得分80855）確定目標(biāo)—在3個月之內(nèi)提高到85分60電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例特性權(quán)重現(xiàn)狀目標(biāo)及時性30％241.1.8顧客滿意--1企業(yè)的管理者經(jīng)常會問這樣一些問題：誰是我們的顧客？我們了解顧客的需求和期望嗎？顧客在哪些方面表現(xiàn)出滿意或不滿意？顧客滿意或不滿意對企業(yè)意味著什么？如何才能使顧客滿意？611.1.8顧客滿意--1企業(yè)的管理者經(jīng)常會問這樣一些問題：61.1.8顧客滿意-2顧客滿意與質(zhì)量目標(biāo)的關(guān)系顧客滿意是“真正”質(zhì)量特性，組織的質(zhì)量目標(biāo)是“代用”質(zhì)量特性顧客滿意是制定質(zhì)量目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)根據(jù)顧客滿意的情況調(diào)整、改進(jìn)621.1.8顧客滿意-2顧客滿意與質(zhì)量目標(biāo)的關(guān)系621.1.8顧客滿意－3美國密歇根大學(xué)商學(xué)院國家質(zhì)量研究中心的調(diào)查報(bào)告：在美國顧客滿意度指數(shù)測評的頭3年，顧客滿意度指數(shù)與道瓊斯30種工業(yè)股票指數(shù)兩者的變化之間的關(guān)聯(lián)程度保持在93％企業(yè)若每年將顧客保留率提升5％，在5年內(nèi)就可以將其利潤提高25％－85％631.1.8顧客滿意－3美國密歇根大學(xué)商學(xué)院國家質(zhì)量研究中心的1.1.8顧客滿意－4美國消費(fèi)者問題調(diào)查局的調(diào)查結(jié)果：對5美元以下的小商品，雖有不滿但未提出抱怨的約占不滿顧客總數(shù)的96％，但是不再去重復(fù)購買的顧客要占63％對100美元以上的大額商品，若感受不滿意則提出抱怨的顧客約占73％如果可以補(bǔ)救并且得當(dāng)，70％的不滿意顧客在轉(zhuǎn)向滿意之后仍然可能繼續(xù)購買該顧客的產(chǎn)品或服務(wù)。641.1.8顧客滿意－4美國消費(fèi)者問題調(diào)查局的調(diào)查結(jié)果：641.1.8顧客滿意－5日本一家調(diào)查公司對百貨零售企業(yè)的跟蹤調(diào)查結(jié)果：在不滿意的顧客中，一位不滿的顧客平均會向9個人抱怨有14％的顧客是因?yàn)閷Ξa(chǎn)品不滿意而停止購貨80％的銷售額來自現(xiàn)有的顧客，60％的新顧客來自現(xiàn)有顧客的熱情推薦；每一位投訴的顧客背后，都有26位同樣不滿但卻保持沉默的顧客，其中6位的不滿程度是較強(qiáng)烈的。651.1.8顧客滿意－5日本一家調(diào)查公司對百貨零售企業(yè)的跟蹤調(diào)1.1.8顧客滿意--6顧客滿意監(jiān)測的兩種方式：組織主動調(diào)查：務(wù)求采取適宜的方法被動接受反饋信息顧客投訴或抱怨各種機(jī)構(gòu)的報(bào)告零售商或代理商的反饋661.1.8顧客滿意--6顧客滿意監(jiān)測的兩種方式：661.1.8顧客滿意--7顧客滿意率：概念：顧客滿意率是指在一定數(shù)量的目標(biāo)顧客中表示滿意的顧客所占的百分比。公式：滿意率=滿意顧客數(shù)/顧客總數(shù)×100%

