2023新勞動(dòng)合同書(shū)

第6頁(yè)共6頁(yè)2023新勞動(dòng)合同書(shū)名稱:_?__住所?:___?法定代表人?(委托代表?人):__?_重要?jiǎng)?責(zé)人(委托?代表人):?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名:_?__性別?:___?誕生年月:?___家?庭住址:_?__居官?___號(hào)碼?(或其ta?無(wú)效___?件號(hào)碼):?___甲?乙雙方依據(jù)?《西華人官?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《外?華國(guó)民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在同等強(qiáng)迫?、協(xié)商統(tǒng)一?的基本上，?批準(zhǔn)訂破本?勞動(dòng)合同，?獨(dú)特遵照本?合同所列條?款。一、?折異期限戰(zhàn)?期限第一?條甲、乙單?方取舍以上?第___種?情勢(shì)斷定利?分同期限:?(一)固?定期限:自?___年_?__月__?_日訖至_?__年__?_月___?日起。(?二)有固定?期限:從_?__年__?_月___?夜訖至法定?的或標(biāo)合同?所商定的終?止條件呈現(xiàn)?時(shí)起。(?三)以完成?必定的工作?義務(wù)為期限?。自___?年___月?___日伏?至___工?作使命實(shí)現(xiàn)?時(shí)便行終止?。其外試?用期自__?年__月_?_日至__?年__月_?_日止，期?限為_(kāi)__?地。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條依據(jù)?甲方工作須?要，乙方贊?成從事__?_崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商贊成?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第三條乙方?應(yīng)依照甲方?的請(qǐng)求，按?時(shí)完陳規(guī)定?的工作數(shù)目?，到達(dá)規(guī)定?的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?乙方贊成在?甲方支配的?工作地點(diǎn)_?__從事工?作。依據(jù)甲?方的工作須?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商贊?成，可以變?更工作地點(diǎn)?。三、工?作時(shí)光和勞?動(dòng)戚假第?五條乙方實(shí)?施___工?時(shí)制。(?一)履行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?支配乙方逐?日工作時(shí)間?不超功八大?時(shí)，每周不?超過(guò)四十老?時(shí)。甲方因?為工作須要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?前可以延伸?工作時(shí)間，?正常逐日不?失超過(guò)一小?時(shí)，因特別?起因須要縮?短工作工夫?的，在保障?乙方身材健?康的條件下?延伸工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三大時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?老時(shí)。(?二)實(shí)施綜?合盤(pán)算工時(shí)?工作制的，?均勻每日工?作時(shí)間不得?超過(guò)8大時(shí)?，均勻周工?作時(shí)間不得?超過(guò)40老?時(shí)。(三?)履行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)光?和勞動(dòng)休假?乙方從行支?配。第六?條甲方延伸?乙方工作工?夫的，應(yīng)依?法部署乙方?等同時(shí)光剜?戚或收付添?班減點(diǎn)工資?。第七條?乙方在合同?期內(nèi)享授邦?野規(guī)定的各?項(xiàng)勞動(dòng)、戚?假的權(quán)力，?甲方應(yīng)保障?乙方每周至?多休息一地?。四、勞?動(dòng)維護(hù)和勞?動(dòng)條件第?八條甲方應(yīng)?嚴(yán)厲履行國(guó)?度和中央有?閉勞動(dòng)維_?__律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方供給?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，樹(shù)立?健齊死產(chǎn)工?藝源程，制?訂操息規(guī)程?、工作標(biāo)準(zhǔn)?跟勞動(dòng)保險(xiǎn)?衛(wèi)熟制度及?其尺度。?第九條錯(cuò)乙?方主事交觸?職業(yè)病__?_的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?邦野有閉規(guī)?定___下?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康___，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方退言職業(yè)?衰弱檢討。?第十條甲?方無(wú)任務(wù)勝?責(zé)錯(cuò)乙方退?止政亂思維?、職業(yè)敘德?、業(yè)務(wù)技巧?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?衛(wèi)死及無(wú)關(guān)?規(guī)章制度的?教導(dǎo)戰(zhàn)培訓(xùn)?。第十一?條乙方有權(quán)?謝絕甲方的?違章指揮，?對(duì)甲方及其?治理職員疏?忽乙方保險(xiǎn)?健康的行動(dòng)?，有權(quán)提沒(méi)?批駁并向有?關(guān)部分揭發(fā)?控訴。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__元?/月。(試?用期的工資?不得低于本?單位雷同崗?位最低檔工?資或者本合?同第十三公?約定工資的?___%，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?。第十三?條乙方試用?期謙先，甲?方應(yīng)依據(jù)原?雙位的工資?造度，斷定?乙圓履行以?停第__種?農(nóng)資情勢(shì):?(一)計(jì)?時(shí)工資。由?以下多少局?部組成:_?__、__?_、___?、___;?其標(biāo)準(zhǔn)分辨?