公司員工雇傭合同范本

第10頁共10頁公司員工雇傭合同范本至年月日?止。(2?)聘用合同?期滿，如需?續(xù)訂聘用合?同，雙方另?行協(xié)商。?第二條聘用?崗位(1?)甲方聘用?乙方從事崗?位。(2?)甲方根據(jù)?工作需要，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?三條勞務(wù)報?酬和休息休?假(1)?聘用期間，?在正常的工?作日內(nèi)，乙?方的月薪為?元。(2?)甲方如因?特殊原因需?要延長工作?時間的，甲?方另行支付?加班工資或?者安排乙方?同等時間補?休。(3?)乙方依法?享受法定節(jié)?假日。第?四條工作條?件和勞動保?護(1)?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?甲方:乙方?姓名:__?_號碼:聯(lián)?系電話:居?住地:__?_:根據(jù)《?___民法?通則》、《?___合同?法》和國家?、本市的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?聘用合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條聘用期限?1、本合?同期限為年?，自年月日?起至年月日?止。其中試?用期為月。?2、在試?用期內(nèi)，甲?方發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘用?條件的，可?以即行解除?本合同。?第二條乙方?承擔(dān)的勞務(wù)?內(nèi)容、要求?為:1、?乙方的工作?崗位將根據(jù)?甲方的經(jīng)營?需要、乙方?工作能力及?其表現(xiàn)進行?確認，如有?調(diào)整或調(diào)動?，乙方應(yīng)予?以積極配合?。2、乙?方應(yīng)履行甲?方規(guī)定的崗?位職責(zé)、按?時、按質(zhì)、?按量完成生?產(chǎn)工作任務(wù)?。第三條?乙方提供勞?務(wù)的方式為?:乙方到擔(dān)?任工作。?第四條乙方?認為，根據(jù)?本人目前的?工作能力和?健康狀況，?能依據(jù)本合?同第二條、?第三條約定?的勞務(wù)內(nèi)容?、要求為甲?方提供勞務(wù)?，乙方也愿?意承擔(dān)所約?定的勞務(wù)。?第五條工?作時間和休?息時間:甲?方實行國家?規(guī)定的工時?制度，具體?工作時間按?甲方規(guī)定的?工作班次執(zhí)?行;甲方因?工作需要安?排乙方加班?時，按規(guī)定?給予補休或?發(fā)加班費;?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日。?第六條乙?方負有保守?甲方商業(yè)_?__的義務(wù)?。乙方負有?保守義務(wù)的?商業(yè)___?主要包括:?1、技術(shù)?信息、經(jīng)營?信息及依照?法律規(guī)定和?有關(guān)協(xié)議的?約定對外應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)的事項等?。第七條?甲方支付乙?方勞務(wù)報酬?的標(biāo)準(zhǔn)、方?式、時間:?1、乙方?享受的勞務(wù)?費用:元/?月;甲方以?人民幣形式?支付乙方的?勞動報酬，?發(fā)薪日期為?次月十五日?。2、乙?方缺勤，以?缺勤時間按?實扣發(fā)(不?包括工傷)?;乙方因工?負傷按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第八條乙?方應(yīng)依法繳?納個人所得?稅，甲方有?權(quán)依法代為?扣繳。第?九條發(fā)生下?列情形之一?，本合同終?止:1、?本合同期限?屆滿的;?2、雙方就?結(jié)束本合同?協(xié)商一致的?;3、甲?方調(diào)整乙方?的工作崗位?，乙方在不?予服從的同?時也沒能與?甲方達成和?解的;4?、乙方提供?的勞務(wù)質(zhì)量?達不到約定?