使用：適用于單項(xiàng)簡單指標(biāo)的顧客滿意測量。671.1.8顧客滿意--7顧客滿意率：671.1.8顧客滿意--8顧客滿意度重點(diǎn)：識別顧客滿意信息的特性。方法：電話、走訪、調(diào)查表等；計(jì)算方法:c=b/a式中c—顧客滿意度；b—顧客的感知值；a—顧客的期望值。681.1.8顧客滿意--8顧客滿意度68顧客滿意度指數(shù):顧客滿意度指數(shù)通常使用復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型來測量，其測評往往由專業(yè)公司來進(jìn)行。本課程簡單介紹顧客滿意度指數(shù)的一些概念。1.1.8顧客滿意--969顧客滿意度指數(shù):1.1.8顧客滿意--969顧客滿意--10顧客滿意度指數(shù)模型圖70顧客滿意--10顧客滿意度指數(shù)模型圖701.2管理體系策劃1.2.1策劃要點(diǎn)1.2.2存在的主要問題1.2.3主要改進(jìn)對策1.2.4體系策劃的建議711.2管理體系策劃1.2.1策劃要點(diǎn)711.2.1策劃要點(diǎn)在明確質(zhì)量目標(biāo)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞目標(biāo)策劃質(zhì)量管理體系；管理的規(guī)律性認(rèn)識表明：目標(biāo)確定之后，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法多種多樣，因地制宜；采納ISO9000標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)出的管理科學(xué)成果，指明的實(shí)現(xiàn)途徑和方法，如：質(zhì)量職責(zé)與權(quán)限；建立文件化的程序；配備必要的資源；溝通明確控制方法和手段等。721.2.1策劃要點(diǎn)在明確質(zhì)量目標(biāo)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞目標(biāo)策劃質(zhì)1.2.2存在的主要問題沒有圍繞目標(biāo)建立體系，而是機(jī)械地為了“滿足”標(biāo)準(zhǔn)的要求編制了體系文件。文件繁雜，抄襲別人的文件，不適用于本組織。手冊“標(biāo)準(zhǔn)化”，質(zhì)量手冊是ISO9001的翻版。管理活動缺少準(zhǔn)則和規(guī)范，未與質(zhì)量目標(biāo)相聯(lián)系用“要素”割裂過程731.2.2存在的主要問題沒有圍繞目標(biāo)建立體系，而是機(jī)械地為了1.2.3主要改進(jìn)對策1）質(zhì)量手冊滿足標(biāo)準(zhǔn)4.2.2標(biāo)準(zhǔn)條款要求，清楚了手冊的目的（作用），使得手冊的內(nèi)容變得非常簡單；識別過程及其相互關(guān)聯(lián)作用（如：可用流程圖，簡要加注文字說明）；過程識別到便于制定過程質(zhì)量目標(biāo)；策劃完成目標(biāo)的途徑和方法時，采取文件化程序，提供文件清單或索引途徑（標(biāo)準(zhǔn)最低要求的6個程序文件必需滿足）。741.2.3主要改進(jìn)對策1）質(zhì)量手冊74質(zhì)量手冊內(nèi)容75質(zhì)量手冊內(nèi)容75質(zhì)量手冊可能的結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍與顧客要求質(zhì)量方針與目標(biāo)組織概況關(guān)鍵過程A關(guān)鍵過程B關(guān)鍵過程C過程的相互關(guān)聯(lián)其他文件的參照76質(zhì)量手冊可能的結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍與顧客要求組織概況關(guān)鍵過程A關(guān)鍵過質(zhì)量手冊可能的結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍與顧客要求質(zhì)量方針與目標(biāo)組織概況（P)(D)(C)(A)其他文件的參照77質(zhì)量手冊可能的結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍與顧客要求組織概況（P)其他文件的1.2.3主要改進(jìn)對策2）程序文件按標(biāo)準(zhǔn)要求的6個程序文件，必須文件化，其“程序語言”使用“5W1H”；把程序文件作為策劃實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的一種途徑和方法看待，是否需要、詳略程度依不同組織情況而定。如：標(biāo)準(zhǔn)7.2條款，其目的是確保所確定的顧客要求（合同／訂單）的正確性和可履約性，并不斷提高。至于采取編制程序文件、對人員進(jìn)行細(xì)化培訓(xùn)或其他方式等哪種手段，要因地制宜。781.2.3主要改進(jìn)對策2）程序文件781.2.3主要改進(jìn)對策描述過程的程序文件應(yīng)當(dāng)清楚的描述過程所要達(dá)到結(jié)果的目的，如：通過合同評審，確保顧客的需求和期望得到充分的理解、確定。以滿足顧客、有關(guān)的法律法規(guī)和公司綜合管理體系的要求。(7.2)選擇和認(rèn)可符合分包合同要求的分承包方,，以滿足顧客、法律法規(guī)和公司的要求。(7.4)對監(jiān)視和測量裝置進(jìn)行控制，為產(chǎn)品符合確定的要求提供證據(jù)。（7.6）791.2.3主要改進(jìn)對策描述過程的程序文件應(yīng)當(dāng)清楚的描述過程1.2.3主要改進(jìn)對策3）用“要素”割裂過程管理性要求不能脫離過程，為“滿足標(biāo)準(zhǔn)要求”不宜單獨(dú)制訂程序文件。如：5.5.3內(nèi)部溝通8.2.3過程監(jiān)視與測量8.4數(shù)據(jù)分析7.5.3標(biāo)識與可追溯性801.2.3主要改進(jìn)對策3）用“要素”割裂過程801.2.4體系策劃的建議徹底對體系進(jìn)行反思，確定體系的目的識別過程，畫出流程圖：生產(chǎn)過程支持過程管理過程確定準(zhǔn)則－產(chǎn)品、過程控制確定主要過程的目標(biāo)和監(jiān)測方法調(diào)整體系文件811.2.4體系策劃的建議徹底對體系進(jìn)行反思，確定體系的目的82體系實(shí)施與運(yùn)行2.1現(xiàn)狀與原因無法實(shí)施—策劃不符合實(shí)際，操作性差；環(huán)境條件不適合，如：人機(jī)功能不配。不會實(shí)施—培訓(xùn)不利，能力不強(qiáng)。不愿實(shí)施—組織文化、激勵機(jī)制所至。822體系實(shí)施與運(yùn)行2.1現(xiàn)狀與原因822體系實(shí)施與運(yùn)行2.2標(biāo)準(zhǔn)的要求：5.1管理承諾a)向組織傳達(dá)滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的重要性5.5.2管理者代表c)確保整個組織內(nèi)提高滿足顧客要求的意識6.2.2能力、意識和培訓(xùn)d)確保員工認(rèn)識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。832體系實(shí)施與運(yùn)行2.2標(biāo)準(zhǔn)的要求：832體系實(shí)施與運(yùn)行2.3改進(jìn)對策策劃階段打下好的基礎(chǔ)，才能為實(shí)施與運(yùn)行階段創(chuàng)造條件。領(lǐng)會和貫徹標(biāo)準(zhǔn)要求，最高管理者帶頭負(fù)責(zé)推動是關(guān)鍵，全員參與是保證（與所有管理相同，如TQM“三全與多樣”）。842體系實(shí)施與運(yùn)行2.3改進(jìn)對策843測量與分析3.1測量、分析的對象及對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條款產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)8.2.4，8.4過程質(zhì)量目標(biāo)8.2.3，8.4顧客滿意質(zhì)量目標(biāo)8.2.1，8.4質(zhì)量管理體系的所有過程與活動8.2.2質(zhì)量管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性5.6853測量與分析3.1測量、分析的對象及對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條款85有關(guān)條款的關(guān)系5.6管理評審關(guān)注所有體系測量與分析活動的結(jié)果，并作為其輸入的信息。8.2.2內(nèi)部審核是一個特殊條款要求，它是利用管理學(xué)中的監(jiān)督機(jī)制，對體系中所有過程和活動實(shí)施獨(dú)立的監(jiān)督(注：它不參與具體質(zhì)量目標(biāo)的測量）。8.2.3對所有過程進(jìn)行監(jiān)視和測量，包括內(nèi)審過程。86有關(guān)條款的關(guān)系5.6管理評審關(guān)注所有體系測量與分析活動的結(jié)3.2測量與分析存在的問題及原因1)問題測量與分析實(shí)際也屬于實(shí)施與運(yùn)行階段，存在問題與上述的實(shí)施與運(yùn)行階段存在的問題性質(zhì)相同，不再贅述；過分關(guān)注內(nèi)審、管理評審是否實(shí)施，忽視了效果；8.2.2與8.2.3混淆。873.2測量與分析存在的問題及原因1)問題873.2測量與分析存在的問題及原因2)原因策劃階段制定的質(zhì)量目標(biāo)存在合理性、適宜性、可測量性方面的嚴(yán)重缺陷，必然帶來其后測量、分析活動流于形式的結(jié)果。不理解8.2.3和8.4條款的含義。市面發(fā)行的很多“培訓(xùn)教材”，由于其作者不理解8.2.3和8.4條款，“標(biāo)準(zhǔn)式”的原則話堆砌，誤導(dǎo)組織。883.2測量與分析存在的問題及原因2)原因883.3測量、分析的改進(jìn)對策重新認(rèn)識和加深理解相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條款的內(nèi)涵。8.2.4產(chǎn)品的監(jiān)視和測量—是對產(chǎn)品(或提供的服務(wù))的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)（又叫產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)）進(jìn)行比對評價(jià)（有形產(chǎn)品較好，服務(wù)產(chǎn)品問題較多）。8.2.1顧客滿意—對顧客感知的信息進(jìn)行監(jiān)視和測量，監(jiān)視和測量的結(jié)果與顧客滿意的目標(biāo)相比對。893.3測量、分析的改進(jìn)對策重新認(rèn)識和加深理解相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條款的3.3測量、分析的改進(jìn)對策8.2.3過程的監(jiān)視和測量—是根據(jù)制訂的過程質(zhì)量目標(biāo)對實(shí)現(xiàn)所策劃結(jié)果的能力予以測量評價(jià)。8.4數(shù)據(jù)分析—產(chǎn)品、過程和顧客滿意的重復(fù)結(jié)果特性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果與相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo)相比對，并予以評價(jià)。根據(jù)策劃結(jié)果，特別是策劃中確定統(tǒng)計(jì)方法（或測量方法）正確運(yùn)用。測量結(jié)果數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。加強(qiáng)測量、分析、評價(jià)人員使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)的能力。903.3測量、分析的改進(jìn)對策8.2.3過程的監(jiān)視和測量—是根據(jù)4改進(jìn)4.1標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款的理解要點(diǎn)5.6管理評審和8.2.2內(nèi)審條款包含要求改進(jìn)的內(nèi)容。8.5條款改進(jìn)涉及的內(nèi)容是體系所有過程活動,包含策劃、實(shí)施和測量、評價(jià)的各階段，根據(jù)問題大小，決定改進(jìn)的覆蓋面。914改進(jìn)4.1標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款的理解要點(diǎn)914.2存在問題和對策8.5條款不存在管理方面的技術(shù)問題，上述階段存在的問題及原因均可導(dǎo)致該條款不會運(yùn)用。解決以上環(huán)節(jié)的管理技術(shù)和對標(biāo)準(zhǔn)的理解，就必然會降低改進(jìn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題的機(jī)會。924.2存在問題和對策8.5條款不存在管理方面的技術(shù)問題，上4.3不斷完善，追求卓越PDAC持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)再造P績效時間TPDAC再造持續(xù)改進(jìn)和再造934.3不斷完善，追求卓越PDAC持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)再造P時間組織改進(jìn)的內(nèi)容和空間非常大，可借鑒許多先進(jìn)的管理方法如：TQM、6、BPR、美國“波多里奇”卓越績效標(biāo)準(zhǔn)，“成本倒推法”，等等。它的規(guī)律性體現(xiàn)在“變化”總結(jié)出的理論只能借鑒，不可以“照搬”重在因地制宜，循序漸進(jìn)。94組織改進(jìn)的內(nèi)容和空間非常大，可借鑒許多先進(jìn)的管理方法如：TQ四管理體系的整合1整合的可行性及必要性國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO)考慮組織整合需要，在ISO9001：2000版標(biāo)準(zhǔn)換版時，融合ISO14001的要求，為各組織整合體系打下基礎(chǔ)為便于開展審核，ISO于2002年將ISO10011標(biāo)準(zhǔn)換版為ISO19011，此標(biāo)準(zhǔn)適合于兩個體系審核組織建立整合型管理體系可以實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化，即減少重復(fù)性工作、提高工作效率95四管理體系的整合1整合的可行性及必要性95四、體系的整合2整合的原理幾個體系的原理一脈相承方針目標(biāo)要求和期望策劃實(shí)施改進(jìn)測量96四、體系的整合2整合的原理方針目標(biāo)要求和期望策劃實(shí)施改進(jìn)測量四、體系的整合3整合體系存在的問題與質(zhì)量體系存在的問題是類似的—體系無效，流于形式97四、體系的整合3整合體系存在的問題97四、體系的整合4體系審核的改進(jìn)建議識別相關(guān)放在整合體系的要求和期望（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與安全）是基礎(chǔ)在識別產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程基礎(chǔ)上，考慮質(zhì)量、環(huán)境要求，并制定相應(yīng)的目標(biāo)及指標(biāo)在非產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中考慮其環(huán)境、職業(yè)健康安全的要求，并確定目標(biāo)及指標(biāo)98四、體系的整合4體系審核的改進(jìn)建議98四、體系的整合體系的策劃可將管理性要求相同的活動予以整合如：文件控制、記錄控制、人員評價(jià)與控制、測量設(shè)備與裝置控制、內(nèi)審、管理評審對不同的控制過程亦采用區(qū)分不同操作人員，而分別制定不同的程序（或文件）進(jìn)行控制99四、體系的整合體系的策劃可將管理性要求相同的活動予以整合99切忌將文件或要求不切實(shí)際的過渡整合或過渡拆分對于基層操作者，最好將幾方面要求整合提出，為操作者使用文件提供便利100切忌將文件或要求不切實(shí)際的過渡整合或過渡拆分100五、中心增值審核產(chǎn)品介紹1中心的發(fā)展戰(zhàn)略拓展事業(yè)---發(fā)展方向精鑄品牌—確立地位以人為本—實(shí)現(xiàn)手段101五、中心增值審核產(chǎn)品介紹1中心的發(fā)展戰(zhàn)略1012審核系列產(chǎn)品介紹A類審核報(bào)告考慮廣大企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)、咨詢與認(rèn)證人員的水平狀況，降低認(rèn)證組織及中心的風(fēng)險(xiǎn)A類審核報(bào)告文本1022審核系列產(chǎn)品介紹A類審核報(bào)告文本1022審核系列產(chǎn)品介紹B增值審核報(bào)告在完成A審核報(bào)告的同時，站在受審核方最為關(guān)注質(zhì)量問題的同時，提出在過程成本、效率、時間等價(jià)值因素的問題B增值審核報(bào)告文本1032審核系列產(chǎn)品介紹B增值審核報(bào)告文本1032審核系列產(chǎn)品介紹C增值審核報(bào)告對于組織采用過程方法，運(yùn)用PDCA的工作循環(huán)，使過程的目標(biāo)達(dá)到一定水平，并請中心作出評價(jià)，出具專門績優(yōu)過程證明C增值審核報(bào)告文本1042審核系列產(chǎn)品介紹C增值審核報(bào)告文本1043、增值審核勢在必行滿足企業(yè)需求開發(fā)市場，拓展事業(yè)鍛煉隊(duì)伍，提高能力樹立中心品牌1053、增值審核勢在必行105106106搭橋游戲的解決方案107搭橋游戲的解決方案107謝謝各位多提意見！中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心108108管理體系有效性

