國家開放大學電大《勞動與社會保障法》機考2套真題題庫及答案6

D19D19世紀末/15用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（）oA2年以上備查B3年以上備查C5年以上備查D10年以上備查根據(jù)相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。A中秋節(jié)B元旦C國際勞動節(jié)D解放軍建軍節(jié)勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）oA贍養(yǎng)費B撫養(yǎng)費C扶養(yǎng)費D撫恤金以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）oA工會具有合法性B工會具有獨立性C工會具有代表性D工會是企業(yè)的附屬部門根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上,并旦具有共同請求的，可視為集體爭議。A3人以上B5人或者以上C10人以上我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A60日B6個月C1年D2年下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）oA礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于（）。A母子模式B平行模式C混合模式D復合模式二、多選題（共20題，共40分）目前我國的工資形式包括（）oA計時工資B計件工資C獎金D津貼下列選項中與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系是（）。A國家進行勞動力管理中的關系B工會組織與工會會員之間的關系C處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（）oA社會保險B社會救助C社會福利D社會優(yōu)撫通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A針對性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實踐性社會優(yōu)撫具有的特征是（）oA社會優(yōu)撫的身份具有限定性B社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（）oA有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）oA勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準可以分為（）0A節(jié)約獎B勞動競賽獎C創(chuàng)造發(fā)明獎D安全生產(chǎn)獎我國的勞動爭議處理機構主要包括（）oA人民法院B企業(yè)工會C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（）oA老年人B殘疾人C患難者D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）oA女職工B兒童C農(nóng)民工D殘疾勞動者下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）oA勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔狹義的休息時間僅指（）oA勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間D法定的節(jié)假日休息時間社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）oA社會福利的范圍具有普遍性B社會福利的目的具有公平性C社會福利的形式具有特殊型D社會福利具有政府主導性失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A國家財政補貼B用人單位繳費C個人繳費D合法的投資收益根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A用人單位支付職工工資情況B勞動者遵守勞動合同的情況C用人單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會王席下列各選項中屬于工會的權利的有（）oA組織權B代表權C參與權D監(jiān)察權主觀題三、案例分析（共1題，共20分）趙某是一家保險公司的業(yè)務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2.保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？（試題分值：20分）答：1.保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因木法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！保?分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！保?分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有：（1）公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓。（2分）（2） 公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書而形式通知勞動者本人”的程序。（2分）（3） 依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金。（2分）題庫二試卷總分：100 答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）在我國，未成年工是指（）oA年滿12周歲未滿14周歲的勞動者B年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D年滿18周歲的勞動者目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。A由國家財政撥款繳納B全部由用人單位繳納C全部由勞動者個人繳納D由用人單位和職工共同繳納2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（）。A6周歲B6周歲半C7周歲D8周歲從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是（）。A針對性B基礎性C專業(yè)性D實踐性從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（）oA1年B2年C3年D5年一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）小時后應當安排一次休息。A2小時B4小時C6小時D8小時企業(yè)不定時工作時間適用于（）oA電工B會計C教師D高級管理人員以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（）。A國家財政補貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費對于流浪人員乞討的，救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）A5天B10天C15天D20天勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）。A上級委員會指定受理的勞動爭議B前來申訴的所有的勞動爭議C木區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議勞動法基木原則的法律淵源是（）oA憲法B行政法規(guī)C地方性法規(guī)D部門規(guī)章用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A希望工程捐款B工會會費C養(yǎng)老保險費D救災捐款對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是（）。A社會保障管理關系B社會保障基金籌集關系C社會保障監(jiān)督關系D社會保險關系職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）oA三分之一人數(shù)通過B五分之一人數(shù)通過C過半數(shù)通過D部分人數(shù)通過下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（）oA患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）oA勞動法基本原則的法律淵源是憲法B勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D勞動法基本原則應當與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。A集中就業(yè)B分散就業(yè)C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D國家安排就業(yè)最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準（）。A每1年至少調(diào)整1次B每1年至少調(diào)整2次C每2年至少調(diào)整1次D每3年至少調(diào)整1次勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。A可以低于集體合同的規(guī)定B不能低于集體合同的規(guī)定C由勞動行政部門規(guī)定D由當事人自由約定違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（）的投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并立案。A2年內(nèi)B3年內(nèi)C4年內(nèi)D5年內(nèi)二、多選題（共20題，共40分）用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員（）oA與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立固定期限勞動合同的C與本單位訂立無固定期限勞動合同的D家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）oA監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性D監(jiān)督方式兼具不特定性針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）oA立案B調(diào)查C處理D回訪根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）oA礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C危險化學品生產(chǎn)企業(yè)D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是（）。A政府救濟B社會互助C子女贍養(yǎng)D穩(wěn)定土地政策以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（）。A用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）0A勞動者自主擇業(yè)B市場調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進就業(yè)D政府統(tǒng)一安排就業(yè)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同（）。A懷孕期間B生育期間C哺乳期間D因生理原因長時間請病假根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）oA一攬子合同B專門合同C自由合同D強制合同獎金按照直接增加社會財富為標準可以分為（）oA超產(chǎn)獎B安全生產(chǎn)獎C質(zhì)量獎D節(jié)約獎按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）oA短期勞動合同B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務為期限的勞動合同我國當前的法定職業(yè)福利包括（）oA為職工辦理補充保險B社會保險制度C年休假制度D探親假制度下列選項中，應當參加工傷保險的人有（）。A某人民法院法官B某律師事務所律師C某大學教師D某股份有限公司正式職工在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（）oA政府新建的新房B收購的住房C騰退的公有住房D社會捐贈的住房根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（）oA政府投資開發(fā)公益性崗位B就業(yè)援助服務C特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是（）oA國際勞工公約被會員國批準后即需負履行義務B國際勞工公約被會員國批準后不需負履行義務C國際勞工建議書不需批準，只作為制定法律的參考D國際建議書需批準，并作為制定法律的參考根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（）。A年老或患病B無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C因工傷殘或者患職業(yè)病D失業(yè)各國社會保障模式的主要類型有（）。A傳統(tǒng)型B福利