企業(yè)工作心得體會

第企業(yè)工作心得體會企業(yè)工作心得體會1

一些人可能認(rèn)為我有這么多錢〔還想工作〕是瘋狂之舉，但火車已經(jīng)融入我的血液。普蘭斯說，我的父親和祖父都在鐵路上干了一輩子。我不想把余生花在度假上。普蘭斯申請回到ArrivaTrains公司，并得到了許可，不過，由于沒有通過體檢，普蘭斯無法繼續(xù)當(dāng)司機，最后改行當(dāng)了資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)為火車司機和鐵路保安制定執(zhí)勤時間表。我當(dāng)時失望地得悉，由于聽力損傷，我無法回到司機崗位。普蘭斯說，但當(dāng)他們向我提供一份辦公室工作時，我倍感歡喜，因為它意味著我將再度同火車和我的老同事打交道。如今，普蘭斯已重返心愛的鐵路，做回每天清晨5點起床、周薪600英鎊的工薪族。

公司也對普蘭斯的回歸感到欣慰。公司發(fā)言人說：我們知道，鐵路工作一旦融入員工的血液，他們就會心甘情愿地‘留在正確的軌道上’。即使再富有，普蘭斯也無法舍棄工作、離開火車公司，可見生命中能讓一個人感到最牽掛、最留戀、最不舍、最珍貴的就是工作。正如ArrivaTrains公司發(fā)言人所說，工作一旦融入員工的血液，每個人都會心甘情愿地留在正確的軌道上，認(rèn)真工作。

最能夠承受生命之重的也是工作。汶川大地震后，一位在重災(zāi)區(qū)綿竹參加支教工作的老師，親眼目睹災(zāi)后的情形后說：我對這份工作有了更深刻的理解，生命本來是一趟沒有意義的旅程，但是工作讓生命變得有意義。把握每一分鐘認(rèn)真工作，不虛度，不浪費，這就是工作的意義，也是人生的意義。

工作跟溫馨的親情、美麗的愛情及壯麗的河山、明媚的陽光一樣，都是上天的恩典。工作對于每個人來說，都具有

極大的價值與意義。我們從工作中所獲得的一切、享受到的一切，都不是平白無故而來的，而是許多人共同創(chuàng)造、奉獻(xiàn)給我們的，這其中包括我們的老板和企業(yè)。老板給了我們工作的時機和施展抱負(fù)的平臺，給我們提供了工作環(huán)境、辦公設(shè)備和各種福利。我們賴以成就自己的事業(yè)與夢想，以及自己的價值與人生。

在一家酒店里，有一位保潔員，她是一個快樂工作的人。不管什么時候，她的臉上總是掛著燦爛的笑容，讓人如沐春風(fēng)，所有認(rèn)識她的人都對她贊不絕口。

一天，在她下班的途中，一個外國客人攔住了她，向她打聽另一家酒店的位置。她耐心地把路線解釋給對方聽，外國客人非常感謝，向她道謝。她微笑著答復(fù)：不客氣。我相信那家酒店的效勞會讓你非常滿意，因為我的徒弟在那里做保潔員。

我沒有想到你還有徒弟，這太好了！

我做保潔員已經(jīng)快20年了，我培養(yǎng)了很多徒弟。我可以向你保證，我的每一個徒弟都是最棒的保潔員。

外國客人疑惑地問：究竟是什么原因讓你這么喜歡自己的工作，而且這么快樂呢？

這位保潔員笑著答復(fù)：因為這份工作，我有了生活的保障，也讓我體驗到了工作的樂趣。所以，我很感謝這份工作，這份對工作的感謝就是我的動力。工作既能給你的生活以保障，又能給你的人生以樂趣，它是生命中最珍貴也是最好的禮物。唯有感恩，唯有懂得珍惜，我們才對得起這份大禮。

因此，無論我們?nèi)〉昧硕啻蟮某删停瑩碛卸喔叩牡匚?，都?yīng)該對工作心懷感謝，懷著一顆感恩的心工作。

也許員工可能會在身體不適、心情不好的時候厭倦自己的工作：工作壓力大，感到快喘不過氣來；工作時間長，披星戴月，沒日沒夜地工作；工作太累，回家了就像一攤爛泥；工作環(huán)境不好，沒有自由空間，而且還要不停地與他人溝通。一句話，工作累、煩、雜、亂。

也許你有理由厭倦，但你沒有借口拋棄工作。一旦你待崗在家，工作沒有著落，你就會深深思念起工作的日子，覺得上班就是人生最幸福的事。

思念工作，思念工作給你帶來的快樂，工作給你帶來的成就感讓你心中充滿了甜蜜，曾經(jīng)因為解決了一個工作難題而流下了開心的淚水。

思念有工作的日子，你可以把生活安排得很充實，每天忙完工作，你可以放松地舒展一下筋骨，一種徹底的輕松漫過心頭，可以在夜晚踏實地睡一個好覺。

思念工作的日子可以和同事一起解決問題，你在收獲事業(yè)的同時還收獲了友誼。

失去了才懂得珍惜，工作的人是幸福的。工作是一個魔盒，里面有七彩人生，一旦失去工作，你就會在頃刻間失去生命的色彩。

工作是一種珍貴的人生閱歷，是一幅美好的人生畫卷，所以已經(jīng)擁有的人一定要學(xué)會感恩、學(xué)會珍惜。

企業(yè)工作心得體會2

工作意味著責(zé)任，每一個崗位所規(guī)定的工作任務(wù)都是一份責(zé)任。如果企業(yè)中的每位員工都能對工作充滿責(zé)任感時，就能戰(zhàn)勝工作中的諸多困難，那種強大的精神動力，會使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務(wù)完成得非常出色。一旦失去責(zé)任心，即使是做自己擅長的工作也會做得一塌糊涂。因此，我們在做任何一項工作的時候，成不成功，通常取決于是否有強烈的工作責(zé)任心以及主動積極的工作態(tài)度。

強化責(zé)任心，首先要充分發(fā)揮主觀能動性。在實際工作中，發(fā)揮主觀能動性就是以積極認(rèn)真的工作熱情和心態(tài)來面對各種各樣的實際問題，敢于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，以最好的方法解決問題，實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。當(dāng)我們接到工作任務(wù)時，不能只是盲目被動的服從，抱著完成任務(wù)、應(yīng)付的態(tài)度去做，而應(yīng)該用正確的態(tài)度去看待這份責(zé)任。我們不僅僅要做好領(lǐng)導(dǎo)要求的工作，而且在工作中還要主動，對自己所做的工作要切實負(fù)起責(zé)任，并能夠結(jié)合工作過程中的實際情況，在不違背工作原那么的情況下，創(chuàng)造性的完成任務(wù)，而不是拘泥于一定的形式，束手束腳，完成按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐辦，要保持積極、認(rèn)真的工作態(tài)度。我們要嚴(yán)格按照公司下發(fā)的《員工履職標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)各自的崗位職責(zé)，結(jié)合自己的工作實際，全力以赴完成各項工作。

強化責(zé)任心，要有堅忍不拔的打拼精神。在工作中，經(jīng)常會遇到一些預(yù)想不到的困難，這時我們不能退縮，只能前進(jìn)，鼓足勇氣增加干勁，要懂得運用、發(fā)揮自己的聰明才智，去克服遇到的各種困難，這就必須有打拼精神。公司提煉出五種打拼精神，在公司范圍內(nèi)大力宣傳，確保傳到達(dá)每一位員工，通過思想教育教化人心，幫助員工樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德，真正認(rèn)識到打拼精神對企業(yè)開展的重要性。我們在工作中，要時刻發(fā)揚打拼精神，為公司的開展盡職盡責(zé)，奉獻(xiàn)自已的力量。

強化責(zé)任心，還要有不斷進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神。在當(dāng)今充滿競爭的社會，我們都是競爭的主體，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代化的到來，對大家的工作、學(xué)習(xí)、生活的能力提出了全新的要求，優(yōu)勝劣汰的市場競爭法那么面前人人平等。隨著企業(yè)由單一化向一體化的轉(zhuǎn)變，公司對員工的要求也日益提高。在實際工作中，我們不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識及工作經(jīng)驗，工作中要不斷地充實自己，提高自己，不斷創(chuàng)新，虛心的向身邊的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的珍貴經(jīng)驗并與新的知識相結(jié)合，才能使自己永遠(yuǎn)立于不敗之地，不被淘汰。

