茶樓勞動合同范本（5篇）

第16頁共16頁茶樓勞動合同范本甲?方：___?法定代表?人或委托代?理人：__?_甲方地?址：___?乙方：_?__文化?程度：__?_性別：?___出?生日期：_?__年__?_月___?日居民_?__號碼：?____?__：__?_家庭住?址：___?所屬街道?辦事處：_?__根據(jù)?《___勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?期限合同。?茶樓勞動合同范本（二）本合?同___終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?_崗位(工?種)工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的合法要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動保?護(hù)和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?_工作制。?執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十四小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。?執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)的情況?下，工作和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班的，?應(yīng)安排乙方?同等時間補(bǔ)?休或依法支?付加班工資?;加點的，?甲方應(yīng)支付?加點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或_?__市有關(guān)?部門的規(guī)定?___安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?__日以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資不低于?___元，?其中試用期?間工資為_?__元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資支付按_?__執(zhí)行。?第十條由?于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費?不低于__?_元。五?、保險福利?待遇第十?一條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和___市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費和醫(yī)?療待遇按照?___執(zhí)行?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和___市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?___。?六、勞動紀(jì)?律第十五?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?___的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十六條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?。第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十一條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條止、解?除本合同：?1.患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;3.義?務(wù)兵復(fù)員_?__和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?4.義務(wù)服?兵役期間的?。第二十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動能力?的，按__?_辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條解除勞?動合同。?第二十五條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十六?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?七條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第二十八條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?離休、退休?、退職及死?亡或本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;2?.甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前十二個月?平均工資一?個月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個月：?1.經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?;2.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動合同?的;3.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計發(fā)?。第三十?二條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十三條?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時，?乙方在甲方?工作時間不?滿一年的按?一年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十四條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資六個月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費，患重病?