勞動(dòng)與社會(huì)保障法題庫(選擇題、簡答題、論述題、案例分析)

的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 41.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的 給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿準(zhǔn)備在充分，還是建議帶上課本的好（A）A .具有勞動(dòng)合同的約束力規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（C）oC.勞動(dòng)20.地方總工會(huì)（C）。C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格保障監(jiān)察活動(dòng)數(shù)字，字母I21.地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。 ）42.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)1. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形22.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）OC.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)式出現(xiàn)的。C.工廠立法23.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限2.（B ）勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守健康檢查費(fèi)用由（A）oA.用人單位承擔(dān)3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）o勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞24.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分A.1個(gè)月動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B.縣配工作，但軍齡的年限要求是（C）OC.20年46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條級以上各級人民政府25. 對于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情3. 1802年，英國政府通過的〈〈學(xué)徒健康與道以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬形之一是（D）oD.提前30日以書面形式通知德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）oA.9歲于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D）。D.社用人單位以下學(xué)徒會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系47.根據(jù)〈〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前4. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式26. 對于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可休假一般為（C）天。C.15（工廠立法。）以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于48.根據(jù)〈〈社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保5. 2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是 （B）oB.社險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ 15入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）A.6周歲會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。50.根據(jù)〈〈失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延28. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 B.12個(gè)月業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)國家規(guī)定的（C）的工作C.第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度受規(guī)定的探望配偶的待遇o A.1年取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.1年8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全29. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）o16.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 （B）oB.無部收入的是（D）OD.撫恤金B(yǎng).按小時(shí)計(jì)酬過錯(cuò)責(zé)任原則31.負(fù)有對職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義51. 根據(jù)〈〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未9. 殘疾軍人憑〈〈中華人民共和國殘疾軍人證》務(wù)的主體是（A）oA.用人單位成年工人須持證上崗，其證是指（A)OA.未成購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)32.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)年工登記證)C.50%的優(yōu)待察工作的部門是（B）oB.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管52. 根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的理局成年人的單位是（B）oB.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%53. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡11.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的33.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件人數(shù)上看是指（B）oB.3人以上10人以下家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕睿˙）oB.不能低于集體合同的規(guī)定54. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從保障標(biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生34.根據(jù)〈〈殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用死亡人數(shù)上看是指（D）oD.30人以上活物質(zhì)幫助的權(quán)利o殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職55. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡12.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。人數(shù)上看是指（3人以下）賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)D.25%57. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11%調(diào)整35.根據(jù)〈〈殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位人數(shù)上看是指（C））C.10人以上30人以下為(B)oB.8%安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工58.根據(jù)國務(wù)院〈〈安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,13.從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相總數(shù)的(B)oB.1.5%安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）oC.3年比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）36.根據(jù)〈《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列59.根據(jù)國務(wù)院〈〈安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,14.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 （A）oA.患職企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)）oC.社會(huì)法范疇業(yè)病的安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全15.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過38.根據(jù)〈〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證(B)oB.2年我國目前實(shí)行的是（A）A.職工每日工作8小頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證17.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成時(shí)，每周工作40小時(shí)有效期延期（C）oC.3年40.根據(jù)〈〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過： （40小時(shí)o）60.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次,具體的間隔年限是（A）oA.4年61. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)(B)。B.1582. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬103.集體合同的效力范圍及于（D）。D.工會(huì)62.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用所代表的全體勞動(dòng)者(A）。A法定貨幣83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行104.集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全64.根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障（D）的方針D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合體勞動(dòng)者）實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。

84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行

105.簡單勞動(dòng)爭議案件可以由（A）仲裁員仲65.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針裁。A1名安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度

85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全

107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）oB.勞動(dòng)合同的勞動(dòng)。C第四級66.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得

體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）oD.解放軍建軍節(jié)

K108.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國

86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 10

營、儲(chǔ)存單健-從螗人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 B.12個(gè)月

年不滿20年的，享受年休假（B）oB.10天

安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人67.根據(jù)我國〈〈社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿員。C.300人養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)

年不滿10年的，享受年休假（A）oA.5天滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.15年88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 20111.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案68. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者年的，享受年休假（C）oC.15天資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）oB.3年一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同

89. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）oC.無過錯(cuò)

