標(biāo)準(zhǔn)版員工正式勞動(dòng)合同書(shū)（4篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)版員工正式勞動(dòng)合同書(shū)甲方?:法定代?表人:地?址:乙方?姓名:__?_號(hào)碼:?聯(lián)系電話:?(固定)(?移動(dòng))常?住地址:?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?聯(lián)系人:與?乙方的關(guān)系?:聯(lián)系電?話:(固定?)(移動(dòng))?常住住址?:為確立?雙方的勞動(dòng)?關(guān)系,明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù),根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)、行政?規(guī)章，以及?甲方依法指?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿的原則?，經(jīng)平等協(xié)?商，一致同?意簽訂本聘?用勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款，并確?認(rèn)合同為解?決爭(zhēng)議時(shí)的?依據(jù)。一?、勞動(dòng)合同?法的類(lèi)型與?期限:第?一條甲乙雙?方選擇合同?的類(lèi)型為:?A.固定?期限，從年?月日起至年?月日止，限?期個(gè)月。?B.無(wú)固定?期限，從年?月日起至本?合同第四十?一條約定的?終止情形出?現(xiàn)時(shí)即行終?止。二、?試用期和使?用期待遇:?第二條甲?乙雙方約定?試用期為個(gè)?月，從年月?日起至年月?日止，甲方?可根據(jù)乙方?試用期表現(xiàn)?提前轉(zhuǎn)正。?第三條乙?方試用期月?工資為元，?其中:基本?工資元;崗?位工資元;?通訊補(bǔ)貼元?;交通補(bǔ)貼?元;其他補(bǔ)?貼元。試用?期期滿，經(jīng)?甲方考核符?合錄用條件?后，甲方根?據(jù)乙方所擔(dān)?任的工作崗?位(職務(wù))?，按甲方的?薪酬管理等?制度，確定?乙方的工資?待遇。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第四條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任部?崗位(工種?)工作，其?工作職責(zé)、?工作任務(wù)、?責(zé)任目標(biāo)等?，按所在甲?方崗位的崗?位的崗位職?責(zé)和考核內(nèi)?容及甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的工?作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第五條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到公司《?廣告部經(jīng)營(yíng)?管理實(shí)施細(xì)?則》中關(guān)于?乙方所擔(dān)任?崗位的考核?規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)?。第六條?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?的地點(diǎn)。但?出現(xiàn)下列情?況之一，乙?方不得提出?異議:1?.甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，臨時(shí)安排?乙方從事其?他崗位工作?(或工作地?點(diǎn))的，乙?方應(yīng)予與接?受，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?2.乙方因?工作技能、?工作態(tài)度、?工作業(yè)績(jī)、?身體狀況等?原因，達(dá)不?到所在崗位?的崗位職責(zé)?和考核內(nèi)容?的需要，不?能勝任工作?，甲方調(diào)整?乙方工作崗?位的;3?.根據(jù)甲方?制定的有關(guān)?規(guī)章制度，?經(jīng)甲方考核?，乙方績(jī)效?不合格的;?4.發(fā)生?本條任一情?形之日起三?日內(nèi)，若乙?方不向甲方?提出修改本?合同的，視?為乙方同意?實(shí)際變更本?合同第四條?、第五條之?約定。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第七條甲?方實(shí)行每周?六天工作制?，每周工作?不超過(guò)四十?小時(shí)。第?八條甲方從?關(guān)愛(ài)員工身?體健康的角?度出發(fā)，提?倡通過(guò)提高?工作效率的?方法完成本?職工作，不?鼓勵(lì)乙方延?長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間?，乙方未完?成工作任務(wù)?而未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)延長(zhǎng)勞?動(dòng)時(shí)間的，?不屬于加班?。第九條?甲方安排乙?方休息日(?或節(jié)假日)?加班的，負(fù)?責(zé)安排乙方?補(bǔ)休或支付?加班工資。?第十條乙?方加班需按?甲方規(guī)定，?提前申報(bào)并?征得甲方確?認(rèn)同意，否?則不視為加?班。第十?一條乙方依?法享受?chē)?guó)家?規(guī)定的節(jié)假?日、婚嫁、?喪家、產(chǎn)假?。員工的休?息(休假)?按甲方__?_年修訂的?《員工手冊(cè)?》及有關(guān)規(guī)?定辦理。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第十二?條甲方的工?資分配遵循?按勞分配的?原則，實(shí)行?同工同酬。?第十三條?乙方的月工?資為元，其?中:基本工?資元;職務(wù)?津貼元;通?訊補(bǔ)貼元;?交通補(bǔ)貼元?;其他補(bǔ)貼?元。(若非?本合同特別?說(shuō)明，均為?稅前應(yīng)發(fā)工?資。)第?十四條甲方?以貨幣形式?按月支付乙?方報(bào)酬。乙?方每月工資?由甲方于次?月的___?日前發(fā)放。?甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足?使乙方待工?的，甲方支?付乙方的月?生活費(fèi)為_(kāi)?__元或按?執(zhí)行。?第十五條甲?方可依據(jù)下?列事項(xiàng)在乙?方工資中代?為扣繳:?1.乙方個(gè)?人所得稅和?