面試技巧(講課用)

面試技巧一、面試考察點(diǎn)及對(duì)答技巧企業(yè)喜歡什么員工？通用能力與素質(zhì)

專業(yè)知識(shí)與技術(shù)扎實(shí)執(zhí)行能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

工作踏實(shí)吃苦耐勞與公司共同發(fā)展敬業(yè)精神責(zé)任心有團(tuán)隊(duì)合作精神溝通表達(dá)良好專業(yè)知識(shí)與技能

你

崗位

適合

面試中回答問題的技巧把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚：一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。講清原委，避免抽象、有理有據(jù)：主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”“否”作答。針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。有個(gè)人見解，有個(gè)人特色：只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

常見面試題型及答題策略

請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己!要求一：表達(dá)清楚、溝通良好

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。要求二：專業(yè)知識(shí)與技術(shù)扎實(shí)你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、成熟、機(jī)智及敬業(yè)等方面的素質(zhì)。陳述多個(gè)理由，包括教育背景、技能、社會(huì)實(shí)踐和興趣愛好。要求三：學(xué)習(xí)能力

你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白。要求四：工作踏實(shí)、吃苦耐勞

你對(duì)加班的看法？你對(duì)出差怎么看？說明自己的工作會(huì)是高效的，不會(huì)把應(yīng)在的工作時(shí)間內(nèi)完成的拖到休息時(shí)間。如果是工作需要，特別是工作任務(wù)的要求，是非常樂意加班的。最好還能說明自己可以加班的條件，比如目前上尚無家室或家庭比較支持，可以抽出較多的時(shí)間來工作。要求五：團(tuán)隊(duì)合作精神

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

你和別人發(fā)生過爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？

與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？

你希望與什么樣的上級(jí)共事？

陷阱問題。下級(jí)根本就不應(yīng)該在公開場(chǎng)合與上級(jí)激烈爭(zhēng)執(zhí)。在告之面試官根本不會(huì)產(chǎn)生這樣的問題后，可以說一下如何和上級(jí)意見不統(tǒng)一時(shí)的處理方式。發(fā)生意見不統(tǒng)一時(shí)，不要在公開場(chǎng)合表現(xiàn)出來，可以在私下的場(chǎng)合和上級(jí)進(jìn)行誠懇的溝通。如果溝通后，上級(jí)還是堅(jiān)持原來的決定，那就堅(jiān)決按照上級(jí)的決定執(zhí)行。要求六：與公司共同發(fā)展

你對(duì)我們公司有什么了解？你打算在我們公司做多久？你期望的薪資是多少？考察求職者對(duì)招聘公司的重視程度。產(chǎn)品。主要業(yè)務(wù)。主要領(lǐng)導(dǎo)人。企業(yè)規(guī)模。企業(yè)業(yè)績(jī)。企業(yè)文化和信條。對(duì)公司的了解？

不能答得太具體。

你可以說：“我希望是很長(zhǎng)的時(shí)間。”如果被錄用，你希望工作多久？若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。錄取前提是對(duì)求職者各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。作為沒有任何經(jīng)驗(yàn)的新人，應(yīng)該盡量以剛剛進(jìn)入行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)來作為自己的期望。當(dāng)你為公司做的貢獻(xiàn)足夠大時(shí)，公司會(huì)很快考慮給你加薪的問題。對(duì)工資的期望？不要說“我沒什么問題”。不能問工資福利待遇?？梢詥柵嘤?xùn)機(jī)會(huì)，但是不要一開始就問，也不能當(dāng)做重點(diǎn)問。可以問一下“未來幾年，公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃”。對(duì)公司有什么問題要問？

二、面試禮儀文字信號(hào)占：7%聲音信號(hào)（語氣、語調(diào)）占：38%視覺信號(hào)（肢體語言）占：55%煥然一新注意模仿積極的動(dòng)作動(dòng)的含義非言語信息典型含義目光接觸友好、真誠、自信、果斷不做目光接觸冷淡、緊張、害怕、說謊搖頭不贊同、不相信、震驚手抖緊張、焦慮、恐懼身體前傾感興趣、注意懶散地坐在椅子上厭倦、放松鼻孔張大生氣、受挫踮腳緊張、不耐煩、自負(fù)雙臂交叉在胸前生氣、不同意、防衛(wèi)、進(jìn)攻坐的筆直自信、果斷非言語信息典型含義打哈欠厭倦搔頭迷惑不解、不相信微笑滿意、理解、鼓勵(lì)咬嘴唇緊張、害怕、焦慮抬一下眉毛懷疑、吃驚瞇眼睛不同意、反感、生氣坐在椅子邊緣上焦慮、緊張、有理解力的搖椅子厭倦、自以為是、緊張駝背坐著缺乏安全感、消極動(dòng)的含義做個(gè)小練習(xí)服飾得體：要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點(diǎn)為好；遵守時(shí)間：面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長(zhǎng)度，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率；表情自然：舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張，要從容、自然；注視對(duì)方：面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。禮貌再見：在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。面試時(shí)的禮儀

(細(xì)節(jié)決定成?。┤?、面試前的準(zhǔn)備

信息準(zhǔn)備：在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料，做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。

材料準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提出的問題。儀表準(zhǔn)備：頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。心理準(zhǔn)備：擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特