讓我們珍惜今天所擁有的工作權(quán)利，珍惜這來之不易的工作崗位，強化自己的工作責(zé)任心，為出色的完成各項工作任務(wù)而奮斗，為企業(yè)開展奉獻(xiàn)自己的一份力量吧。

企業(yè)工作心得體會3

首先在工作中保持一份初心，這是比擬難得的，也是通過我在會計工作中觀察出來的。我發(fā)現(xiàn)那些剛剛進(jìn)入公司的新員工，往往都有著一份敬畏之心，正因為什么都不懂，所以才積極努力地學(xué)習(xí)，才能夠禮貌地對待任何人。態(tài)度端正的話，別人也會樂于教一些經(jīng)驗，至少我就是這樣做的，一直將自己當(dāng)成一名新員工，以虔誠的態(tài)度請教別人，另外在日常工作中也要保持住最初工作的那份熱情，我覺得這是比擬重要的，尤其是會計這樣比擬枯燥的工作，時間久了以后很容易變得冷淡，仿佛對什么事情都不關(guān)心一般，我在那些老會計身上便發(fā)現(xiàn)了這樣的毛病，作為一名年輕人，我可不想一副老氣橫秋的樣子，這樣去工作也不會有什么動力的。

其次在工作中應(yīng)該要處理好人際關(guān)系，實際上會計工作與其他部門或多或少都有些關(guān)系，身為一名會計人員，應(yīng)該要做好這一點，不能因為枯燥的工作讓整個人的思維都僵化一般，要處理好人情世故，這樣的話在工作中遇到了什么困難也能夠有一個幫襯的人。另外有的時候公司會組織一些培訓(xùn)活動，這些都是要主動參與，從中學(xué)習(xí)的，畢竟在公司的時候，無論是什么工作，一旦有了提升的時機，都是要去主動爭取的。

最后那么是要將自己所學(xué)的知識都利用起來，因為在學(xué)校所學(xué)的知識都是有用的，即便進(jìn)入公司以后有一些進(jìn)階性的知識，也不會太多，但是重點是要運用起來，有的時候我感覺那些理論知識全在我的腦海之中，我所做的就是要將這些全部都調(diào)用起來，不然的話以往的學(xué)習(xí)就沒有什么意義的，因此我應(yīng)該要著重記住這一點，應(yīng)該主動去工作，會計這一行沒有什么別的技巧，就是要多做，就是要積累熟練度。

平時的會計工作中，我總能夠發(fā)現(xiàn)一些可以學(xué)習(xí)的地方，或許我還有著不錯的觀察力吧，但是我覺得會計工作肯定不能夠那樣死板，一定要發(fā)揮自己的積極性，有活力才能有工作的動力。

企業(yè)工作心得體會4

奉獻(xiàn)于華潤燃?xì)馐聵I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們：

大家下午好！我是來自潛江公司的趙莉。很榮幸能在“華潤十年，感恩有你〞演講活動上進(jìn)行演講，今天我演講的主題是《感恩企業(yè)、珍惜工作》。

初識華潤來自一個偶然的時機。同學(xué)聚會上有個同學(xué)興高采烈的向我介紹“華潤〞的根本情況以及她在華潤萬家上班的感受，從那滔滔不絕的話語中幸福之情溢于言表。從那時起，我開始從各類報刊、雜志、新聞、媒體、網(wǎng)站上關(guān)注華潤，隨著了解的逐步深入，我內(nèi)心就萌生了這樣一個夢想：要是我能成為華潤的一員該有多好！

時光荏苒，歲月流逝，某某年1月6日，我終于成為了一名華潤人，實現(xiàn)了當(dāng)年的夢想！回首參加工作以來走過的每一步，我發(fā)現(xiàn)自己是如此的幸運。剛進(jìn)潛江華潤燃?xì)饽菚?，我分配到市場開發(fā)部去實習(xí)工作，一時間心情忐忑，生怕自己無從下手，在領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)心下，在師傅們科學(xué)合理的指導(dǎo)下，在前輩們熱情大方的幫助下，以及專業(yè)技能的培訓(xùn)、實踐工作的體驗讓我很快從一個青澀大學(xué)生蛻變成一名合格的市場開發(fā)員。

從市場開發(fā)員到客服營業(yè)大廳主管，角色的轉(zhuǎn)變讓我短時間難以適應(yīng)，是同事們用他們積累的經(jīng)驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時沒有指責(zé)沒有埋怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸提高自己。在我的心中，集體的和諧環(huán)境、人文管理、企業(yè)文化就是我最大的歸屬感和認(rèn)同感，大家已經(jīng)不是單純的領(lǐng)導(dǎo)和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

7年來我親眼目睹我們的營業(yè)廳變得寬敞明亮，員工隊伍不斷擴大，人員素質(zhì)逐年提高，業(yè)務(wù)種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細(xì)化……親身體會到華潤事業(yè)蒸蒸日上。從手工操作到單機處理業(yè)務(wù)再到綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，今日我們也有了屬于自己的客服cis系統(tǒng)，華潤燃?xì)馊苏谟米约翰恍傅呐Ω淖冎?/p>

7年過去了，我再識華潤，榮耀之情涌上心頭。華潤集團(tuán)快速擴張、開展迅猛，從某某年世界500強的344位一躍到現(xiàn)在世界500強的86位，讓世界矚目；華潤燃?xì)饧瘓F(tuán)也從當(dāng)初的全國幾十家到今天的230多家，成為中國最大的燃?xì)膺\營商，讓同行羨慕。

我常想，假設(shè)不曾走進(jìn)這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。這7年，經(jīng)歷的點點滴滴都將成為我人生中珍貴的財富。當(dāng)別人問我在哪里工作時，我都會自豪地對他說，我來自華潤燃?xì)猓谀抢?，有成千上萬來自五湖四海的、為了華潤燃?xì)馐聵I(yè)、為了自身理想而努力奮斗的兄弟姐妹。我和我的同事愿意用自己的青春歲月伴隨著燃?xì)馐聵I(yè)的開展，和他一起成長，共同經(jīng)歷開展道路上的風(fēng)雨，和他一起迎接風(fēng)雨之后的彩虹。

懷著感恩的心，一代偉人鄧小平說：“我是中國人民的兒子，我深深的愛著我的祖國和人民！〞懷著感恩的心，詩人艾青在他的詩中寫到：“為什么我的眼中常含淚水，因為我對這片土地愛得深沉。〞同樣懷著感恩的心，我說“我愛華潤燃?xì)?，每?dāng)看到夜幕降臨后如華燈閃爍的萬家燈火時，我覺得那種美無法用言語來形容，因為我們正是這些美的締造者，我身為華潤燃?xì)馊俗院?！它是我的精神火種！〞

感恩是一種美德，一種態(tài)度，更是一種責(zé)任，一種使命。沒有陽光的溫暖，萬物就無法生長；沒有雨露的滋潤，禾苗就不會茁壯；沒有企業(yè)環(huán)境的熏陶，就沒有我們展現(xiàn)的舞臺……我們每個人在為企業(yè)奉獻(xiàn)青春和智慧的同時，企業(yè)也在為我們提供開展和表現(xiàn)的平臺。在這個平臺上我們豐富著閱歷、充實著自我；在這個平臺上我們用激情點燃著夢想，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業(yè)，感恩企業(yè)培養(yǎng)著我們，感恩企業(yè)讓我們成長，感恩企業(yè)給我們一片展示自我的天地。

著名學(xué)者李大釗曾說：“以青春之我，創(chuàng)造青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙，資以樂其無涯之生。〞我們又何嘗不可以青春之我，來創(chuàng)造青春之華潤燃?xì)饽?！十年南征北?zhàn)、十年開疆?dāng)U土、十年經(jīng)營管控我們?nèi)〉昧溯x煌的開展。成績代表過去，理想展望未來，“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越！〞朋友們，同事們，拿出我們青春的勇氣，拿出我們青春的熱情讓我們以大地為紙、管道為筆、天然氣為墨、揮灑華潤燃?xì)饷篮梦磥礤\繡藍(lán)圖！我堅信，華潤的明天會更好！