112.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)請求的，可視為集體爭議。 C.10人以上責(zé)任原則查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示69. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者

90. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）o

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）oA.2人一方，人數(shù)在（C）以上，并具有共同請求的,B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法116.勞動(dòng)保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中可視為集體爭議C.勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）oB.年度審驗(yàn)70. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于

（A）oA.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和

117.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、帶薪休假范圍的是（D）oD.事假企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起71. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位必須保證92. 國際勞動(dòng)立法思想開始于（C））C.19世（C）C.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)者每周至少有（C）oC一次24小時(shí)不紀(jì)上半葉119.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成， 作出行政間斷的休息93. 國際勞動(dòng)組織成立于（C）oC.1919年處罰或者撤銷立案決定的期限是 （B）oB.1572. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長公約和建議書合稱為（B）oB.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

121.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障工作時(shí)間，一般每日不得超過（A)oA.1小時(shí)95.國家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）oC.2年內(nèi)的73. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不A.提倡122.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的放假的是（D））D.教師節(jié)96.國家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況加班時(shí)間不得超過（C）C.36小時(shí)74. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 B.鼓勵(lì)123.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）比例是（A.—般不得低于企業(yè)職工工資總額的

97. 國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 C.必須20%20%制度，其年齡的規(guī)定是（B）oB.80周歲以上

124.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B（B）oB.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)75. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老98.國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D））D.國家、保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)125.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）oA.憲法(C)oC20%99.國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括126.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是76. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照（A）oA.勞動(dòng)法律事實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工

當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（A）oA.60%為基

127.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19資的(C)C.8%數(shù)繳納世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干77.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不

100.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是

預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。A.民法必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是（C）oC.生育保險(xiǎn)費(fèi)（D）oD.職工代表大會(huì)128.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭78. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工

議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間資制度的工時(shí)制度是（D）oD.不定時(shí)工時(shí)制

101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 根據(jù)

的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)79. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資系終止之日起（C）C,1年內(nèi)提出范圍的是（D））D.職工福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的（D）D.300%勺工資報(bào)酬130.勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是80. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保

（D）oD.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定險(xiǎn)金的最長期限為（C）oC.24個(gè)月102.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)一次試用期81. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保