問題與對策109管理體系有效性

問題與對策1搭橋游戲110搭橋游戲2講座目的溝通管理的理念，啟發(fā)管理的智慧認(rèn)識管理的科學(xué)規(guī)律，從認(rèn)識上升到認(rèn)識論，從方法上升到方法論推動公司管理體系的健康與持續(xù)發(fā)展111講座目的溝通管理的理念，啟發(fā)管理的智慧3主要內(nèi)容一、現(xiàn)狀分析二、揭示ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的真正目的三、提高管理體系有效性的對策四、管理體系的整合五、中心增值審核產(chǎn)品介紹112主要內(nèi)容一、現(xiàn)狀分析4一、現(xiàn)狀分析－效果1、貫徹ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)的效果認(rèn)知現(xiàn)代國際管理科學(xué)的文明成果——ISO9000國際標(biāo)準(zhǔn)；主要管理過程程序化明確了質(zhì)量職責(zé)；質(zhì)量意識有所提高；理論水平和管理方法的運(yùn)用能力進(jìn)一步得到提高；產(chǎn)品（或服務(wù)）質(zhì)量，有了一定提高；認(rèn)證證書在市場中發(fā)揮了一定作用。113一、現(xiàn)狀分析－效果1、貫徹ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)的效果5一、現(xiàn)狀分析－問題2、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)存在的問題有些組織貫標(biāo)投入大量人、財(cái)、物及時間，但收效甚微：產(chǎn)品質(zhì)量提高多少無法確定主要管理過程績效無法測量文件與組織管理脫節(jié)（兩層皮）114一、現(xiàn)狀分析－問題2、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)存在的問題6一、現(xiàn)狀分析－問題體系無效的結(jié)果導(dǎo)致:領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心貫標(biāo)工作另搞一套“真正”的管理體系存在大量的形式化迎接審核要突擊；一批組織“吸取教訓(xùn)”，花錢買證，效果無從談起；對ISO9000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生動搖115一、現(xiàn)狀分析－問題體系無效的結(jié)果導(dǎo)致:7一、現(xiàn)狀分析－問題原因3、原因－－外部：認(rèn)證機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)和認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面的原因政府、行業(yè)主管、上級領(lǐng)導(dǎo)等計(jì)劃經(jīng)濟(jì)背景下的干擾管理基礎(chǔ)薄弱，形成的理論或方法對組織指導(dǎo)不力從業(yè)人員能力不足116一、現(xiàn)狀分析－問題原因3、原因－－外部：8一、現(xiàn)狀分析－問題原因3、原因－－內(nèi)部：對管理的基本規(guī)律把握不清，沒有正確理解ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)械照搬個別組織主觀不積極，片面求證117一、現(xiàn)狀分析－問題原因3、原因－－內(nèi)部：9一、現(xiàn)狀分析—認(rèn)證活動中的主要問題認(rèn)定多數(shù)企業(yè)“買證”-------------以偏概全歸罪于企業(yè)過分壓低費(fèi)用-------推卸責(zé)任提供無價(jià)值的服務(wù)----------------主要問題有意的“做假”占少數(shù)，是次要矛盾方面；無意的“做假”占多數(shù)，是主要矛盾方面。理解標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵118一、現(xiàn)狀分析—認(rèn)證活動中的主要問題認(rèn)定多數(shù)企業(yè)“買證”---二、揭示ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的真正目的目的？119二、揭示ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的真正目的目的？11認(rèn)識管理的規(guī)律性、準(zhǔn)確理解標(biāo)準(zhǔn)，開展增值審核1、誤解標(biāo)準(zhǔn)的主要表現(xiàn)及原因主要表現(xiàn)：形式主義，只求表面，不識內(nèi)涵，因?yàn)椤皹?biāo)準(zhǔn)”要求。教條主義，“靠標(biāo)準(zhǔn)”、“逐條對應(yīng)”、“照搬照抄”、“生搬硬套”。束之高閣，僵死的理解標(biāo)準(zhǔn)不能違背，未把標(biāo)準(zhǔn)理解為改進(jìn)公司的工具，而將它變成束縛企業(yè)的枷鎖。120認(rèn)識管理的規(guī)律性、準(zhǔn)確理解標(biāo)準(zhǔn)，開展增值審核1、誤解標(biāo)準(zhǔn)的主原因：我們的教育重于應(yīng)試，輕于素質(zhì)。上世紀(jì)八十年末，我國尚未開設(shè)專門課程教育和設(shè)置專門學(xué)科。多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)的“骨干”，在未正確理解標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行了誤導(dǎo)。我們對實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不及時，改進(jìn)不利。121原因：132、管理重在理念在先，掌握認(rèn)識管理規(guī)律性的基本功。必須反復(fù)回味“目的”讓我們來重溫大師的觀點(diǎn)1222、管理重在理念在先，掌握認(rèn)識管理規(guī)律性的基本功。14燈塔的力量“質(zhì)量無須驚人之舉，但她是企業(yè)的生命之源。生命不息，質(zhì)量不止?！?/p>

“什么是質(zhì)量？質(zhì)量就是生命，就是效益?！?/p>

---愛得華.戴明

123燈塔的力量15大師的觀點(diǎn)“并不是有了工作才有目標(biāo)，恰恰相反，有了目標(biāo)才能確定工作。所以，管理者應(yīng)該通過目標(biāo)進(jìn)行管理。

“企業(yè)的使命和任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)?！?/p>

---彼得.德魯克

124大師的觀點(diǎn)16大師的觀點(diǎn)實(shí)行量化管理是第一步，它導(dǎo)致控制，并最終實(shí)現(xiàn)改進(jìn)。如果你不能量化某些事情，那么你就不能理解它；如果你不能理解它，你就不能控制它；如果你不能控制它，你就不能改進(jìn)它。

H.詹姆斯?哈林頓（H.JamesHarrington）－國際質(zhì)量學(xué)會和美國質(zhì)量協(xié)會擔(dān)任主席和總裁125大師的觀點(diǎn)實(shí)行量化管理是第一步，它導(dǎo)致控制，并最終實(shí)現(xiàn)改進(jìn)。必須調(diào)查研究，抓住主要矛盾，因地制宜。實(shí)現(xiàn)目的手段通常是可以變化的，而對于ISO管理標(biāo)準(zhǔn)而言，暫且視為“要求的”手段是不可刪減的（因?yàn)樗枪芾沓晒慕Y(jié)晶，才形成標(biāo)準(zhǔn)）實(shí)現(xiàn)目的的具體手段和方法多種多樣管理是一個系統(tǒng)的方法，不能代替技術(shù)。126必須調(diào)查研究，抓住主要矛盾，因地制宜。18ISO9000:2000基礎(chǔ)和術(shù)語3.2.2管理體系managementsystem建立方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的體系(3.2.1)3.2.9質(zhì)量策劃qualityplanning

質(zhì)量管理(3.2.8)的一部分，致力于制定質(zhì)量目標(biāo)(3.2.5)并規(guī)定必要的運(yùn)行過程(3.4.1)和相關(guān)資源以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)3.2.14有效性effectiveness完成策劃的活動和達(dá)到策劃結(jié)果的程度127ISO9000:2000基礎(chǔ)和術(shù)語3.2.2管理體系mISO9000：2000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語“2.3質(zhì)量管理體系方法”：確定顧客和其他相關(guān)方的需求和期望建立組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)必需的過程和職責(zé)；確定和提供實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)必需的資源；規(guī)定測量每個過程的有效性和效率的方法；應(yīng)用這些測量方法確定每個過程的有效性和效率；確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施；建立和應(yīng)用持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的過程。128ISO9000：2000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語“2.3圖示方針目標(biāo)要求和期望策劃實(shí)施改進(jìn)測量129圖示方針目標(biāo)要求和期望策劃實(shí)施改進(jìn)測量21實(shí)踐結(jié)果意義：實(shí)踐效果1

附屬于計(jì)算機(jī)技術(shù)集團(tuán)公司（CIT）的一個全球性金融服務(wù)性公司采用了戰(zhàn)略量化系統(tǒng)，使得公司的績效得到了明顯的改善。僅一年多的時間，公司在一個原來沒有增長的市場上實(shí)現(xiàn)了45％權(quán)益性資產(chǎn)回報(bào)和7％的收入增長，并且使消費(fèi)者投訴的比例降低了50％，而雇員對于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、高層領(lǐng)導(dǎo)、績效管理的評價(jià)提高了18％。130實(shí)踐結(jié)果意義：實(shí)踐效果122實(shí)踐結(jié)果意義：實(shí)踐效果2

