《企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和規(guī)避》課件

企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

分析和規(guī)避

企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

分析和規(guī)避1一、常州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況;二、常州企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和預(yù)防；三、答疑和互動(dòng)交流;課程大綱一、常州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況;課程大綱2一、常州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況2007年--2010年全市勞動(dòng)爭(zhēng)議立案數(shù)據(jù)情況：一、常州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況2007年--2010年全市勞動(dòng)32011年1月—11月，全市立案數(shù)4115件（2010年1月—11月立案數(shù)為3395件）比2010年同期增加21.2%《企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和規(guī)避》課件4案件處理情況用人單位與勞動(dòng)者提起仲裁的比例受理案件的情況（不受理的原因）調(diào)解程序的運(yùn)用（必經(jīng)程序）勝訴、敗訴的比例和分析案件處理情況用人單位與勞動(dòng)者提起仲裁的比例5二、常州企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和預(yù)防2.1國(guó)有企業(yè)改制后的歷史遺留問(wèn)題；2.2勞動(dòng)合同簽訂及“雙倍工資”問(wèn)題；2.3企業(yè)輕視規(guī)章制度程序?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)；2.4考勤制度和考勤記錄的問(wèn)題；2.5工資計(jì)算及加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題2.6勞動(dòng)合同變更、解除、終止時(shí)的問(wèn)題2.7勞務(wù)派遣中的問(wèn)題二、常州企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和預(yù)防2.1國(guó)有企業(yè)62.1國(guó)有企業(yè)改制后，下崗、內(nèi)退、協(xié)保、托管人員的歷史遺留問(wèn)題；1、勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；2、工資生活費(fèi)問(wèn)題；3、退養(yǎng)“老工傷”人員待遇問(wèn)題；4、社保繳費(fèi)問(wèn)題等。2.1國(guó)有企業(yè)改制后，下崗、內(nèi)退、7

2.11退養(yǎng)、內(nèi)退人員到其他單位工作，能否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系？（原單位與新單位）（蘇高法審委【2009】8號(hào)）（蘇高法審委【2009】47號(hào)）合理規(guī)范非典型性勞動(dòng)關(guān)系。與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)、接受管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成了非典型性勞動(dòng)關(guān)系。雙方有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、工傷保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處理，但勞動(dòng)者要求與該單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，人民法院不予支持。

2.11退養(yǎng)、內(nèi)退人員到其他單位工作，能否建立雙重勞動(dòng)8非典型性勞動(dòng)關(guān)系中的工傷待遇《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》（﹝常中法﹞35號(hào)）第一條與原來(lái)用人單位保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的“協(xié)?！比藛T與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但“協(xié)?！比藛T向新的用人單位主張享受除工傷待遇外的社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，不予支持……。非典型性勞動(dòng)關(guān)系中的工傷待遇《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)9江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要

（蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)）十二、已辦理“協(xié)保”、“內(nèi)退”的職工，在其他用人單位工作期間發(fā)生工傷后，實(shí)際用人單位是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。已辦理“協(xié)保”、“內(nèi)退”的職工（包括下崗職工），在其他用人單位工作期間因工受傷的，因“協(xié)?！薄ⅰ皟?nèi)退”、“下崗”職工與實(shí)際用人單位已形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，依照《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十一條的規(guī)定：“用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作的，由實(shí)際用人單位按照《條例》和本辦法的規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇”。故勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷待遇之一，是對(duì)因工致傷勞動(dòng)者喪失的勞動(dòng)能力而影響就業(yè)權(quán)利的一種補(bǔ)償。無(wú)論從法律依據(jù)還是從公平合理的原則出發(fā)，實(shí)際用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要

（蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)）十102.12生活費(fèi)是否要按照最低工資同步增長(zhǎng)？常州市在80年代初期被國(guó)家列為“綜合改革試點(diǎn)城市”，1994年被列入首批“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市”，因而常州的改革總體上起步早、步幅大。到2004年底，我市市屬（不含武進(jìn)區(qū)）國(guó)企改制工作已基本結(jié)束，其中：破產(chǎn)61戶，關(guān)門(mén)走人41戶，改制為各種公司制（含股份合作制）企業(yè)251戶。蘇勞〔1996〕80號(hào)文件均有明確規(guī)定，但我市乃至全省均存在生活費(fèi)偏低，一直不增加的問(wèn)題。仲裁對(duì)此項(xiàng)問(wèn)題也是調(diào)解為主。2.12生活費(fèi)是否要按照最低工資同步增長(zhǎng)？11案例討論：今年10月份，常州戚區(qū)某國(guó)有公司33名退養(yǎng)員工因退養(yǎng)生活費(fèi)一直沒(méi)有提高而申請(qǐng)仲裁。（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照2004年常州最低工資540元/月的110%，扣掉個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金之后每月300余元），33名退養(yǎng)員工主張補(bǔ)足2004年至今的生活費(fèi)共計(jì)119萬(wàn)元。最終調(diào)解共支付71萬(wàn)元。目前該企業(yè)又有39名內(nèi)退養(yǎng)員工已經(jīng)申請(qǐng)仲裁，要求提高生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。案例討論：今年10月份，常州戚區(qū)某國(guó)有公司33名退養(yǎng)員工因退12內(nèi)退職工生活費(fèi)調(diào)解尺度參照《江蘇省工資支付條例》關(guān)于病假工資的規(guī)定。即病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律法規(guī)的規(guī)定與文件政策的區(qū)別內(nèi)退職工生活費(fèi)調(diào)解尺度參照《江蘇省工資支付條例》關(guān)于病假工資132.13退養(yǎng)“老工傷”人員能否解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)照現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》享受待遇問(wèn)題？按照企業(yè)與職工簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》來(lái)看，一般認(rèn)為是企業(yè)將員工內(nèi)退直至其退休?，F(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》只有規(guī)定“程序從新、實(shí)體從舊”的原則，對(duì)此問(wèn)題不明確。常州市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（常政發(fā)[2006]32號(hào)）第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者（5-10級(jí)）仍在原單位工作的，有提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系享受工傷待遇的權(quán)利（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）。2.13退養(yǎng)“老工傷”人員能否解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)照現(xiàn)14案例討論：常州公交集團(tuán)公司某老職工在上世紀(jì)80年代開(kāi)車(chē)時(shí)發(fā)生事故導(dǎo)致左眼失明，當(dāng)時(shí)認(rèn)定為工傷，后公交公司商調(diào)該職工至我市另一國(guó)企，該國(guó)企在2000年改制成為私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)該職工已臨近退休，提出工傷待遇的問(wèn)題，如何解決？案例討論：常州公交集團(tuán)公司某老職工在上世紀(jì)80年代開(kāi)車(chē)時(shí)發(fā)生152.14退養(yǎng)職工社保費(fèi)是否應(yīng)由單位全部承擔(dān)？用人單位和職工可以在《內(nèi)退協(xié)議》中約定，一般以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納，由用人單位代扣代繳，各自承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。2011年7月1日至2012年6月30日最低社保繳費(fèi)基數(shù)為1794元，補(bǔ)繳基數(shù)為3375元。

2.14退養(yǎng)職工社保費(fèi)是否應(yīng)由單位全部承擔(dān)？16醫(yī)保補(bǔ)繳政策：2005年，我市發(fā)出《關(guān)于設(shè)立常州市市區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的通知》，即常醫(yī)改〔2005〕1號(hào)文。從2001年1月開(kāi)始補(bǔ)繳至達(dá)到法定退休年齡（至少10年)。兩種對(duì)象補(bǔ)繳：一是企業(yè)退休的，應(yīng)該按退休前一個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)繳；二是靈活就業(yè)身份退休的，按1700元*10%*120個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)繳。醫(yī)保補(bǔ)繳政策：17

2.2勞動(dòng)合同簽訂及“雙倍工資”問(wèn)題1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的把握2、主張“雙倍工資”的時(shí)效問(wèn)題3、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形2.2勞動(dòng)合同簽訂及“雙倍工資”問(wèn)題182.21如何把握簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間？《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.21如何把握簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間？192.22“雙倍工資”是否存在時(shí)效問(wèn)題？1月之內(nèi)——不簽訂（無(wú)責(zé)任）第2個(gè)月至第12個(gè)月——不簽訂（“雙倍工資”）滿1年——不簽訂（視為無(wú)固定）法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第八十二條。2.22“雙倍工資”是否存在時(shí)效問(wèn)題？20案例討論：2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，某企業(yè)對(duì)所有職工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行清理，一員工季某與該企業(yè)一直未有明確的書(shū)面約定，該企業(yè)最終決定對(duì)季某進(jìn)行協(xié)商勸退，但未成功。季某仍在該企業(yè)工作，直至2009年9月，季某患病住院，請(qǐng)假一個(gè)月，該企業(yè)發(fā)函告知季某雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后，季某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資及補(bǔ)償金等。企業(yè)方代表認(rèn)為：雙方這么用工這么多年了，勞動(dòng)合同關(guān)系是明確的，季某自身不愿意簽訂，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形，因此，無(wú)需支付雙倍工資。案例討論：2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，某企業(yè)對(duì)所有職工21申請(qǐng)仲裁的時(shí)效《調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效《調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)22雙倍工資時(shí)效之爭(zhēng)員工何時(shí)主張雙倍工資能夠得到支持？企業(yè)如何以時(shí)效抗辯雙倍工資的主張？雙倍工資時(shí)效之爭(zhēng)員工何時(shí)主張雙倍工資能夠得到支持？23關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

常中法﹝2011﹞35號(hào)第十八條用人單位未與勞動(dòng)者在用工之日起一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)按月分別計(jì)算，即從該未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之月的第二天起計(jì)算一年。關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

常中法﹝2011﹞35號(hào)第十24關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）

蘇高法審委﹝2011﹞14號(hào)第一條……對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。第三條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）

蘇高法審委﹝20125案例討論：張某于2009年1月1日進(jìn)入我市某企業(yè)工作，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2011年12月申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付2009年2月1日至2011年11月期間的雙倍工資，能否得到支持？案例討論：張某于2009年1月1日進(jìn)入我市某企業(yè)工作，雙方一262.23必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.23必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況27

2.3企業(yè)輕視規(guī)章制定程序?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)1、勞動(dòng)者仲裁之后才見(jiàn)到企業(yè)規(guī)章制度。2、企業(yè)規(guī)章制度照搬照抄，程序混亂。3、企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突。2.3企業(yè)輕視規(guī)章制定程序?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)282.31勞動(dòng)者仲裁之后才見(jiàn)到企業(yè)規(guī)章制度的問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。流程：制定——討論——修改——公示（告知）2.31勞動(dòng)者仲裁之后才見(jiàn)到企業(yè)規(guī)章制度的問(wèn)題292.32企業(yè)規(guī)章制度照搬照抄，制定程序混亂（蘇高法審委[2009]47號(hào)）第十八條用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。2.32企業(yè)規(guī)章制度照搬照抄，制定程序混亂30用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見(jiàn)，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主31結(jié)論：企業(yè)規(guī)章制度的合法有效要做到兩點(diǎn)：1、不違法（避免與法律強(qiáng)制規(guī)定沖突）2、及時(shí)告知（公司網(wǎng)站、電子郵件、公示公告、簽收發(fā)放等）結(jié)論：企業(yè)規(guī)章制度的合法有效要做到兩點(diǎn)：322.33企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)法律法規(guī)沖突的問(wèn)題A.企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位且薪隨崗變。╳B.周六、周日出勤視為值班，不算加班。╳C.職工違反如下條款支付違約金。╳D.請(qǐng)病假須企業(yè)批準(zhǔn)，否則視為曠工。╳2.33企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)法律法規(guī)沖突的問(wèn)題332.4考勤制度和考勤記錄的問(wèn)題1、考勤制度的建立。2、常見(jiàn)的考勤記錄上的問(wèn)題。3、考勤記錄的確認(rèn)與保存。2.4考勤制度和考勤記錄的問(wèn)題342.41如何建立考勤制度考勤制度屬于企業(yè)“規(guī)章制度”一部分（制定程序合法性）；一般分為：總則；作息時(shí)間；打卡、簽到、指紋掃描、人臉識(shí)別或者其他方法；遲到、早退、脫崗、曠工情形；休息休假（包括婚、喪、病、年休假）。2.41如何建立考勤制352.42常見(jiàn)的考勤記錄上的問(wèn)題打卡或指紋考勤不能真實(shí)反映出勤情況（出差、外出辦事、遺漏、代刷等）。手工考勤只有出勤次數(shù)，未能體現(xiàn)出勤時(shí)間，且沒(méi)有職工本人簽字核對(duì)。2.42常見(jiàn)的考勤記錄上的問(wèn)題362.43如何確認(rèn)與保存考勤記錄考勤記錄及時(shí)與員工本人核對(duì)確認(rèn)，考勤記錄至少保存兩年。企業(yè)將工資結(jié)算方法和考勤記錄均按月書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者并簽字確認(rèn)的。目的就是利用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.43如何確認(rèn)與保存考勤記錄372.5工資計(jì)算及加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題1、最低工資的范圍。2、工作時(shí)間認(rèn)定問(wèn)題。3、加班工資計(jì)算問(wèn)題。2.5工資計(jì)算及加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題1、最低工資的范圍。382.52最低工資的范圍2.52最低工資的范圍39案例討論：例如：今年2月，來(lái)常打工人員趙某到我市一家餐飲店應(yīng)聘服務(wù)員，招聘廣告上寫(xiě)“包吃包住，工資不低于2000元”，可趙某第一個(gè)月工資卻只有1100元，該餐飲店負(fù)責(zé)人解釋吃住不是免費(fèi)的，費(fèi)用從員工工資中扣除的，那么這個(gè)“包吃包住”費(fèi)是否能從員工工資中扣呢？案例討論：例如：今年2月，來(lái)常打工人員趙某到我市一家餐飲店應(yīng)40《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)部21號(hào)令）第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！督K省工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式代替。

《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)部21號(hào)令）第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，41第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

當(dāng)前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1140元/月（含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）當(dāng)前小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.2元/小時(shí)，金壇、溧陽(yáng)7.5元/小時(shí)。第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)42最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）加班加點(diǎn)的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按照下限繳存的住房公積金，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意：個(gè)人所得稅、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：43

2.52工作時(shí)間認(rèn)定問(wèn)題制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2.52工作時(shí)間認(rèn)定問(wèn)題44日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）（174小時(shí)/月）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工資、小時(shí)工資的折算

45加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的如何確定？《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定，本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；

（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的如何確定？46加班加點(diǎn)工資支付問(wèn)題延長(zhǎng)工作時(shí)間：支付本人小時(shí)工資150%休息日：支付本人日或小時(shí)工資200%法定節(jié)假日：支付本人日或小時(shí)工資300%延長(zhǎng)工作時(shí)間加點(diǎn)工資支付周期為1個(gè)月（1個(gè)月內(nèi)可以調(diào)休）休息日加班工資支付周期為6個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)可以調(diào)休）法定節(jié)假日加班工資必須依法支付。加班加點(diǎn)工資支付問(wèn)題47計(jì)件工資的加班工資支付：本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%。計(jì)件工資的加班工資支付：48

