工作時(shí)間和休息休假講義課件

工作時(shí)間和休息休假講義課件1勞動(dòng)合同法----工作時(shí)間和休息休假授課人：苑廣英勞動(dòng)合同法----工作時(shí)間和休息休假2新勞動(dòng)法頒布之后名稱(chēng)更改為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》新勞動(dòng)法頒布之后名稱(chēng)更改為:36成上班族不能安心休假工作時(shí)間購(gòu)物確實(shí)不應(yīng)該6成上班族不能安心休假工作時(shí)間購(gòu)物確實(shí)不應(yīng)該4老板算出來(lái)的工作時(shí)間老板算出來(lái)的工作時(shí)間5課程介紹

本次課共分3大知識(shí)點(diǎn)：第一：工作時(shí)間和休息休假的概念第二：工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)第三：加班加點(diǎn)

重點(diǎn)講解標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、休息休假的基本概念及重要意義。使學(xué)生了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假的內(nèi)容。課程介紹本次課共分3大知識(shí)點(diǎn)：6一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間、休息休假的概念（二）工作時(shí)間、休息休假法律調(diào)整的意義一、工作時(shí)間和休息休假的概述7（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱(chēng)為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。2、休息休假—又稱(chēng)為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱(chēng)為法定工作時(shí)8（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動(dòng)者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)⑶提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義9二、工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)

（一）工作日的種類(lèi)（二）休息休假的種類(lèi)二、工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)101、定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1（2）縮短工作日規(guī)定（3）延長(zhǎng)工作日規(guī)定（4）不定時(shí)工作日案例2（5）綜合計(jì)算工作日案例32、無(wú)定時(shí)工作日規(guī)定（一）工作日的種類(lèi)1、定時(shí)工作日（一）工作日的種類(lèi)11（二）休息休假的種類(lèi)1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間規(guī)2、工作日間的休息時(shí)間定3、每周公休假日案例14、法定節(jié)假日（共3類(lèi)）分類(lèi)5、職工探親假年休假視頻（二）休息休假的種類(lèi)1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間規(guī)12三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定三、加班加點(diǎn)13解決辦法（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間，如何有效地控制加班加點(diǎn)？解決辦法（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工14加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算15（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條16總結(jié)

本次課程通過(guò)對(duì)案例的講解，了解了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的基本概念和主要內(nèi)容。希望這些知識(shí)能對(duì)即將走上工作崗位的同學(xué)有所幫助?？偨Y(jié)本次課程通過(guò)對(duì)案例的講解，了解17作業(yè)⒈試述工作時(shí)間及休息休假的定義及分類(lèi)。⒉我國(guó)關(guān)于工時(shí)及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？作業(yè)18請(qǐng)您指導(dǎo)請(qǐng)您指導(dǎo)19標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后吳迪應(yīng)聘到某外企工作，外企適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間是朝九晚五。張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時(shí)，張紅上班時(shí)間長(zhǎng)了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說(shuō)每天5小時(shí)每周35小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定每周不超過(guò)40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

請(qǐng)問(wèn)：酒店的作息時(shí)間合法嗎？法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1吳迪與張紅是北京外國(guó)語(yǔ)20標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。案例分析標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國(guó)現(xiàn)21標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周一到周日每天上班5小時(shí)，工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)，8小時(shí)和40小時(shí)。3、酒店沒(méi)有給職工休息日，違反了《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時(shí)間的安排是不合法的。返回標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企22縮短工作時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的職工。返回縮短工作時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作23延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即超過(guò)8小時(shí)的工作日。返回延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即24不定時(shí)工作制案例2

王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。王剛的長(zhǎng)途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過(guò)8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，對(duì)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒(méi)工作的情況，拒絕了王剛的要求。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定不定時(shí)工作制案例225不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)、高級(jí)管理人員、推銷(xiāo)等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制法律規(guī)定案例分析不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)26不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的勞動(dòng)者，不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。返回不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)27綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。案例3綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年28綜合計(jì)算工作日案例3

