最易遭老板炒的種員工2

最易遭老板“炒”的15種員工廣東韋邦集團李雙華有人在工作中出了問題，于是首先想到的是換一家企業(yè)去工作，考慮的只是換一個環(huán)境而已，根本沒有反思自身的問題?？墒牵瑩Q了工作環(huán)境問題卻依然存在??！老板雖然換了，但他們考慮“炒魷魚”的因素是一致的。那么，老板眼中什么樣的人會被炒掉呢？

這類對象一般是剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動常過分急躁，更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象。01：不夠穩(wěn)重沉著

喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。02：理論與實際不能配合不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。03：不夠成熟一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷，更無法從中領(lǐng)悟出正確的方法。04：對所犯的錯誤耿耿于懷只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去把握實質(zhì)，沒有主次之分，往往怡誤很多機會。05：斤斤計較，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。06：過高評估自己的能力對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A計劃，明天卻又把B計劃列為優(yōu)先。07：考慮問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面總是自己獨立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。08：與周圍環(huán)境不能相融需要獨自處理理的事情，常常常猶豫不決決，不能當(dāng)機機立斷而影響響工作效率。。09：遇事猶豫不決決讓你定時完成成的工作，總總是找借口拖拖后，不能按按時保質(zhì)完成成，而且?guī)状未沃罂偛灰娨姼倪M。10：辦事拖沓不守守時自認(rèn)為在某一一方面有別人人無法比擬的的特長，便對對其他任何人人視而不見，，一副“除我我之外誰也不不行”的態(tài)度度。11：恃才傲物無論在什么人人面前，都有有一種自我貶貶低的傾向，，做起事來畏畏畏縮縮，在在領(lǐng)導(dǎo)面前更更是覺得自己己相形見絀。。12：過分謙虛自認(rèn)認(rèn)卑微工作中總是重重復(fù)同一種方方式，缺乏自自我獨立創(chuàng)造造的能力，不不能出新。13：缺乏創(chuàng)造力，，因循守舊不能聽取別人人的建議，自自以為是，對對別人提出的的善意批評也也不能接受。。14：剛愎自用，固固執(zhí)己見有好的建議不不與別人分享享，缺乏團結(jié)結(jié)互助，相互互協(xié)作的團隊隊精神。15：缺乏團結(jié)協(xié)作作精神請注意：如果你發(fā)現(xiàn)自自己工作中已已出現(xiàn)