綜合計(jì)算工時(shí)工作制需審批第二十二條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制需審批49案例討論：（綜合計(jì)算工時(shí)制）月工資為約定1500元、全月出勤200小時(shí)（包括法定節(jié)假日出勤10小時(shí)）小時(shí)工資=1500÷（21.75×8）=8.621元/時(shí)法定工作時(shí)間工資=8.621×174=1500(元)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資=8.621×1.5×（200－174－10）=206.904(元)法定節(jié)假日加班工資=8.621×3×10=258.63(元)該月總工資=1500+206.904+258.63=1965.534(元)案例討論：50《企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和規(guī)避》課件51非全日制用工注意幾個(gè)問(wèn)題：1、每日不超過(guò)4小時(shí)，每周超過(guò)24小時(shí)；2、協(xié)議可口頭、可書(shū)面；3、無(wú)試用期、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、工資結(jié)算周期不超過(guò)15日；5、一般無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工注意幾個(gè)問(wèn)題：52

不定時(shí)工作制的問(wèn)題不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

53執(zhí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)，審批通過(guò)才能執(zhí)行，且時(shí)限屆滿前續(xù)報(bào)?！督K省工資支付條例》第二十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。

注意：不執(zhí)行條例第二十條的規(guī)定不代表無(wú)需支付加班費(fèi)。執(zhí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)，審批通過(guò)才能執(zhí)行，且54根據(jù)原勞部發(fā)[1997]271號(hào)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。根據(jù)原勞部發(fā)[1997]271號(hào)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)55無(wú)需支付工資情形《江蘇省工資支付條例》第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；

（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

無(wú)需支付工資情形56應(yīng)當(dāng)支付工資的情形第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十八條對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。應(yīng)當(dāng)支付工資的情形第二十57第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚58第三十條勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：

（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

（三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議；

（四）出任人民法院陪審員；

（五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

（六）基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)；

（七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；

（八）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。第三十條勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，59第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞60第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的612.6勞動(dòng)合同變更、解除、終止時(shí)的問(wèn)題1、勞動(dòng)合同變更的法律適用問(wèn)題；2、解除終止勞動(dòng)合同的時(shí)間問(wèn)題；3、解除終止勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題；4、支付補(bǔ)償金或賠償金的情形有哪些；5、支付補(bǔ)償金或者賠償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題；2.6勞動(dòng)合同變更、解除、終止時(shí)的問(wèn)題1、勞動(dòng)合同62案例討論：案例1：張某與我市某保險(xiǎn)公司簽訂的勞動(dòng)合同約定張某的工作地點(diǎn)在常州。后該保險(xiǎn)公司下達(dá)了縮減常州機(jī)構(gòu)的通知，要求常州員工到南京總部工作。張某在接到通知后明確表示不去南京工作。在雙方當(dāng)事人對(duì)此事無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)后，該公司與張某解除了勞動(dòng)合同，但未足額支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司的縮減機(jī)構(gòu)調(diào)動(dòng)人員的行為應(yīng)當(dāng)屬于情勢(shì)變更，根據(jù)法律規(guī)定，該公司在與張某無(wú)法就工作地點(diǎn)的變更協(xié)商一致的情況下，可以與張某解除勞動(dòng)合同，但需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例討論：案例1：張某與我市某保險(xiǎn)公司簽訂的勞動(dòng)合同約定張某63案例2：王某與我市一家物業(yè)公司簽訂的勞動(dòng)合同約定王某的工作地點(diǎn)在常州市區(qū)，然后，王某被安排在我市某一小區(qū)從事物業(yè)管理工作?，F(xiàn)因該物業(yè)公司在其他小區(qū)物業(yè)服務(wù)的需要，決定安排王某去我市另外一個(gè)小區(qū)從事物業(yè)管理工作，并為其提供必要的工作條件，王某表示不同意，該物業(yè)服務(wù)公司最終以王某不服從工作安排為由作出對(duì)其違紀(jì)解除的決定。王某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例2：64《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。所謂工作地點(diǎn)的變更是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的區(qū)域發(fā)生變化。根據(jù)用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)是否影響勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)性變更。工作地點(diǎn)的變更分為工作地點(diǎn)重大變更及工作地點(diǎn)臨時(shí)調(diào)動(dòng)兩大類。2.61勞動(dòng)合同變更的法律適用問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，65

2.62解除終止勞動(dòng)合同的時(shí)間問(wèn)題（隨時(shí)）《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（提前3天）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（提前30天）（試用期過(guò)后）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.62解除終止勞動(dòng)合同的時(shí)間問(wèn)題66

2.63解除終止勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.63解除終止勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題67第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)68勞動(dòng)者提出解除的情形（13種）：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)者提出解除的情形（13種）：69（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在70用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形（14種）：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形（14種）：71（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不722.64支付補(bǔ)償金或賠償金的情形有哪些？《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；指：A未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；B未足額支付工資；C未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；D欺詐、脅迫、乘人之危、暴力脅迫、限制人身自由等導(dǎo)致合同無(wú)效或者強(qiáng)制勞動(dòng)。

2.64支付補(bǔ)償金或賠償金的情形有哪些？73（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；指：用人單位單方提出，雙方協(xié)商同意解除，且非勞動(dòng)者個(gè)人原因或主動(dòng)辭職的情況。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同74（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；指：A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作及另行安排工作的；B、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)正崗位仍不能勝任的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；75（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；指：企業(yè)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等需要裁員的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定76（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；指：除勞動(dòng)者個(gè)人原因終止勞動(dòng)合同，其他情況下，勞動(dòng)合同期滿終止。注：此條適用于2008年之后。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞77（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；指：用人單位破產(chǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散的情況下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定78經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（區(qū)別：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四十條勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。如果勞動(dòng)合同是在2008年之前簽訂延續(xù)至今終止的，補(bǔ)償金分段計(jì)算、合并計(jì)發(fā)。

2.65支付補(bǔ)償金或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的79勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（應(yīng)發(fā)工資）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的802.7勞務(wù)派遣中的問(wèn)題1、勞務(wù)派遣公司魚(yú)龍混雜；2、派遣員工同工不同酬；3、不參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)；4、隨意終止解除勞動(dòng)合同；5、推卸工傷待遇責(zé)任。2.7勞務(wù)派遣中的問(wèn)題1、勞務(wù)派遣公司魚(yú)龍混雜；81長(zhǎng)期變相使用勞務(wù)派遣的后果！2.71勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、不和諧。勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛隱患大、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量多。2011年1—11月份全市勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量為：144件。長(zhǎng)期變相使用勞務(wù)派遣的后果！2.71勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、不和822.72用工單位把正式工和派遣工區(qū)別對(duì)待。用工單位隨意降低派遣員工的工資與福利待遇，一些用工單位甚至隨時(shí)“裁員”和“甩包袱”，甚至把派遣員工在幾個(gè)派遣公司之間“倒賣(mài)”，導(dǎo)致派遣員工的工齡永遠(yuǎn)都是從零開(kāi)始，周而復(fù)始。2.72用工單位把正式工和派遣工區(qū)別對(duì)待。832.73勞務(wù)派遣企業(yè)逃避應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，損害勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的社保待遇。按照農(nóng)保政策，只要年滿16周歲，沒(méi)有參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民都可以自愿參加農(nóng)保。而社會(huì)保險(xiǎn)制度中規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。勞務(wù)派遣員工追討社保待遇（工傷待遇）難，激化勞資矛盾，影響企業(yè)聲譽(yù)及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.73勞務(wù)派遣企業(yè)逃避應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，損害勞動(dòng)842.74不利于企業(yè)良性發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，培養(yǎng)不出優(yōu)秀的企業(yè)職工，留不住技術(shù)性人才。2.74不利于企業(yè)良性發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)。852.75隨著國(guó)家法律法規(guī)的逐步完善，勞務(wù)派遣用工必將嚴(yán)格規(guī)范起來(lái)。人社部從2009年就開(kāi)始著手制定《勞務(wù)派遣條例》，相信不久的將來(lái)就會(huì)出臺(tái)。上海市委書(shū)記俞正聲對(duì)上海市政協(xié)委員、上海市總工會(huì)副主席肖堃濤的發(fā)言作了一個(gè)“回應(yīng)”，表示，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為要首先從國(guó)企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)始。2.75隨著國(guó)家法律法規(guī)的逐步完善，勞務(wù)派遣用工86三、互動(dòng)交流平臺(tái)QQ：37437193電話箱：shiyi082500@163.com三、互動(dòng)交流平臺(tái)QQ：3743719387謝謝大家2014年12月謝謝大家2014年12月88演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！89企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

分析和規(guī)避

企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

分析和規(guī)避90一、常州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況;二、常州企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和預(yù)防；三、答疑和互動(dòng)交流;課程大綱一、常州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況;課程大綱91一、常州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況2007年--2010年全市勞動(dòng)爭(zhēng)議立案數(shù)據(jù)情況：一、常州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況2007年--2010年全市勞動(dòng)922011年1月—11月，全市立案數(shù)4115件（2010年1月—11月立案數(shù)為3395件）比2010年同期增加21.2%《企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和規(guī)避》課件93案件處理情況用人單位與勞動(dòng)者提起仲裁的比例受理案件的情況（不受理的原因）調(diào)解程序的運(yùn)用（必經(jīng)程序）勝訴、敗訴的比例和分析案件處理情況用人單位與勞動(dòng)者提起仲裁的比例94二、常州企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和預(yù)防2.1國(guó)有企業(yè)改制后的歷史遺留問(wèn)題；2.2勞動(dòng)合同簽訂及“雙倍工資”問(wèn)題；2.3企業(yè)輕視規(guī)章制度程序?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)；2.4考勤制度和考勤記錄的問(wèn)題；2.5工資計(jì)算及加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題2.6勞動(dòng)合同變更、解除、終止時(shí)的問(wèn)題2.7勞務(wù)派遣中的問(wèn)題二、常州企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和預(yù)防2.1國(guó)有企業(yè)952.1國(guó)有企業(yè)改制后，下崗、內(nèi)退、協(xié)保、托管人員的歷史遺留問(wèn)題；1、勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；2、工資生活費(fèi)問(wèn)題；3、退養(yǎng)“老工傷”人員待遇問(wèn)題；4、社保繳費(fèi)問(wèn)題等。2.1國(guó)有企業(yè)改制后，下崗、內(nèi)退、96

2.11退養(yǎng)、內(nèi)退人員到其他單位工作，能否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系？（原單位與新單位）（蘇高法審委【2009】8號(hào)）（蘇高法審委【2009】47號(hào)）合理規(guī)范非典型性勞動(dòng)關(guān)系。與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)、接受管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成了非典型性勞動(dòng)關(guān)系。雙方有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、工傷保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處理，但勞動(dòng)者要求與該單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，人民法院不予支持。

2.11退養(yǎng)、內(nèi)退人員到其他單位工作，能否建立雙重勞動(dòng)97非典型性勞動(dòng)關(guān)系中的工傷待遇《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》（﹝常中法﹞35號(hào)）第一條與原來(lái)用人單位保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的“協(xié)保”人員與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但“協(xié)?！比藛T向新的用人單位主張享受除工傷待遇外的社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，不予支持……。非典型性勞動(dòng)關(guān)系中的工傷待遇《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)98江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要

（蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)）十二、已辦理“協(xié)?！?、“內(nèi)退”的職工，在其他用人單位工作期間發(fā)生工傷后，實(shí)際用人單位是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。已辦理“協(xié)保”、“內(nèi)退”的職工（包括下崗職工），在其他用人單位工作期間因工受傷的，因“協(xié)保”、“內(nèi)退”、“下崗”職工與實(shí)際用人單位已形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，依照《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十一條的規(guī)定：“用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作的，由實(shí)際用人單位按照《條例》和本辦法的規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇”。故勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷待遇之一，是對(duì)因工致傷勞動(dòng)者喪失的勞動(dòng)能力而影響就業(yè)權(quán)利的一種補(bǔ)償。無(wú)論從法律依據(jù)還是從公平合理的原則出發(fā)，實(shí)際用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要

（蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)）十992.12生活費(fèi)是否要按照最低工資同步增長(zhǎng)？常州市在80年代初期被國(guó)家列為“綜合改革試點(diǎn)城市”，1994年被列入首批“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市”，因而常州的改革總體上起步早、步幅大。到2004年底，我市市屬（不含武進(jìn)區(qū)）國(guó)企改制工作已基本結(jié)束，其中：破產(chǎn)61戶，關(guān)門(mén)走人41戶，改制為各種公司制（含股份合作制）企業(yè)251戶。蘇勞〔1996〕80號(hào)文件均有明確規(guī)定，但我市乃至全省均存在生活費(fèi)偏低，一直不增加的問(wèn)題。仲裁對(duì)此項(xiàng)問(wèn)題也是調(diào)解為主。2.12生活費(fèi)是否要按照最低工資同步增長(zhǎng)？100案例討論：今年10月份，常州戚區(qū)某國(guó)有公司33名退養(yǎng)員工因退養(yǎng)生活費(fèi)一直沒(méi)有提高而申請(qǐng)仲裁。（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照2004年常州最低工資540元/月的110%，扣掉個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金之后每月300余元），33名退養(yǎng)員工主張補(bǔ)足2004年至今的生活費(fèi)共計(jì)119萬(wàn)元。最終調(diào)解共支付71萬(wàn)元。目前該企業(yè)又有39名內(nèi)退養(yǎng)員工已經(jīng)申請(qǐng)仲裁，要求提高生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。案例討論：今年10月份，常州戚區(qū)某國(guó)有公司33名退養(yǎng)員工因退101內(nèi)退職工生活費(fèi)調(diào)解尺度參照《江蘇省工資支付條例》關(guān)于病假工資的規(guī)定。即病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律法規(guī)的規(guī)定與文件政策的區(qū)別內(nèi)退職工生活費(fèi)調(diào)解尺度參照《江蘇省工資支付條例》關(guān)于病假工資1022.13退養(yǎng)“老工傷”人員能否解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)照現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》享受待遇問(wèn)題？按照企業(yè)與職工簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》來(lái)看，一般認(rèn)為是企業(yè)將員工內(nèi)退直至其退休?，F(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》只有規(guī)定“程序從新、實(shí)體從舊”的原則，對(duì)此問(wèn)題不明確。常州市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（常政發(fā)[2006]32號(hào)）第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者（5-10級(jí)）仍在原單位工作的，有提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系享受工傷待遇的權(quán)利（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）。2.13退養(yǎng)“老工傷”人員能否解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)照現(xiàn)103案例討論：常州公交集團(tuán)公司某老職工在上世紀(jì)80年代開(kāi)車(chē)時(shí)發(fā)生事故導(dǎo)致左眼失明，當(dāng)時(shí)認(rèn)定為工傷，后公交公司商調(diào)該職工至我市另一國(guó)企，該國(guó)企在2000年改制成為私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)該職工已臨近退休，提出工傷待遇的問(wèn)題，如何解決？案例討論：常州公交集團(tuán)公司某老職工在上世紀(jì)80年代開(kāi)車(chē)時(shí)發(fā)生1042.14退養(yǎng)職工社保費(fèi)是否應(yīng)由單位全部承擔(dān)？用人單位和職工可以在《內(nèi)退協(xié)議》中約定，一般以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納，由用人單位代扣代繳，各自承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。2011年7月1日至2012年6月30日最低社保繳費(fèi)基數(shù)為1794元，補(bǔ)繳基數(shù)為3375元。