我的演講到此結(jié)束，謝謝！

企業(yè)工作心得體會5

寧做雞頭，不做鳳尾。這是中國的傳統(tǒng)文化。所以在中國每個人都想做老板，而不愿替別人打工。但職業(yè)經(jīng)理人不同，他是一個高級打工者。十億身價的唐駿，是中國職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)桿。可打工畢竟是打工，職業(yè)經(jīng)理人是老板的伙計。很多職業(yè)經(jīng)理人為什么在民營企業(yè)中失敗呢？就是因為權(quán)力?！斑@個事兒歸我決定，老板卻越權(quán)了。〞職業(yè)經(jīng)理人如此說。但是中國的傳統(tǒng)政治，一人說了算，權(quán)力極其集中，其他人幾乎都沒權(quán)力。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該看淡權(quán)力，甚至放棄權(quán)力。中國企業(yè)的一個潛規(guī)那么：董事長就是ceo。因為中國企業(yè)是集權(quán)式、帝國式管理，并非西方興旺國家跨國公司的分權(quán)式管理。

當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人被應(yīng)聘到一個開展的企業(yè)時，你千萬不能帶著你的以前的部下一并進(jìn)入。因為這樣永遠(yuǎn)會被老板誤會，也得不到原來那些得力員工的支持。除非你要創(chuàng)立一個新公司，完成一個新工程，并且原有企業(yè)沒有這方面的人才積累，你才可以招聘你以前部下來充實你的團(tuán)隊。更重要的是，你要在行動和語言上向老板說明：我是來輔佐你的，不是來跟你分江山的，你不做的事情，我來做?？捎泻枚嘣谥行∑髽I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人并不是這樣做，不僅帶了舊部下，還與老板分庭抗理。而等待他的是失敗的結(jié)局。

來到一個新企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人必須隨鄉(xiāng)入俗，要充分研究透自己效勞的企業(yè)，清楚知道自己要完成的目標(biāo)，更要懂得生存的智慧。碰到情況時，就要跟老板溝通，把溝通變成了兩個人的一個默契。溝通有什么好處呢？做成功了兩個人都是功臣，做不成功誰也不會來指責(zé)誰。其實成功有時候并不重要，防止失敗是最重要的。防止失敗有最簡單的一個方式，就是讓你所有的決定都變成交叉的。當(dāng)然，這樣做，你還可以防止功高蓋主的忌諱。做職業(yè)經(jīng)理人，不但要勤奮而富有激情，還要抓住機遇完成事業(yè)，更要有智慧處理好與老板的關(guān)系。

很多老板都有這樣的情節(jié)：原來在一個國營企業(yè)中層工作，抓住機遇出來，創(chuàng)辦了企業(yè)，有了一定原始積累；或者在某一個著名企業(yè)干，某天有了機遇，挖一些公司里面的人，分一杯羹，創(chuàng)業(yè)去，最后取得成功。正是由于利益分布的不均衡，促使他們跳出了原來的企業(yè)而另起鍋灶。所以，自己現(xiàn)在有了事業(yè)，聘請職業(yè)經(jīng)理人，會不會把公司的業(yè)務(wù)也帶出去，心有余悸。職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)后，千萬不要向老板提起能不能多給他一點工資。沒必要，完全看老板。你把這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。如果你提出了，他反而認(rèn)為你怎么這樣？其實老板心里已經(jīng)有一桿秤了。

調(diào)整好心態(tài)，這也是做職業(yè)經(jīng)理人的一個成功密碼。千萬不能將職業(yè)經(jīng)理人和老板的概念混攪。時時刻刻理解老板的思路，一旦指令下達(dá)，就會全力以赴地投入到執(zhí)行層面。要有一幅全天候的雷達(dá)，無論白天黑夜、上天入地，職業(yè)經(jīng)理人始終能正確地掌控方向，并可以清楚地看到何處存有暗礁，哪里會偏離航線。任何棘手的問題都能給予最得體的解決方法。要有耐心、有毅力、肯放棄、肯吃苦，要把職業(yè)經(jīng)理人所應(yīng)該具備的品質(zhì)發(fā)揮到了極致。要與同事始終保持距離和神秘感。如果可能的話，要將工作發(fā)揮到淋漓盡致，目標(biāo)完成到毫無瑕疵。這樣才會贏得老板的信賴。

企業(yè)工作心得體會6

我原本是一名單位的會計，因為單位的出納員臨時有事，主管領(lǐng)導(dǎo)安排我接管一下出納員的工作，自己在出納崗位上干了一段時間后，很有體會，當(dāng)一名優(yōu)秀的出納員也不是一件很容易的事，下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的心得體會。

1、出納員要有良好的職業(yè)工作習(xí)慣

優(yōu)秀本身原于一種工作習(xí)慣，一位好的出納員都是一種好的工作習(xí)慣的養(yǎng)成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，現(xiàn)金收付時，要當(dāng)面點清金額，并下意識地在驗鈔機上區(qū)分真?zhèn)?，常言說“當(dāng)面查錢不為丑〞，咱們都是凡人，沒有火眼金睛，要想識破真?zhèn)?，一靠平時的工作職業(yè)習(xí)慣，二靠點鈔機這種高科技產(chǎn)品，只有雙管齊下，才能防止日常工作過失的出現(xiàn)，就是父子爺們也是如此，剛剛接管時自己不習(xí)慣，總感覺面子上過不去，有點為難，直到有一次一名職工給我送來五元錢，說我是報銷時多付給他一張五元的鈔票，下午我盤點庫存現(xiàn)金時果然出現(xiàn)了短款五元錢。

這一次工作的失誤，盡管沒有造成什么經(jīng)濟(jì)損失，但對我的教育意義太大了，那時更何況自己還是一名半路改行的新手，剛剛踏上會計之路的新手。通過此事，我堅持每天寫出納崗位的工作心得體會，每天寫出工作上所發(fā)生一件件小事趣事，盡可能總結(jié)出一天的教訓(xùn)，不出現(xiàn)偏差。

會計在制好一張憑單，經(jīng)主任審核后，都要把憑證傳遞到我的手上，每一份會計憑證一經(jīng)有現(xiàn)金收付，經(jīng)辦人簽字后，應(yīng)立即在憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖章〞，漸漸在養(yǎng)成我干出納工作的習(xí)慣。其實，任何工作都有時間要求，尤其是出納工作對時間的要求更強，什么時候發(fā)放職工工資，什么時候核對銀行存款對帳單，什么時候往開戶銀行送票據(jù)，都有嚴(yán)格的時間要求，一天都不能拖延，才能保證出納人員的工作質(zhì)量。

每日收到的現(xiàn)金收入要及時送存銀行，不得“坐支〞，不能怕麻煩，每天要做好現(xiàn)金的盤存工作，做到帳實相符這也是一種職業(yè)習(xí)慣。常言說的好，按部就班，只快不慢，座下來仔細(xì)想一想，這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的，如果沒有良好的認(rèn)真工作態(tài)度，粗枝大葉，隨時都有可能出現(xiàn)避漏。

2、出納員要有良好的工作技能

出納崗位對外單位結(jié)算較多，是一個形象窗口；對內(nèi)是一個效勞窗口，內(nèi)部職工報銷頻繁，是一個內(nèi)當(dāng)家。要想保證遇事不糊涂，當(dāng)場出票無過失，清點現(xiàn)金快而準(zhǔn)，那可不是一般出納員做到的，不僅要把握財經(jīng)政策，干起來工作還要得心應(yīng)手，有較強的業(yè)務(wù)能力，打算盤、用電腦、填票據(jù)、點鈔票樣樣都要做精準(zhǔn)無誤，忙而不亂，那可不是一日功。

記得我在銀行辦理一筆業(yè)務(wù)，有一個非專業(yè)的外地人士，在銀行辦理一筆轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，填一張進(jìn)帳單，盡管有銀行的效勞人員指導(dǎo)，他還是花費了近一個小時，填了五、六次。不是一急把對方單位名稱填錯了，就是日期填不對，要么就是大小寫不正確，再者是數(shù)字有回筆描摹涂改痕跡，總是過不了銀行的審核關(guān)，一時急得他滿頭大汗，自己定好的火車票也晚點了，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失不說，關(guān)鍵與人相約的誠意被大大了折扣。

面對單位內(nèi)部職工出差報銷，各種經(jīng)費開支平凡，天天與錢打交道，作為一名出納人員一定要保持恪守職業(yè)道德，嚴(yán)于律己，凡事出于公心，心氣平和，不能眼氣，不能有私心雜念，要做到寵辱不驚，心情愉快，也一種難可貴的精神境界。

一直到現(xiàn)在，我點鈔的技法，珠算的水平，填寫各種票據(jù)的各種技術(shù)功底，漢字及阿拉伯?dāng)?shù)字的書寫，以及書寫會計票據(jù)時語言概括能力，與一名優(yōu)秀的出納員相比我還差之甚遠(yuǎn)。

3、用開展的觀點去看待出納崗位

在今天，我認(rèn)為出納崗位也應(yīng)該用開展的觀點去看待。在很多人眼里，出納就是在一個單位收收現(xiàn)金，付付銀行存款，于是，在崗位設(shè)置上，出納崗位的工資待遇一直都很低，造成出納人員的工作積極性不高，出納干得再好仍然是單位中工資待遇是最低崗。其實，我們可以想一想，現(xiàn)在的出納崗位不僅是一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而是，賦于它很多要掌握現(xiàn)代辦公的高科技知識。

我們現(xiàn)在的銀行網(wǎng)絡(luò)付款，個人所得稅的代扣代繳，職工工資的發(fā)放等業(yè)務(wù)辦理都實行了計算化、網(wǎng)絡(luò)化，還有專門的軟件產(chǎn)品，出納崗位和一般的會計人員要撐握的業(yè)務(wù)知識的要求其實一點都不少，一點都不低，更何況有一些單位還要求出納崗位必須是黨員，要有較高政治思想覺悟呢！

4、出納人員也需要有創(chuàng)新意識

在好多人眼里一提起創(chuàng)新就是重大創(chuàng)造什么的，其實不然，只要從工作實際出發(fā)，能改良實際工作，推進(jìn)實際工作再上新臺階，就是創(chuàng)新。在我工作一起的同事，一位出納人員其實就是有這種精神。我工作的單位用于職工報銷的差旅費報銷單和原始發(fā)票的粘貼單，都是通過出納人的合理法建議后所改良的，憑證紙張的大小的選擇，原始單據(jù)粘貼單填制格式，原始粘貼單要求的內(nèi)容設(shè)計，字體的排版要求，反面印有經(jīng)辦人粘貼原始單據(jù)考前須知，不僅改良了工作，更重要地是放便了會計檔案的裝訂與管理。

我們工作的地方地處野外，工作的場所搬來搬去好屢次，每一次搬家好多項涉及出納崗位的業(yè)務(wù)事項都提出了可操作性的管理方法，甚至是從工作場所上，我們的出納人員都考慮了房間的布置的平安性，門鎖工具的配置，保險柜的放置，保險柜的密碼管理，都一一提出符合實際工作的需要，這不是一般出納人員所具有的根本素質(zhì)。

5、出納崗位最能鍛煉會計人員的根本素質(zhì)

顯而易見，出納人員要對本單位的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項，特別是貨幣資金的收付的合法性、合理性、有效益性進(jìn)行全流程監(jiān)督的最正確崗位。因為，每一份憑單經(jīng)過會計人員的制單、審核、財務(wù)主管簽字后，最后流轉(zhuǎn)到出納人員手中，所以，出納人員必須過目每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項的發(fā)生過程，及核對各種票據(jù)，無形中給出納人員創(chuàng)造了很多學(xué)習(xí)會計核算業(yè)務(wù)的時機，了解的業(yè)務(wù)知識多了，增長才干的時機也多了，自然而然的進(jìn)步就快了。特別是那些剛剛踏上會計之路的人，首先在出納崗位鍛煉1至3年后，對以后自己的會計開展之路大有裨益。

世界上最怕認(rèn)真二字，我們所有從事的企業(yè)會計崗位上，出納崗位最能表達(dá)認(rèn)真二字，首先出納崗位本身工作的要求最能表達(dá)認(rèn)真，不管出納人員用什么樣的計算器、算盤還是計算機都需認(rèn)真而準(zhǔn)確，有時會計核算出現(xiàn)了錯誤，方能按照規(guī)定的糾錯方法進(jìn)行更改，作調(diào)整憑證，而出納把錢收付錯了，就無法更改，就改不過來，所以，出納人員準(zhǔn)確就是靠的平時工作的認(rèn)真精神。

再更一步講會計人員的過失時常被認(rèn)真細(xì)仔的出納人員發(fā)現(xiàn)，這種過失的發(fā)現(xiàn)不僅僅表達(dá)了發(fā)現(xiàn)過失本身，更重要地表達(dá)了出納人員的敬業(yè)精神和對會計職業(yè)的尊重在里面，因此，出納是初入會計之路的人最正確的鍛煉崗位。我曾經(jīng)記得自己剛走上會計工作崗位時，一位干了幾十年的老會計給我講，干會計一要座得住，認(rèn)真仔細(xì)；二要積極主動多請示溝通；三要掌握會計法律法規(guī)和內(nèi)部控制制度。通過八年的會計工作，我真真切切體會到了前輩所講的話。

工作嘛，總會有出現(xiàn)過失的時候，只要我們從每一次出差中找出原因，總結(jié)出教訓(xùn)，遇事不再犯同樣的失誤，我們的工作就會不斷的進(jìn)步，慢慢就會有起色，其實優(yōu)秀就原于職業(yè)的一種良好工作習(xí)慣。出納作為會計工作的重要組成局部，有其自身的特點和職能，是一項傳門會計技能，同樣干好出納工作，掌握出納崗位所要求的各項技術(shù)，看著是不起眼的工作但作用不小，做好了也是一項非常了不起的事業(yè)。

企業(yè)工作心得體會7

這段時間來的工作，讓我受益匪淺，過去一個月的時間是非常珍貴的，每一天我都非常珍惜，因為自己在工作當(dāng)中得到了不少的鍛煉，有些東西都不是工作能夠提升的，更多的是需要，自己有那個運氣，有那個感悟，我做這份工作真的是感覺自己成長了很多，也有了一些不可多得的心得。

很感謝周圍的每一個人，因為在工作當(dāng)中自己不斷地提高自身的能力，也是對自己的一個不錯的證明，我相信在這個過程當(dāng)中，我也能夠嘗試著接受更多的東西，有些事情絕對不是一朝一夕就能夠完成好的，更多的還是需要用實際行動去落實好，作為一名員工，其實在很多時候我都在不斷地鼓勵自己工作，上面一絲不茍，我沒有絲毫的馬虎，我認(rèn)為只有把這些做得到未來，才能做一名優(yōu)秀的員工，在工作當(dāng)中接受別人的幫助，同時要幫助別人，都是相互的，這些都是比擬簡單的，一定要去落實到位，我也堅信在未來一段時間當(dāng)中，我能夠做得更好，這是對自己的一種挑戰(zhàn)，也是對工作的一個概念，時時刻刻保持好的狀態(tài)，是非常有必要的。

我認(rèn)為自己得到最大的收獲就是明白了一些工作當(dāng)中的道理，也知道了，在未來的工作當(dāng)中，自己要朝著什么樣的方向去開展，有一個好的狀態(tài)是非常有必要的，工作上面不管是什么時候都應(yīng)該讓自己到達(dá)一個最高的狀態(tài)，這是一定要做到的，因為只有好的工作狀態(tài)，才能有好的精氣神去做好日程的所有事情，有些時候本身就有一些未知的事情發(fā)生，這個時候靠的就是自己的臨時應(yīng)變能力，更多的還是需要用一個穩(wěn)定的心態(tài)去把這些做好，其實工作就是一個態(tài)度，對自己的一個態(tài)度，有些東西本應(yīng)該不要太糾結(jié)，但還是要調(diào)整好心態(tài)，這一段時間以來的工作，讓我真的經(jīng)歷了很多，也讓我知道了自己身上的優(yōu)點跟缺點，一定會好的，糾正好，這是對自己的一個改變，我真的很感謝這段時間以來的所有經(jīng)歷，很感謝周圍的每一個人。以后不管什么時候我都會做好自己的本職工作，做一名優(yōu)秀的員工，在日常的工作當(dāng)中更加努力用心，保持好的心態(tài)，一直給自己加油，工作上面絕對會一絲不茍做一名優(yōu)秀的員工，帶好頭，做好本職工作，這一點是永遠(yuǎn)都不會變的。

企業(yè)工作心得體會8

對于一個從事電力工作的人來說，平安是多么地重要。一次平安事故，就有當(dāng)事人僥幸心理下的嚴(yán)重違章行為。淡薄的平安意識，自我保護(hù)意識，導(dǎo)致了違章違紀(jì)，造成了平安事故的發(fā)生，傷害了自己和家庭，也給企業(yè)造成無可挽回的損失。