西爾斯（Sear）商業(yè)集團(tuán)在1992-1993年之間，從損失3億美元變?yōu)橼A利7.52億美元。這種成功轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素就是采用了量化管理，把雇員對工作的滿意和責(zé)任直接同留住顧客和改進(jìn)收益相聯(lián)系。131實(shí)踐結(jié)果意義：實(shí)踐效果223實(shí)踐結(jié)果量化管理的企業(yè)非量化管理的企業(yè)在過去的3年中感到是行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者74％44％在同行業(yè)中財(cái)務(wù)績效排名在前3位83％52％3年的投資收益率連續(xù)上升80％45％對上一年主要管理變革的評價(jià)是非常成功或是適度成功的97％55％對施行量化管理的58個公司和64個沒有量化管理的公司的對比132實(shí)踐結(jié)果量化管理的企業(yè)非量化管理的企業(yè)在過去的3年中感到是行結(jié)論首先將顧客和其他相關(guān)方的需求和期望合理的轉(zhuǎn)化為組織的方針目標(biāo)；圍繞方針、目標(biāo)，進(jìn)行體系的策劃、實(shí)施、測量、改進(jìn)是ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的真正要求；133結(jié)論首先將顧客和其他相關(guān)方的需求和期望合理的轉(zhuǎn)化為組織的方針花費(fèi)大量的人力物力，目標(biāo)不明以目標(biāo)為龍頭，提高管理體系有效性革命南轅北轍134花費(fèi)大量的人力物力，目標(biāo)不明革命南轅北轍26三、提高管理體系有效性的主要對策1有效性的基本特征：管理體系應(yīng)當(dāng)為組織整體經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，注重過程，更應(yīng)注重結(jié)果，做到顧客滿意、產(chǎn)品質(zhì)量提高、工作效率提高等；關(guān)鍵管理過程穩(wěn)定控制，各項(xiàng)工作有章可循；測量、分析和改進(jìn)機(jī)制的健全,使經(jīng)營績效心中有數(shù)，并不斷提高；體系的可操作性，并與日常管理相結(jié)合。135三、提高管理體系有效性的主要對策1有效性的基本特征：272關(guān)鍵條件：組織積極培養(yǎng)和造就一批管理型人才創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織高水平的外界支持和幫助1362關(guān)鍵條件：283如何提高有效性1策劃1.1目標(biāo)的建立1.2體系策劃2實(shí)施與運(yùn)行3測量與分析4改進(jìn)1373如何提高有效性1策劃291.策劃1.1質(zhì)量目標(biāo)的建立1.1.1質(zhì)量目標(biāo)定義1.1.2建立目標(biāo)要考慮的幾個方面1.1.3質(zhì)量目標(biāo)的要求1.1.4質(zhì)量目標(biāo)的內(nèi)容1.1.5建立質(zhì)量目標(biāo)的注意事項(xiàng)1.1.6質(zhì)量目標(biāo)的建立步驟示例1381.策劃1.1質(zhì)量目標(biāo)的建立301.1.1質(zhì)量目標(biāo)定義ISO9000：2000基礎(chǔ)和術(shù)語3.2.5條款：質(zhì)量目標(biāo)——在質(zhì)量方面所追求的目的1391.1.1質(zhì)量目標(biāo)定義ISO9000：2000基礎(chǔ)和術(shù)語3定義理解要點(diǎn)（一）：ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的“1.1總則”中明確了標(biāo)準(zhǔn)的意圖：a)需要證實(shí)其有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品；b)通過體系的有效應(yīng)用，包括體系持續(xù)改進(jìn)的過程以及保證符合顧客與適用的法律法規(guī)要求，旨在增強(qiáng)顧客滿意。ISO9000標(biāo)準(zhǔn)追求的真正目的不僅要求某時間、某批次或某個合同訂單滿足顧客和法律法規(guī)要求，更要達(dá)到“穩(wěn)定”和“增強(qiáng)”兩方面要求；140定義理解要點(diǎn)（一）：ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的“1.1總則”中明確定義理解要點(diǎn)（二）：141定義理解要點(diǎn)（二）：331.1.2建立目標(biāo)要考慮的幾個方面社會：---符合法律法規(guī)要求；---促進(jìn)了健康和安全；---減少了環(huán)境影響；---增加了安定。供方和相關(guān)方：---穩(wěn)定性；---成長；---合作關(guān)系和相互理解所有者和投資者：---增加了投資收益；---改進(jìn)了運(yùn)行業(yè)績；---增加了市場占有率；---增加了利益。組織人員：---更好的工作條件；---增加了工作滿意；---促進(jìn)了健康和安全；---提高了士氣；---增進(jìn)了就業(yè)的穩(wěn)定性。顧客：---產(chǎn)品符合要求；---產(chǎn)品可靠和可信；---在需要時可以獲得；---可維修性。需求和期望1421.1.2建立目標(biāo)要考慮的幾個方面社會：供方和相關(guān)方：所有者1.1.3質(zhì)量目標(biāo)的內(nèi)容產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)、過程質(zhì)量目標(biāo)、顧客滿意目標(biāo)1）產(chǎn)品目標(biāo)：產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量特性達(dá)到的水平質(zhì)量特性水平整個產(chǎn)品水平：特性集合體批產(chǎn)品水平：合格率、優(yōu)質(zhì)品率服務(wù)目標(biāo)：滿足合同規(guī)定和公司承諾的程度合同履約能力承諾的兌現(xiàn)1431.1.3質(zhì)量目標(biāo)的內(nèi)容產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)、過程質(zhì)量目標(biāo)、顧客滿產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)舉例：啤酒的酒精度、麥芽度、罐裝量及衛(wèi)生指標(biāo)等汽車—平均無故障行駛里程、最高時速、最大載重量、百公理油耗、尾汽排放達(dá)到幾級標(biāo)準(zhǔn)等煙草—焦油含量、煙堿含量、吸阻等批產(chǎn)品的合格率銀行柜臺服務(wù)中的等待時間、服務(wù)時間郵遞服務(wù)的到達(dá)時間產(chǎn)品交付及時性、供應(yīng)量付款及時性144產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)舉例：362）過程目標(biāo)：過程達(dá)到預(yù)期結(jié)果的程度（能力）過程的正確性、差錯性、及時性、經(jīng)濟(jì)性過程能力指數(shù)Cp或Cpk值正確率、合格率、優(yōu)良品率生產(chǎn)效率、成本1452）過程目標(biāo)：過程達(dá)到預(yù)期結(jié)果的程度（能力）37過程質(zhì)量目標(biāo)舉例：產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程質(zhì)量目標(biāo)舉例設(shè)計(jì)輸出的差錯率采購物資到達(dá)及時性、準(zhǔn)確性、經(jīng)濟(jì)性生產(chǎn)效率生產(chǎn)計(jì)劃的準(zhǔn)確性和下達(dá)的及時性146過程質(zhì)量目標(biāo)舉例：38支持于產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的管理過程舉例：人力資源管理過程—關(guān)鍵工序人員能力指數(shù)。設(shè)備管理過程—故障停機(jī)時間影響提供產(chǎn)品及時性問題，如停機(jī)時間、可利用率、設(shè)備故障停機(jī)率等可制定目標(biāo)。產(chǎn)品檢驗(yàn)過程—漏檢率、錯檢率等。內(nèi)審的全面性、可行程度管理評審過程—改進(jìn)措施的正確性、其后措施的準(zhǔn)確落實(shí)率。147支持于產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的管理過程舉例：393）顧客滿意質(zhì)量目標(biāo):單一特性的滿意率；滿意度或滿意度指數(shù)；有效投訴次數(shù)等。1483）顧客滿意質(zhì)量目標(biāo):401.1.4目標(biāo)的衡量要素組織首先應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)品的特性進(jìn)行識別分解，在此基礎(chǔ)上，將過程進(jìn)行識別、分解從下列幾個方面關(guān)注并確定目標(biāo)：質(zhì)量效率成本時間安全環(huán)保1491.1.4目標(biāo)的衡量要素組織首先應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)品的特性進(jìn)行識別分解1.1.5質(zhì)量目標(biāo)的要求1對于組織而言，其全部質(zhì)量目標(biāo)（包括產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)、過程質(zhì)量目標(biāo)、顧客滿意方面的質(zhì)量目標(biāo)）構(gòu)成了一個有機(jī)的整體，從系統(tǒng)的角度看，質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)滿足如下要求：系統(tǒng)性:質(zhì)量目標(biāo)在不同的職能和層次上建立,構(gòu)成目標(biāo)體系,是高度協(xié)調(diào)，有機(jī)關(guān)聯(lián)的，自上而下展開，自下而上保證。充分性：目標(biāo)考慮是否全面，是否有重要方面的遺漏，并包括了“穩(wěn)定”和“增強(qiáng)”兩方面要求。均衡性：考慮質(zhì)量目標(biāo)的系統(tǒng)性，其相互關(guān)聯(lián)的目標(biāo)間要達(dá)到均衡，不要顧此失彼。1501.1.5質(zhì)量目標(biāo)的要求1對于組織而言，其全部質(zhì)量目標(biāo)管理—合理的方針是基礎(chǔ)目標(biāo)的靈魂—方針應(yīng)當(dāng)正確。151目標(biāo)管理—合理的方針是基礎(chǔ)目標(biāo)的靈魂—方針應(yīng)當(dāng)正確。4目標(biāo)管理—合理的方針是基礎(chǔ)方針管理：明確組織的總的宗旨和方向問題：方針沒有準(zhǔn)確的反映管理的意圖、方向、政策等；方針不能為目標(biāo)提供框架；對策：方針適當(dāng)細(xì)化或分解，從而能夠比較準(zhǔn)確地為目標(biāo)提供框架152目標(biāo)管理—合理的方針是基礎(chǔ)方針管理：明確組織的總的宗旨和方向目標(biāo)管理－方針與目標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益客戶關(guān)系業(yè)務(wù)流程人員能力質(zhì)量方針關(guān)注要點(diǎn)質(zhì)量目標(biāo)成功要素考核指標(biāo)行動方案顧客滿意廢品率顧客滿意率應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)；