2.14退養(yǎng)職工社保費(fèi)是否應(yīng)由單位全部承擔(dān)？105醫(yī)保補(bǔ)繳政策：2005年，我市發(fā)出《關(guān)于設(shè)立常州市市區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的通知》，即常醫(yī)改〔2005〕1號(hào)文。從2001年1月開(kāi)始補(bǔ)繳至達(dá)到法定退休年齡（至少10年)。兩種對(duì)象補(bǔ)繳：一是企業(yè)退休的，應(yīng)該按退休前一個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)繳；二是靈活就業(yè)身份退休的，按1700元*10%*120個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)繳。醫(yī)保補(bǔ)繳政策：106

2.2勞動(dòng)合同簽訂及“雙倍工資”問(wèn)題1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的把握2、主張“雙倍工資”的時(shí)效問(wèn)題3、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形2.2勞動(dòng)合同簽訂及“雙倍工資”問(wèn)題1072.21如何把握簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間？《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.21如何把握簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間？1082.22“雙倍工資”是否存在時(shí)效問(wèn)題？1月之內(nèi)——不簽訂（無(wú)責(zé)任）第2個(gè)月至第12個(gè)月——不簽訂（“雙倍工資”）滿1年——不簽訂（視為無(wú)固定）法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第八十二條。2.22“雙倍工資”是否存在時(shí)效問(wèn)題？109案例討論：2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，某企業(yè)對(duì)所有職工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行清理，一員工季某與該企業(yè)一直未有明確的書(shū)面約定，該企業(yè)最終決定對(duì)季某進(jìn)行協(xié)商勸退，但未成功。季某仍在該企業(yè)工作，直至2009年9月，季某患病住院，請(qǐng)假一個(gè)月，該企業(yè)發(fā)函告知季某雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后，季某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資及補(bǔ)償金等。企業(yè)方代表認(rèn)為：雙方這么用工這么多年了，勞動(dòng)合同關(guān)系是明確的，季某自身不愿意簽訂，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形，因此，無(wú)需支付雙倍工資。案例討論：2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，某企業(yè)對(duì)所有職工110申請(qǐng)仲裁的時(shí)效《調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效《調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)111雙倍工資時(shí)效之爭(zhēng)員工何時(shí)主張雙倍工資能夠得到支持？企業(yè)如何以時(shí)效抗辯雙倍工資的主張？雙倍工資時(shí)效之爭(zhēng)員工何時(shí)主張雙倍工資能夠得到支持？112關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

常中法﹝2011﹞35號(hào)第十八條用人單位未與勞動(dòng)者在用工之日起一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)按月分別計(jì)算，即從該未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之月的第二天起計(jì)算一年。關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

常中法﹝2011﹞35號(hào)第十113關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）

蘇高法審委﹝2011﹞14號(hào)第一條……對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。第三條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）

蘇高法審委﹝201114案例討論：張某于2009年1月1日進(jìn)入我市某企業(yè)工作，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2011年12月申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付2009年2月1日至2011年11月期間的雙倍工資，能否得到支持？案例討論：張某于2009年1月1日進(jìn)入我市某企業(yè)工作，雙方一1152.23必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.23必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況116

