普法講座課件

普法知識講座鄧南街司法所普法知識講座1第一章法律基本知識一、法律：指由立法機關制定，國家政權(quán)保證執(zhí)行的行為準則。法律體現(xiàn)統(tǒng)治階級的意志，是階級專政的工具之一。二、公司規(guī)章制度：是為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關規(guī)定，建立的一套管理制度。第一章法律基本知識一、法律：指由立法機關制定，國家政權(quán)保2兩者的區(qū)別1、制定機關不同

法律是由國家制定的，而規(guī)章制度是公司內(nèi)部制定的2、約束對象不同法律約束的是社會上所有的人，而公司規(guī)章制度約束的是公司內(nèi)部員工3、違反的后果不同

違反法律將承擔法律責任，違反公司規(guī)章制度將受到公司的處罰兩者的區(qū)別1、制定機關不同3三、違法：指國家機關、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體或公民，因違反法律的規(guī)定，致使法律所保護的社會關系和社會秩序受到破壞，依法應承擔法律責任的行為。“違法”一詞可以作廣義和狹義兩種解釋。廣義的違法，包括刑事違法（犯罪）、民事違法和行政違法等；狹義的違法則指犯罪以外的一般違法。三、違法：指國家機關、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體或公民，因違反法4四、違約違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。違約行為是違約責任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責任。違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。四、違約5五、侵權(quán)侵權(quán)行為是一種侵害他人權(quán)益的行為，因此侵權(quán)行為也可以稱為一種侵害行為。侵權(quán)責任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應承擔的民事法律后果。侵權(quán)責任的行為人或責任人除了要承擔賠償損失、返還財產(chǎn)等財產(chǎn)責任外，在很多情況下，還可能同時承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠理道歉等非財產(chǎn)形式的責任。五、侵權(quán)6六、犯罪是指一切危害國家主權(quán)、領土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經(jīng)濟秩序，侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有的財產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會的行為，依照法律應當受刑罰處罰的，都是犯罪，但是情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪。六、犯罪7違法與犯罪的區(qū)別違法和犯罪都是危害社會秩序、侵犯他人合法權(quán)益，應當受到法律懲處的行為。①社會危害性大小不同。②觸犯的法律類型不同。③認定的機關不同。④法律后果不同。違法與犯罪的區(qū)別違法和犯罪都是危害社會秩序、侵犯他人合法權(quán)8七、治安管理治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規(guī)，依靠群眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。七、治安管理9八、拘留是公安機關對需要受偵察的人依法暫時扣押。分為行政拘留和刑事拘留。九、刑罰刑罰的種類：分為主刑和附加刑①主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。②附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。八、拘留10第二章、勞動與社會保障一、現(xiàn)有的勞動與社會保障法律體系1、勞動法：規(guī)范勞動者基本權(quán)利權(quán)利保障（勞動時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女工保護、社會保險及福利、勞動監(jiān)督檢查等）；2、勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例：規(guī)范勞動用工關系（勞動合同的簽訂、勞動合同的履行、勞動合同的種類、勞動合同的變更、解除和終止等）；第二章、勞動與社會保障一、現(xiàn)有的勞動與社會保障法律體系113、勞動爭議調(diào)解仲裁法：規(guī)范勞動爭議的處理；4、就業(yè)促進法、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定：規(guī)范公平就業(yè)、就業(yè)服務和管理、職業(yè)教育與培訓、就業(yè)援助等；3、勞動爭議調(diào)解仲裁法：規(guī)范勞動爭議的處理；12二、勞動關系與勞動合同勞動關系建立的時間——自用工之日起（不管是否簽訂勞動合同）勞動合同的簽訂期限——自用工之日起一個月內(nèi)二、勞動關系與勞動合同13用人單位未依法簽訂書面勞動合同后果1.勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資（自用工之日起滿一個月的次日）；2.勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位出具解除勞動合同的通知；3.勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金用人單位未依法簽訂書面勞動合同后果14勞動合同適用期勞動合同期限試用期三個月以上不滿一年的不得超過一個月一年以上不滿三年的不得超過二個月三年以上固定期限的不得超過六個月無固定期限不得超過六個月勞動合同適用期勞動合同期限試用期三個月以上不滿一年的不得超過15試用期待遇1、工資待遇：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、勞動者的權(quán)利：可以隨時解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期待遇1、工資待遇：163、有關試用期的禁止性規(guī)定只能約定一個試用期（不能以換崗為由再次約定試用期）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。不能僅僅約定試用期，否則試用期的約定無效。3、有關試用期的禁止性規(guī)定174、用人單位違反試用期規(guī)定的法律后果《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。4、用人單位違反試用期規(guī)定的法律后果185、加班及加班工資用人單位安排勞動者加班的，應支付加班工資，標準為：5、加班及加班工資用人單位安排勞動者加班的，應支付加班工資，196、勞動爭議糾紛的處理1）向勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴向勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴不是勞動爭議糾紛處理的必經(jīng)程序。優(yōu)點：很快捷，具有威懾性（因其具有執(zhí)法權(quán)）缺點：當有爭議時就不能解決6、勞動爭議糾紛的處理1）向勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴202）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是必經(jīng)程序，是向人民法院起訴的前提申請仲裁的時效（時間限制）：時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁裁決下達的期限：45天，可以延長至60天。仲裁裁決的效力：生效的仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁213）向人民法院提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。過期后仲裁裁決將生效。一方可以申請強制執(zhí)行。起訴后，原仲裁裁決自動失效，不發(fā)生效力。人民法院判決的時限：簡易程序3各月，普通程序6個月。3）向人民法院提起訴訟22終局裁決事項：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。上述裁決事項只有勞動者在不服時才可以起訴。終局裁決事項：23第三章、幾個特殊問題1、正當防衛(wèi)我國刑法第二十條規(guī)定：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛(wèi)，不負刑事責任。正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當，不負刑事責任。第三章、幾個特殊問題1、正當防衛(wèi)24正當防衛(wèi)應注意的問題1）構(gòu)成正當防衛(wèi)的必要條件a、必須是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)權(quán)利和其他權(quán)利免受不法侵害而實施的。b、必須有不法侵害行為發(fā)生。所謂“不法侵害”，指對某種權(quán)利或利益的侵害為法律所明文禁止，既包括犯罪行為，也包括其違法的侵害行為。正當防衛(wèi)應注意的問題25c、必須是正在進行的不法侵害。而不是尚未開始，或者已實施完畢，或者實施者確已自動停止。d、必須是針對不法侵害者本人實行。即正當防衛(wèi)行為不能對沒有實施不法侵害行為的第三者（包括不法侵害者的家屬）造成損害。e、不能明顯超過必要限度造成重大損害。即正當防衛(wèi)應以足以制止不法侵害為限。c、必須是正在進行的不法侵害。而不是尚未開始，或者已實施完畢262）非正當防衛(wèi)的種類：a、防衛(wèi)過當。它是指行為人的實施正當防衛(wèi)時，超過了正當防衛(wèi)所需要的必要限度，并造成了不應有的危害行為。b、防衛(wèi)挑撥。它是指行為人故意挑逗對方，使對方對自己進行不法侵害，接著借口加害于對方。

