2013年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷

2013年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷一、選擇題：1、國民經(jīng)濟活動的基本單位是（ A、科研機構B、居民家庭C、企業(yè)D、事業(yè)單2、決定企業(yè)勞動報酬水平的指標是（ ）p7A、勞動效率B、勞動生產率C、勞動效益D、工資利潤3、出勤率反映的是員工的（ ）P38A、勞動積極性B、文化水平C、道德水平D、職業(yè)技4、下列不屬于現(xiàn)場培訓的是（ ）A、技術表演示范B、師傅帶學徒C、技術成人大中專班D、崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時期內所生產的產品實物總量與相應的活勞動消耗是之間的比值，稱為（）p112A、勞動生產率的價值量指標B、勞動效益C、勞動生產率的實物量指標D、單位產品勞動生產率6、人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度指的是（ ）p32A、企業(yè)人力資源素質B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結7、參國社會性的搶險救災活動屬于（ ）p51A、缺勤工日B、非生產工日C、加班工日D、停工工8、企業(yè)人力資源不包括（ ）p14A、不再由本單位支付工資的實行個人承包人員B、由本單位支付工資的編制外人員C、由本單位支付工資的未出勤人員D、由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員9在一定的生產技術組織條件下為勞動者完成單位合格產品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標準稱為（ ）p147A、產量定額B、勞動定額C、勞動生產率D、勞動效益10、生產工人在工作時間內勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標是指（ A、企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標B、合格品的定額工時占實耗工時的比重C、增耗工時占實耗工時的比重 D、計入產品產量的廢品的實際消耗工時指11、勞動效益可表示為（ ）P141A、實際收益與活勞動消耗量的比值B、勞動產品總量與實際收益的比值C、勞動產品總量與活勞動消耗量的比值D、活勞動消耗量與勞動產品總量的比值12、反映企業(yè)內職代會組建的普通程度和職工民主權利的落實情況的指標是（ ）P237A、職工代表大會組建率B、職工代表人數(shù)及構成C、召開職代會的次數(shù)D、職工代表大會組建的數(shù)13、反映勞動爭議嚴重程度的指標是（ ）P244A、每千名職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)C每千名女職工勞動爭議數(shù)D、每千名職工勞動爭議人次數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在（ A、1~30日B、1~90日C、1~104日D、1~120日15根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設置的按時間順序登記和積累原始記資料的表冊是（ ）P265A、統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計臺賬C、企業(yè)報表D、原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（ A、統(tǒng)計臺賬B、統(tǒng)計報表C、原始記錄D、統(tǒng)計年、下列屬于勞動保護措施的是（ ）p81A、輔助房屋及設施B、企業(yè)新建列入固定資產投資的安全措施C、公共浴室D、修養(yǎng)18、下列計算制度內實際工作時間的公式正確的是（ ）A、制度內實際工作時間=制度工作時間-出勤時間-停工時間-非生產時間B、制度內實際工作時間=制度工作時間-停工時間-非生產時間+停工被利用時間C、制度內實際工作時間=出勤時間-停工時間-非生產時間+停工被利用時間D、制度內實際工作時間=制度工作時間+缺勤時間-非生產時間19、下列不屬于企業(yè)社會保險統(tǒng)計范圍的指標是（ A、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計B、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計C、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計D、集體福20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補貼圍的是（ ）p256A、消毒室B、公共浴室C、理發(fā)室D、哺乳室21、產品產量提高而單位產品成本卻下降，這說明它們之間存在的關系是（ ）A、正相關B、負相關C、不相關D、非線性相關22、針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是（ A、專題分析法B、定期分析法C、預計分析法D、綜合分析法二、多項選擇題23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點有（ ）P3AB、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關聯(lián)與動態(tài)特征CDD、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產率水平的因素主要有（）P130ABCDE、實際工作日長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進程分析中的培訓結業(yè)分析指標包含（ A、全員培訓率B、職工入學率C、教師負擔系數(shù)D、結業(yè)率E、退學率26、企業(yè)福利費支出包括（ ）P256ABCDE、職工探親路費補貼、企業(yè)工人的分組方法有（ ）P21ABCDE、按操作年限長短28、勞動過程因素包括（ ）P77ABCDE使用的勞動工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原則有（ ）P242A、勞動爭議是勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議、主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B、勞動爭議是企業(yè)領導與職工之間的糾紛C勞動爭議是勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛D、勞動爭議包括職工與職工之間的糾紛E、勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況，原始記錄的內容應包括（ ）P261A、原始記錄的名稱和編號B、活動內容的記載C、計量單位D、填寫時間E、填表人及責任人簽31、因素分析法可分為（ ）ABCDE三、簡答題32、簡述企業(yè)人力資源構成的一般分組方法P1833、簡述原始記錄的概念和特點P260四、論述題34、論述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標體系P635、試述企業(yè)在實際工作中計算勞動定額的方法。五、計算題36、ft西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500（）計算報告期、基期的勞動生產率（2）計算并分析勞動生產率變動及職工人數(shù)變動對總產量變動的影響六、綜合計算分析題、某企業(yè)某月份（30日）883000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤40