求職與面試技巧課件

求職與面試技巧主講：程向陽12/15/20221求職與面試技巧主講：程向陽12/13/20221你聽講座的理由：厭倦了現(xiàn)在的工作，想找一份新的工作；接受了面試但求職失??；自認為是一項工作的候選人且馬上就要接任；只是有些焦慮并認為在不久的將來會找一份新的工作。你聽講座的理由：厭倦了現(xiàn)在的工作，想找一份新的工作；為何重要？

一個人參與面試的時間只占其職業(yè)生涯的百分之0.00111,但正是這不起眼的幾個小時卻決定你一生的收入，成就幸福的家庭。失敗的應(yīng)聘會使你喪失人生中許多閃亮的機會，而你也有可能因此而平庸的度過余生。為何重要？ 跳槽動機跳槽動機白領(lǐng)求職的基本途經(jīng)白領(lǐng)求職的基本途經(jīng)工作與職業(yè)生涯找職業(yè)還是找工作謀高薪還是求發(fā)展（股市與人才市場）找職業(yè)還是找企業(yè)職業(yè)含金量與頭銜工作與職業(yè)生涯找職業(yè)還是找工作良好工作的標準良好的企業(yè)或機構(gòu)形象優(yōu)秀的同事培訓(xùn)機會完善的薪酬福利制度晉升機會多民主管理，參與決策良好的組織結(jié)構(gòu)和授權(quán)良好工作的標準良好的企業(yè)或機構(gòu)形象求職前應(yīng)做的工作：認識你自己：你的職業(yè)生涯找到賣點：將你的特長、成就、人格特質(zhì)，與所應(yīng)征的工作找到關(guān)聯(lián)性，嘗試從對方的立場考慮其需求。尋找與工作相關(guān)的產(chǎn)業(yè)資訊。求職前應(yīng)做的工作：有效閱讀招聘廣告粗略瀏覽（關(guān)注媒體性質(zhì)、字體、廣告的篇幅）仔細閱讀（企業(yè)介紹、招聘職位的描述及要求、應(yīng)聘的方法）認真研究企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品及在同行業(yè)的地位該企業(yè)是否頻繁刊登招聘廣告，同一職位的招聘廣告頻率。自己是否真的適合。要求的申請材料本人是否具備。有效閱讀招聘廣告粗略瀏覽（關(guān)注媒體性質(zhì)、字體、廣告的篇幅）接到面試通知后查找企業(yè)的原始招聘信息確認應(yīng)聘的職位及投遞的簡歷內(nèi)容。設(shè)想和預(yù)習(xí)面試中可能遇到的一些問題查找交通線路整理文件包，帶上必需用品準備面試的著裝和裝飾接到面試通知后查找企業(yè)的原始招聘信息老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：遵守必要的規(guī)范無視規(guī)范和協(xié)議巧妙的處理人際關(guān)系，能夠解決沖突容易被激怒，逃避沖突顧客至上忽視顧客靈活處事墨守成規(guī)即使困境仍能堅持樂觀的心態(tài)怨天尤人，處事悲觀能屈能伸，心胸開闊總是說：“這不是我的事”。老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：遵守必要的表現(xiàn)出奉獻而不是 索取對公司的任務(wù)有很高的工作熱情對工作有奉獻精神做事靈活關(guān)心公司/部門面臨的困難有解決問題的能力足智多謀表現(xiàn)出奉獻而不是 索取對公司的任務(wù)有很高的工作熱情表現(xiàn)出奉獻而不是 索取問題索取者的回答給予者的回答你為什么想得到這份工作？因為這對我的事業(yè)有好處我可以給公司帶來—你想問我什么？我能有多少天的假期？我想知道如何更好的完成任務(wù)？