單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工

131.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度險(xiǎn)金的最長期限為（C））C.24個(gè)月作（A）以上的，享受帶薪年休假。 A.1年（D）oD.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法132.132.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 152.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起 170.普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比,是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1年支付（A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人其特點(diǎn)是（A）oA.基礎(chǔ)性（B）oB.1個(gè)月工資A,5日內(nèi)133.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以Q171.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）oD.高不得超過（B）oB.2個(gè)月上的,享受年休假。 B.12個(gè)月級管理人員134.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定172.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最咼標(biāo)準(zhǔn)是,標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于（D）oD50萬元般不得超過企業(yè)工資總額的（D）oD.20%135.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一155.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固173.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)般開始于（C）oC16周歲定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）oC.2年以上解員的聘期至少為（A）oA.1年136.勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)175.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15集體合同期限為（B）.期滿或雙方約定的終止或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)137.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的,條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年臨時(shí)會(huì)議。B.三分之一以上勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除156.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）oC.2年以上176.人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由無固定期限勞動(dòng)合同。D.10年157.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年oB.3至9人組成138.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相）議會(huì)頒布的〈〈學(xué)徒健康與道德法》。A.英同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的S178.社會(huì)保險(xiǎn)對象是（A）oA.職工（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資158.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（A）179.社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（B）oB.職工應(yīng)當(dāng)參標(biāo)準(zhǔn)。C.80%議會(huì)頒布的〈〈學(xué)徒健康與道德法》。A.英國加生育保險(xiǎn)139.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單B.美國180.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)位，可以解除勞動(dòng)合同。B.3日159.廉租住房保障方式實(shí)行（A）oA.貨幣補(bǔ)人特定為（B）oB.職工140.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以貼和實(shí)物配租等相結(jié)合181.社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B）oB.勞上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人160.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提情況確定救助期限，一般不超過（B）oB.10182.社會(huì)保障的對象是（全體社會(huì)成員）出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）C.應(yīng)183.社會(huì)救助法屬于（B）oB.社會(huì)法的體系當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同184.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)141.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)161.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后,保險(xiǎn)范疇的是（B）oB.軍人的傷殘撫恤間一般不得少于（A）oA.30分鐘由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與185.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)142.勞動(dòng)爭議被申請人收到仲裁申請書副本后,李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。福利范疇的是（A）oA.通信方面的郵資免費(fèi)應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更186.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)書。D.10日內(nèi)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）o救助范疇的是（D）oD.社區(qū)對軍人家屬生活的143.勞動(dòng)爭議被申請人收到仲裁申請書副本后,A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某照顧應(yīng)當(dāng)在（D向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。等人，或者額外支付1個(gè)月工資187.申請農(nóng)村最低生活保障,一般由（C）D,10日內(nèi)162.某女職工生下一對雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提144.勞動(dòng)爭議一般由（D）的勞動(dòng)爭議仲裁委(120天)出申請員會(huì)管轄。D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地163.某女職工生下一對雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于188.申請農(nóng)村最低生活保障,一般由（C）147.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)(C)oC.105天C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員164.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)oD.由出申請組成，人數(shù)是（A）A,3名用人單位和職工共同繳納189.生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事148.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)166.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率故發(fā)生之日起（C）oC.60日內(nèi)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組應(yīng)控制在職工工資總額的（D）oD.6%左右190.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)成，人數(shù)是（A）oA.3名167.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事149.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄 （A））oB.本人工資收入的2%故現(xiàn)場的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（A）內(nèi)向事故發(fā)生地A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有150.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄 （A）oA.本169.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告 A.1小時(shí)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間191.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級上報(bào)，每151.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次級上報(bào)的時(shí)間不得超過（B）oB.2小時(shí)（A），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人。A.5日內(nèi)(A)oA.30分鐘P192.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）oD.48學(xué)時(shí)213.213.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng) 233.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 況的是（B）oB.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的193.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作（B）。B.安全第一，預(yù)防為主培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）D.24學(xué)時(shí)時(shí)間工資的（B）oB.150%勺工資報(bào)酬194.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理214.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)234.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于 （D）oD.24時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作候，依法享有的權(quán)利的是（D）oD.行政處罰學(xué)時(shí)時(shí)間工資的（B）。B.150%勺工資報(bào)酬195.失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位215.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對懷孕（C）以上235.下列對勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確按照本單位工資總額的（A繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。的是（A）。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法A.2%C.7個(gè)月236.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗196.失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位216.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）C.政府投資開發(fā)按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（D）。D.未滿16周歲的未成年人公益性崗位兼具營利性與公益性的特征A.2%217.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭237.下列各選項(xiàng)中正確的是（A）oA.政府投197.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工議申請仲裁的時(shí)效期間為（C），自當(dāng)事人知道資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 （C）C.36小時(shí)或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 C.1年的就業(yè)困難人員198.世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主218.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭238.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約要保障對象是（C）oC.勞動(dòng)者議申請仲裁的時(shí)效期間為（C），自當(dāng)事人知道或定試用期的說法中，正確的是（D）oD.非全日200.世界上第一部〈《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C）C英國者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算o C.1年制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期201.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人219.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞239.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）oD.工會(huì)成員中，錯(cuò)誤的是（D）oD.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)由（B）oB.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委或者雙方推舉的人員擔(dān)任系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整員會(huì)管轄220.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞240.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是T202.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）oC.未成動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）oD.工會(huì)成員或（C）oC.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同年人203.特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B.2年204.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B.不得上崗作業(yè)205.提供職工福利的義務(wù)主體是（B）oB.用人單位206.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）oA國有企業(yè)207.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（A）oA.