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費的百?分之一百。?第三十五?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十六條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?___事項?，對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費和招?接收費。其?標(biāo)準(zhǔn)為：_?__九、?勞動爭議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?勞動爭議_?__申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第三十九條?甲方以下規(guī)?章制度__?_作為本合?同的附件。?第四十條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、_?__市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?___乙方?(簽章)：?___委?托代理人(?簽章)：_?__委托代?理人(簽章?)：___?___年?__月__?日___年?__月__?日簽訂地?點：___?簽訂地點：?___茶樓勞動合同范本（三）甲方(用?人單位)_?__乙方(?勞動者)_?__電話?：___電?話：___?地址：_?__地址：?____?__號碼：?_____?_號碼：_?__根據(jù)?《___勞?動法》等法?律、行政法?規(guī)、行政規(guī)?章的規(guī)定，?___茶樓?(以下簡稱?：甲方)與?___(以?下簡稱乙方?)，按照平?等自愿，協(xié)?商一致的原?則，訂立本?勞動合同，?共同遵守。?一：勞動?合同期限茶樓勞動合同范本（四）二：工?作內(nèi)容：?乙方同意按?照甲方的生?產(chǎn)工作需要?在___茶?樓工作，擔(dān)?任___職?務(wù)。三：?工作時間和?休假：(?一)乙方每?月應(yīng)享有月?公休假__?_天，春節(jié)?年假___?，在公休假?期間甲方不?得扣除乙方?公休假工資?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營的需?要并與勞動?者協(xié)商后，?或出現(xiàn)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的，可?以依法延長?工作時間。?四：勞動?報酬(一?)甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?的特點和乙?方的崗位，?確定對乙方?實行月薪制?度，乙方工?資按照低薪?加提成方式?計算，乙方?月工資底薪?___元，?提成按后期?___%提?取。(二?)甲方因業(yè)?務(wù)萎縮時有?權(quán)終止本合?同，并提前?一個月通知?乙方，合同?終止時，甲?方增發(fā)乙方?一個月的工?資，乙方主?動提出解除?本合同時，?須提前__?_個工作日?以書面形式?通知甲方，?調(diào)離時，且?甲方不予增?發(fā)一個月工?資，但甲方?必須結(jié)清乙?方工資及提?成。(四?)甲方應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資。五?：勞動紀(jì)律?(一)甲?方依法建立?和完善規(guī)章?制度(二?)甲乙雙方?必須遵守法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?(三)甲?方遵守法律?法規(guī)和規(guī)章?制度對乙方?進(jìn)行獎懲。?六：勞動?合同的變更?、解除、終?止(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致的?甲乙可以解?除勞動合同?。(二)?乙方有以下?情形之一的?，甲方有權(quán)?解除勞動合?同：1嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;2嚴(yán)?重失職，營?私舞弊、對?甲方利益造?成重大責(zé)任?的;3被?開除、除名?、勞動教養(yǎng)?和依法追究?刑事責(zé)任的?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?個工作日書?面通知乙方?：1因患?病或非因公?事故受傷和?其他重大原?因，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?本勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動者無法?履行勞動，?經(jīng)過甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?(四)乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?個工作日以?書面形式通?知甲方，但?是有下列情?形之一，可?以隨時通知?甲方解除勞?動合同：?1在試用期?內(nèi)的;2?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的3甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?(五)乙?方在下列情?況之一的，?甲方不得解?除勞動合同?1患職業(yè)?病或者因公?負(fù)傷的;?2患病或者?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(六)本?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?終止。七?：甲乙雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容：?(一)乙?方泄露或盜?取或私用甲?方商業(yè)__?_，造成甲?方業(yè)務(wù)影響?或者經(jīng)濟(jì)損?失時，甲方?有權(quán)無條件?開除乙方，?并不負(fù)擔(dān)任?何遣散費。?(二)甲?、乙雙方在?簽約期內(nèi)，?乙方要求提?前解除合同?應(yīng)以甲方公?司章程管理?制度以及入?職時所簽立?的各項保證?書執(zhí)行，依?照乙方個人?職務(wù)之不同?，最少應(yīng)該?提前___?日內(nèi)以書面?形式通知甲?方，否則甲?方有權(quán)對乙?方的方式有?合法的罰款?權(quán)力，執(zhí)行?甲方公司管?理章程制度?總發(fā)的實施?事項。(?三)簽約期?中，乙方擅?自到本市與?甲方有相關(guān)?業(yè)務(wù)、同行?同類以及有?相關(guān)業(yè)務(wù)競?爭關(guān)系的單?位工作時，?乙方需要賠?償甲方的損?失。(四?)甲、乙雙?方所簽立的?保密責(zé)任書?、法律責(zé)任?書簽訂書以?及本合同內(nèi)?各項規(guī)范事?宜，甲、乙?雙方皆屬認(rèn)?同，毫無任?何異議。?(五)如乙?方辭職或者?被解雇在一?年之內(nèi)不允?許在本地從?事相關(guān)行業(yè)?工作。甲、?乙雙方就履?行本合同所?發(fā)生一切爭?執(zhí)，同意以?所在地勞動?___為第?一審理機(jī)關(guān)?。本合同?一式兩份甲?乙雙方各一?份甲方：?(簽章)?簽約法人：?(簽字)?乙方(姓名?)：(簽字?)茶樓勞動合同范本（五）聘?請方：__?_號：(以?下簡稱甲方?)應(yīng)聘方?：___號?：(以下簡?稱乙方)?為了便于甲?方在鎮(zhèn)市村?大樓投資的?茶樓能夠順?利運(yùn)營(茶?樓名稱以工?商核定名稱?為準(zhǔn))，甲?方?jīng)Q定聘請?乙方作為該?茶樓的店長?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，現(xiàn)?就聘用事宜?達(dá)成如下協(xié)?議，勞資雙?方共同遵守?：一、甲?方聘請乙方?擔(dān)任茶樓的?店長，全面?負(fù)責(zé)茶樓的?經(jīng)營管理活?動(含茶樓?的前期籌備?、人員招聘?、人員崗前?培訓(xùn)、規(guī)章?制度的建立?)。二、?聘用自年月?日起至年月?日止。三?、乙方應(yīng)向?甲方交付聘?用保證金(?在發(fā)放提成?獎勵工資時?扣除)人民?幣___元?整，作為乙?方全面履行?本合同的擔(dān)?保。合同終?止時，乙方?在全面履行?本合同的情?況下，并與?甲方辦理交?接完工作手?續(xù)后，甲方?可將保證金?無息退還給?乙方。四?、權(quán)利義務(wù)?(一)甲?方的權(quán)利和?義務(wù)1、?決定茶樓的?經(jīng)營方針和?投資計劃;?2、制訂?茶樓的年度?財務(wù)預(yù)算方?案、決算方?案;3、?制訂茶樓的?利潤分配方?案和彌補(bǔ)虧?損方案;?4、領(lǐng)導(dǎo)、?監(jiān)督乙方的?工作;(?二)乙方的?權(quán)利和義務(wù)?1、對茶?樓的經(jīng)營管?理負(fù)全面責(zé)?任，行使一?切經(jīng)營管理?職權(quán)，并接?受甲方及甲?方指定的負(fù)?責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)?、監(jiān)督，保?證茶樓長效?管理，正常?運(yùn)轉(zhuǎn)。2?、嚴(yán)格遵守?法律法規(guī)和?茶樓的各項?規(guī)章制度。?3、結(jié)合?實際擬訂茶?樓內(nèi)部管理?___方案?，擬訂茶樓?各個崗位的?基本管理制?度。4、?保守茶樓的?商業(yè)___?和工作__?_，包括茶?樓的資金狀?況、法律事?務(wù)、市場營?銷策略、客?戶情況、業(yè)?務(wù)合同、員?工薪酬、分?紅獎勵等情?況。妥善保?管茶樓文件?、合同及_?__。5?、關(guān)心每一?位員工，不?隨意處罰或?開除員工。?6、不得?盜賣、侵占?甲方提供的?財物，否則?造成損失應(yīng)?當(dāng)全額賠償?。構(gòu)成犯罪?的，依法追?究其刑事責(zé)?任。7、?在茶樓任職?期間不得從?事其它兼職?，不得以甲?方或茶樓的?名義對外提?供任何形式?的擔(dān)保。?8、上班時?間：上午中?午和晚上休?息時保持電?話暢通，特?殊情況隨叫?隨到。9?、第一時間?對員工進(jìn)行?培訓(xùn)和指導(dǎo)?，及時處理?客情問題，?避免事件擴(kuò)?大化。1?0、每周末?提交工作總?結(jié)和下周工?作計劃;每?周對員工進(jìn)?行安全教育?培訓(xùn)指導(dǎo)，?且有相關(guān)記?錄提交甲方?;每月定期?召開員工大?會一次且店?長作詳細(xì)講?話，員工優(yōu)?點予以表揚(yáng)?獎勵，員工?缺點給予指?正幫助。?11、每月?___日前?據(jù)實向甲方?報送茶樓的?財務(wù)報表。?12、對?于茶樓收取?的錢款，每?日及時上交?茶樓的財務(wù)?人員，不得?私自截留侵?占或挪用。?13、全?面跟蹤員工?服務(wù)工作，?及時發(fā)現(xiàn)問?題，及時糾?正指導(dǎo)，避?免開罰單而?導(dǎo)致員工工?作情緒化，?為茶樓營造?團(tuán)結(jié)、和諧?、愉快、輕?松的工作氛?圍。14?、招聘、培?訓(xùn)新員工，?培訓(xùn)內(nèi)容包?括：相關(guān)法?律法規(guī)，公?司制度，崗?位職責(zé)，崗?位操作流程?及標(biāo)準(zhǔn)，崗?位安全常識?及職業(yè)道德?等。15?、指導(dǎo)員工?每天上客初?期、客走晚?期合理使用?照明燈具和?空調(diào)，且責(zé)?任落實到人?。16、?保持每半個?月與每組員?工溝通座談?，第一時間?了解員工心?理動態(tài)（范?本），調(diào)節(jié)?員工情緒。?17、人?員配置：服?務(wù)員保潔人?，吧臺迎賓?保安人;及?時調(diào)整和補(bǔ)?充員工以保?證正常運(yùn)轉(zhuǎn)?。18、?不得與客人?和下屬員工?發(fā)生沖突，?特殊情況與?甲方或甲方?代表及時溝?通解決;上?班期間注意?個人人生、?財產(chǎn)安全，?下班期間個?人安危自行?負(fù)責(zé)。1?9、制定出?臺新的、重?要的管理辦?法措施應(yīng)先?與甲方代表?溝通，再決?定執(zhí)行。?20、應(yīng)要?求下屬主要?管理人員有?工作筆記，?有安全教育?培訓(xùn)記錄。?21、與?下屬員工簽?訂安全責(zé)任?合同書，且?對員工貫徹?落實“安全?第一，預(yù)防?為主”的安?全生產(chǎn)方針?。22、?因故較長時?間離開工作?崗位需請示?甲方代表且?做好工作安?排。五、?薪酬支付：?每月固定工?資元人民幣?加提成獎勵?工資;固定?工資每月_?__日前按?時發(fā)放，提?成獎勵工資?年底結(jié)算(?月固定工資?元中已經(jīng)包?含養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?等各項保險?費用)。?六、獎懲辦?法(一)?、獎勵1