結(jié)果/瓶頸/均衡設(shè)備/效率成本/周期/服務(wù)監(jiān)控/溝通措施；153目標(biāo)管理－方針與目標(biāo)質(zhì)量方針關(guān)注要點(diǎn)質(zhì)量目標(biāo)成功要素考核指標(biāo)舉例：經(jīng)營模型留住顧客顧客滿意快速解決問題有知識的員工帳單準(zhǔn)確人員自信服務(wù)指導(dǎo)服務(wù)酬勞產(chǎn)品知識會計(jì)系統(tǒng)操作量化某服務(wù)性公司154舉例：經(jīng)營模型留住顧客顧客滿意快速解決問題有知識的員工帳單準(zhǔn)舉例：經(jīng)營模型訂單管理過程計(jì)劃管理過程控制檢驗(yàn)試驗(yàn)交付顧客支持性管理過程支持性管理過程某提供有形產(chǎn)品的公司155舉例：經(jīng)營模型訂單管理過程計(jì)劃管理過程控制檢驗(yàn)試驗(yàn)交付顧客支注：考慮到目前大多數(shù)組織的現(xiàn)狀，建立一套完整的目標(biāo)體系尚有一些困難，組織可聘請專業(yè)咨詢公司協(xié)助建立目標(biāo)管理體系就整體而言，可以先由簡單到復(fù)雜，循續(xù)漸進(jìn)，逐步完善。先抓關(guān)鍵的少數(shù)，如先抓重大的、迫切的目標(biāo)事項(xiàng)，再逐步分解、細(xì)化；但應(yīng)當(dāng)滿足ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的“穩(wěn)定”和“增強(qiáng)”兩方面的要求。

