面試技巧匯總關(guān)于面試八大問題和注意事項

面試技巧匯總關(guān)于面試八大問題和本卷須知

根本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提早5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

面試技巧盤點：面試八大問題和本卷須知

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以沉著、自然為好。

(3)對用人單位的問題要逐一答復(fù)。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。答復(fù)主試者的問題，口齒要明晰，聲音要適度，答話要簡練、完好。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛慎重，態(tài)度積極熱情。

面試妙招

(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。有信心不一定贏，沒信心一定輸。

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(3)適當(dāng)進步服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

(4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

(5)與主考官見面時，要主動與對方進展親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。假如心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進展目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

(6)當(dāng)出現(xiàn)緊張的場面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

(7)感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以進步自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，答復(fù)以下問題時也就自如多了。

(8)當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下考慮的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

(9)答復(fù)以下問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的方法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里明晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

(10)進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

面試禁忌

面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。

以我為軸的夸夸其談

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面試中對自己經(jīng)歷及才能的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地以我為主。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感?？脊僭诿嬖嚂r往往要求你當(dāng)場表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎出。

夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的本質(zhì)，因此用不老實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比方求職者常常被主考官問及為何會失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便成心顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學(xué)非所用;假設(shè)實在還過不了關(guān)，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的大和尚。

迫不及待地搶話或爭辯

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有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的攻勢來征服對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官終究買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開陣勢，賣弄口才，力求自己在語機上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種不管嘴現(xiàn)象。因此，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏向，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏向太大，說明主考官對你已經(jīng)持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無補，只能會增加人家對你的反感。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是因小大大。面試的目的不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。假如你在談話中過于和主考官較真兒，使得主考官對你很傷腦筋，認為你根本不是來找工作的，而是成心來找碴兒的，可想而知，事情的結(jié)果將會是多么的糟糕!

關(guān)鍵時刻反應(yīng)木訥

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沉默是金?對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時，假如你也惜言如金，那你還面什么試呢?主考官定會認為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。假如你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以致消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

恬不知恥的好為人師

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求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕缺乏以打動主考官。

在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把雙刃劍，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成好為人師好耍嘴皮子的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。

提低級問題

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求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比方像單位里是否24小時供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

目中無人

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這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的缺點。不得不成認，這種人可能有些比別人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得舉重假設(shè)輕。古人說厚積薄發(fā)深藏不露，這才叫才能資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你指點江山，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什么呀!

濫用時尚語

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年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現(xiàn)實的反叛心理。有些年輕人知識才能比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結(jié)果到求職面試時也像上網(wǎng)吹泡泡一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網(wǎng)絡(luò)時尚用語和主考官兜話題，以為這樣做既能彌補自己知識才能上的缺乏，又能讓主考官認為自己很前衛(wèi)，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學(xué)外語學(xué)了半桶水。

在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語才能，但這樣賣弄是很危險的：假設(shè)是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

不分對象地亂倒苦水

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求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借答復(fù)之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口。

有的人心理承受才能差，一遇到倒霉事就唏噓感慨，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。