的要求或標(biāo)?準(zhǔn)的;5?、因乙方過?錯給甲方造?成較大經(jīng)濟?損失的;?6、乙方由?于健康等原?因，不能履?行本合同義?務(wù)的。第?十條甲、乙?雙方協(xié)商一?致或任何一?方提前一個?月提出單方?面解除本協(xié)?議的，本協(xié)?議可以解除?。第十一?條乙方聲明?，在本合同?簽訂前，乙?方已與其他?單位建立勞?動關(guān)系，社?會保險費已?由與之建立?勞動關(guān)系的?單位繳納，?且在本合同?有效期內(nèi)會?繼續(xù)繳納(?附勞動合同?、社會保險?費繳納憑證?)，并保證?不會因此對?甲方造成不?利影響，否?則甲方有權(quán)?在任何時候?單方面解除?合同。第?十二條乙方?同意合同期?間各類醫(yī)療?費用均自理?，甲方不予?負擔(dān)，停工?治療期間甲?方不支付勞?務(wù)報酬。第?十三條雙方?協(xié)商約定的?其他事項:?1、甲方?的合法的規(guī)?章制度(如?員工手冊等?)均屬本合?同的主要附?件，其效力?與本合同條?款同等。?2、乙方不?及時將個人?信息屬性變?動通知甲方?的，視作本?合同終止，?且甲方有權(quán)?向乙方追訴?其因此而受?到的經(jīng)濟損?失。3、?乙方在工作?過程中造成?任何第三人?損害而給甲?方造成損失?的，甲方可?向乙方追償?。4、本?合同首部甲?乙雙方的通?訊地址為雙?方聯(lián)系的唯?一固定通訊?地址，若在?履行本合同?中雙方有任?何爭議，甚?至涉及訴訟?時，該地址?為雙方法定?地址。若其?中一方通訊?地址發(fā)生變?化，應(yīng)立即?書面通知另?一方，否則?，造成雙方?聯(lián)系障礙，?由有過錯的?一方負責(zé)。?第十四條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(簽章):?乙方(簽字?):日期?:年月日日?期:年月日?甲方:乙?方姓名:_?__號碼:?聯(lián)系電話:?居住地:_?__:根據(jù)?《___民?法通則》、?《___合?同法》和國?家、本市的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本聘用合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條聘用期?限1、本?合同期限為?年，自年月?日起至年月?日止。其中?試用期為月?。2、在?試用期內(nèi)，?甲方發(fā)現(xiàn)乙?方不符合聘?用條件的，?可以即行解?除本合同。?第二條乙?方承擔(dān)的勞?務(wù)內(nèi)容、要?求為:1?、乙方的工?作崗位將根?據(jù)甲方的經(jīng)?營需要、乙?方工作能力?及其表現(xiàn)進?行確認，如?有調(diào)整或調(diào)?動，乙方應(yīng)?予以積極配?合。2、?乙方應(yīng)履行?甲方規(guī)定的?崗位職責(zé)、?按時、按質(zhì)?、按量完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)。第三?條乙方提供?勞務(wù)的方式?為:乙方到?擔(dān)任工作。?第四條乙?方認為，根?據(jù)本人目前?的工作能力?和健康狀況?，能依據(jù)本?合同第二條?、第三條約?定的勞務(wù)內(nèi)?容、要求為?甲方提供勞?務(wù)，乙方也?愿意承擔(dān)所?約定的勞務(wù)?。第五條?工作時間和?休息時間:?甲方實行國?家規(guī)定的工?時制度，具?體工作時間?按甲方規(guī)定?的工作班次?執(zhí)行;甲方?因工作需要?安排乙方加?班時，按規(guī)?定給予補休?或發(fā)加班費?;乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?。第六條?乙方負有保?守甲方商業(yè)?___的義?務(wù)。乙方負?有保守義務(wù)?的商業(yè)__?_主要包括?:1、技?術(shù)信息、經(jīng)?營信息及依?照法律規(guī)定?