合作社管理規(guī)章制度

合作社管理規(guī)章制度【篇一：專業(yè)合作社管理制度】專業(yè)合作社管理制度一、合作社機構設置合作社除《章程》設置社員大會、理事會和監(jiān)事會外，還在理事會下設辦公室、財會科、技術信息科。二、合作社運作機制（一）本社實行理事會會議制度。理事會會議由理事長召集和主持，在民主平等基礎上，按“少數(shù)服從多數(shù)”原則，對所議事項作出決策。（二）理事會除履行《章程》規(guī)定職責外，對下列事項作出決策：1、合作社工作計劃和產業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2、合作社年度工作目標任務；3、合作社管理制度的制定；4、合作社聘請人員勞動報酬標準；5、合作社其他重大事項。（三）理事會公章由理事長負責保管，以理事會名義形成的合同、文件等文書資料，應加蓋合作社公章。（四）聘用人員除履行理事會《章程》規(guī)定的職責外，實施崗位目標管理。（五）監(jiān)事會除履行理事會《章程》規(guī)定的職責外，應對理事會管理制度的執(zhí)行情況、財務活動的真實性、合法性及理事會決策執(zhí)行情況等實施監(jiān)督。（六）理事會實行“權、責、利”相統(tǒng)一的目標管理責任制。目標責任制由理事會按年制定并負責考核，對違反《章程》、內部管理制度及未完成其目標任務的，按合作社制度及目標制度規(guī)定的標準承擔經濟責任；對工作業(yè)績佳、完成目標任務好的，按制度及目標制度規(guī)定的標準給予經濟獎勵。三、財務管理制度按本合作社制定的《安?？h洋溪鎮(zhèn)順生中藥材專業(yè)合作社財務管理制度》執(zhí)行。四、人員聘用制度會計、出納、技術員的聘用由理事長提名，理事會審查同意后，由理事長聘用，實行合同聘用制，每三年一聘，所聘人員在理事會的統(tǒng)一領導下開展工作。五、所聘人員崗位責任制（一）、會計員職責1、負責保管《財務專用章》，按規(guī)定使用印章；2、負責按《會計法》和國家制定的財務會計制度規(guī)定設置會計賬簿，進行財務核算，并確保其真實和完整；3、負責編制合作社會計報表，包括資產負債表、損益表、財務狀況變動表、財務狀況說明書和利潤分配表，按月定期提供會計信息，確保會計信息的合法性和真實性；4、負責保存、管理財務檔案，并確保財務檔案的安全和完整；5、負責定期核查帳表及財務明細，盤查合作社物資、貨幣資金等，確保帳款、帳實、帳據(jù)、帳帳和帳表“五相符”；6、按《會計法》及合作社規(guī)章制度的規(guī)定，對會計賬簿、會計報表和財務檔案等的合法性、真實性和完整性承擔經濟和法律責任；7、對不按規(guī)定使用合作社《財務專用章》而造成的損失，承擔經濟和法律責任。（二）、出納員職責1、負責協(xié)會財務收支、款項的劃轉和存取；2、負責建立、登記現(xiàn)金、存款日記帳；3、定期核對現(xiàn)金、銀行存款和有價證券，確保“帳款”相符；4、負責保管、使用合作社現(xiàn)金、存款支票，管理合作社有價證券，確保其真實、安全和完整；5、負責審核合作社財務收支的合法性和真實性，對不合法規(guī)的財務收支承擔經濟和法律責任。（三）、其他工作人員職責1、辦公室負責日常工作管理及中藥材營銷；2、技術信息科負責技術指導、技術推廣、技術培訓和相關自信傳達等。六、合作社辦公室管理制度（一）、學習制度辦公室工作人員應具備良好的素質、加強學習、堅持學習制度，做到學有所長、學有所得，創(chuàng)建學習型機關。1、實行每個星期一學習的制度。安排政治和業(yè)務學習，并匯報各自一個星期所做的工作和下一星期工作打算，對各工作進行周調度；2、每月30日為月例會日，主要是對當月工作進行小結，提出下一月工作計劃。（二）、考勤制度1、本合作社工作人員實行上下班簽到制，出差、下鄉(xiāng)、請假人員均由辦公室負責人在《考勤表》上注明；2、上下班簽到時間為規(guī)定的上下班時間內15分鐘內（即每天上班后15分鐘內和下班前15分鐘內），在規(guī)定時間內未簽到的，視為曠工；3、簽到結束后，由辦公室負責人及時收回考勤表，并將《考勤表》存放好，每月公布一次；4、嚴禁簽到后從事工作之外的家務和娛樂活動等；5、工作人員臨時外出辦事，應向單位領導或辦公室說明去向，一時不能按時簽到的要向辦公室報告。否則視為曠工；6、每月曠工三次扣除全月考勤費，一年內曠工十次扣除全年考勤費。（三）、請假制度1、請假半天以上者，均要履行請假手續(xù)，并填寫書面請假條，報領導批準；2、請假者必須在準假后才能離開工作崗位，擅自離崗者或超假者，均按曠工處理；3、假條統(tǒng)一由辦公室保管，并由辦公室按制度進行管理，請假必須履行銷假手續(xù)，假滿的第二天即應銷假，未銷假的一律視為超假。