公休假請假條詳細(xì)內(nèi)容范文

公休假請假條詳細(xì)內(nèi)容范文公休假的請假條怎么寫呢，下面為大家準(zhǔn)備了幾篇范文，供大家參考!標(biāo)題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或 __的名字)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因... 需要請假，請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款(標(biāo)在右下)..請假人：xxx...xxxx 年xx月xx日關(guān)于職工休假程序1.0 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍適用于________公司所有員工。3.0 責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0 程序內(nèi)容4.1 病假①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 ______天帶薪病假。④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期， 員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期， 進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。⑤員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2 年假①公司規(guī)定員工的年假為： ______天/年②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。 該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。4.3工傷假①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 ceo和人力資源部。②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。③員工休工傷假享受全薪。④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4 婚假①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5 產(chǎn)假①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長 ______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 ______天。⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 ______天。⑦男員工可以在妻子生育后享有 ______天陪產(chǎn)假。⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。4.6喪假①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))②祖父母、兄弟姊妹死亡： ______天(______小時(shí))4.7 倒休假①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。④倒休假只限當(dāng)年有效。4.8 公共假日員工享受下列法定公共假日①五一節(jié)：______天②新年：______天③春節(jié)：______天④國慶節(jié)：______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休 (遇休息日不順延)如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9 事假①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假②事假最長不超過二周。4.10 請假批準(zhǔn)權(quán)限請假日期批準(zhǔn)人____-____ 天(包括____天)直屬上級(jí)____-____ 天(包括____天)部門經(jīng)理____ 天以上總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為 ____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11 請假程序：員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。姓名_____所在科室_____參加工作時(shí)間_____年月工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天已休天數(shù)_____天;公休年度_____年申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)科室負(fù)責(zé)人意見：__________分管領(lǐng)導(dǎo)意見：____________ 意見：__________附：公務(wù)員請假、休假制度一、請假( 一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。( 二)請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1 、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假 ;、請假一天的向分管副局長請假;、請假超過一天的向局長請假;、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;、請假期滿不歸者，視為無故曠工。( 三)局領(lǐng)導(dǎo)請假、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。( 四)請假的方式、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。( 五)對違犯制度的處理1 、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究 ;2 、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。二、休假( 一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。( 二)下列人員不享受公休假：、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。、超出guo家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。、員工在受處分期間。( 三)休假的方式、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3 、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分