表現(xiàn)出奉獻而不是 索取問題索取者的回答給予者的回答你為什么想面試準備檢查單檢查項目是否拿到并仔細閱讀過公司的簡介和有關(guān)文件親自去公司看過就一些主要問題與公司的各種人員交談過與最近從事過此項工作的人員交談過搞清楚誰是面試者確定面試者需要什么樣的技能確定這項任務(wù)想解決的難題準備好簡歷面試準備檢查單檢查項目是否拿到并仔細閱讀過公司的簡介和有關(guān)文老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：解決問題制造麻煩可以與團隊合作只能單獨工作擔(dān)當團隊的角色不負責(zé)任有創(chuàng)造力只會按他人指示工作的人按時完成任務(wù)不按時完成任務(wù)說到做到只說不做堅持學(xué)習(xí)自以為是老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：解決問題制成功求職面試十大要素考察一下你應(yīng)聘的單位、部門或直接上司。至少進行一次模擬面試以找出所有暴露的問題。著裝得體把面試當作一次平常大社交活動，這樣就會在面試中感到輕松、自在。對于所有的提問都要給招聘人員一個你可以勝任此工作的理由。保證你的回答在2-3分鐘內(nèi)結(jié)束。面試是一個雙向交流的過程，你要利用這個機會取得盡可能多的信息以決定你是否想得到這份工作。假使你想得到這份工作，表現(xiàn)出你的渴望之情。在面試中不要急于談?wù)摯?。在面試后寫信或打電話表示感謝。成功求職面試十大要素考察一下你應(yīng)聘的單位、部門或直接上司。保如何在面試中施展你良好的社交才能：微笑要經(jīng)常與招聘者進行目光接觸表現(xiàn)出你的輕松、自信、注意你的坐姿（坐直，并不是僵硬，臀部緊貼在椅背上，雙手平放在雙膝上，雙腳平放在地板上，肩膀自然下垂）創(chuàng)造默契與協(xié)調(diào)（坐姿、說話的方式、身體語言）如何在面試中施展你良好的社交才能：微笑面試中的明智策略要始終表現(xiàn)出對現(xiàn)任上司的尊重和肯定，即使你們的關(guān)系很緊張談起下屬和同事時，要表現(xiàn)出熱情確保你在面試中自圓其說不要說一些根本不具備的經(jīng)驗準確描述你的職務(wù)和資格面試中的明智策略要始終表現(xiàn)出對現(xiàn)任上司的尊重和肯定，即使你們?nèi)绾位卮饘擂蔚膯栴}原則：不要否認或是撒謊，那樣你會被揭穿保持冷靜，招聘者也許并不像你想象的那樣過多注重那些經(jīng)歷把你的回答與未來緊密結(jié)合，無論什么不利的經(jīng)歷現(xiàn)在都已成為過去，你現(xiàn)在完全有能力勝任眼前的工作。竅門：直截了當?shù)卦S諾。列出一些別人對你的評價。如何回答尷尬的問題原則：竅門：如何提出自己的問題不要問薪水、津貼、合同期限等問題不要問一些在面試中已經(jīng)明確的問題不要說：我沒有什么問題不要對面試者進行面試如何提出自己的問題不要問薪水、津貼、合同期限等問題“吃飯”的考驗面試者的目的：考驗一下你是怎樣與未來同事相處的幫你決定一下是否來上班給你一個了解公司的機會你怎么做：保證和每個人都說過話（問候并介紹自己準備一個簡短的自我介紹就相關(guān)的題目向知情人詢問與人們分享談話對職位的人表示親切和尊重“吃飯”的考驗面試者的目的：怎樣進行面試演習(xí)挑選一個優(yōu)秀的面試者向面試者介紹你真實的相關(guān)資料和簡歷把演習(xí)當作實踐—要全身心地投入請面試者記錄一下你是如何回答問題的與面試者共同討論面試過程，找出面試中的缺點，共同協(xié)商改進辦法怎樣進行面試演習(xí)挑選一個優(yōu)秀的面試者面試練習(xí)檢查檢查項目(從差直優(yōu)用1-5分評估并提出改進意見） 微笑表現(xiàn)自信坐直，看起來很放松，并且整個面試過程反映靈敏即使在壓力下也能保持友善禮貌的風(fēng)度把回答問題時間控制在2-3分鐘聲音洪亮語言簡單明了用親身經(jīng)歷來填寫答案保持合適的目光接觸對工作面臨的任務(wù)表現(xiàn)出積極的態(tài)度表現(xiàn)出對公司極其項目的了解面試練習(xí)檢查檢查項目(從差直優(yōu)用1-5分評估并提出改進意見）怎樣自我報價分析市場行情分析市場需求狀況分析個人的素質(zhì)和能力分析用人單位的特點分析個人跳槽的動機與原因怎樣自我報價分析市場行情新工作開始的明智之舉早早上班熱情、主動地進行學(xué)習(xí)與上司約定時間探討目前及半年內(nèi)的期望主動介紹自己，并確保在第一周內(nèi)與他們吃飯或喝茶了解團隊的傳統(tǒng)習(xí)慣讓同事解釋一下不常見的行話和其他你不懂的東西看看公司核心業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)一定不要總提起你原來公司的工作方法。