平安對于個人來講，首先要從自己做起，從所做的工作過程中加以防范。首先就是要加強學(xué)習(xí)，提高平安意識和自己我防護(hù)意識，增強自我保護(hù)能力和保護(hù)他人的能力。對于一個單位來說，領(lǐng)導(dǎo)是否重視平安，是搞好平安工作的關(guān)鍵。員工對平安班組活動的重視程度，直接影響到了班組平安活動的質(zhì)量。通過傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件，使員工及時領(lǐng)會文件的精神，熟知文件內(nèi)容，對平安隱患和平安事故通報的分析和討論，分析事故原因，起到防范和警示作用。形成“人人講平安、人人學(xué)平安、人人保平安、人人能平安〞的平安工作、生活氣氛。

大力開展無違章班組創(chuàng)立，做好班組平安活動，抓好班前會和班后會，做好檢修施工現(xiàn)場平安措施。強化平安生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定制度、加強反事故措施預(yù)案的落實；認(rèn)真執(zhí)行“兩票三制〞；平安規(guī)程和運行規(guī)程，抓好平安生產(chǎn)例行工作，認(rèn)真分析當(dāng)前工作面臨的平安問題，做好平安風(fēng)險預(yù)控措施方案，及時總結(jié)和布置平安生工作，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，落實事故防范措施，確保無平安事故的發(fā)生。

企業(yè)工作心得體會9

隨著電力體制改革的不斷深入，改制后的縣級供電企業(yè)改革與開展任重而道遠(yuǎn)。縣級供電企業(yè)要打造“責(zé)任電網(wǎng)、和諧電網(wǎng)〞的良好形象，最終實現(xiàn)企業(yè)又快又好的開展，而員工的教育培訓(xùn)工作是要效勞于供電企業(yè)的.開展戰(zhàn)略，為企業(yè)供的開展提供人才支持和智力保證的根本。加強對電力員工的教育培訓(xùn)，不斷提高員工的理論知識水平和實際動手操作能力，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、技術(shù)嫻熟的學(xué)習(xí)型和知識型員工隊伍，構(gòu)建一個和諧的學(xué)習(xí)型企業(yè)，以到達(dá)全面提升企業(yè)管理水平，更好地為建設(shè)社會主義和諧社會服好務(wù)、供好電，主動承當(dāng)更多的社會責(zé)任的目的，這也是縣級供電企業(yè)創(chuàng)立“和諧電網(wǎng)〞的必由之路。

一、縣級供電企業(yè)要建立健全企業(yè)教育培訓(xùn)體系是確保提高員工業(yè)務(wù)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)的根本保障

縣級供電企業(yè)自從農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造和農(nóng)村電力體制改革以來，特別是近幾年來開展的“電力市場整頓、優(yōu)質(zhì)效勞年〞活動、“農(nóng)村供電所標(biāo)準(zhǔn)化管理年〞活動、“班組建設(shè)年〞活動、“縣級供電企業(yè)根底管理五項達(dá)標(biāo)〞等活動中，企業(yè)的教育培訓(xùn)工作得到了前所未有的開展，有力地促進(jìn)了縣級供電企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作的順利開展，廣闊員工包括農(nóng)電工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)有了明顯提高，思想觀念發(fā)生了很大的變化，由過去“要我學(xué)習(xí)〞轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要學(xué)習(xí)〞，員工在工作崗位上按流程辦事，按職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工作，企業(yè)的管理水平躍上了一個新臺階。

但是，由于歷史的原因，縣級供電企業(yè)農(nóng)村供電所的員工(包括農(nóng)電工)普遍存在文化素質(zhì)和技術(shù)水平偏低的現(xiàn)狀。為此，要突破這一現(xiàn)狀，迅速提高員工整體素質(zhì)，提升企業(yè)的管理水平，必須從構(gòu)建企業(yè)教育培訓(xùn)體系入手。幾年前，我公司就建立健全一個完整的企業(yè)教育培訓(xùn)體系，即：建立了專門的教育培訓(xùn)管理部門，作為公司職能管理的二級部門，充實教育培訓(xùn)專職人員，制定企業(yè)周密的中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃(如：公司—20某某年教育培訓(xùn)規(guī)劃)和每年培訓(xùn)方案及實施方案;公司所屬各職能部門、基層供電所、變電站、發(fā)電站設(shè)置專職或兼職的員工教育培訓(xùn)人員(內(nèi)部兼職培訓(xùn)師)，抓好每月、每周的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作;各個班組(如：電力工程施工、檢修)結(jié)合每天的工作內(nèi)容抓好員工生產(chǎn)現(xiàn)場的實際動手操作能力的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。通過企業(yè)教育培訓(xùn)體系的三級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)[公司級—部門級—所站(班組)級]長期不懈的努力，公司員工隊伍總體素質(zhì)發(fā)生很大的變化，員工創(chuàng)造性、主動性和積極性得到了進(jìn)一步提高，促進(jìn)縣級供電企業(yè)的管理水平逐步提升到了一個新的臺階。

二、縣級供電企業(yè)的教育培訓(xùn)體系必須做到“三有〞，即有方案、有制度、有鼓勵機制。

作為縣級供電企業(yè)，企業(yè)建立健全教育培訓(xùn)體系必須做到：一是企業(yè)教育培訓(xùn)工作要有方案。包括(公司級)總體的教育培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)的中長期教育培訓(xùn)方案和實施方案，各職能部門、供電所、變電站、發(fā)電站要制定周密的年度員工培訓(xùn)方案，按方案和培訓(xùn)工程流程組織開展教育培訓(xùn)工作，并由教育培訓(xùn)管理部門和相關(guān)職能對培訓(xùn)方案落實完成情況進(jìn)行監(jiān)督。例如：我公司嚴(yán)格按照“①培訓(xùn)需求—②制定方案—③組織實施—④總結(jié)、評估—⑤監(jiān)督、檢查〞全過程進(jìn)行管理和監(jiān)督。二是企業(yè)要制定完善的教育培訓(xùn)制度，制度是落實和實施方案的可靠保證，要將員工的教育培訓(xùn)工作以制度的形式固定下來，形成企業(yè)管理制度的一局部。例如：我公司制定了員工教育培訓(xùn)管理方法、管理人員培訓(xùn)考核管理方法、生產(chǎn)人員培訓(xùn)考核管理方法、新員工上崗前培訓(xùn)制度、員工平安教育培訓(xùn)制度、員工崗位培訓(xùn)制度、農(nóng)村電工培訓(xùn)考核方法等等，明確各個部門、各個員工按規(guī)定接受培訓(xùn)的課程、課時，使培訓(xùn)具有可操作性。三是企業(yè)教育培訓(xùn)要建立健全鼓勵機制，要鼓勵員工積極參加企業(yè)組織的各種業(yè)務(wù)

技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，對認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)并且所學(xué)科目考試優(yōu)秀的員工，要給予一定的精神獎勵和物資獎勵。對企業(yè)批準(zhǔn)參加上級和社會組織的各種函授培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，要確保他們的學(xué)習(xí)時間，同時要制定其學(xué)習(xí)期間合理的報酬管理方法，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性。在競爭(組聘)上崗方面，上崗條件要對個人經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)取得的合格證以及學(xué)歷、職稱等要有明確的要求，從而激發(fā)員工積極向上的進(jìn)取心、事業(yè)心和終身學(xué)習(xí)的愿望。

三、縣級供電企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作要結(jié)合實際和企業(yè)的開展的需要，多層次、多樣性的廣泛開展培訓(xùn)工作

作為縣級供電企業(yè)，企業(yè)員工的教育培訓(xùn)要多層次地進(jìn)行，要做到有的放矢。一是要根據(jù)企業(yè)的中長遠(yuǎn)規(guī)劃、工作崗位的需要以及員工的專長，按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員、輔助人員等進(jìn)行多層次的開展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主要以提升領(lǐng)導(dǎo)人員駕馭把握全局能力、科學(xué)決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險管理能力等現(xiàn)代管理能力為目標(biāo)，著重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合治企能力。企業(yè)管理人員主要從崗位職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)、法律法規(guī)、電力專業(yè)技術(shù)、計算機根底應(yīng)用、常用公文寫作等方面本進(jìn)行教育培訓(xùn);專業(yè)技術(shù)人員重點根據(jù)科學(xué)技術(shù)和電力事業(yè)開展需要，結(jié)合工作實際，學(xué)習(xí)與專業(yè)有關(guān)的新知識、新理論、新技術(shù);技能和輔助人員按不同的具體崗位職責(zé)如：抄表收費員、線路檢修工、用電監(jiān)察員以及汽車駕駛員等等主要進(jìn)行崗位職責(zé)、電力法規(guī)、平安生產(chǎn)等業(yè)務(wù)和技能操作方面的教育培訓(xùn);作為生產(chǎn)第一線員工以及農(nóng)電工，其工作場所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所且面向