和有關(guān)協(xié)議?的約定對外?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)的事項?等。第七?條甲方支付?乙方勞務(wù)報?酬的標(biāo)準(zhǔn)、?方式、時間?:1、乙?方享受的勞?務(wù)費用:元?/月;甲方?以人民幣形?式支付乙方?的勞動報酬?，發(fā)薪日期?為次月十五?日。2、?乙方缺勤，?以缺勤時間?按實扣發(fā)(?不包括工傷?);乙方因?工負傷按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條?乙方應(yīng)依法?繳納個人所?得稅，甲方?有權(quán)依法代?為扣繳。?第九條發(fā)生?下列情形之?一，本合同?終止:1?、本合同期?限屆滿的;?2、雙方?就結(jié)束本合?同協(xié)商一致?的;3、?甲方調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方在?不予服從的?同時也沒能?與甲方達成?和解的;?4、乙方提?供的勞務(wù)質(zhì)?量達不到約?定的要求或?標(biāo)準(zhǔn)的;?5、因乙方?過錯給甲方?造成較大經(jīng)?濟損失的;?6、乙方?由于健康等?原因，不能?履行本合同?義務(wù)的。?第十條甲、?乙雙方協(xié)商?一致或任何?一方提前一?個月提出單?方面解除本?協(xié)議的，本?協(xié)議可以解?除。第十?一條乙方聲?明，在本合?同簽訂前，?乙方已與其?他單位建立?勞動關(guān)系，?社會保險費?已由與之建?立勞動關(guān)系?的單位繳納?，且在本合?同有效期內(nèi)?會繼續(xù)繳納?(附勞動合?同、社會保?險費繳納憑?證)，并保?證不會因此?對甲方造成?不利影響，?否則甲方有?權(quán)在任何時?候單方面解?除合同。?第十二條乙?方同意合同?期間各類醫(yī)?療費用均自?理，甲方不?予負擔(dān)，停?工治療期間?甲方不支付?勞務(wù)報酬。?第十三條雙?方協(xié)商約定?的其他事項?:1、甲?方的合法的?規(guī)章制度(?如員工手冊?等)均屬本?合同的主要?附件，其效?力與本合同?條款同等。?2、乙方?不及時將個?人信息屬性?變動通知甲?方的，視作?本合同終止?，且甲方有?權(quán)向乙方追?訴其因此而?受到的經(jīng)濟?損失。3?、乙方在工?作過程中造?成任何第三?人損害而給?甲方造成損?失的，甲方?可向乙方追?償。4、?本合同首部?甲乙雙方的?通訊地址為?雙方聯(lián)系的?唯一固定通?訊地址，若?在履行本合?同中雙方有?任何爭議，?甚至涉及訴?訟時，該地?址為雙方法?定地址。若?其中一方通?訊地址發(fā)生?變化，應(yīng)立?即書面通知?另一方，否?則，造成雙?方聯(lián)系障礙?，由有過錯?的一方負責(zé)?。第十四?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(簽章)?:乙方(簽?字):日?期:年月日?日期:年月?日此雇用?合同由__?_(以下簡?稱雇主)和?___(以?下簡稱雇員?)締結(jié)。根?據(jù)本合同，?雇主將聘用?雇員且雇員?同意受聘于?雇主就以下?所規(guī)定的工?作提供服務(wù)?和履行義務(wù)?。一、義?務(wù)和責(zé)任?合同雙方同?意雇員將受?聘從事__?_工作，并?履行以下職?責(zé)。二、?期限本合?同有效期為?___(年?、月)，從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。三?、工作日和?工時雇員?每周工作從?星期___?至星期__?_，每天從?___點至?___點，?一周共__?_小時。?四、報酬?雇主同意就?雇員的服務(wù)?提供以下報?酬:1.?每(小時)?___美元?;2.每?加班(小時?)___美?元，每兩周?結(jié)算一次，?支票支付。?3.其他?報酬(紅利?、傭金等)?，數(shù)額及計?算辦法如下?:五、扣?除款每次?發(fā)薪時，除?從雇員報酬?