縣級人民政府民政部門208.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在（A）者雙方推舉的人員擔(dān)任221.我國〈〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B.90天222.我國當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)）223.我國第一部〈《工會(huì)法》頒布于（A）.1950年224.我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）oA.每半年召開一次225.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）oB.傳染病病原攜帶歧視226.我國法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視）227.我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）C.36小時(shí)投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案o228.我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立,(A))A.2年內(nèi)A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式241.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）oC.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除242.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）B.重型機(jī)械廠243.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）oA.外勤人員244.下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D））D.鐵路巡檢工245.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）oB.工傷保險(xiǎn)費(fèi)247.下列社會(huì)救助對象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D）oD.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者248.下列社會(huì)救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（A）A.患難者209.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,229.我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立,（應(yīng)當(dāng)采249.下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有假期為（B)oB.20天取書面形式）（A）oA.某人民法院法官210.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源230.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行250.下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安表現(xiàn)形式有（D）oD.既有成文法的形式又有判的年薪制，其適用范圍是（C）oC.企業(yè)的經(jīng)營置的條件是（C）oC.服現(xiàn)役滿30年的例法形式251.下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)211.我國〈〈集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集231.我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑〈〈中華人民安置條件的是（A）oA.服現(xiàn)役未滿10年的體合同期滿前（C）,任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉埠蛧鴼埣曹娙俗C》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、252.下列選項(xiàng)中有關(guān)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分重新簽訂或續(xù)訂的要求。C.3個(gè)月內(nèi)輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正表述錯(cuò)誤的是（A）oA.社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)212.我國〈〈就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是常票價(jià)（50%的優(yōu)待o253.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的（D）oD.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政232.我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲是（C）oC.保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針退休，但正職不超過（C）oC.70周歲254.下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情255.255.下列主體中，不屬于〈〈中華人民共和國勞動(dòng) 當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（B）oB.用人單位與 規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向法》適用范圍的是（B）。B.我國公民在境外設(shè)勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）o立的獨(dú)資企業(yè)民法院提起訴訟的C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下256.下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確274.以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富292.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（的是（D）創(chuàng)造條件的是（DD創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng)程序后可以延長工作時(shí)間。。D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限275.以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每富的是（A）A質(zhì)量獎(jiǎng)293.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)月支付2倍的工資276.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（257.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)確的是（B）。B.所有工會(huì)組織都具有法人資格內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月為烈士（A）oA.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前277.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D）294.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用因傷死亡的D.退役軍人福利工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政258.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)278.以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠部門辦理登記。B.縣級為因公犧牲（D） 。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工道的是（D） 。D.國家財(cái)政補(bǔ)貼295.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1作崗位上因病猝然死亡279.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,每月向勞動(dòng)259.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,者支付（B）B.2倍的工資支付不低于工資的（200%勺工資報(bào)酬。）B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保296.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營260.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人支付不低于工資的（B）B.200%的工資報(bào)酬280.義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾戆踩奈ｋU(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）o發(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)261.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?C）C.19世紀(jì)初281.義務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外,297.在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作262.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、日之間的休息時(shí)間不得少于（C）o(C)oC.19世紀(jì)初種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。C.16小時(shí)263.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于282.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損298.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）(C)oC.19世紀(jì)初失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠C.用人單位負(fù)責(zé)繳納264.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于 1601償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人299.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）o年英國伊麗莎白女王頒布的（A）oA.〈〈濟(jì)貧法》的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)C.用人單位負(fù)責(zé)繳納265.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般者當(dāng)月工資的（B）B.20%300.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決283.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位次休息。B.4小時(shí)C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門被裁減的人員。C.6個(gè)月266.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的284.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞301.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超是（B）oB.憲法為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門是過（C）oC.3小時(shí)303.在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的oB.縣級以上各級人民政府285.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的,是1935年發(fā)布的〈〈社會(huì)保障法》，其發(fā)布國家是267.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有（D）(A)oA,美國用期,試用期最長不超過（C）oC.6個(gè)月D.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的304.在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦268.已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)286.英國頒布世界上第一部〈《工會(huì)法》的時(shí)間是女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用準(zhǔn)工資（C）,由本人自理，超過部分由所在單(B)oB.1871年支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)位負(fù)擔(dān)。C.30%以內(nèi)的287.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的支付，期限不少于（C）oC.90天269.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存305.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意（C）C組織性（A）oA.2年以上備查見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同270.以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是288.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長（C）oC.老年人福利的文本，至少保存（B）oB.2年不超過（C）oC.60天271.以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基289.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有306.在我國，未成年工是指（C）oC.年滿16本渠道的是（B）oB.社會(huì)捐贈(zèng)（A）oA.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者272.以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是290.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前307.針對社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)（A）oA.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)（D）向工會(huì)或者全體職工說明情況。 D.30日優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類273.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)291.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于于（B）oB平行模式 1．簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。 7.簡述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。308.真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于（C）第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是C．19世紀(jì)下半葉德國現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)309.真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而半葉的（德國）三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。