新工作開始的明智之舉早早上班怎樣避免下崗：盡早制定職業(yè)規(guī)劃盡早對知識進行更新（學(xué)到老，活到老）盡量涉獵眾多領(lǐng)域，擴大社交面盡量做好本職工作，從工作中增長才干留意行業(yè)變化及發(fā)展機會。怎樣避免下崗：盡早制定職業(yè)規(guī)劃最后忠告做你自己，發(fā)揮你原有的本性和特色。注意求職與面試的藝術(shù)及技巧，以充足的事前準備，自然放松的心情，胸有成竹的前去求職與面試。最后忠告做你自己，發(fā)揮你原有的本性和特色。求職與面試技巧主講：程向陽12/15/202228求職與面試技巧主講：程向陽12/13/20221你聽講座的理由：厭倦了現(xiàn)在的工作，想找一份新的工作；接受了面試但求職失?。蛔哉J為是一項工作的候選人且馬上就要接任；只是有些焦慮并認為在不久的將來會找一份新的工作。你聽講座的理由：厭倦了現(xiàn)在的工作，想找一份新的工作；為何重要？

一個人參與面試的時間只占其職業(yè)生涯的百分之0.00111,但正是這不起眼的幾個小時卻決定你一生的收入，成就幸福的家庭。失敗的應(yīng)聘會使你喪失人生中許多閃亮的機會，而你也有可能因此而平庸的度過余生。為何重要？ 跳槽動機跳槽動機白領(lǐng)求職的基本途經(jīng)白領(lǐng)求職的基本途經(jīng)工作與職業(yè)生涯找職業(yè)還是找工作謀高薪還是求發(fā)展（股市與人才市場）找職業(yè)還是找企業(yè)職業(yè)含金量與頭銜工作與職業(yè)生涯找職業(yè)還是找工作良好工作的標準良好的企業(yè)或機構(gòu)形象優(yōu)秀的同事培訓(xùn)機會完善的薪酬福利制度晉升機會多民主管理，參與決策良好的組織結(jié)構(gòu)和授權(quán)良好工作的標準良好的企業(yè)或機構(gòu)形象求職前應(yīng)做的工作：認識你自己：你的職業(yè)生涯找到賣點：將你的特長、成就、人格特質(zhì)，與所應(yīng)征的工作找到關(guān)聯(lián)性，嘗試從對方的立場考慮其需求。尋找與工作相關(guān)的產(chǎn)業(yè)資訊。求職前應(yīng)做的工作：有效閱讀招聘廣告粗略瀏覽（關(guān)注媒體性質(zhì)、字體、廣告的篇幅）仔細閱讀（企業(yè)介紹、招聘職位的描述及要求、應(yīng)聘的方法）認真研究企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品及在同行業(yè)的地位該企業(yè)是否頻繁刊登招聘廣告，同一職位的招聘廣告頻率。自己是否真的適合。要求的申請材料本人是否具備。有效閱讀招聘廣告粗略瀏覽（關(guān)注媒體性質(zhì)、字體、廣告的篇幅）接到面試通知后查找企業(yè)的原始招聘信息確認應(yīng)聘的職位及投遞的簡歷內(nèi)容。設(shè)想和預(yù)習(xí)面試中可能遇到的一些問題查找交通線路整理文件包，帶上必需用品準備面試的著裝和裝飾接到面試通知后查找企業(yè)的原始招聘信息老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：遵守必要的規(guī)范無視規(guī)范和協(xié)議巧妙的處理人際關(guān)系，能夠解決沖突容易被激怒，逃避沖突顧客至上忽視顧客靈活處事墨守成規(guī)即使困境仍能堅持樂觀的心態(tài)怨天尤人，處事悲觀能屈能伸，心胸開闊總是說：“這不是我的事”。