農(nóng)村供用電管理方面，主要是加強法律法規(guī)、平安生產(chǎn)規(guī)程、平安用電監(jiān)察以及抄核收、“四到戶〞管理的有關(guān)文件、政策知識、常用的計量安裝管理及優(yōu)質(zhì)效勞等方面的教育培訓(xùn)。二是縣級供電企業(yè)的員工教育培訓(xùn)工作要多樣性。即采用內(nèi)培外送等多種形式的教育培訓(xùn)工作。崗位培訓(xùn)要采取“送出去〞培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方法。涉及到員工的業(yè)務(wù)技術(shù)方面的教育培訓(xùn)。如：配電線路技術(shù)、電力營銷、節(jié)能降耗管理、變電運行以及特殊工種的操作(如電焊、火焊)等教育培訓(xùn)，由公司選擇有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)機構(gòu)，采取選拔有事業(yè)心和責(zé)任感強的優(yōu)秀員工送出去培訓(xùn)的形式強化教育培訓(xùn)工作。同時還要加強企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)的形式，組織員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如：今年x月份我公司平安監(jiān)察部門租用模擬人分別到各個供電所、變電站進(jìn)行觸電急救—心肺復(fù)蘇法的培訓(xùn)學(xué)習(xí);工會和共青團(tuán)牽頭積極組織開展變電運行崗位培訓(xùn)、裝表接電技術(shù)比武、勞動競賽等活動;由生產(chǎn)技術(shù)部門牽頭組織進(jìn)行“兩票八條禁令〞及“電氣工作票技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)〞(發(fā)電、變電、線路局部)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試，10千伏配電網(wǎng)絡(luò)技術(shù)現(xiàn)場操作培訓(xùn)等來提高員工的技術(shù)水平。同時，縣級供電企業(yè)還要采取“請進(jìn)來〞的方法，聘請一些資歷深、水平高的大學(xué)教授、講師和上級主管部門(省網(wǎng)公司、供電局)的技術(shù)專家到企業(yè)來上課，為企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的人才。另外，還要鼓勵員工參加國家組織的各種資格、等級考試考證。如：電力工程建設(shè)造價師、注冊會計師、計算機等級、英語等級等方面的學(xué)習(xí)考試，為企業(yè)培養(yǎng)許許多多的復(fù)合型人才。

四、縣級供電企業(yè)在員工教育培訓(xùn)工作中要正確處理好生產(chǎn)經(jīng)營與員工教育培訓(xùn)的關(guān)系

作為縣級供電企業(yè)，企業(yè)在對員工進(jìn)行全員教育培訓(xùn)的同時，要保證生產(chǎn)經(jīng)營與員工培訓(xùn)兩不誤。要做到這一點，就要強化員工的教育培訓(xùn)工作與生產(chǎn)經(jīng)營的統(tǒng)籌安排，除了進(jìn)行周密的方案外，還要在實施員工教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)上做到企業(yè)管理知識學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)技術(shù)知識的培訓(xùn)統(tǒng)籌安排;中層管理人員(部門主任、供電所所長等)的教育培訓(xùn)與普通員工的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌安排;生產(chǎn)第一線員工的教育培訓(xùn)與后勤效勞人員的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌安排。員工的教育培訓(xùn)既要確保平安生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、電力營銷、農(nóng)村配電線路的維護(hù)和建設(shè)等工作的連續(xù)性，又要讓員工的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間得到充分的保障。企業(yè)管理人員可以利用星期五下午的時間聘請省網(wǎng)公司和供電局有一定經(jīng)驗的專家統(tǒng)一授課;各個供電所的員工每季分期分批可以由公司集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)一至二天;公司和部門級教育培訓(xùn)(內(nèi)部培訓(xùn)師)組織相關(guān)專業(yè)的工程技術(shù)人員定期和不定期對各個供電所、發(fā)電、變電站的員工進(jìn)行平安規(guī)程、農(nóng)村供電所標(biāo)準(zhǔn)化管理、企業(yè)五項根底達(dá)標(biāo)、線損、計量、營銷和平安用電知識等方面的技術(shù)知識培訓(xùn);各個供電所、變電站要充分利用每周一的平安學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)時間，組織員工進(jìn)行思想政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容一定要結(jié)合當(dāng)前的形勢和本公司、本所站的實際情況進(jìn)行，從平安生產(chǎn)到各個專業(yè)涉及的業(yè)務(wù)技術(shù)知識都可以與平時的實際工作中遇到的各種問題進(jìn)行安排。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，廣闊干部員工還可以寫出心得筆記或技術(shù)問答張貼于統(tǒng)一的學(xué)習(xí)園地中，供員工之間進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。這樣，就能夠把員工的教育培訓(xùn)與生產(chǎn)經(jīng)營有機地結(jié)合起來，真正做到生產(chǎn)經(jīng)營和培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩不誤。

總之，隨著縣級供電企業(yè)改制后的快速開展，對高素質(zhì)人才隊伍的建設(shè)迫在眉睫。員工教育是一項長期的系統(tǒng)工程，是一項充滿希望和挑戰(zhàn)的事業(yè)，做好教育培訓(xùn)工作意義十分重大?？h級供電企業(yè)要把實施大教育、大培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍作為根底性、戰(zhàn)略性工作來抓。強化對企業(yè)員工的教育培訓(xùn)工作，努力提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，造就一支思想政治覺悟素質(zhì)高、實際工作操作能力強、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的干部員工隊伍。為本企業(yè)的開展提供人才支持和智力保證，努力打造“責(zé)任電網(wǎng)、和諧電網(wǎng)〞，為社會主義和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)服好務(wù)、供好電。

企業(yè)工作心得體會10

獨在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親，遙知兄弟登高處，遍插茱萸少一人。

今逢中國傳統(tǒng)節(jié)日九九重陽節(jié)，不少同事又一遍思念起家中親朋好友，身在遙遠(yuǎn)新疆的我們，仍是一如既往的將精力投入到工作崗位中。每顆堅強外表下的鐵漢子都有一顆柔軟溫情的內(nèi)心，下班后，便在安靜的角落里和思念的親朋好友訴說心腸。

每個援疆建設(shè)者都是背著一顆愛家和愛夢想的初心來到這片無人戈壁，年長的憑借豐富的工作經(jīng)驗扛起一家老小的擔(dān)子，年少的憑借滾燙的內(nèi)心熱情追求憧憬的明天，我們每一個人都是柔情戰(zhàn)士戰(zhàn)斗在這片鋼鐵森林。

每次步行去工地，抬頭總能看到巨大的涼水塔上渺小得像黑螞蟻一樣的身影在高空行走著，屈躬著，背后是一面冰藍(lán)純潔的天空，偶爾幾朵蓬松的白云?？倳屛殷@嘆大自然的無窮、生命的渺小，也會讓我驚嘆生命的智慧與勤勞，建造起如此龐偉的建筑，更加讓我感受到生命的脆弱與珍貴。

工地四周的圍欄邊上，鮮紅的貼滿了各種警示標(biāo)語“平安第一，預(yù)防為主〞“愛家就是愛生命，重情更應(yīng)重平安〞，給每一個清晨走向工地的戰(zhàn)士們一劑提神醒腦，增強戰(zhàn)斗力的清醒劑，到了工地入口，一幅龐大的家庭溫馨團(tuán)圓的廣告牌上寫著，“您的平安，就是我們的幸福〞，我想大家腦海都會想起自己妻兒老母慈祥眷戀的畫面吧。對于女人和老人來說，男人是一個家庭的頂梁支柱，男人的平安是一個家庭的定心丸。一個成熟的男人是會去保護(hù)他的家庭，保護(hù)他的生命的。

平安就是要重視“三不傷害〞，不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害。

你的平安是公司正常運行的根底，也是家庭幸福的源泉，有平安，美好的生活才有可能。在忙碌的現(xiàn)場工地，不管你是剛學(xué)技術(shù)的學(xué)徒，還是身懷絕技的老師傅，都應(yīng)該保持正確的工作態(tài)度和良好的身體心理狀況，提高平安意識，杜絕僥幸，自大，逞能的心理，莫以患小而為之；請不斷的提高自己的操作技能，掌控危險因素及控制方法，遵守平安規(guī)那么，使用必要的防護(hù)用品，不違章作業(yè)；積極參加平安教育培訓(xùn)，提高識別和處理危險的能力；虛心接受他人對自己不平安行為的糾正。在平安面前，人人平等，為了您的平安，請走向崗位那一刻，嚴(yán)格對待自己。