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由個(gè)?人繳納部分?;2.乙?方原因給甲?方(或甲方?代為支付)?造成的損失?賠償部分;?3.乙方?違反甲方規(guī)?章制度的罰?款;4.?經(jīng)法院判決?確認(rèn)并協(xié)助?執(zhí)行的生效?法律文書(shū)中?應(yīng)由乙方承?擔(dān)的款項(xiàng)，?如:應(yīng)由乙?方承擔(dān)的撫?養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)?費(fèi)及其他款?項(xiàng)。第十?六條甲方可?依據(jù)下列事?項(xiàng)調(diào)整乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?，但需告知?乙方知曉:?1.甲方?薪酬管理制?度之有關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)變更或重?新制定;?2.乙方每?月(季度、?年度)工作?業(yè)績(jī)及工作?態(tài)度的考核?記錄;3?.乙方工作?崗位調(diào)整情?況;4.?甲方盈利狀?況及公司業(yè)?務(wù)狀況;?5.勞務(wù)市?場(chǎng)供需狀況?及社會(huì)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展一般水?平發(fā)生變化?。第十七?條若乙方按?合同約定提?供了勞動(dòng)，?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?___規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?第十八條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全工?作流程，制?定工作規(guī)范?和勞動(dòng)保護(hù)?制度及標(biāo)準(zhǔn)?。第十九?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生，以及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?自覺(jué)接受勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，聽(tīng)從?甲方管理人?員的指揮，?不得違章操?作，冒險(xiǎn)作?業(yè)。第二?十條乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)依法拒絕?執(zhí)行;對(duì)危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出異議?和越級(jí)上報(bào)?。第二十?一條為保障?員工身體健?康，甲方每?兩年安排員?工進(jìn)行一次?健康檢查。?如健康檢查?結(jié)果證明，?員工在招聘?過(guò)程中存在?隱瞞疾病隱?患情況，甲?方可提前解?除勞動(dòng)合同?。第二十?二條甲方按?照國(guó)家有關(guān)?法律規(guī)定，?在工作安排?上對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?七、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇:第二?十三條乙方?在符合社會(huì)?保險(xiǎn)參保條?件的前提下?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和有關(guān)?地方社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定，為乙方?辦理職工基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?和生育保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并按?規(guī)定承擔(dān)上?述各保險(xiǎn)中?單位應(yīng)繳部?分之保險(xiǎn)費(fèi)?。第二十?四條乙方因?工負(fù)傷(死?亡)和患職?業(yè)病的，按?照國(guó)家有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病假?工資。第?二十五條乙?方在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患病?，非因工負(fù)?傷，依法享?有國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期，?但是乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?的規(guī)定辦理?請(qǐng)假批準(zhǔn)手?續(xù)。第二?十六條乙方?的其他福利?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定，以及?甲方制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?第二十七條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方領(lǐng)導(dǎo)?、管理和指?揮。嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范。（范?本）愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德。積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高職業(yè)意?識(shí)和職業(yè)技?能。否則，?甲方有權(quán)根?據(jù)相關(guān)規(guī)章?制度對(duì)乙方?采取相應(yīng)處?分措施。?第二十八條?未經(jīng)甲方書(shū)?面允許和授?權(quán)，乙方不?得以甲方的?名義對(duì)外簽?訂任何類(lèi)型?的合同、協(xié)?議等文件，?否則，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行處分，?乙方并賠償?由此給甲方?造成的相應(yīng)?損失。第?二十九條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?___，不?論在甲方工?作期間、還?是因任何原?因從甲方離?職后，在未?經(jīng)甲方允許?的情況下，?乙方不得使?用或向第三?方(包括甲?方的員工)?