勞動用工合同范本格式

第6頁共6頁勞動用工合同范本格式甲方：_?__乙方?：___?性別：__?_生日：_?__年__?_月___?日___?號碼：__?_文化程度?：___?戶籍所在地?：___現(xiàn)?在住址__?_聯(lián)系電?話：根據(jù)?《___勞?動法》和有?關(guān)勞動政策?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本勞?動合同。?一、合同期?限第一條?合同期限_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日為?乙方在甲方?的勞動合同?期限，同時?也是甲方對?乙方實行的?用工合同期?限。第二?條合同生效?日期___?年___月?___日，?其中試用期?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日。二?、生產(chǎn)、工?作任務(wù)第?三條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?崗位（工種?）工作。乙?方按照甲方?規(guī)章制度及?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)量?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條根據(jù)甲?方不斷地生?產(chǎn)及市場業(yè)?務(wù)拓展等需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?甲方可隨時?調(diào)換乙方的?工種和崗位?和薪資。?三、勞動紀(jì)?律第五條?甲方應(yīng)根據(jù)?《勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，制定本公?司各項具體?規(guī)章制度。?第六條乙?方應(yīng)遵守國?家法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生，操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護甲?方財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；服從甲方?的管理和教?育。第七?條乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?國家法律、?法規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分、?經(jīng)濟處分，?直至解除勞?動合同。?四、勞動保?護和勞動條?件第八條?甲方應(yīng)根據(jù)?國家的（范?本）有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞?動保護、衛(wèi)?生保健等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)、工作條?件和勞動保?護措施等。?具體內(nèi)容如?下：（一?）提供必要?的勞動場所?和設(shè)備。?（二）發(fā)放?規(guī)定的勞動?保護用品。?（三）對?女職工和特?殊職工按規(guī)?定實行特殊?勞動保護。?五、工作?時間和休息?休假第九?條根據(jù)行業(yè)?特點，由甲?乙雙方協(xié)商?具體的工作?日和休息日?。在國家法?定節(jié)日（五?一、國慶、?元旦、春節(jié)?）期間，甲?方應(yīng)按規(guī)定?安排乙方休?假或調(diào)休。?六、勞動?報酬第十?條乙方應(yīng)認(rèn)?真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識，積極?工作，努力?完成甲方分?配的生產(chǎn)、?工作任務(wù)。?第十一條?甲方支付乙?方勞動報酬?包括下列內(nèi)?容：（一?）基本工資?___元/?月。（二?）職務(wù)工資?___元/?月。（三?）午餐補貼?___元/?月。（四?）交通費補?貼___元?/月。（?五）全勤獎?___元/?月。（六?）社保__?_元/月。?（七）提?成或獎金（?按甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行）?第十二條?甲方不得無?故克扣、拖?欠乙方工資?，否則甲方?除支付乙方?應(yīng)得的工資?外，并加發(fā)?相當(dāng)于工資?報酬___?%的經(jīng)濟補?償金。七?、職業(yè)培訓(xùn)?第十二條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進行職?業(yè)培訓(xùn)，培?訓(xùn)費由甲方?單方或協(xié)商?共同承擔(dān)。?第十三條?乙方從事普?通和技術(shù)工?種的，上崗?前均須經(jīng)過?教育和培訓(xùn)?，從事特種?行業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十四?條在本合同?期限內(nèi)，若?甲方出資培?訓(xùn)，乙方提?出解除勞動?合同，經(jīng)甲?方同意，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同的?服務(wù)年限，?在離開前一?次性向甲方?付清補償培?訓(xùn)費。八?、處罰與獎?勵第十五?條乙方在勞?動工作過程?中，提出對?甲方發(fā)展有?利的合理化?建議，甲方?可視情給予?乙方口頭表?揚或經(jīng)濟獎?勵。第十?六條乙方若?在工作中一?貫表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳績?，甲方應(yīng)給?予乙方一定?獎勵。第?十七條甲方?可以隨時口?頭或書面提?出對乙方工?作失誤的處?罰決定。?第十八條乙?方在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊、泄?露公司信息?___和技?術(shù)___資?料給甲方造?成了利益損?害，甲方有?權(quán)對乙方進?行罰款或解?除合同的各?種處罰，并?由乙方承擔(dān)?對甲方利益?造成的全部?損失。九?、社會保險?和福利第?十九條甲、?乙方協(xié)商社?保由員工自?己辦理，甲?方每月將社?保金直接發(fā)?放給乙方；?第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，改?善___福?利，提高乙?方的福利待?遇。十、?合同的終止?和解除第?二十一條雙?方訂立的勞?動用工合同?期限屆滿，?本合同將自?動解除、終?止。第二?十二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（一）嚴(yán)重?違反了勞動?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?。（二）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成了重大?損害。（?三）泄露甲?方信息__?_和技術(shù)_?__資料，?造成了甲方?重大損失。?（四）因?自身原因被?勞動教育以?及被依法追?究刑事責(zé)任?。（五）?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?。（六）?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。第二?十三條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?（一）甲方?不按勞動合?同約定支付?勞動報酬的?。（二）?從事違__?_法律法規(guī)?的工作。?（三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致或勞動?屆滿，或依?法終止時，?本合同可以?解除。第?二十四條乙?方未經(jīng)甲方?同意，單方?解除合同，?所造成的經(jīng)?濟損失及其?它相關(guān)的損?失，由乙方?全部承擔(dān)。?第二十五?條甲方瀕臨?破產(chǎn)，進行?法定整頓期?，或經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，甲方?應(yīng)提前三十?日通知乙方?后，方可解?除本合同。?十一、違?約責(zé)任及賠?償?shù)诙?六條甲乙任?何一方違約?給對方造成?損失的，均?須承擔(dān)勞動?合同終止的?過錯責(zé)任。?第二十七?條乙方如違?___法律?規(guī)定或甲方?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)辭?退或開除乙?方，甲方不?承擔(dān)任何補?償。乙方因?上列行為給?甲方或他人?造成損害的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?八條如合同?期未滿乙方?提出離職的?，按甲方離?職規(guī)定，須?提前___?個月通知甲?方，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，將?工作交接至?甲方滿意后?方可離開，?否則應(yīng)支付?給甲方一個?月基本工資?作為違約金?，并賠償甲?方其他方面?的損失。未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?甲方有權(quán)通?過政府勞動?部門，要求?乙方返回工?作崗位，并?賠償因此給?甲方造成的?經(jīng)濟損失。?十二、保?守商業(yè)__?_及職業(yè)道?德第二十?九條下列各?項甲方的咨?詢或文書屬?于甲方的商?業(yè)___，?乙方不得私?自保留、影?印或提供他?人，并執(zhí)行?甲方的安全?保密制度，?否則按相關(guān)?規(guī)定支付甲?方賠償費用?，構(gòu)成犯罪?的追究其刑?事責(zé)任。商?業(yè)___：?甲方行銷、?策略、計劃?、財務(wù)報表?、人事檔案?、薪資及聘?雇記錄、會?計資料、庫?存管理、客?戶___、?電腦程序及?資料庫、員?工培訓(xùn)資料?及公司規(guī)章?、手冊等，?以上商業(yè)_?__不論以?書面、圖標(biāo)?或電腦磁盤?等形式均屬?之。第三?十條對于負(fù)?責(zé)或經(jīng)理、?主管（主辦?）以上業(yè)務(wù)?的崗位人員?，在勞動合?同終止前提?出解除勞動?合同一個月?內(nèi)，甲方有?權(quán)調(diào)整其工?作崗位。?十三、知識?產(chǎn)權(quán)歸屬