公司服裝管理制度

公司制服管理規(guī)定一、目的為健全各項管理制度，進一步規(guī)范公司員工工作服著裝及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下：二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、職責1、總經(jīng)理室負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本制度能夠有效地執(zhí)行。2、總部辦公室核、審批。3、人力資源部負責公司所有員工的服裝訂制統(tǒng)計、驗收、保管、登記造冊、審批、發(fā)放管理、折舊等。負責定期向總部辦公室匯報庫存情況，以便及時補充制服數(shù)量。同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。4、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。5、員工員工有愛惜和妥善保管公司制服的責任和義務。四、司服著裝管理規(guī)定12、上班時間應注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線、破損、卷褲腳等現(xiàn)象。3、穿著公司制服時，應搭配與制服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類：敞懷、披衣等。4、男員工應穿襯衣，打好領帶；女員工穿著裙裝時，應穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損。5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；應盡量減少制服在非工作時間的損耗。6、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴110五、制服的配置1、公司為每位員工配置制服兩套：襯衣（男）（女）（女）(男)襯衣外套（男）222112121兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年名稱夏 裝冬裝名稱夏 裝冬裝短袖西褲西裙絲巾領帶長袖西裝西褲領帶事項件數(shù)2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由人力資源部視制服破損程度提出報廢再制作或延長使用期限的意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后落實。3、各部門如需臨時新增制服時，向總經(jīng)理辦公室書面提出申請。六、制服換季時間夏裝：51931冬裝：101430七、制服的發(fā)放1、新員工制服發(fā)放：新員工入職轉(zhuǎn)正式員工后，由部門主管提出申請發(fā)放制服人員名單，經(jīng)人力資源部審核審批后統(tǒng)一備案并登記發(fā)放。2、老員工制服發(fā)放：由部門主管審核遞交人力資源部發(fā)放制服人員名單批并備案后，登記發(fā)放。3、制服發(fā)放流程：、部門主管填寫制服申領單、人力資源部和總經(jīng)理辦公室審核、審批簽字、向財務部繳納制服成本費用八、制服的管理1、公司制服的使用年限為2年，按領用之日起算。如遇公司統(tǒng)一換款式例外。2、員工制服一經(jīng)制作，公司將不予收回。3、公司制服因員工人為嚴重損壞（即非工作原因或質(zhì)量問題）（按屆時制服訂做的單價全部由員工個人承擔。42相應折舊款項計入該員工工資（）5（包括主動辭職和被解雇）從離職之日起不再返還制服的折舊費，制服歸員工所有。5算方法如下：折舊費=公司制服造價*員工使用時間/使用年限6、一般新入職員工領取新司服之日起滿兩年（含兩年）以上者，制服歸員工個人所有，公司就不再計提折舊費返還；達到報廢年限的，員工可申領新制服。九、制服的檢查及處罰賠償。具規(guī)如下：110/次；23（含）50-3003、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。4、人力資源部負責不定期抽查員工的著裝執(zhí)行情況，監(jiān)督本制度各項規(guī)定的落實。5、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。九、附則1、本制度由總經(jīng)理辦公室負責制定及解釋，經(jīng)董事長審批頒發(fā)。2、本規(guī)定自公布之日起開始實施。附件：

制服領用登記表姓名 員工編號部門