公司事故調查處理及安全獎勵辦法

-0-為加強公司安全生產(chǎn)管理，完善安全生產(chǎn)責任體系，提高生產(chǎn)安全管理水平，落實“黨政同責、一崗雙責、失職追責”要求，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，促進公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》等法律法規(guī)、《集團安全生產(chǎn)管理辦法》的規(guī)定等，結合公司實際，制定本辦法。一、生產(chǎn)安全事故責任追究（一）生產(chǎn)安全事故責任追究處理規(guī)定1.公司各單位發(fā)生死亡責任事故的，公司將根據(jù)集團文件要求，對事故責任單位及責任人進行追責。2.礦建項目單位發(fā)生重傷責任事故（1）礦建項目單位發(fā)生1人重傷責任事故處罰標準職務黨政主要領導、分管領導主要和直接責任人施工隊長、安監(jiān)站長、經(jīng)理助理（專業(yè)）其他相關人員（包含但不限于施工隊副職、連隊技術主管、當班班長、副班長、技術員、安監(jiān)員互聯(lián)互保成員）金額（元）20001000800（2）礦建項目單位一次或年度內累計發(fā)生重傷2人責任事故，按照1人重傷責任事故處罰標準的1.5倍處罰同一責任人個人。（3）礦建項目單位一次或年度累計發(fā)生3人以上重傷責任事故，按照1人重傷責任事故處罰標準的2倍處罰同一責任人個人。以上事故類型，視事故性質和責任，對有關責任人員進行經(jīng)濟處罰、政紀處分、黨紀處分。經(jīng)濟處罰如上述標準，政紀處分包括給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級、撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分；有安全生產(chǎn)領域違法違紀行為、涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。黨紀處分包括給予警告或者嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。3.礦建項目部發(fā)生輕傷責任事故，對責任人追責處理規(guī)定：項目單位發(fā)生輕傷事故的，由項目部負責調查根據(jù)事故原因，確定事故性質、嚴重程度、相關責任單位及責任人；認為必要時，公司開展調查，并按下列規(guī)定進行追責：（1）公司根據(jù)項目部上報的調查報告分析事故類型、性質、傷害程度等情況，確定事故發(fā)生的主要原因，完善項目部的調查報告，由安全環(huán)境管理部擬定對相關單位及責任人的處理建議，報公司領導批復后執(zhí)行處理決定。（2）礦建項目單位發(fā)生1人輕傷責任事故的處罰標準。職務黨政主要領導、分管領導其他班子成員主要和直接責任人其他相關人員（包含但不限于施工隊長、安監(jiān)站長、經(jīng)理助理（專業(yè)）、項目技術主管、施工隊副職、連隊技術主管、當班班長、副班長、技術員、安監(jiān)員互聯(lián)互保成員）金額（元）1000200-500500200-500（3）各單位要建立健全責任追究辦法，對發(fā)生事故的班組管理人員、互保聯(lián)保人員、負有監(jiān)督責任的安監(jiān)人員等進行責任追究，處理結果要在項目部公示欄內進行公示，并報至安全環(huán)境管理部備案。安全環(huán)境管理部將對處理情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將對單位或者個人嚴肅處理。4.非礦建項目單位發(fā)生安全責任事故追責處理規(guī)定：非礦建項目單位發(fā)生輕傷事故視同礦建項目部重傷事故處罰；發(fā)生重傷事故視同礦建項目部重傷的2倍進行處罰；發(fā)生死亡事故的，按照集團相關文件執(zhí)行。5.建筑工程公司所屬項目部發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故的，建筑工程公司根據(jù)集團、公司相關制度制定輕傷事故調查處理管理辦法，報安全環(huán)境管理部備案；安全環(huán)境管理部根據(jù)調查報告擬定事故處理決定，報公司領導批復執(zhí)行。6.分包單位發(fā)生安全責任事故追責處理規(guī)定：分包單位發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故的，對所在項目部班子成員比照自有隊伍進行責任追究及考核，另依據(jù)分包《安全生產(chǎn)協(xié)議》追究事故分包單位及負責人的責任，并按《安全生產(chǎn)協(xié)議》規(guī)定進行處罰。7.項目部、施工隊之間內部派遣、借調用工發(fā)生安全責任事故追責處理規(guī)定：按照“屬地管理”“誰使用、誰負責”的原則，使用單位對被派遣人員的安全負全責。發(fā)生事故的，參照上述規(guī)定對使用單位進行責任追究及考核。8.公司各單位發(fā)生非人身責任事故（包括生產(chǎn)安全涉險事故、僥幸事故），按照事故性質，由分管部室組織相關部室開展調查工作并形成調查報告，報公司領導審核。如相關專業(yè)部門有相關規(guī)定的，按照相關規(guī)定執(zhí)行；沒有的按照集團相關規(guī)定執(zhí)行。（二）事故調查處理相關規(guī)定1.對發(fā)生死亡事故的責任單位處理，依照政府部門批復文件、集團處理決定及相關規(guī)定執(zhí)行。對發(fā)生死亡事故的責任單位，公司按照上級的處理決定同數(shù)額對責任單位進行處罰（不累加處罰）。2.發(fā)生重傷事故的責任單位處理，由公司派遣事故調查組負責調查，并在10天內形成調查報告，報公司領導批復。3.發(fā)生輕傷事故的責任單位處理，由公司授權本單位負責人組織安全總監(jiān)、安監(jiān)站、技術、機電等相關人員成立事故調查組進行調查處理，項目部應在事故發(fā)生后7日內形成書面調查處理報告，簽字蓋章后報安全環(huán)境管理部審核，分管安全的公司領導及安全環(huán)境管理部應在10日內作出批復。4.輕重傷級別劃分應參照GB/T15499-1995《事故傷害損失工作日標準》，對應醫(yī)院診斷書進行劃分，并在事故調查報告標注依據(jù)的標準條款。二、安全獎勵辦法1.礦建項目在建項目每年考核一次并進行獎勵。1）、自有項目200人以上的項目，發(fā)生3起及3人次以下輕傷事故的，給予項目部班子成員年終一次性獎勵2萬元；未發(fā)生事故實現(xiàn)安全生產(chǎn)的，給予項目部班子成員年終一次性獎勵5萬元。200人以下的項目部，發(fā)生3起及3人次以下輕傷事故的，給予項目部班子成員年終一次性獎勵1萬元；未發(fā)生事故實現(xiàn)安全生產(chǎn)的，給予項目部班子成員年終一次性獎勵3萬元。2）、分包項目發(fā)生3起及3人次以下輕傷事故的，給予項目部班子成員年終一次性獎勵1萬元；未發(fā)生事故實現(xiàn)安全生產(chǎn)的，給予項目部班子成員年終一次性獎勵2萬元。3）、對于施工不足1年的，以實際施工月份按比例給予獎勵。2.非礦建項目每年考核一次并進行獎勵。全年未發(fā)生事故的，給予機械制造安裝公司班子成員獎勵5000元；給予機電安裝公司班子成員一次性獎勵1萬元；給予注漿公司班子成員一次性獎勵1萬元；給予建筑工程公司班子成員一次性獎勵10000元，建筑工程公司項目部班子成員一次獎勵5000元。3.安全環(huán)境管理部負責對各單位安全工作進行考核，并提出獎罰意見，報公司相關領導批準后執(zhí)行。4.安全罰款納入公司安全獎勵基金。處理決