某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個(gè)月，每年春季是最忙的時(shí)候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個(gè)休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該工廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙?jiān)V狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費(fèi)共計(jì)2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時(shí)，超過(guò)了法定工作時(shí)間。工廠也請(qǐng)了一名律師應(yīng)訴，答辯稱(chēng)工廠采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制（尚未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批），只要全年總的工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)251天，就不用支付加班費(fèi)，馬琴全年的工作時(shí)間并未超過(guò)251天，所以不應(yīng)支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：到底誰(shuí)說(shuō)的對(duì)。案例分析綜合計(jì)算工作日案例3某生產(chǎn)化肥29綜合計(jì)算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節(jié)性特點(diǎn)比較突出，采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制合適；年工作時(shí)間也沒(méi)有超過(guò)251天。(2)化工廠未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，無(wú)權(quán)自行決定采用綜合計(jì)算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認(rèn)定化工廠實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，馬琴每周工作超過(guò)40小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作日案例分析在本案中：30無(wú)定時(shí)工作日無(wú)定時(shí)工作日--指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。

如：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員等。返回?zé)o定時(shí)工作日無(wú)定時(shí)工作日--指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。31工作日的間歇時(shí)間指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的休息和用膳時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇時(shí)間：

1至2小時(shí)，但不能少于半小時(shí)

工作日間的休息時(shí)間：

一般為15至16小時(shí)

公休假日：

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息1日返回工作日的間歇時(shí)間指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的休息和用膳時(shí)間32第一類(lèi)全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假1天國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第二類(lèi)第一類(lèi)全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天第二類(lèi)33第二類(lèi)部分公民節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日：

8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié)：9月10日教師放假半天第三類(lèi)第二類(lèi)部分公民節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天第34第三類(lèi)少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會(huì)、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié)…滿(mǎn)族：重視過(guò)農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉(cāng)節(jié)、六月天蟲(chóng)王節(jié)……傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門(mén)節(jié)、開(kāi)門(mén)節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達(dá)慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開(kāi)齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀(jì)節(jié)……苗族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過(guò)苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過(guò)春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)……返回第三類(lèi)少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……返回35探親假探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親。返回年休假--是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)：1—10年的,年休假5天；10—20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。年休假探親假探望配偶：每年30天;返回年休假--是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者36加班加點(diǎn)的控制在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條中規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間：

每日不得超過(guò)1-3小時(shí)；

每月不得超過(guò)36小時(shí)。返回加班加點(diǎn)的控制在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條37工作時(shí)間和休息休假講義課件38勞動(dòng)合同法----工作時(shí)間和休息休假授課人：苑廣英勞動(dòng)合同法----工作時(shí)間和休息休假39新勞動(dòng)法頒布之后名稱(chēng)更改為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》新勞動(dòng)法頒布之后名稱(chēng)更改為:406成上班族不能安心休假工作時(shí)間購(gòu)物確實(shí)不應(yīng)該6成上班族不能安心休假工作時(shí)間購(gòu)物確實(shí)不應(yīng)該41老板算出來(lái)的工作時(shí)間老板算出來(lái)的工作時(shí)間42課程介紹

本次課共分3大知識(shí)點(diǎn)：第一：工作時(shí)間和休息休假的概念第二：工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)第三：加班加點(diǎn)

重點(diǎn)講解標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、休息休假的基本概念及重要意義。使學(xué)生了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假的內(nèi)容。課程介紹本次課共分3大知識(shí)點(diǎn)：43一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間、休息休假的概念（二）工作時(shí)間、休息休假法律調(diào)整的意義一、工作時(shí)間和休息休假的概述44（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱(chēng)為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。2、休息休假—又稱(chēng)為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱(chēng)為法定工作時(shí)45（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動(dòng)者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)⑶提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義46二、工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)