因特殊情況超假的，應及時向單位主要領導報告理由，經領導同意后，方可續(xù)假。（四）、值班制度前燒好開水，打掃好衛(wèi)生；2、值班人員由辦公室統(tǒng)一安排值班；3、值班人員要認真接好電話，承接上級部門的指示，通知等，做好值班記錄，有重要或緊要事情，要及時向領導匯報，并根據(jù)領導意見妥善處理。值班人員在值班時一律不能關手機。4、值班人員在值班期間因違反紀律造成的影響和后果，由當事人負責，并按有關規(guī)定給予紀律處分?！酒汉献魃绻芾碇贫取抗芾碇贫壬逞趴h豐碩園果品專業(yè)合作社目錄1、社員（代表）大會制度2、理事會工作制度3、監(jiān)事會工作制度4、議事規(guī)則制度5、社員管理聯(lián)系制度附1：入社人員申請表附2：退社社員申請表附3：社員登記花名冊6、生產銷售管理制度7、資產財務管理制度8、盈余分配制度9、項目投資管理制度10、檔案管理制度11、學習培訓制度12、社務公開制度社員（代表）大會制度一、社員（代表）大會由全體成員（代表）組成，是本社的最高權力機構，行使下列職權：1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；2、選舉和罷免理事長、理事、監(jiān)事會成員；3、決定社員出資標準及增加或者減少出資；4、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經營計劃；5、審議批準年度財務預算和決算方案；6、審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案；7、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事（或者監(jiān)事會）提交的年度業(yè)務報告;8、決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經營活動中的其他重大事項；9、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等作出決議；10、決定聘用經營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格和任期；11、聽取理事長或者理事會關于成員變動情況的報告；12、決定其他重大事項。二、召開成員大會，出席人數(shù)應當達到社員（代表）總數(shù)三分之二以上。社員（代表）大會選舉或者作出決議，應當由本社成員表決權總數(shù)過半數(shù)通過；作出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社成員表決權總數(shù)的三分之二以上通過。章程對表決權數(shù)有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。三、社員（代表）大會選舉和表決，實行一人一票制，成員各享有一票的基本表決權。出資額或者與本社交易量（額）較大的社員按照章程規(guī)定，可以享有附加表決權。本社的附加表決權總票數(shù)，不得超過本社社員基本表決權總票數(shù)的百分之二十。享有附加表決權的社員及其享有的附加表決權數(shù)，應當在每次成員大會召開時告知出席會議的社員。四、社員（代表）大會的召集由章程規(guī)定，每年至少召開一次例會。有下列情形之一的，應當在二十日內召開臨時成員（代表）大會：百分之三十以上的成員提議；執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；章程規(guī)定的其他情形。五、社員（代表）大會應當將所議事項的決定作成會議記錄，由出席會議的社員在會議記錄上簽名。六、本社社員超過一百五十人時，可以按照章程規(guī)定設立社員代表大會。社員代表大會按照章程規(guī)定可以行使成員大會的部分（或者全部職權）。理事會工作制度一、理事會是合作社的執(zhí)行機構，對社員（代表）大會負責。二、理事會由5—7名理事組成，設理事長1名，副理事長1名，理事3-5名。理事會成員由社員（代表）大會從本社社員中選舉產生，任期3年，可連選連任。三、理事會職責1、組織召開社員（代表）大會并報告工作，執(zhí)行社員（代表）大會決議；2、制訂本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務經營計劃、內部管理規(guī)章制度等，提交社員（代表）大會審議;3、制定年度財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交社員（代表）大會審議;4、組織開展社員培訓和各種協(xié)作活動;5、管理本社的資產和財務，保障本社的財產安全；6、接受、答復、處理執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提出的有關質詢和建議;7、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項;8、決定聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員;9、履行社員（代表）大會授予的其他職權。