310.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）全體職工代表（C）oC過半數(shù)通過8.簡述我國《勞動(dòng)法》的淵源。311.職工福利的提供者是（B）oB用人單位2.勞動(dòng)關(guān)系特征？勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形312.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政oB.個(gè)人賬戶動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系;法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞313.職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一動(dòng)問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（B）oB8%方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。314.職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到 （C）C勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體半數(shù)以上職工的同意雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，9.簡述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？315.職工請事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)遇。D.20天點(diǎn)。定。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)316.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，3.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。三假期為（C）C，30天第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不317.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、足，用于解決某些實(shí)際問題。動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）C.24個(gè)月是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。10.簡述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？318.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不4.為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措超過（C） 「C.12個(gè)月第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象。二，勞動(dòng)法有施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提320.職工在年休假期間享受與正常工作期間相特定的主體。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育,當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工5.簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。資報(bào)酬。D.300%一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系321.職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖11.簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特標(biāo)準(zhǔn)的（C）oC70％系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞征：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動(dòng)就322.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動(dòng)過動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一程。）二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即323.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）o能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于D勞動(dòng)過程勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社324.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的勞動(dòng)使用者）o會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動(dòng)就業(yè)必須時(shí)間是（D）oD1919年巴黎和會(huì)三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。325.主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平（D）oD國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女12、簡述就業(yè)歧視的主要類型？326.屬于特殊情況下的工資的是（C）oC婚、工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信喪假工資不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。仰四種。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、327.自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（C）oC各級人健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制6.簡述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。328.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國13、簡述勞動(dòng)合同的作用的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)勞動(dòng)合同的作用主要有：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)C）oC每2年至少調(diào)整1次系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系的基本形式。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源簡答題的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)合理配置的重要手段。3、勞動(dòng)合同有利于避免和整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。減少勞動(dòng)爭議。14.14.簡述勞動(dòng)合同的法律特征。 14、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 第一，工會(huì)的合法性；第二，工會(huì)的獨(dú)立性和代一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；二、勞動(dòng)合同具一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用表性，工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)是公認(rèn)利益有從屬性；三、勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單的代表著。同；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工系。作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。24.簡述集體合同與集體協(xié)商的關(guān)系？二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的15.勞動(dòng)合同有哪些必備條款？或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商一勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本信息（含雙方）；二勞動(dòng)訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履談判雙方達(dá)成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作時(shí)間行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。和休息休假；五勞動(dòng)報(bào)酬；六社會(huì)保險(xiǎn)；七勞動(dòng)立勞動(dòng)合同。保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；八法律、法規(guī)三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭25.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。除集體合同情形有哪些？四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使16.勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊。第二，用人期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)。第三，用外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。同無法履行或部分無法履行的人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件和要求提供擔(dān)保。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的件出現(xiàn)的;方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付17.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持那些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。原則？原則？解除或者終止勞動(dòng)合同;用人單位解除或者終止第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。26.簡述工資的特征合作履行原則。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地1）工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用得勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)18.簡述勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本人單位的勞應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超動(dòng)者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。 （4）支付的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，支付一次。工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。21.工會(huì)法的主要特點(diǎn)或者未成年人的。1、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)27.簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？19.在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解系，體現(xiàn)國家意志。工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：1、工資協(xié)議除勞動(dòng)合同？2、工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞會(huì)的義務(wù)。配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件3、工會(huì)法的調(diào)整對象具有多元性。度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、工的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度4、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、異。異。的。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集體勞9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重動(dòng)關(guān)系是其主要特色。28.28.簡述工資分配的原則影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違22.簡述職工民主管理的特點(diǎn)1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟(jì)背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則使勞動(dòng)合同無效的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，20.在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是除勞動(dòng)合同？以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管29.簡述我國法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的理是指勞動(dòng)者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間；2）連續(xù)兩個(gè)工作日之間強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可的休息時(shí)間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。23.簡述我國工會(huì)的法律地位？親假；6）年休假。性。 度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等性。 度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù) 制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制 保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù) 制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制 保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。30.簡述我國法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容？容？35.企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者件？39.簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義?的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動(dòng)者依建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全第一，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。第二，有利于法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。2、勞生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第三，有利于提高勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法