2）非正當防衛(wèi)的種類：27c、假想防衛(wèi)。它是指不法侵害行為根本不存在，由于行為人猜想、估計、推斷不法侵害行為存在，而對其實施侵襲的一種不法侵害行為。d、事前防衛(wèi)，也叫提前防衛(wèi)。它是指行為人在不法侵害尚未發(fā)生或者說還未到來的時候，而對準備進行不法侵害的人采取了所謂的防衛(wèi)行為。e、事后防衛(wèi)。它是指在不法侵害終止后，而對不法侵害者進行的所謂防衛(wèi)行為。c、假想防衛(wèi)。它是指不法侵害行為根本不存在，由于行為人猜想、283）無限防衛(wèi)權(quán)a、首先要符合正當防衛(wèi)的條件b、其次要是對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪c、對上述犯罪行為采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當，不負刑事責任。3）無限防衛(wèi)權(quán)292、不當?shù)美?）含義沒有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。（如售貨時多收貨款，拾得遺失物據(jù)為己有等。）取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。不當?shù)美娜〉茫皇怯捎谑芤嫒酸槍κ芎θ硕鵀榈倪`法行為；而是由于受害人或第三人的疏忽、誤解或過錯所造成的。受益人與受害人之間因此形成債的關系，受益人為債務人，受害人為債權(quán)人。2、不當?shù)美?02）特征：雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人。受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關系。受益人取得利益沒有合法根據(jù)，即既沒有法律上、也沒有合同上的根據(jù)，或曾有合法根據(jù)，但后來喪失了這一合法根據(jù)。2）特征：313）不當?shù)美姆颠€受益人在得知自己的受益沒有合法根據(jù)或得知合法根據(jù)已經(jīng)喪失后，有義務將已得的不當利益返還受害人。返還不當?shù)美姆椒ㄓ卸孩僭锓颠€，即當原物尚存時，應返還原物。②作價返還，即如果原物已不存在，則可作價償還。返還不當?shù)美?，除返還原來所取得的利益外，由此利益所產(chǎn)生的孳息也應一并返還.3）不當?shù)美姆颠€32第四章、建議1、學習相關法律法規(guī)，提高法律意識；2、勤奮工作，遵紀守法；3、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；4、遇到糾紛或者利益受到侵犯及時向相關部分求助或反映；5、敢于采取法律武器，爭取自己的合法權(quán)益；6、注意收集相關證據(jù)。第四章、建議1、學習相關法律法規(guī)，提高法律意識；33普法知識講座鄧南街司法所普法知識講座34第一章法律基本知識一、法律：指由立法機關制定，國家政權(quán)保證執(zhí)行的行為準則。法律體現(xiàn)統(tǒng)治階級的意志，是階級專政的工具之一。二、公司規(guī)章制度：是為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關規(guī)定，建立的一套管理制度。第一章法律基本知識一、法律：指由立法機關制定，國家政權(quán)保35兩者的區(qū)別1、制定機關不同