8、四、理事會表決制度理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，并經三分之二以上理事同意方可形成決定。理事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。理事個人對某項決議有不同意見時，其意見應記入會議記錄并簽名。執(zhí)行監(jiān)事（或者監(jiān)事長）和經理列席理事會會議，理事會會議可以邀請3至5名社員代表列席，合作社制度匯總目【篇三：合作社管理制度匯總】錄合作社制度匯總目1理事會制度????????????????????22監(jiān)事會制度????????????????????43社務公開制度???????????????????54檔案管理制度??????????????????85合作社成員大會制度????????????????106人員培訓管理制度?????????????????117生產銷售管理制度?????????????????128盈余分配制度???????????????????14理事會制度一、理事會是合作社的執(zhí)行機構對社員大會負責。二、理事會由6名理事組成。設理事長1名，副理事長2名，理事3名。理事會成員由社員代表大會從本社社員中選舉產生，任期5年，可連選連任。三、理事會職責：?1、組織召開社員代表大會并報告工作執(zhí)行社員代表大會決議；2、制訂本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務經營計劃、內部管理規(guī)章制度等提交社員代表大會審議；

3、制定年度財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案提交社員代表會審議;4、組織開展社員培訓和各種協(xié)作活動;5、管理本社的資產和財務保障本社的財產安全;6、接受、答復、處理執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提出的有關質詢和建議7、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項；8、決定聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員;9、履行社員代表大會授予的其他職權。5、管理本社的資產和財務保障本社的財產安全;四、理事會會議的表決實行一人一票。重大事項集體討論并經三分之二以上理事同意方可形成決定。理事會所議事項要形成會議記錄出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。理事個人對某項決議有不同意見時其意見記入會議記錄并簽名。五、理事會接到監(jiān)事會質詢或建議的書面通知后應在7個工作日內做出答復。六、本社理事作為全作社法定代表人。其主要職責：1、主持理事會會議按章程規(guī)定主持召開社員代表大會；2、簽署本社社員出資證明；3、簽署聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員聘書;4、組織實施社員代表大會和理事會決議檢查決議實施情況；5、代表本社簽訂合同等。監(jiān)事會制度一、為了規(guī)范監(jiān)事會行為，促進合作社發(fā)展，特制定本制度。二、監(jiān)事會是合作社的監(jiān)督機構，代表全體社員監(jiān)督合作社的財務和業(yè)務執(zhí)行情況。三、監(jiān)事會由3人組成，設監(jiān)事長一人。監(jiān)事會成員由社員大會選舉產生，每屆任期5年，可連選連任，合作社理事、監(jiān)事不得互相兼任。四、監(jiān)事會職責：1、監(jiān)督理事會對社員大會決議和本社章程的執(zhí)行情況；2、監(jiān)督檢查本社的生產經營業(yè)務情況，負責本社財務審核監(jiān)察工作;3、監(jiān)督理事長或者理事會成員和經理履行職責情況；4、向社員大會提出年度監(jiān)察報告；5、向理事長或者理