(完整版)性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)題目(75題)

———C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A36、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位氏用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案：D37、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C38、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B39、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C40、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D、1.5小時(shí)，1小時(shí)答案：B41、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室氏女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室答案：A42、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（）。A、3個(gè)月氏4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C

43、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C44、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。TOC\o"1-5"\h\zA、3B、6C、8D、10答案：B45、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。D、30）米以上的高處作業(yè)D、15）米以上的高處作業(yè)D、D、30）米以上的高處作業(yè)D、15）米以上的高處作業(yè)D、15答案：C46、女職工經(jīng)期禁止從事（A、2B、5C、10答案：D47、女職工孕期禁止從事（A、2B、5C、10答案：A48、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A、室夕卜B、室內(nèi)C、開放D、密閉答案：D49、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身氏彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng)D、轉(zhuǎn)頭答案：B50、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C51、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D52、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》C《勞動(dòng)法》D、《勞動(dòng)合同法》答案：B53、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表氏工會(huì)組織C、用人單位D、青年組織答案：C54、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D55、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù)氏女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)答案：B56、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴氏舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C57、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員氏法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A58、縣級(jí)以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門B衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C59、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過，自（）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日答案：C60、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合氏矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合答案：D61、我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。A、《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》B、上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法C、《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》D、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》答案：D62、目前，全國有（）省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評估機(jī)制。A、大部分B、一半C、少數(shù)D、5個(gè)答案：A二、多選題（共13題）63、《促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊》為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。A、就業(yè)機(jī)會(huì)平等氏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等C、薪酬待遇平等D、生育保護(hù)E、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F、預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾答案：ABCDEF64、用人單位為什么應(yīng)該消除工作場所性別歧視？（）A、用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)氏用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任C、用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D、用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失E、性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展答案：ABCDE65、性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）A、宣傳培訓(xùn)制度氏招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)制度E、支持平衡工作和家庭制度F、集體協(xié)商、民主管理制度G、預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾制度H、爭議處理制度答案：ABCDEFGH66、工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）A、推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B、推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C、進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)D、開展調(diào)查硏究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)答案：ABCD67、如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？（）A、在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見C、起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D、對集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD68、我國已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國際公約？（）A、《消除對婦女一切形式歧視公約》B、《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號(hào)公約）C、《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國際勞工組織第111號(hào)公約）D、《有家庭責(zé)任工人公約（第156號(hào)）》答案：ABC69、用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）A、拒收或者不看某一性別求職者簡歷B、同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)C、詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃D、通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況E、口頭或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容F、將妊娠測試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件答案：ABCDEF70、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等主要包括哪三個(gè)方面？（）A、平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)氏平等的晉升機(jī)會(huì)C、平等的評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)D、平等的休息休假機(jī)會(huì)答案：ABC71、“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因在于什么？（）A、女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài)、女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C、女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少D、家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展答案：ABCD72、同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）A、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資氏獎(jiǎng)金、津貼C、住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助D、養(yǎng)老金E、年假和假期津貼F、午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價(jià)值的實(shí)物福利答案：ABCDEF73、用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）A、調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求氏將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同C、提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D、提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E、為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間F、提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）G、允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任答案：ABCDEFG74、以下哪些行為可能構(gòu)成職場性騷擾？（）A、反復(fù)凝視身體敏感部位B