法律是由國家制定的，而規(guī)章制度是公司內(nèi)部制定的2、約束對象不同法律約束的是社會上所有的人，而公司規(guī)章制度約束的是公司內(nèi)部員工3、違反的后果不同

違反法律將承擔法律責任，違反公司規(guī)章制度將受到公司的處罰兩者的區(qū)別1、制定機關不同36三、違法：指國家機關、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體或公民，因違反法律的規(guī)定，致使法律所保護的社會關系和社會秩序受到破壞，依法應承擔法律責任的行為。“違法”一詞可以作廣義和狹義兩種解釋。廣義的違法，包括刑事違法（犯罪）、民事違法和行政違法等；狹義的違法則指犯罪以外的一般違法。三、違法：指國家機關、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體或公民，因違反法37四、違約違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。違約行為是違約責任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責任。違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。四、違約38五、侵權(quán)侵權(quán)行為是一種侵害他人權(quán)益的行為，因此侵權(quán)行為也可以稱為一種侵害行為。侵權(quán)責任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應承擔的民事法律后果。侵權(quán)責任的行為人或責任人除了要承擔賠償損失、返還財產(chǎn)等財產(chǎn)責任外，在很多情況下，還可能同時承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠理道歉等非財產(chǎn)形式的責任。五、侵權(quán)39六、犯罪是指一切危害國家主權(quán)、領土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經(jīng)濟秩序，侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有的財產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會的行為，依照法律應當受刑罰處罰的，都是犯罪，但是情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪。六、犯罪40違法與犯罪的區(qū)別違法和犯罪都是危害社會秩序、侵犯他人合法權(quán)益，應當受到法律懲處的行為。①社會危害性大小不同。②觸犯的法律類型不同。③認定的機關不同。④法律后果不同。違法與犯罪的區(qū)別違法和犯罪都是危害社會秩序、侵犯他人合法權(quán)41七、治安管理治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規(guī)，依靠群眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。七、治安管理42八、拘留是公安機關對需要受偵察的人依法暫時扣押。分為行政拘留和刑事拘留。九、刑罰刑罰的種類：分為主刑和附加刑①主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。②附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。八、拘留43第二章、勞動與社會保障一、現(xiàn)有的勞動與社會保障法律體系1、勞動法：規(guī)范勞動者基本權(quán)利權(quán)利保障（勞動時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女工保護、社會保險及福利、勞動監(jiān)督檢查等）；2、勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例：規(guī)范勞動用工關系（勞動合同的簽訂、勞動合同的履行、勞動合同的種類、勞動合同的變更、解除和終止等）；第二章、勞動與社會保障一、現(xiàn)有的勞動與社會保障法律體系443、勞動爭議調(diào)解仲裁法：規(guī)范勞動爭議的處理；4、就業(yè)促進法、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定：規(guī)范公平就業(yè)、就業(yè)服務和管理、職業(yè)教育與培訓、就業(yè)援助等；3、勞動爭議調(diào)解仲裁法：規(guī)范勞動爭議的處理；45二、勞動關系與勞動合同勞動關系建立的時間——自用工之日起（不管是否簽訂勞動合同）勞動合同的簽訂期限——自用工之日起一個月內(nèi)二、勞動關系與勞動合同46用人單位未依法簽訂書面勞動合同后果1.勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資（自用工之日起滿一個月的次日）；2.勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位出具解除勞動合同的通知；3.勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金用人單位未依法簽訂書面勞動合同后果47勞動合同適用期勞動合同期限試用期三個月以上不滿一年的不得超過一個月一年以上不滿三年的不得超過二個月三年以上固定期限的不得超過六個月無固定期限不得超過六個月勞動合同適用期勞動合同期限試用期三個月以上不滿一年的不得超過48試用期待遇1、工資待遇：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、勞動者的權(quán)利：可以隨時解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期待遇1、工資待遇：493、有關試用期的禁止性規(guī)定只能約定一個試用期（不能以換崗為由再次約定試用期）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。不能僅僅約定試用期，否則試用期的約定無效。3、有關試用期的禁止性規(guī)定504、用人單位違反試用期規(guī)定的法律后果《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。4、用人單位違反試用期規(guī)定的法律后果515、加班及加班工資用人單位安排勞動者加班的，應支付加班工資，標準為：5、加班及加班工資用人單位安排勞動者加班的，應支付加班工資，526、勞動爭議糾紛的處理1）向勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴向勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴不是勞動爭議糾紛處理的必經(jīng)程序。優(yōu)點：很快捷，具有威懾性（因其具有執(zhí)法權(quán)）缺點：當有爭議時就不能解決6、勞動爭議糾紛的處理1）向勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴532）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是必經(jīng)程序，是向人民法院起訴的前提申請仲裁的時效（時間限制）：時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁裁決下達的期限：45天，可以延長至60天。仲裁裁決的效力：生效的仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁543）向人民法院提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。過期后仲裁裁決將生效。一方可以申請強制執(zhí)行。起訴后，原仲裁裁決自動失效，不發(fā)生效力。人民法院判決的時限：簡易程序3各月，普通程序6個月。3）向人民法院提起訴訟55終局裁決事項：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。上述裁決事項只有勞動者在不服時才可以起訴。終局裁決事項：56第三章、幾個特殊問題1、正當防衛(wèi)我國刑法第二十條規(guī)定：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛(wèi)，不負刑事責任。正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當，不負刑事責任。第三章、幾個特殊問題1、正當防衛(wèi)57正當防衛(wèi)應注意的問題1）構(gòu)成正當防衛(wèi)的必要條件a、必須是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)權(quán)利和其他權(quán)利免受不法侵害而實施的。b、必須有不法侵害行為發(fā)生。所謂“不法侵害”，指對某種權(quán)利或利益的侵害為法律所明文禁止，既包括犯罪行為，也包括其違法的侵害行為。正當防衛(wèi)應注意的問題58c、必須是正在進行的不法侵害。而不是尚未開始，或者已實施完畢，或者實施者確已自動停止。d、必須是針對不法侵害者本人實行。即正當防衛(wèi)行為不能對沒有實施不法侵害行為的第三者（包括不法侵害者的家屬）造成損害。e、不能明顯超過必要限度造成重大損害。即正當防衛(wèi)應以足以制止不法侵害為限。c、必須是正在進行的不法侵害。而不是尚未開始，或者已實施完畢592）非正當防衛(wèi)的種類：a、防衛(wèi)過當。它是指行為人的實施正當防衛(wèi)時，超過了正當防衛(wèi)所需要的必要限度，并造成了不應有的危害行為。b、防衛(wèi)挑撥。它是指行為人故意挑逗對方，使對方對自己進行不法侵害，接著借口加害于對方。

2）非正當防衛(wèi)的種類：60c、假想防衛(wèi)。它是指不法侵害行為根本不存在，由于行為人猜想、估計、推斷不法侵害行為