156注：482單項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)滿足以下要求：合理性：設(shè)置的目標(biāo)是否有助于達(dá)到管理的意圖； （案例1、2）適宜性：是否與組織的內(nèi)外部現(xiàn)狀相適應(yīng)，并考慮時限因素，既要有可追求性，又要通過努力能夠達(dá)到； （案例3）可測量性：要有相應(yīng)的測量方法。 （案例4）下一節(jié)1572單項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)滿足以下要求：下一節(jié)49案例1—合理性質(zhì)量目標(biāo)示例某機(jī)械廠實(shí)物產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)：產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率100%；出廠合格率100%；采購產(chǎn)品合格率100%。服務(wù)回訪率90%158案例1—合理性50案例2－合理性以物資采購為例：意圖是：以最小的代價(jià)，持續(xù)的、及時的獲得合格產(chǎn)品如果只有進(jìn)貨物資的合格率的目標(biāo)－不全面還可能有：價(jià)格水平－－與協(xié)會公布的價(jià)格對比、與競爭對手的價(jià)格對比、與匿名顧客暗訪價(jià)格對比采購成本－－采購人員工資、補(bǔ)貼等費(fèi)用，可能表現(xiàn)為主要產(chǎn)品的噸產(chǎn)品成本供應(yīng)及時率供應(yīng)單位的滿意程度需要根據(jù)具體組織的具體情況，才能確定真正指導(dǎo)工作的目標(biāo)值159案例2－合理性以物資采購為例：51物資采購的意圖是：以最小的代價(jià)，持續(xù)的、及時的獲得合格產(chǎn)品材料價(jià)格采購管理成本供應(yīng)單位的滿意貨源的廣泛性供貨及時性產(chǎn)品合格率返回160物資采購的意圖是：以最小的代價(jià)，持續(xù)的、及時的獲得合格產(chǎn)品材案例3－－適宜性：某公司的優(yōu)良品率68％，而實(shí)際為25％，有些根本就是“紙上談兵”，“空穴來風(fēng)”；產(chǎn)品的加工精度定為±0.001，而企業(yè)的加工能力只能達(dá)到±0.01；產(chǎn)品的不合格率定為3.4PPM(6),實(shí)際只能達(dá)到3左右的水平。返回161案例3－－適宜性：返回53案例4－－可測量性人為確定顧客滿意度為80％—但沒有抽樣方法、具體的滿意項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。合格率90％—但評價(jià)項(xiàng)目不全或沒有，合格的批量標(biāo)準(zhǔn)不確定，沒有準(zhǔn)確的測量方法產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國際領(lǐng)先，國內(nèi)一流——國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流的水平的標(biāo)準(zhǔn)是什么，不清楚。加強(qiáng)設(shè)備管理，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行—沒法測量。返回162案例4－－可測量性返回541.1.6制定質(zhì)量目標(biāo)注意事項(xiàng)目標(biāo)必須反映意圖制定目標(biāo)要與組織的管理基礎(chǔ)相適應(yīng)，遵循“由無到有”、“先易后難”的原則，從定性到定量，再漸進(jìn)量化的深度；應(yīng)當(dāng)對結(jié)果制定目標(biāo)，不要與原因并列在一起。一個大過程往往由若干個子過程并聯(lián)或串聯(lián)而成，所有過程都有其目的，但目標(biāo)制定要依據(jù)其重要性和測量的經(jīng)濟(jì)性考慮；確定在過程的何處（點(diǎn)）制定目標(biāo)（即檢測點(diǎn)）非常重要。某個過程的結(jié)果涉及多個特性，考慮不同的特性對結(jié)果的影響程度不同，賦予不同的權(quán)重。1631.1.6制定質(zhì)量目標(biāo)注意事項(xiàng)目標(biāo)必須反映意圖551.1.7質(zhì)量目標(biāo)的建立步驟1）確定產(chǎn)品（服務(wù)）或過程2）識別產(chǎn)品（服務(wù)）或過程結(jié)果特性3）制定特性標(biāo)準(zhǔn)及測量、評價(jià)方法（注意統(tǒng)計(jì)技術(shù)的選擇與應(yīng)用）4）現(xiàn)狀調(diào)查5）確定目標(biāo)1641.1.7質(zhì)量目標(biāo)的建立步驟1）確定產(chǎn)品（服務(wù)）或過程561）確定產(chǎn)品（服務(wù)）或過程服務(wù)為電話接聽2）識別產(chǎn)品（服務(wù)）或過程結(jié)果特性及時性、準(zhǔn)確性、聲音磁性、語氣和語速

電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例165電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例57電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例特性權(quán)重得分加權(quán)分及時性30％準(zhǔn)確性30％聲音磁性15％語氣15％語速10％綜合得分評價(jià)由具備資格的人員進(jìn)行，并保持相對穩(wěn)定3）制定特性標(biāo)準(zhǔn)及測量、評價(jià)方法166電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例特性權(quán)重得分加權(quán)分及時性30％準(zhǔn)特性權(quán)重得分加權(quán)分及時性30％8024準(zhǔn)確性30％8024聲音磁性15％609語氣15％9013.5語速10％959.5綜合得分80電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例4）現(xiàn)狀調(diào)查167特性權(quán)重得分加權(quán)分及時性30％8024準(zhǔn)確性30％8024電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例特性權(quán)重現(xiàn)狀目標(biāo)及時性30％24＋3準(zhǔn)確性30％24＋2聲音磁性15％9語氣15％13.5語速10％9.5綜合得分80855）確定目標(biāo)—在3個月之內(nèi)提高到85分168電話接聽服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)示例特性權(quán)重現(xiàn)狀目標(biāo)及時性30％241.1.8顧客滿意--1企業(yè)的管理者經(jīng)常會問這樣一些問題：誰是我們的顧客？我們了解顧客的需求和期望嗎？顧客在哪些方面表現(xiàn)出滿意或不滿意？顧客滿意或不滿意對企業(yè)意味著什么？如何才能使顧客滿意？1691.1.8顧客滿意--1企業(yè)的管理者經(jīng)常會問這樣一些問題：61.1.8顧客滿意-2顧客滿意與質(zhì)量目標(biāo)的關(guān)系顧客滿意是“真正”質(zhì)量特性，組織的質(zhì)量目標(biāo)是“代用”質(zhì)量特性顧客滿意是制定質(zhì)量目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)根據(jù)顧客滿意的情況調(diào)整、改進(jìn)1701.1.8顧客滿意-2顧客滿意與質(zhì)量目標(biāo)的關(guān)系621.1.8顧客滿意－3美國密歇根大學(xué)商學(xué)院國家質(zhì)量研究中心的調(diào)查報(bào)告：在美國顧客滿意度指數(shù)測評的頭3年，顧客滿意度指數(shù)與道瓊斯30種工業(yè)股票指數(shù)兩者的變化之間的關(guān)聯(lián)程度保持在93％企業(yè)若每年將顧客保留率提升5％，在5年內(nèi)就可以將其利潤提高25％－85％1711.1.8顧客滿意－3美國密歇根大學(xué)商學(xué)院國家質(zhì)量研究中心的1.1.8顧客滿意－4美國消費(fèi)者問題調(diào)查局的調(diào)查結(jié)果：對5美元以下的小商品，雖有不滿但未提出抱怨的約占不滿顧客總數(shù)的96％，但是不再去重復(fù)購買的顧客要占63％對100美元以上的大額商品，若感受不滿意則提出抱怨的顧客約占73％如果可以補(bǔ)救并且得當(dāng)，70％的不滿意顧客在轉(zhuǎn)向滿意之后仍然可能繼續(xù)購買該顧客的產(chǎn)品或服務(wù)。1721.1.8顧客滿意－4美國消費(fèi)者問題調(diào)查局的調(diào)查結(jié)果：641.1.8顧客滿意－5日本一家調(diào)查公司對百貨零售企業(yè)的跟蹤調(diào)查結(jié)果：在不滿意的顧客中，一位不滿的顧客平均會向9個人抱怨有14％的顧客是因?yàn)閷Ξa(chǎn)品不滿意而停止購貨80％的銷售額來自現(xiàn)有的顧客，60％的新顧客來自現(xiàn)有顧客的熱情推薦；每一位投訴的顧客背后，都有26位同樣不滿但卻保持沉默的顧客，其中6位的不滿程度是較強(qiáng)烈的。1731.1.8顧客滿意－5日本一家調(diào)查公司對百貨零售企業(yè)的跟蹤調(diào)1.1.8顧客滿意--6顧客滿意監(jiān)測的兩種方式：組織主動調(diào)查：務(wù)求采取適宜的方法被動接受反饋信息顧客投訴或抱怨各種機(jī)構(gòu)的報(bào)告零售商或代理商的反饋1741.1.8顧客滿意--6顧客滿意監(jiān)測的兩種方式：661.1.8顧客滿意--7顧客滿意率：概念：顧客滿意率是指在一定數(shù)量的目標(biāo)顧客中表示滿意的顧客所占的百分比。公式：滿意率=滿意顧客數(shù)/顧客總數(shù)×100%