披露甲方的?任何商業(yè)_?__。乙方?從甲方離職?后，或者當(dāng)?甲方提出要?求時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)按甲方?要求向甲方?移交所有甲?方的商業(yè)_?__及其載?體，并不得?留有備份。?商業(yè)__?_是指:甲?方、甲方的?關(guān)聯(lián)公司、?以及包括乙?方在內(nèi)的甲?方及甲方的?關(guān)聯(lián)公司的?其他員工在?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中?所產(chǎn)生、收?集、獲取、?積累的所有?資料、信息?，包括但不?限技術(shù)信息?、經(jīng)營(yíng)信息?、客戶__?_、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)?劃、進(jìn)貨渠?道、采購(gòu)資?料、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)資?料、招投標(biāo)?方案等及其?相應(yīng)載體。?第三十條?在甲乙雙方?勞動(dòng)關(guān)系存?續(xù)期間，乙?方不得與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，并不得?同與甲方經(jīng)?營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)?的任何其他?單位有書(shū)面?合同關(guān)系或?事實(shí)合同關(guān)?系，也不得?自行開(kāi)業(yè)或?投資經(jīng)營(yíng)與?甲方同類(lèi)的?業(yè)務(wù)。第?三十一條甲?方有權(quán)根據(jù)?乙方的違紀(jì)?表現(xiàn)或行為?，依據(jù)國(guó)家?的（范本）?法律、法規(guī)?和甲方指定?的規(guī)章制度?，給予乙方?處罰，直至?解除本合同?。九、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第三十二?條除本合同?第六條、第?十六條雙方?已經(jīng)確定應(yīng)?當(dāng)并更合同?的情況外，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。第?三十三條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以立即?解除本合同?，并依法不?予支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，且乙?方有過(guò)錯(cuò)的?，應(yīng)向甲方?承擔(dān)由此造?成的所有經(jīng)?濟(jì)損失:?1.若乙方?被查實(shí)在簽?訂本合同前?向甲方提供?的個(gè)人資料?是虛假或偽?造的，包括?但不限于:?離職證明、?___明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?;簽訂本合?同前患有精?神病、傳染?性疾病或其?他嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時(shí)?未予說(shuō)明的?;簽訂本合?同前曾受到?其他單位記?過(guò)、留廠察?看、開(kāi)除或?除名等嚴(yán)重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未予說(shuō)明?的;簽訂本?合同前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未予說(shuō)?明的;簽訂?本合同前對(duì)?勞動(dòng)關(guān)系的?單位造成嚴(yán)?重?fù)p害后果?負(fù)有直接責(zé)?任或者領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任的等。?2.嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律、員?工手冊(cè)或規(guī)?章制度的。?3.有嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊、超?越甲方授權(quán)?行為，對(duì)甲?方聲譽(yù)造成?重大損害和?財(cái)產(chǎn)損失的?;4.利?用工作和職?權(quán)之便，所?受___或?挪用、侵占?甲方資產(chǎn)或?甲方客戶的?;5.乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系的;6?.乙方自營(yíng)?或兼有第二?職業(yè)的;?7.乙方向?甲方辭職或?因乙方原因?解除本合同?的;8.?乙方違反勞?動(dòng)合同約定?的;9.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?愿的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;10?.依法追究?刑事責(zé)任的?;11.?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件的?;12.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十五條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方，?或者在額外?支付一個(gè)月?基本工資后?立即解除本?合同:1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?滿期后，不?能從事原工?作的，也不?能從事由甲?方另行安排?工作的;?2.乙方不?能勝任本職?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。第三?十六條有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，經(jīng)?提前三十日?向全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取職工意?見(jiàn)后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告，?可以裁減人?員:1.?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?剪人員的;?4.其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?的。第三?