老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：遵守必要的表現(xiàn)出奉獻而不是 索取對公司的任務(wù)有很高的工作熱情對工作有奉獻精神做事靈活關(guān)心公司/部門面臨的困難有解決問題的能力足智多謀表現(xiàn)出奉獻而不是 索取對公司的任務(wù)有很高的工作熱情表現(xiàn)出奉獻而不是 索取問題索取者的回答給予者的回答你為什么想得到這份工作？因為這對我的事業(yè)有好處我可以給公司帶來—你想問我什么？我能有多少天的假期？我想知道如何更好的完成任務(wù)？表現(xiàn)出奉獻而不是 索取問題索取者的回答給予者的回答你為什么想面試準備檢查單檢查項目是否拿到并仔細閱讀過公司的簡介和有關(guān)文件親自去公司看過就一些主要問題與公司的各種人員交談過與最近從事過此項工作的人員交談過搞清楚誰是面試者確定面試者需要什么樣的技能確定這項任務(wù)想解決的難題準備好簡歷面試準備檢查單檢查項目是否拿到并仔細閱讀過公司的簡介和有關(guān)文老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：解決問題制造麻煩可以與團隊合作只能單獨工作擔(dān)當團隊的角色不負責(zé)任有創(chuàng)造力只會按他人指示工作的人按時完成任務(wù)不按時完成任務(wù)說到做到只說不做堅持學(xué)習(xí)自以為是老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：解決問題制成功求職面試十大要素考察一下你應(yīng)聘的單位、部門或直接上司。至少進行一次模擬面試以找出所有暴露的問題。著裝得體把面試當作一次平常大社交活動，這樣就會在面試中感到輕松、自在。對于所有的提問都要給招聘人員一個你可以勝任此工作的理由。保證你的回答在2-3分鐘內(nèi)結(jié)束。面試是一個雙向交流的過程，你要利用這個機會取得盡可能多的信息以決定你是否想得到這份工作。假使你想得到這份工作，表現(xiàn)出你的渴望之情。在面試中不要急于談?wù)摯?。在面試后寫信或打電話表示感謝。成功求職面試十大要素考察一下你應(yīng)聘的單位、部門或直接上司。保如何在面試中施展你良好的社交才能：微笑要經(jīng)常與招聘者進行目光接觸表現(xiàn)出你的輕松、自信、注意你的坐姿（坐直，并不是僵硬，臀部緊貼在椅背上，雙手平放在雙膝上，雙腳平放在地板上，肩膀自然下垂）創(chuàng)造默契與協(xié)調(diào)（坐姿、說話的方式、身體語言）如何在面試中施展你良好的社交才能：微笑面試中的明智策略要始終表現(xiàn)出對現(xiàn)任上司的尊重和肯定，即使你們的關(guān)系很緊張談起下屬和同事時，要表現(xiàn)出熱情確保你在面試中自圓其說不要說一些根本不具備的經(jīng)驗準確描述你的職務(wù)和資格面試中的明智策略要始終表現(xiàn)出對現(xiàn)任上司的尊重和肯定，即使你們?nèi)绾位卮饘擂蔚膯栴}原則：不要否認或是撒謊，那樣你會被揭穿保持冷靜，招聘者也許并不像你想象的那樣過多注重那些經(jīng)歷把你的回答與未來緊密結(jié)合，無論什么不利的經(jīng)歷現(xiàn)在都已成為過去，你現(xiàn)在完全有能力勝任眼前的工作。竅門：直截了當?shù)卦S諾。列出一些別人對你的評價。如何回答尷尬的問題原則：竅門：如何提出自己的問題不要問薪水、津貼、合同期限等問題不要問一些在面試中已經(jīng)明確的問題不要說：我沒有什么問題不要對面試者進行面試如何提出自己的問題不要問薪水、津貼、合同期限等問題“吃飯”的考驗面試者的目的：考驗一下你是怎樣與未來同事相處的幫你決定一下是否來上班給你一個了解公司的機會你怎么做：保證和每個人都說過話（問候并介紹自己準備一個簡短的自我介紹就相關(guān)的題目向知情人詢問與人們分享談話對職位的人表示親切和尊重“吃飯”的考驗面試者的目的：怎樣進行面試演習(xí)挑選一個優(yōu)秀的面試者向面試者介紹你真實的相關(guān)資料和簡歷把演習(xí)當作實踐—要全身心地投入請面試者記錄一下你是如何回答問題的與面試者共同討論面試過程，找出面試中的缺點，共同