生產(chǎn)要求；(3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職

動(dòng)生產(chǎn)率。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不安全生產(chǎn)管理人員;(4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管得任意調(diào)換。3、勞動(dòng)者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間理人員經(jīng)考核合格;(5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)40.簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證主管部門考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書;障監(jiān)察的區(qū)別?勞動(dòng)者每周至少休息1日”。4、勞動(dòng)者依法享有(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格； (7)依第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范圍不同，第的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)； (8)廠三，監(jiān)督過程中形式的職權(quán)不同?；閱始?、探親假等特定休息或休假。房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求； (9)有41.工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督是的主要權(quán)利有?31.試從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國第一，知情權(quán)；第二，獨(dú)立調(diào)查權(quán)；第三，要求、著特點(diǎn)。家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品； (10)依法建議權(quán)；建議自主職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)；第五,答：從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以進(jìn)行安全評價(jià)；(11)有重大危險(xiǎn)源檢測、評估、參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán);下特點(diǎn)：1、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；(12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急第六，支持舉報(bào)控告權(quán)；第七，輿論監(jiān)督權(quán)。作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。 2、

救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定,備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備； (13)法律、法規(guī)42.簡述勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)都僅僅確立了用人單位對勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不規(guī)定的其他條件。(1)勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作36.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。周的工作時(shí)間制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周些？(2)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提

方為勞動(dòng)者(包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織)其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資(3)勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。關(guān)的定額和因素。計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)43.簡述勞動(dòng)爭議委員會(huì)組成中“三方原則”的主32.簡述職工探親期間的基本待遇?生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的要內(nèi)容。探親假期間待遇。1)工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同勞動(dòng)爭議委員會(huì)的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即資發(fā)給工資。2)探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶時(shí)設(shè)計(jì)。3、施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。 4、工程項(xiàng)

業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭議準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合仲裁中的地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表負(fù)擔(dān)。格的，工程不得投入使用。者參加勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求,33.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。37.生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪發(fā)表工會(huì)的意見，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動(dòng)一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。二些職責(zé)?爭議公正合理的解決。職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。(1)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為及直接經(jīng)濟(jì)損失；(2)認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)44.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生任；(3)提出對事故責(zé)任者的處理建議； (4)總調(diào)解組織有哪些?的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施； (5)提交事1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2、基層人民調(diào)解組護(hù)。故調(diào)查報(bào)告織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織34.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征?38.簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安哪些方面(殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特征)？45.簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)(特征)全與身體健康為目的。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)第一適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度1、工傷保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞程是對各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。第二,動(dòng)者。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。 3、工傷50.50.簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特征？ 群體的合法權(quán)益 系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用第一，醫(yī)療保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較③有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率④有利于促進(jìn)民族由用人單位負(fù)擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)大；第二，與第一點(diǎn)特征相聯(lián)系，醫(yī)療保險(xiǎn)具有的興旺發(fā)達(dá)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)；第三，醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民。60.簡述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其46.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭議的范圍？51.簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)（特征）最主要的特征。其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、1、適用對象的特定性，只適用于非自愿失業(yè)的勞

面。1）目的的社會(huì)性。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（三）

動(dòng)者。2、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。3、待遇水

為了社會(huì)利益，通過保障社會(huì)成員的基本生活需因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因

平較低。4、保險(xiǎn)功能的特殊性，經(jīng)濟(jì)援助和職業(yè)

要來實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以指導(dǎo)。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷有。3）義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）52.簡述社會(huì)救助的原則？社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國家、用人單位法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救助原則和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法建立農(nóng)村生活保障制度的目標(biāo)？籌措社會(huì)保障基金。定條件？定條件？通過在全國范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，61.簡述社會(huì)優(yōu)撫的特征47.當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法穩(wěn)定、持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫定條件主要有：飽問題。的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實(shí)行的優(yōu)1）起訴人必須是勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事待和撫恤。具體來講，社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起53.簡述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？