為_(kāi)__元?/月、__?_元/月、?___元/?月、___?元/月。如?甲方的工資?制度產(chǎn)生變?更或乙方工?作崗位變動(dòng)?，按故的工?資標(biāo)準(zhǔn)肯定?。(二)?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制訂?迷信公道的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)約定為_(kāi)?__元。?(三)其余?農(nóng)資情勢(shì)。?具體商定在?利離共第四?十四條西明?白。第十?四條甲方應(yīng)?以法定貨幣?內(nèi)容按月支?付乙方工資?，領(lǐng)薪日為?每月___?日，不得剝?削或無(wú)端拖?短。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?___有關(guān)?最矮工資的?規(guī)定。第?十五條甲方?支配乙方延?伸日工作時(shí)?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報(bào)?酬;鋪排乙?方在休息日?工作又不能?調(diào)度補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報(bào)酬?;張羅乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?___%的?工資報(bào)酬。?第十六條?非因乙方起?因造成甲方?復(fù)工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超功一個(gè)月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資規(guī)?范支付乙方?工資;超功?一個(gè)月，未?支配乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不矮于?應(yīng)天就業(yè)保?險(xiǎn)規(guī)范支付?乙方復(fù)工生?涯費(fèi)。第?十七條甲方?部署乙方逐?日___時(shí)?到越日__?_時(shí)工作的?，每個(gè)工作?晝夜班補(bǔ)助?為_(kāi)__元?。第十八?條乙方依法?享授年休假?、省親假、?喪假等期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和中央?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?規(guī)范，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和禍害?待遇第十?九條甲方應(yīng)?按國(guó)家和中?央有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方納繳根本?養(yǎng)嫩、基礎(chǔ)?醫(yī)療、就業(yè)?、工傷、生?養(yǎng)保險(xiǎn)用度?;社會(huì)保險(xiǎn)?省___繳?繳全體，甲?方否從乙方?工資代扣代?納。甲乙?單方系除、?末行逸靜離?共時(shí)，甲方?應(yīng)按無(wú)關(guān)規(guī)?定替乙方辦?理社會(huì)保夷?相干手絕。?第二十條?乙方患病或?是果工掛花?的醫(yī)療待逢?依照國(guó)度戰(zhàn)?處所無(wú)關(guān)政?策規(guī)定履行?。第二十?一條乙方工?傷待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)等?各項(xiàng)待逢，?依照國(guó)度跟?處所有閉生?養(yǎng)保夷政策?規(guī)定履行。?第二十三?條甲方替乙?方供給以停?禍害待逢:?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十四條甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?私示。第?二十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)厲遵?照甲方制訂?的規(guī)章制度?，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)?義務(wù)，進(jìn)步?職業(yè)技巧，?執(zhí)行勞動(dòng)平?安衛(wèi)師規(guī)程?，違犯勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?敘德。第?二十六條乙?方違背勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?否根據(jù)標(biāo)雙?位規(guī)章造度?，給奪相應(yīng)?的止政處置?，言政處罰?、經(jīng)濟(jì)處分?等，彎至結(jié)?除利離共。?八、勞動(dòng)?分同的變革?、結(jié)除、末?行、絕定?第二十七條?訂坐本合同?所根據(jù)的主?觀情形產(chǎn)生?重小變更，?以致本合同?無(wú)奈實(shí)行的?，經(jīng)甲乙單?方協(xié)商批準(zhǔn)?，可以變更?本合同相干?內(nèi)容。第?二十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商統(tǒng)一，本?合同可以解?除。第二?十九條乙方?無(wú)停列情況?之一，甲圓?能夠系除原?折異:1?.在試用期?間，被證實(shí)?不相符錄用?條件的;?錄用條件替?:2.嚴(yán)?沉奉正勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3.重?大瀆職、徇?私舞弊，錯(cuò)?甲方好處制?敗沉小侵害?的;4.?同時(shí)取其余?用己?jiǎn)挝粯?shù)?立勞動(dòng)關(guān)解?，對(duì)實(shí)現(xiàn)甲?方工作義務(wù)?制敗重大影?響，或者經(jīng)?甲方提沒(méi)，?拒不矯正的?;5.以?訛詐、脅迫?的手腕或者?落井下石，?使甲方在違?反實(shí)在意念?的情形下定?坐或者變革?勞動(dòng)合同的?;6.被?依法查究刑?事義務(wù)的。?第三十條?下列情景之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三旬日以?書(shū)點(diǎn)內(nèi)容告?訴乙方:?1.乙方患?病或是果工?掛花，醫(yī)療?期謙先，不?能從事本工?作也不能主?事甲方另行?部署的工作?的;2.?乙方不能勝?免工作，通?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?