使用：適用于單項(xiàng)簡單指標(biāo)的顧客滿意測量。1751.1.8顧客滿意--7顧客滿意率：671.1.8顧客滿意--8顧客滿意度重點(diǎn)：識別顧客滿意信息的特性。方法：電話、走訪、調(diào)查表等；計(jì)算方法:c=b/a式中c—顧客滿意度；b—顧客的感知值；a—顧客的期望值。1761.1.8顧客滿意--8顧客滿意度68顧客滿意度指數(shù):顧客滿意度指數(shù)通常使用復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型來測量，其測評往往由專業(yè)公司來進(jìn)行。本課程簡單介紹顧客滿意度指數(shù)的一些概念。1.1.8顧客滿意--9177顧客滿意度指數(shù):1.1.8顧客滿意--969顧客滿意--10顧客滿意度指數(shù)模型圖178顧客滿意--10顧客滿意度指數(shù)模型圖701.2管理體系策劃1.2.1策劃要點(diǎn)1.2.2存在的主要問題1.2.3主要改進(jìn)對策1.2.4體系策劃的建議1791.2管理體系策劃1.2.1策劃要點(diǎn)711.2.1策劃要點(diǎn)在明確質(zhì)量目標(biāo)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞目標(biāo)策劃質(zhì)量管理體系；管理的規(guī)律性認(rèn)識表明：目標(biāo)確定之后，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法多種多樣，因地制宜；采納ISO9000標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)出的管理科學(xué)成果，指明的實(shí)現(xiàn)途徑和方法，如：質(zhì)量職責(zé)與權(quán)限；建立文件化的程序；配備必要的資源；溝通明確控制方法和手段等。1801.2.1策劃要點(diǎn)在明確質(zhì)量目標(biāo)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞目標(biāo)策劃質(zhì)1.2.2存在的主要問題沒有圍繞目標(biāo)建立體系，而是機(jī)械地為了“滿足”標(biāo)準(zhǔn)的要求編制了體系文件。文件繁雜，抄襲別人的文件，不適用于本組織。手冊“標(biāo)準(zhǔn)化”，質(zhì)量手冊是ISO9001的翻版。管理活動缺少準(zhǔn)則和規(guī)范，未與質(zhì)量目標(biāo)相聯(lián)系用“要素”割裂過程1811.2.2存在的主要問題沒有圍繞目標(biāo)建立體系，而是機(jī)械地為了1.2.3主要改進(jìn)對策1）質(zhì)量手冊滿足標(biāo)準(zhǔn)4.2.2標(biāo)準(zhǔn)條款要求，清楚了手冊的目的（作用），使得手冊的內(nèi)容變得非常簡單；識別過程及其相互關(guān)聯(lián)作用（如：可用流程圖，簡要加注文字說明）；過程識別到便于制定過程質(zhì)量目標(biāo)；策劃完成目標(biāo)的途徑和方法時，采取文件化程序，提供文件清單或索引途徑（標(biāo)準(zhǔn)最低要求的6個程序文件必需滿足）。1821.2.3主要改進(jìn)對策1）質(zhì)量手冊74質(zhì)量手冊內(nèi)容183質(zhì)量手冊內(nèi)容75質(zhì)量手冊可能的結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍與顧客要求質(zhì)量方針與目標(biāo)組織概況關(guān)鍵過程A關(guān)鍵過程B關(guān)鍵過程C過程的相互關(guān)聯(lián)其他文件的參照184質(zhì)量手冊可能的結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍與顧客要求組織概況關(guān)鍵過程A關(guān)鍵過質(zhì)量手冊可能的結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍與顧客要求質(zhì)量方針與目標(biāo)組織概況（P)(D)(C)(A)其他文件的參照185質(zhì)量手冊可能的結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍與顧客要求組織概況（P)其他文件的1.2.3主要改進(jìn)對策2）程序文件按標(biāo)準(zhǔn)要求的6個程序文件，必須文件化，其“程序語言”使用“5W1H”；把程序文件作為策劃實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的一種途徑和方法看待，是否需要、詳略程度依不同組織情況而定。如：標(biāo)準(zhǔn)7.2條款，其目的是確保所確定的顧客要求（合同／訂單）的正確性和可履約性，并不斷提高。至于采取編制程序文件、對人員進(jìn)行細(xì)化培訓(xùn)或其他方式等哪種手段，要因地制宜。1861.2.3主要改進(jìn)對策2）程序文件781.2.3主要改進(jìn)對策描述過程的程序文件應(yīng)當(dāng)清楚的描述過程所要達(dá)到結(jié)果的目的，如：通過合同評審，確保顧客的需求和期望得到充分的理解、確定。以滿足顧客、有關(guān)的法律法規(guī)和公司綜合管理體系的要求。(7.2)選擇和認(rèn)可符合分包合同要求的分承包方,，以滿足顧客、法律法規(guī)和公司的要求。(7.4)對監(jiān)視和測量裝置進(jìn)行控制，為產(chǎn)品符合確定的要求提供證據(jù)。（7.6）1871.2.3主要改進(jìn)對策描述過程的程序文件應(yīng)當(dāng)清楚的描述過程1.2.3主要改進(jìn)對策3）用“要素”割裂過程管理性要求不能脫離過程，為“滿足標(biāo)準(zhǔn)要求”不宜單獨(dú)制訂程序文件。如：5.5.3內(nèi)部溝通8.2.3過程監(jiān)視與測量8.4數(shù)據(jù)分析7.5.3標(biāo)識與可追溯性1881.2.3主要改進(jìn)對策3）用“要素”割裂過程801.2.4體系策劃的建議徹底對體系進(jìn)行反思，確定體系的目的識別過程，畫出流程圖：生產(chǎn)過程支持過程管理過程確定準(zhǔn)則－產(chǎn)品、過程控制確定主要過程的目標(biāo)和監(jiān)測方法調(diào)整體系文件1891.2.4體系策劃的建議徹底對體系進(jìn)行反思，確定體系的目的82體系實(shí)施與運(yùn)行2.1現(xiàn)狀與原因無法實(shí)施—策劃不符合實(shí)際，操作性差；環(huán)境條件不適合，如：人機(jī)功能不配。不會實(shí)施—培訓(xùn)不利，能力不強(qiáng)。不愿實(shí)施—組織文化、激勵機(jī)制所至。1902體系實(shí)施與運(yùn)行2.1現(xiàn)狀與原因822體系實(shí)施與運(yùn)行2.2標(biāo)準(zhǔn)的要求：5.1管理承諾a)向組織傳達(dá)滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的重要性5.5.2管理者代表c)確保整個組織內(nèi)提高滿足顧客要求的意識6.2.2能力、意識和培訓(xùn)d)確保員工認(rèn)識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。1912體系實(shí)施與運(yùn)行2.2標(biāo)準(zhǔn)的要求：832體系實(shí)施與運(yùn)行2.3改進(jìn)對策策劃階段打下好的基礎(chǔ)，才能為實(shí)施與運(yùn)行階段創(chuàng)造條