他人生命與你一樣珍貴，他人也與你一樣愛他的家和生命，保護(hù)同事的平安也是你應(yīng)盡的義務(wù)。你的活動與旁邊的人息息相關(guān)，不當(dāng)?shù)牟僮麟S時會制造平安隱患，影響他人平安；對不熟悉的活動，設(shè)備，壞境要多聽多問多看，溝通協(xié)商后再進(jìn)行作業(yè)；操作設(shè)備尤其是啟動，維修，清潔，保養(yǎng)時，要確保他人在免受影響的區(qū)域內(nèi)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了平安隱患要及時告知所受影響人員，加以標(biāo)識和消除；平安管理人員尤其要嚴(yán)肅對待班組人員的平安行為，縱容與默許是對他人最大的威脅，平安表率是其職責(zé)。大家在一起走南闖北，情同手足，更應(yīng)肝膽相照，敢說敢指出，才是對他人最大的情深誼重。

人的生命是脆弱的，變化的壞境隱藏著多種可能失控的風(fēng)險，你的生命平安不應(yīng)該由他人來隨意傷害。

不被他人傷害就需要工作的時候提高平安意識，保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)并報告危險；將你的平安知識與經(jīng)驗與同事分享，提升大家的事故預(yù)防技能；不無視已標(biāo)識的危險并遠(yuǎn)離之；勇于糾正他人可能危害自己的不平安行為，不傷害生命比不傷害情面更重要；面對突發(fā)事故，保持冷靜，正確運用所學(xué)平安技能；拒絕他人發(fā)出的違章指揮，即便是你的老板，不被傷害是你的權(quán)利。

平安問題一直是被大家念得耳根都要起繭的話題，而平安小事故仍不斷的在發(fā)生折磨著當(dāng)事人的身體與家人的承受能力。每望著一些爸爸與兒子開上網(wǎng)絡(luò)視頻喜悅地叫著“兒子，抱抱〞“爸爸，你啥時候回來〞的時候，每望著一些妻子在丈夫每日出門的時候殷切叮囑平安，盼望平安回來吃香噴噴的午餐、晚餐，我都會感受到家、親情、生命、平安在人們心中的重要性。咱們火電人都不容易，背井離鄉(xiāng)，抗暑斗寒，建設(shè)邊疆，一世英明，更應(yīng)保護(hù)生命，注重平安。

企業(yè)工作心得體會11

不知不覺我以來到興隆企業(yè)有20天的光景，這多半個月以來，給我最大啟發(fā)的就是我的同事和領(lǐng)導(dǎo)，我向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)了好多的東西，對自己的工作有非常大的幫助，自我覺得學(xué)到的最重要的就是，一個人一定要養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣，特別是學(xué)習(xí)的習(xí)慣，凡事從點滴做起，對工作真的有好大的幫助。我所知道的是工作它是一成不變的，但是我們要變，將來還要跟著客戶變，才能實現(xiàn)雙贏，這才是我工作的重中之重?，F(xiàn)總結(jié)了三條我自己的工作心得。

做事

對人的一生而言,每個人都可以換大量的工作，但是可能做不成一件事情，相反，如果一輩子只做了一件事情，也許就可能做成了?，F(xiàn)在的這個條件是支持我不斷前進(jìn)不斷奮斗的精神支柱，也是我要求我自己所必須具有的工作理念。圍繞著自己的工作的核心和重點，全力以赴，哪怕最終還是失敗，但到最后我一定能夠比碌碌無為收獲得更多。當(dāng)前，支撐著自己前進(jìn)的動力就是把目前的平臺當(dāng)做我將來人生要做的事情。

目標(biāo)

全力以赴要做的事情，勇往直前的態(tài)度是一種精神，如果我現(xiàn)在還是做不到全力以赴，不知道什么是勇往直前，那么就是說我還沒有找到自己的人生的目標(biāo)。我想每個人的人生的目標(biāo)不是簡簡單單的就能找到，找到人生的目標(biāo)及努力方向是在一種工作、全身心投入中得到的，工作與事業(yè)就是一個讓我找到人生方向的最好平臺。兄弟姐妹們，從現(xiàn)在把工作做好，把人生目標(biāo)抓住，讓我們大家一起前進(jìn)吧。

方案

現(xiàn)在的生活與工作的方案會讓我的思維變得更加理性，理性的思維會指導(dǎo)我在紛雜的事務(wù)性工作中解脫出來。有了明確的工作方案，那么我想我就向成功邁向了一小步。方案的重要性不在于言，而是在于行。即使最科學(xué)的方案沒有一個堅韌的執(zhí)行態(tài)度也是紙上談兵。為自己制定開展規(guī)劃，培養(yǎng)自己做事的方案性，我必信會令自己一生受益。

最后我感謝：幫助過我的所有的兄弟姐妹們！一起加油、努力、奮斗吧！

企業(yè)工作心得體會12

赤壁晨鳴紙業(yè)有限責(zé)任公司是由赤壁市蒲圻造紙總廠與武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份于20__年7月合資組建的一家國家大型二類綜合造紙企業(yè)。公司現(xiàn)有干部員工1100余人，其中高、中級專業(yè)技術(shù)人員80余人，擁有較先進(jìn)的紙機3臺。20__年完成機制紙產(chǎn)量6．7萬噸，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2．6億元，實現(xiàn)銷售收入3．09億元，創(chuàng)利稅8747萬元，干部員工人均收入突破1萬元，成為赤壁市乃至于咸寧市的“納稅大戶〞、“明星企業(yè)〞。本著對社會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司在大力開展生產(chǎn)的同時，始終把實施再就業(yè)工程，作為維護(hù)地方改革開展穩(wěn)定大局，創(chuàng)造企業(yè)開展良好環(huán)境的一項重要工作來抓。四年來，公司先后接收安置下崗失業(yè)人員992人，其中雙下崗人員81人，國有企業(yè)下崗特困人員68人，取得了積極的社會效果。加強領(lǐng)導(dǎo)，增強做好再就業(yè)工作的責(zé)任感和緊迫感

蒲圻造紙總廠1985年立項，1993年建成，由于種種原因，試車之后機器就停止了轉(zhuǎn)動，長期處于停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)負(fù)債近4億元。1068名職工集體下崗，大多數(shù)人靠每月領(lǐng)取微薄的根本生活費度日，家庭生活十分困難，為社會增添了不穩(wěn)定因素，也成為赤壁市政府和人民的一個沉重負(fù)擔(dān)。

新公司成立后，面對蒲紙龐大的下崗失業(yè)隊伍，再就業(yè)工作就成為擺在企業(yè)面前的一個重大課題。當(dāng)時，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過反復(fù)研究，認(rèn)定了一個理念：作為一個目標(biāo)長遠(yuǎn)的企業(yè)，不但要注重經(jīng)濟(jì)效益，而且還應(yīng)關(guān)注社會責(zé)任，必須以產(chǎn)業(yè)報國為宗旨，將吸納國企下崗失業(yè)人員、維護(hù)社會穩(wěn)定作為一項社會使命，盡最大努力減輕社會就業(yè)壓力，為政府分憂。為此，我們通過深入挖掘內(nèi)部潛力，加大技術(shù)改造力度，不斷擴大生產(chǎn)規(guī)模，增設(shè)就業(yè)崗位，依靠企業(yè)自身的開展開辟就業(yè)渠道，安置和消化下崗再就業(yè)人員。

一是妥善安置蒲紙下崗職工。我們按照“優(yōu)先錄用蒲紙下崗人員〞的原那么，與政府主管部門屢次協(xié)商，一次性安置蒲紙下崗職工750人，并在公司實行全員勞動合同制，與職工依法簽訂勞動合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業(yè)后吃下了“定心丸〞。

二是公開招聘國企下崗失業(yè)人員。我們按照“品德、知識、能力、業(yè)績〞的人才標(biāo)準(zhǔn)，堅持“不唯學(xué)歷，不管資歷，公開競爭，擇優(yōu)錄用〞的原那么，直接面向國企下崗失業(yè)人員，先后幫助230余人重新上崗，一定程度上減輕了社會就業(yè)壓力。