2.3企業(yè)輕視規(guī)章制定程序?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)1、勞動(dòng)者仲裁之后才見(jiàn)到企業(yè)規(guī)章制度。2、企業(yè)規(guī)章制度照搬照抄，程序混亂。3、企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突。2.3企業(yè)輕視規(guī)章制定程序?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)1172.31勞動(dòng)者仲裁之后才見(jiàn)到企業(yè)規(guī)章制度的問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。流程：制定——討論——修改——公示（告知）2.31勞動(dòng)者仲裁之后才見(jiàn)到企業(yè)規(guī)章制度的問(wèn)題1182.32企業(yè)規(guī)章制度照搬照抄，制定程序混亂（蘇高法審委[2009]47號(hào)）第十八條用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。2.32企業(yè)規(guī)章制度照搬照抄，制定程序混亂119用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見(jiàn)，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主120結(jié)論：企業(yè)規(guī)章制度的合法有效要做到兩點(diǎn)：1、不違法（避免與法律強(qiáng)制規(guī)定沖突）2、及時(shí)告知（公司網(wǎng)站、電子郵件、公示公告、簽收發(fā)放等）結(jié)論：企業(yè)規(guī)章制度的合法有效要做到兩點(diǎn)：1212.33企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)法律法規(guī)沖突的問(wèn)題A.企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位且薪隨崗變。╳B.周六、周日出勤視為值班，不算加班。╳C.職工違反如下條款支付違約金。╳D.請(qǐng)病假須企業(yè)批準(zhǔn)，否則視為曠工。╳2.33企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)法律法規(guī)沖突的問(wèn)題1222.4考勤制度和考勤記錄的問(wèn)題1、考勤制度的建立。2、常見(jiàn)的考勤記錄上的問(wèn)題。3、考勤記錄的確認(rèn)與保存。2.4考勤制度和考勤記錄的問(wèn)題1232.41如何建立考勤制度考勤制度屬于企業(yè)“規(guī)章制度”一部分（制定程序合法性）；一般分為：總則；作息時(shí)間；打卡、簽到、指紋掃描、人臉識(shí)別或者其他方法；遲到、早退、脫崗、曠工情形；休息休假（包括婚、喪、病、年休假）。2.41如何建立考勤制1242.42常見(jiàn)的考勤記錄上的問(wèn)題打卡或指紋考勤不能真實(shí)反映出勤情況（出差、外出辦事、遺漏、代刷等）。手工考勤只有出勤次數(shù)，未能體現(xiàn)出勤時(shí)間，且沒(méi)有職工本人簽字核對(duì)。2.42常見(jiàn)的考勤記錄上的問(wèn)題1252.43如何確認(rèn)與保存考勤記錄考勤記錄及時(shí)與員工本人核對(duì)確認(rèn)，考勤記錄至少保存兩年。企業(yè)將工資結(jié)算方法和考勤記錄均按月書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者并簽字確認(rèn)的。目的就是利用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.43如何確認(rèn)與保存考勤記錄1262.5工資計(jì)算及加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題1、最低工資的范圍。2、工作時(shí)間認(rèn)定問(wèn)題。3、加班工資計(jì)算問(wèn)題。2.5工資計(jì)算及加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題1、最低工資的范圍。1272.52最低工資的范圍2.52最低工資的范圍128案例討論：例如：今年2月，來(lái)常打工人員趙某到我市一家餐飲店應(yīng)聘服務(wù)員，招聘廣告上寫(xiě)“包吃包住，工資不低于2000元”，可趙某第一個(gè)月工資卻只有1100元，該餐飲店負(fù)責(zé)人解釋吃住不是免費(fèi)的，費(fèi)用從員工工資中扣除的，那么這個(gè)“包吃包住”費(fèi)是否能從員工工資中扣呢？案例討論：例如：今年2月，來(lái)常打工人員趙某到我市一家餐飲店應(yīng)129《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)部21號(hào)令）第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《江蘇省工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式代替。

《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)部21號(hào)令）第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，130第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

當(dāng)前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1140元/月（含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）當(dāng)前小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.2元/小時(shí)，金壇、溧陽(yáng)7.5元/小時(shí)。第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)131最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）加班加點(diǎn)的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按照下限繳存的住房公積金，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意：個(gè)人所得稅、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：132

2.52工作時(shí)間認(rèn)定問(wèn)題制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2.52工作時(shí)間認(rèn)定問(wèn)題133日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）（174小時(shí)/月）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工資、小時(shí)工資的折算

134加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的如何確定？《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定，本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；

（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的如何確定？135加班加點(diǎn)工資支付問(wèn)題延長(zhǎng)工作時(shí)間：支付本人小時(shí)工資150%休息日：支付本人日或小時(shí)工資200%法定節(jié)假日：支付本人日或小時(shí)工資300%延長(zhǎng)工作時(shí)間加點(diǎn)工資支付周期為1個(gè)月（1個(gè)月內(nèi)可以調(diào)休）休息日加班工資支付周期為6個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)可以調(diào)休）法定節(jié)假日加班工資必須依法支付。加班加點(diǎn)工資支付問(wèn)題136計(jì)件工資的加班工資支付：本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%。計(jì)件工資的加班工資支付：137

綜合計(jì)算工時(shí)工作制需審批第二十二條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制需審批138案例討論：（綜合計(jì)算工時(shí)制）月工資為約定1500元、全月出勤200小時(shí)（包括法定節(jié)假日出勤10小時(shí)）小時(shí)工資=1500÷（21.75×8）=8.621元/時(shí)法定工作時(shí)間工資=8.621×174=1500(元)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資=8.621×1.5×（200－174－10）=206.904(元)法定節(jié)假日加班工資=8.621×3×10=258.63(元)該月總工資=1500+206.904+258.63=1965.534(元)案例討論：139《企業(yè)高發(fā)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析和規(guī)避》課件140非全日制用工注意幾個(gè)問(wèn)題：1、每日不超過(guò)4小時(shí)，每周超過(guò)24小時(shí)；2、協(xié)議可口頭、可書(shū)面；3、無(wú)試用期、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、工資結(jié)算周期不超過(guò)15日；5、一般無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工注意幾個(gè)問(wèn)題：141

不定時(shí)工作制的問(wèn)題不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

142執(zhí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)，審批通過(guò)才能執(zhí)行，且時(shí)限屆滿前續(xù)報(bào)?！督K省工資支付條例》第二十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。

注意：不執(zhí)行條例第二十條的規(guī)定不代表無(wú)需支付加班費(fèi)。執(zhí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)，審批通過(guò)才能執(zhí)行，且143根據(jù)原勞部發(fā)[1997]271號(hào)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。根據(jù)原勞部發(fā)[1997]271號(hào)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)144無(wú)需支付工資情形《江蘇省工資支付條例》第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；

（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

無(wú)需支付工資情形145應(yīng)當(dāng)支付工資的情形第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十八條對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。應(yīng)當(dāng)支付工資的情形第二十146第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