十七條乙方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?第三十八條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?;1.未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2.?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?.未依法為?乙方交納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4.甲?方的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方合法權(quán)?益的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意愿的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。第三?十九條甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需要事先?告知甲方。?第四十條?有下列情況?之一的，本?合同即行終?止，雙方辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù):?1.本合?同期滿的;?2.乙方?開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3.乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?.甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5.?甲方被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者甲?方被清算解?散的;6?.甲方法定?營(yíng)業(yè)期限屆?滿并不繼續(xù)?經(jīng)營(yíng)的;?7.乙方暫?時(shí)無(wú)法履行?合同的義務(wù)?，但仍有繼?續(xù)履行條件?和可能的，?包括但不限?于乙方涉嫌?違法犯罪，?被公安、國(guó)?家安全或者?司法機(jī)關(guān)限?制人身自由?的、執(zhí)行有?關(guān)部門(mén)的公?益性任務(wù)等?原因不能正?常履行本合?同超過(guò)十五?天的;8?.乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國(guó)家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的;?9.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第四?十二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本合同第三?十五條、第?三十六條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同:1?.乙方從事?接觸有職業(yè)?病危害的作?業(yè)且并未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢測(cè)?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?.在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;3?.患病或者?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4.女職?工在法定孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5.在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距離法?定退休年齡?不足五年的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四十三條?雙方當(dāng)事人?在本合同期?滿前三十天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理續(xù)訂?手續(xù)。第?四十四條甲?方應(yīng)在解除?(終止)勞?動(dòng)合同時(shí)，?出具《離職?證明》并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方?應(yīng)在甲方規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?，辦理工作?交接(包括?書(shū)面文件、?物品、證件?、電子文檔?、欠(罰)?款、工資的?辦結(jié)等)，?若乙方不按?約定時(shí)間進(jìn)?行交接或者?交接手續(xù)不?齊備，造成?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系手?續(xù)不能在法?定的期限內(nèi)?辦妥及經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金不能?及時(shí)支付的?，甲方不承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。乙?方擅自離職?行為，給甲?方造成損失?的，乙方還?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十、解除、?終止和違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第四?十五條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同，或者違?反本合同約?定的保守商?業(yè)___事?項(xiàng)，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?四十六條如?果乙方欠付?甲方任何款?項(xiàng)，或給甲?方造成任何?經(jīng)濟(jì)損失，?或依照法律?法規(guī)規(guī)定和?本合同約定?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任，以?及甲方依照?規(guī)章制度給?予乙方的罰?款處罰，甲?方有權(quán)從乙?方的工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼等甲?方應(yīng)支付乙?方的款項(xiàng)中?做相應(yīng)的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余的部分?