深圳市勞動合同范本

第9頁共9頁深圳市勞動合同范本?名稱：

?住所：

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法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?

?聯(lián)系人：

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聯(lián)系?電話：乙?方(員工)?：姓名：?性別：?___（護(hù)?照）：號?碼：戶籍?地址：現(xiàn)?住地址：?根據(jù)《__?_勞動法》?（以下簡稱?《勞動法》?）、《__?_勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?、《___?市員工工資?支付條例》?（以下簡稱?《工資支付?條例》）等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂本勞動?合同，共同?遵守本勞動?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限1、合?同期限：?本合同期限?為

年?，自

?年

月?

日起?至

年?

月

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日止。?2、試用?期：試用?期

月?，自

?年

月?

日起至?

年

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月

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日止。?3、試用期?解除合同：?乙方在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的，?甲方可以隨?時解除本合?同。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容(崗位?或工種)

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?乙方的工?作地點(diǎn)

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三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第

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種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?

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小時（?不超過__?_小時），?每周工作

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小時（不?超過___?小時），每?周至少休息?一日。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?人力資源保?障（勞動）?部門批準(zhǔn)，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時工作制。?3、綜合?計(jì)算工時工?作制，即經(jīng)?人力資源保?障（勞動）?部門批準(zhǔn)，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?年休假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排

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。?四、勞動?報(bào)酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。（?二）甲方經(jīng)?與乙方協(xié)商?，同意按以?下第

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種方式支?付乙方的工?資。1、?乙方每月正?常工作時間?工資

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元；試?用期內(nèi)每月?正常工作時?間工資

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元。?2、雙方?約定以

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確定乙方?工資。（?三）甲方每?月

?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。（四?）乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（五?）甲乙雙方?對工資的其?它約定

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五、?社會保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險(xiǎn)，繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?

（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和省、?市的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?享受醫(yī)療期?和醫(yī)療期待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷的，甲?方按《__?_職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：

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。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按照國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護(hù)工?作。（三?）乙方從事?

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作業(yè)?，可能產(chǎn)生?

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職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取

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防護(hù)措?施，且按照?___衛(wèi)生?行政部門的?規(guī)定___?上崗前、在?崗期間和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?并將檢查結(jié)?果如實(shí)告知?乙方。職業(yè)?健康檢查費(fèi)?用由用人單?位承擔(dān)。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮和強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)；對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門___。?（五）經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，在臺風(fēng)?黃色、橙色?、紅色預(yù)警?信號發(fā)布后?，為保障員?工安全，用?人單位停工?（搶險(xiǎn)救災(zāi)?、醫(yī)療及保?障居民基本?生活必須的?公共交通、?供水、供電?、燃?xì)夤?yīng)?等特殊行業(yè)?除外），并?為滯留在單?位的員工提?供保障安全?的避風(fēng)場所?。經(jīng)合同雙?方協(xié)商一致?，在暴雨紅?色預(yù)警信號?發(fā)布后，為?保障員工安?全，用人單?位安排員工?停工或推遲?上班（搶險(xiǎn)?救災(zāi)、醫(yī)療?及保障居民?基本生活必?須的公共交?通、供水、?供電、燃?xì)?供應(yīng)等特殊?行業(yè)除外）?；已在室內(nèi)?工作的員工?應(yīng)做好安全?防范，如果?下班時預(yù)警?信號仍在生?效，用人單?位應(yīng)提供安?全場所讓員?工暫避。?七、規(guī)章制?度（一）?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）乙方?應(yīng)遵守國家?和省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。（?三）乙方自?覺遵守國家?和省、市計(jì)?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、勞動合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同。變更?勞動合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?九、勞動合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。（?二）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同；乙方?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的；2?、未及時足?額支付勞動?報(bào)酬的；?3、未依法?為乙方繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?，經(jīng)乙方要?求甲方繳納?，超過一個?月仍未繳納?的；4、?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?6、免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動合同?無效的；?7、違__?_律、行政?法規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致使?勞動合同無?效的；8?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。（四）?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。（五?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；4?、同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；

?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（六）有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同，《勞動?合同法》第?四十二條規(guī)?定的情形除?外：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（七）?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?人力資源保?障（勞動）?部門報(bào)告后?，可以裁減?人員，《勞?動合同法》?第四十二條?規(guī)定的情形?除外：1?、依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。（?八）有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方達(dá)?到法定退休?年齡的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?

1、甲?方依據(jù)本勞?動合同第九?條第（一）?項(xiàng)規(guī)定向乙?方提出解除?勞動合同并?與乙方協(xié)商?一致解除勞?動合同的；?2、乙方?依據(jù)本勞動?合同第九條?第（三）項(xiàng)?、第（四）?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動合同的?；

3?、甲方依據(jù)?本勞動合同?第九條第（?六）項(xiàng)、第?（七）項(xiàng)規(guī)?定解除勞動?合同的；?4、除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項(xiàng)第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的；5?、依據(jù)本合?同第九條第?（八）項(xiàng)第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）甲乙?雙方解除或?終止本勞動?合同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?《勞動合同?法》以及國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方依?法應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模瑧?yīng)在?乙方辦結(jié)工?作交接時支?付。十一?、勞動合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除或?終止本勞動?合同的，乙?方應(yīng)按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續(xù)。甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?甲方出具的?解除或者終?止勞動合同?的證明，應(yīng)?當(dāng)寫明勞動?合同期限、?解除或者終?止勞動合同?的日期、工?作崗位、在?本單位的工?作年限。?十二、爭議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會尋求解決?或向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng):?