三是吸納社會充裕人員。公司組建以來，不斷加快技術(shù)改造步伐，提升設(shè)備裝備檔次，擴大生產(chǎn)規(guī)模，先后投入資金1．5億元進(jìn)行了大小技改工程1300余項，生產(chǎn)車間由5個增加到8個，新增崗位近400個，企業(yè)生產(chǎn)能力也由原設(shè)計的漿紙3．5萬噸迅速擴大到6．7萬噸以上，增加了近一倍。隨著企業(yè)規(guī)模的快速膨脹和經(jīng)濟(jì)效益的逐月攀升，職工隊伍不斷壯大，20__年以來解決社會充裕人員就業(yè)達(dá)360余人，其中農(nóng)民工210余人，為社會充裕人員增收提供了大量就業(yè)崗位。

堅持抓好再就業(yè)人員培訓(xùn)，不斷提高職工技能，做到才盡其用。安置好、使用好下崗職工，不僅是公司組建后能否盤活的大事，而且對企業(yè)今后健康有序的開展起著重要作用。因此，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視并親自組織職工的安置和培訓(xùn)工作，并大膽使用有真才實學(xué)的下崗職工，創(chuàng)造條件讓他們一展身手。20__年至今，公司每年都組織開展職工上崗培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，對下崗職工進(jìn)行擇業(yè)觀教育和電工、鉗工、焊工等專業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵他們學(xué)習(xí)和掌握至少一門技能，并因人設(shè)崗，以能定崗，幫助有特長優(yōu)勢的下崗職工重新獲得就業(yè)崗位，建功立業(yè)。同時挖掘企業(yè)內(nèi)部用工潛力，以下崗職工替換了200余名長期使用的外用工、季節(jié)工，并根據(jù)工作實際需要逐步將其中一些崗位轉(zhuǎn)為正式崗位。從赤壁晨鳴四年來吸納下崗職工的使用情況看，大多數(shù)經(jīng)過培訓(xùn)后，很快都能適應(yīng)新的工作崗位要求，許多人在工作中業(yè)績突出，有的還被提拔到各級管理崗位，成為晨鳴企業(yè)的骨干管理人員。

原蒲圻造紙總廠職工王嘉賢與王青云夫妻二人，1997年雙雙下崗，那時他們的家庭特別困難，小孩正在讀書，還須供養(yǎng)老人，一家人僅靠總廠每月?lián)馨l(fā)的300余元根本生活費維持生計，生活十分艱難。公司組建后，王嘉賢夫妻倆都被招聘進(jìn)廠，他們格外珍惜這來之不易的工作崗位，互相支持，相互鼓勵，在各自的崗位上比翼齊飛。由于業(yè)績突出，王嘉賢被提拔為物管科科長，而其妻王青云那么成為財務(wù)處的一名業(yè)務(wù)骨干，一時在公司內(nèi)部傳為佳話。

原蒲圻造紙總廠職工任作紅，1997年下崗時已近40歲，其妻也是下崗職工，家中上有老下有小，經(jīng)濟(jì)來源幾乎斷絕，靠任作紅打零工賺點錢度日，生活相當(dāng)困難。20__年任作紅應(yīng)聘到公司工作，公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到他的家境和年齡狀況，安排他到行政科從事花木苗圃維護(hù)工作，并安排他愛人在車間做產(chǎn)品包裝工作。他十分感謝公司的照顧，工作勤勤懇懇，任勞任怨，現(xiàn)在他家里的經(jīng)濟(jì)條件也逐步得到了改善。談到再就業(yè)的感受，任作紅深有感觸地說：沒有公司的關(guān)心和照顧，自己一家人就不可能走出困境，過上幸福的生活。

原陸水紙業(yè)公司女職工胡繼紅，幾年前從工藝技術(shù)員崗位上下崗，偏偏禍不單行，不久丈夫又因病去世，雙重打擊幾乎使她徹底失去對生活的信心。20__年到公司技術(shù)科工作后，胡繼紅仿佛重新找到了生活的動力，心情發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，她充分發(fā)揮自己的造紙工藝技術(shù)專長，挑起了公司多個技術(shù)攻關(guān)工程的重?fù)?dān)，并以其良好的工作業(yè)績得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定，成為了公司的一名技術(shù)骨干。談到自己的再就業(yè)歷程，胡繼紅動情地說：“從下崗到重新上崗這幾年的經(jīng)歷，我深深地體會到，下崗了并不可怕，可怕的是從此失去了生活的勇氣，只有勇敢地走出去，才會有出路。〞

繼續(xù)做大做強做優(yōu)，進(jìn)一步拓寬再就業(yè)途徑?？科髽I(yè)的開展來吸納和安置下崗失業(yè)人員，這是我們幾年來的主要做法，同時也為赤壁市再就業(yè)工作做出了積極的奉獻(xiàn)。正是基于這種現(xiàn)實，我們決心繼續(xù)把企業(yè)做大做強做優(yōu)，方案再投資1000萬元，新增機制紙生產(chǎn)線1條，實現(xiàn)近300人就業(yè)，并通過設(shè)備技術(shù)改造和工程建設(shè)，進(jìn)一步提高生產(chǎn)能力，壯大企業(yè)規(guī)模，確保20__年完成產(chǎn)量7。5萬噸，銷售收入3．5億元，創(chuàng)利稅1億元，其中利潤8000萬元。與此同時，我們還將深化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)工作，拓寬再就業(yè)途徑，為地方下崗失業(yè)人員創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位。

事實證明，沒有一個穩(wěn)定的社會環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的開展就會失去根本的保障。再就業(yè)問題，是黨和國家一貫重視并致力解決的社會問題，直接關(guān)系到社會的開展與穩(wěn)定，作為企業(yè)，對此負(fù)有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。為貫徹落實黨中央、國務(wù)院和市委、市政府做好再就業(yè)工作的精神，我們將不懈努力，從維護(hù)改革開展穩(wěn)定大局的高度，增強做好再就業(yè)工作的緊迫感和責(zé)任感，并將采取更加有效的措施和途徑加大安置下崗職工和社會充裕人員的力度，為就業(yè)和社會保障事業(yè)做出更大奉獻(xiàn)！

企業(yè)工作心得體會13

感恩，我們經(jīng)常歌頌的字眼。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學(xué)會珍惜。感恩的道理其實非常簡單，只要我們捫心自問：我們今天的美好是誰給的，就會得出簡單的道理————企業(yè)。剩下的就是如何去感恩、如何去回報，也就是如何珍惜工作。

1、懷著感恩的心去工作：因為有了感恩的心，才能激發(fā)工作的熱情。大家都知道，目前氧化鋁生產(chǎn)形勢不好，銷售價格在本錢價徘徊，老話說：天上不會掉餡餅。在如此艱苦的條件下我們?nèi)阅茉趰徫簧瞎ぷ?，每月拿著月薪，我們的崗位是多年努力的成果，要珍惜它。所有的收獲都是需要我們付出艱辛后才能獲取的，有了感恩企業(yè)的心，我們的工作熱情自然就會高漲，有了積極的工作熱情，才會盡心盡力的去做自己該做的每一件事。每人的工作都做好了，企業(yè)自然也就會不斷開展壯大了，企業(yè)壯大了，我們的收獲也會更多了。企業(yè)與我們每一個員工都是互動的，相互促進(jìn)。

2、盡自己所能去回報企業(yè)：既然感恩，我們就要拿出實際行動。在義翔舉步維艱時，我們要學(xué)會堅守，越是艱難的地方，才會激發(fā)我們的斗志，更好的展示自己才能。我們在這種環(huán)境下，更應(yīng)該感謝，感謝有了挑戰(zhàn)自我、展示才華的平臺。在企業(yè)困難時，我們要與企業(yè)同在，每一企業(yè)開展，都會經(jīng)歷苦難期，這時，我們更應(yīng)該懷著感恩的心，不離不棄，與企業(yè)同在，我們的堅持，我們的團(tuán)結(jié)，我們共同的智慧是克服困難的法寶，企業(yè)也就會再一次的輝煌壯大。

常言道“滴水之恩當(dāng)涌泉相報〞，況且我們所接受企業(yè)給予的恩澤遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自己的勞動付出，讓我們珍惜工作的時機、承當(dāng)工作的責(zé)任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作，盡自己的所能回報企業(yè)、回報社會，從而成就我們精彩的人生。

中心化驗室賀曉娟

企業(yè)工作心得體會14

白駒過隙，時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)參加漁美康近四個月的時間。這四個月的時光里，是我畢業(yè)以來過得最充實，最有意義的幾個月。剛剛來的時候，我真的就只是一張白的不能再白的白紙。雖然我以前也做過幾份工作，但是做市場，或是蝦蟹知識，我卻從來都沒有接觸過。記得剛來的時候，少迪總是說我話多，不說的說，不該說的也說，這是缺少市場經(jīng)驗。剛來的時候