面的特征：1）社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)起訴。（2）必自愿原則、無償救助原則、臨時(shí)救助原則對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對象包仲裁的案件不得直接起訴。（3）必須有明確的被54.簡述社會(huì)優(yōu)撫的特征和性質(zhì)？括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人特征：身份具有限定性；內(nèi)容具有綜合性；待遇家屬和殘疾軍人。2）社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。（4）起優(yōu)厚；實(shí)施相對規(guī)范社會(huì)優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（5）起訴不得超性質(zhì)：具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3）社會(huì)優(yōu)過法定的時(shí)效期限。超過了法律規(guī)定的期限，除撫的待遇優(yōu)厚。社會(huì)的資金主要來源于國家財(cái)政有正當(dāng)理由之外，法院不予受理或裁定駁回。55.對烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待

撥款，專款專用于特殊保障對象。4）社會(huì)優(yōu)撫的體現(xiàn)在？體現(xiàn)在？實(shí)施相對規(guī)范。48.社會(huì)保障和社會(huì)保障法的特征？服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；社會(huì)保障法的特征：廣泛的社會(huì)性；嚴(yán)格的強(qiáng)制醫(yī)療優(yōu)待；住房優(yōu)待62.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。性；實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；特定的技術(shù)性。1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：2）、社會(huì)保障法基本原則的主要內(nèi)容?56.社會(huì)福利的作用？職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍：普遍性原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)；有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)應(yīng)原則；兼顧公平和效率的原則；社會(huì)化原則展；有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者生命安全和身體健康49.簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？57.社會(huì)福利的性質(zhì)和特征？的保護(hù)。社會(huì)福利具有明顯的社會(huì)屬性。社會(huì)福利具有明顯的社會(huì)屬性。強(qiáng)制性，養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主63.為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金導(dǎo)性。第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象。勞動(dòng)法主2補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，具58.與其他社會(huì)福利項(xiàng)目相比較，職工福利的特第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。征。單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資3廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對象是所有退休的勞動(dòng)1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集格。者。體性。5、效益性。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)4社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響大，必須設(shè)專門機(jī)構(gòu)，實(shí)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。59.簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保①體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展②有利于保護(hù)特殊險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而所以說，勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。 義。 稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人所以說，勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。 義。 稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人國第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定 其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。國第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定 其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。5、促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。通過 成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國由此可見，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國具員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方64.簡述工資的特征。有中國特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部面。6、促進(jìn)就業(yè)的金融政策。國家實(shí)行有利于促第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道;取得的勞動(dòng)報(bào)酬;分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢群體實(shí)現(xiàn)鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)信貸支持。同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的;整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福5.試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者

法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于：二者都是取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。論述題:取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。論述題:為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有:1.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別3.試述勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容(1)教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提和聯(lián)系。答：勞動(dòng)法基本原則主要有：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對性勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)利益平衡原則。文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定，中華教育對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系

全國工商聯(lián)合會(huì)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這一

為特定對象的人力資源開發(fā)活動(dòng)，它的教育和培是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者

規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明,

訓(xùn)對象是社會(huì)勞動(dòng)者；而普通教育一般是以處于在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予學(xué)齡期的青少年為主要教育對象。就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)

的權(quán)利，又是履行對國家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在

識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而〈〈中華更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)

人民共和國勞動(dòng)法》更是在第1條就明確了“保

識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國，要保護(hù)統(tǒng)性。固和保護(hù)。勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)(4)教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合；而普通教育則采取一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞平等的保護(hù)。比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的

勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國家、

通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對性、專業(yè)性、范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國家的實(shí)踐性等特征。動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)

利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。6.試述勞動(dòng)合同訂立的原則調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)4.試述我國〈〈就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的政府促平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞進(jìn)就業(yè)的政策支持。政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利

答：促進(jìn)就業(yè)的政策主要包括：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞

動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方動(dòng)就業(yè)政策。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)一致、誠實(shí)信用的原則。當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是論述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的關(guān)系?關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)

城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌

勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者協(xié)調(diào)。2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵(lì)增別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)2.試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。3、促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。加大合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告2001年召開的第九屆全國人大四次會(huì)議，李鵬委政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的重要內(nèi)容。4、成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定員長在其工作報(bào)告中指出“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)政策。國家建立健全失業(yè)保生效。勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力,系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)

當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。 和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間 答：關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。 和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間 答：關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件 當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性