向乙方追償?。第四十?七條因乙方?原因提前提?出解除本合?同的，凡由?甲方出資專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)。償付標(biāo)?準(zhǔn):培訓(xùn)后?服務(wù)期(服?務(wù)期以乙方?自培訓(xùn)期滿?上崗之日起?計(jì)算滿五年?)每滿一年?按培訓(xùn)費(fèi)總?額的___?%遞減;培?訓(xùn)后服務(wù)期?滿不再償付?。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第四十?八條甲、乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)友好協(xié)商?。協(xié)商不成?，可在勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)，向甲方?所在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。?十二、雙方?約定事宜?第四十九條?乙方簽訂本?合同時(shí)，必?須保證乙方?與其他方不?存在任何形?式的勞動(dòng)關(guān)?系。否則，?由此引起的?勞動(dòng)糾紛及?所有后果由?乙方負(fù)責(zé)，?甲方不承擔(dān)?任何責(zé)任。?第五十條?乙方實(shí)際工?作單位(地?點(diǎn))和勞動(dòng)?關(guān)系所在單?位(地點(diǎn))?不一致時(shí)(?即乙方被后?者派到前者?進(jìn)行工作時(shí)?)，乙方同?意適用實(shí)際?工作單位(?地點(diǎn))和勞?動(dòng)關(guān)系所在?單位(地點(diǎn)?)的規(guī)章制?度和決定，?兩者有沖突?的，優(yōu)先適?用后者。?第五十一條?乙方在合同?期內(nèi)，屬其?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的技術(shù)、?專(zhuān)利、版權(quán)?和其他知識(shí)?產(chǎn)權(quán)均屬甲?方所有，乙?方無(wú)權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開(kāi)發(fā)?或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?則，應(yīng)向甲?方承擔(dān)所有?賠償責(zé)任。?第五十二?條乙方已詳?細(xì)閱讀，理?解甲方所指?定的所有規(guī)?章制度，并?承諾自愿遵?守已實(shí)施的?和本合同簽?訂生效后甲?方依法制定?并告知乙方?的規(guī)章制度?。第五十?三條甲方的?規(guī)章制度(?包括但不限?于員工手冊(cè)?、崗位職責(zé)?及考核內(nèi)容?、工作流程?等)均屬合?同的主要附?件，其效力?等同于本合?同。十三?、特別約定?第五十四?條甲乙雙方?確認(rèn)，甲方?為錄用乙方?所發(fā)生的費(fèi)?用共計(jì)元?(其中包括?招聘費(fèi)元，?生活補(bǔ)助費(fèi)?元，交通費(fèi)?元)。第?五十五條乙?方需按雙方?所簽訂的勞?動(dòng)合同期限?為甲方提供?服務(wù)，如因?乙方原因提?前離職，則?乙方需向甲?方支付尚未?履行的合同?期限部分所?應(yīng)分?jǐn)偟谋?合同第五十?四條約定之?費(fèi)用。第?五十六條乙?方并需承擔(dān)?因提前離職?給甲方造成?的生產(chǎn)，經(jīng)?營(yíng)等直接損?失。第五?十七條甲方?可根據(jù)對(duì)乙?方的績(jī)效考?核結(jié)果對(duì)乙?方的效益工?資部分進(jìn)行?調(diào)整，若乙?方不能勝任?，甲方可進(jìn)?行調(diào)崗。?十四、特別?約定第五?十八條本合?同中有關(guān)概?念的明確?1.本合同?所指不能勝?任:指勞動(dòng)?者不能按勞?動(dòng)合同約定?或甲方崗位?職責(zé)及考核?內(nèi)容規(guī)定完?成工作任務(wù)?;或者不能?達(dá)到甲方同?工種、同崗?位一般勞動(dòng)?者的質(zhì)量水?平，無(wú)法滿?足用人單位?的需要;?2.本合同?所指嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度，包括?但不限于下?列情形:?(1)違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)?律，影響生?產(chǎn)和工作秩?序的;(?2)嚴(yán)重違?反甲方生產(chǎn)?、管理操作?規(guī)程，損壞?設(shè)備，工具?的;(3?)浪費(fèi)原材?料、能源，?給用人單位?造成經(jīng)濟(jì)損?失的;(?4)工作態(tài)?度不端正，?服務(wù)態(tài)度惡?劣，遭投訴?二次以上(?含二次)，?損害顧客或?用人單位利?益的;(?5)不服從?甲方正常工?作安排的;?(6)有?___、徇?私舞弊、損?公肥私、打?架斗毆，私?拿財(cái)務(wù)或者?其他違紀(jì)違?法行為的。?第五十九?條本合同未?盡事宜，雙?方另有約定?的，按約定?辦理;雙方?沒(méi)有約定的?，按國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)辦理。?第六十條本?合同如與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸的?，按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?六十一條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽章后生效?。甲方(?公章)法?定代表人或?委托代理人?乙方(簽字?或蓋章)?(簽字或蓋?章)簽訂?日期:年月?日簽訂日期?:年月日?企業(yè)員工勞?動(dòng)合同協(xié)議?書(shū)甲方(?用人單位)?名稱(chēng):__?_有限公司?乙方(勞?動(dòng)者)名稱(chēng)?:___?根據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》以及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?，共同簽訂?并履行本合?同所列條款?。標(biāo)準(zhǔn)版員工正式勞動(dòng)合同書(shū)（二）一、?勞動(dòng)合同期?限標(biāo)準(zhǔn)版員工正式勞動(dòng)合同書(shū)（三）二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、乙方?