（一）工作日的種類(lèi)（二）休息休假的種類(lèi)二、工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)471、定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1（2）縮短工作日規(guī)定（3）延長(zhǎng)工作日規(guī)定（4）不定時(shí)工作日案例2（5）綜合計(jì)算工作日案例32、無(wú)定時(shí)工作日規(guī)定（一）工作日的種類(lèi)1、定時(shí)工作日（一）工作日的種類(lèi)48（二）休息休假的種類(lèi)1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間規(guī)2、工作日間的休息時(shí)間定3、每周公休假日案例14、法定節(jié)假日（共3類(lèi)）分類(lèi)5、職工探親假年休假視頻（二）休息休假的種類(lèi)1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間規(guī)49三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定三、加班加點(diǎn)50解決辦法（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間，如何有效地控制加班加點(diǎn)？解決辦法（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工51加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算52（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條53總結(jié)

本次課程通過(guò)對(duì)案例的講解，了解了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的基本概念和主要內(nèi)容。希望這些知識(shí)能對(duì)即將走上工作崗位的同學(xué)有所幫助。總結(jié)本次課程通過(guò)對(duì)案例的講解，了解54作業(yè)⒈試述工作時(shí)間及休息休假的定義及分類(lèi)。⒉我國(guó)關(guān)于工時(shí)及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？作業(yè)55請(qǐng)您指導(dǎo)請(qǐng)您指導(dǎo)56標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后吳迪應(yīng)聘到某外企工作，外企適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間是朝九晚五。張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時(shí)，張紅上班時(shí)間長(zhǎng)了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說(shuō)每天5小時(shí)每周35小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定每周不超過(guò)40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

請(qǐng)問(wèn)：酒店的作息時(shí)間合法嗎？法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1吳迪與張紅是北京外國(guó)語(yǔ)57標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。案例分析標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國(guó)現(xiàn)58標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周一到周日每天上班5小時(shí)，工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)，8小時(shí)和40小時(shí)。3、酒店沒(méi)有給職工休息日，違反了《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時(shí)間的安排是不合法的。返回標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企59縮短工作時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的職工。返回縮短工作時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作60延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即超過(guò)8小時(shí)的工作日。返回延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即61不定時(shí)工作制案例2

王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。王剛的長(zhǎng)途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過(guò)8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，對(duì)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒(méi)工作的情況，拒絕了王剛的要求。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定不定時(shí)工作制案例262不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)、高級(jí)管理人員、推銷(xiāo)等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制法律規(guī)定案例分析不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)63不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的勞動(dòng)者，不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。返回不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)64綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。案例3綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年65綜合計(jì)算工作日案例3

某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個(gè)月，每年春季是最忙的時(shí)候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個(gè)休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該工廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙?jiān)V狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費(fèi)共計(jì)2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時(shí)，超過(guò)了法定工作時(shí)間。工廠也請(qǐng)了一名律師應(yīng)訴，答辯稱(chēng)工廠采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制（尚未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批），只要全年總的工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)251天，就不用支付加班費(fèi)，馬琴全年的工作時(shí)間并未超過(guò)251天，所以不應(yīng)支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：到底誰(shuí)說(shuō)的對(duì)。案例分析綜合計(jì)算工作日案例3某生產(chǎn)化肥66綜合計(jì)算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節(jié)性特點(diǎn)比較突出，采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制合適；年工作時(shí)間也沒(méi)有超過(guò)251天。(2)化工廠未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，無(wú)權(quán)自行決定采用綜合計(jì)算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認(rèn)定化工廠實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，馬琴每周工作超過(guò)40小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作日案例分析在本案中：67無(wú)定時(shí)工作日無(wú)定時(shí)工作日--指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。

如：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員等。返回?zé)o定時(shí)工作日無(wú)定時(shí)工作日--指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。68工作日的間歇時(shí)間指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的休息和用膳時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇時(shí)間：

1至2小時(shí)，但