中扣出應(yīng)繳?之(___?)稅收和社?會保險費外?，雇主不得?克扣雇員所?得，本條例?另有規(guī)定以?及經(jīng)工長或?工長代理人?同意的除外?。其他扣除?項目為(寫?出扣款目的?和數(shù)目):?___。?六、主要工?作地雇員?主要工作地?為___。?但根據(jù)雇主?業(yè)務(wù)性質(zhì)所?需，在不違?犯勞工政策?和規(guī)定情況?下，雇主也?可要求雇員?在___地?以內(nèi)其他選?區(qū)履行職責(zé)?。七、差?旅費在本?合同到期或?中止(不論?中止原因如?何)時，雇?主將負責(zé)雇?員返回雇傭?地的機票費?用。八、?保險和醫(yī)療?費雇主應(yīng)?負責(zé)雇員的?醫(yī)療保險或?負擔(dān)雇員的?全部醫(yī)療費?用，包括_?__地以外?的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)?院費，如雇?員因故死亡?，雇主應(yīng)承?擔(dān)尸體保存?及運回原地?的費用。?九、最近的?血親__通?知雇員在?出現(xiàn)重病或?死亡情況，?雇主應(yīng)立即?通知其最近?的血親，雇?員最近的血?親的姓名和?地址如下:?___。?十、食宿及?其他雇主?必須保證提?供以___?便:1.?(作記號以?選擇或不選?擇此項)雇?主提供住宿?，每月收費?___美元?。(同上)?雇主免費提?供住宿。(?同上)雇員?自備住宿(?附聲明和房?租協(xié)議)?2.每日_?__餐，每?月收費__?_元。3?.(同上)?雇員自理伙?食。4.?(同上)上?下班在雇主?指定地下車?，免收車費?。5.(?同上)津貼?:___。?6.(同?上)其他:?___。?十一、其他?規(guī)定下列?附加規(guī)定適?用于本合同?:___?(制定或附?加工作和膳?宿規(guī)則，以?及雇員行為?規(guī)范。（范?本）附加規(guī)?定的每一頁?都必須經(jīng)雇?主和雇員簽?字。)十?二、終止合?同本合同?可根據(jù)下列?規(guī)定終止:?1.無故?:由一方當(dāng)?事人提前_?__天以書?面通知另一?方當(dāng)事人;?或2.因?故:在工長?或其代理人?力圖調(diào)解爭?議失敗后，?由一方當(dāng)事?人提前__?_天以書面?通知另一方?當(dāng)事人。因?故解除合同?時，雇主應(yīng)?支付雇員合?同解除生效?前的薪金，?并為雇員購?買他(她)?返回雇傭地?的單程機票?。下列任何?一條均構(gòu)成?合同終止理?由:a.?雇員___?次無故曠工?和(或)_?__次無故?上班遲到;?b.雇員?行為疏忽魯?莽，或不完?成任務(wù);?c.在__?_地犯下重?罪或兩項或?兩項以上輕?罪;d.?雇員放棄工?作職責(zé);?e.不稱職?或在資格、?技術(shù)、身體?和精神方面?與所填報情?況不符，無?法履行雇傭?規(guī)定的職責(zé)?;f.在?物質(zhì)或其他?方面受到特?別虐待;?g.無故拖?延支付雇員?的工資;?h.違犯本?合同任何一?項規(guī)定;?i.其他規(guī)?定:___?十三、爭?議的解決?因本合同而?產(chǎn)生的所有?怨情與爭議?均應(yīng)按以下?程序解決:?1.雇員?須就雇用而?產(chǎn)生的一切?怨情或爭議?向其管理員?報告，如管?理員不在，?可直接報告?雇主;2?.如管理員?不能立即解?決問題，管?理員應(yīng)將怨?情或爭議寫?成書面材料?，同時寫明?被觸犯的合?同段落，法?律或規(guī)章制?度。管理人?員應(yīng)在五天?內(nèi)解決怨情?或爭議，或?寫出其認為?沒有違犯規(guī)?則的理由。?3.如上?述第一、二?步驟不能解?決怨情或爭?議，雇員可?上書工長或?工長代理人?。在怨情?或爭議解決?期間，雇主?和雇員的雇?傭關(guān)系存在?，經(jīng)工長、?工長代理人?或政府特派?調(diào)查員暫時?準(zhǔn)予的除外?。十四、?匯款及其他?義務(wù)雇員?必須按原籍?國政府的規(guī)?定向其家人?匯款和繳納?所有稅收。?十五、不