同意根據(jù)甲?方生產(chǎn)(工?作)需要，?從事定崗位?具體職責(zé)和?要求。2?、乙方的工?作地點(diǎn):本?公司或甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)需要?安排的其他?地點(diǎn)。三?、工作時(shí)間?1、甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利;2、?甲方在遵守?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定的前?提下，可以?根據(jù)工作需?要安排乙方?加班，乙方?應(yīng)服從甲方?的統(tǒng)一安排?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方每月?以貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支付?乙方工資，?月工資__?_日前發(fā)放?。五、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?1、甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度。雙方嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。2、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全的規(guī)定為?乙方配置和?完善必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?六、規(guī)章制?度1、甲?方依法制定?單位規(guī)章制?度，并通過(guò)?有效方式及?時(shí)告知乙方?。公司簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同范?本。2、?乙方服從甲?方工作管理?，并嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。七?、勞動(dòng)合同?變更、解除?和終止公司?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合?同。1、?甲乙雙方變?更、解除、?終止勞動(dòng)合?同依照《_?__勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。2?、雙方若有?一方要求解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知另?一方，甲方?應(yīng)在滿三十?日前出具解?除勞動(dòng)合同?證明，在此?期間乙方應(yīng)?堅(jiān)守崗位。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理及?其他1、?甲乙雙方因?履行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)協(xié)商解?決;協(xié)商不?成或不愿協(xié)?商的，可向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院起訴。?2、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)乙方(簽?名)法人?代表:簽?訂日期:_?__年__?_月__日?標(biāo)準(zhǔn)版員工正式勞動(dòng)合同書(shū)（四）?甲方(用人?單位)名稱(chēng)?:___?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或者委?托代理人_?__注冊(cè)?地址___?聯(lián)系電話?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名:_?__居民?___號(hào)_?__戶口?所在地__?_省(市)?__區(qū)(縣?)____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?村___?現(xiàn)住址_?__聯(lián)系電?話___?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第__種形?式確定本合?同期限:?(一)有固?定期限:自?__年_月?_日起至_?_年_月_?日止。其中?試用期自_?_年_月_?日起至__?年_月_日?止。(二?)無(wú)固定期?限:自__?年_月_日?起至依法解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止?。其中試用?期自__年?_月_日起?至__年_?月_日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限:自?__年_月?_日起至_?__工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方招用乙?方在___?(項(xiàng)目名稱(chēng)?)工程中，?從事___?崗位(工種?)工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?_。經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第三?條甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第__種?工時(shí)制度:?(一)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙方?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?__小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)___?小時(shí)。每周?休息日為_(kāi)?__。(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度。?(三)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時(shí)工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節(jié)日假、人?社部、中國(guó)?地震局聯(lián)合?召開(kāi)會(huì)議表?彰全國(guó)地震?系統(tǒng)抗震救?災(zāi)英雄產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因施?工建