非全日制勞動外包方案

目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、公司簡介 3\o"CurrentDocument"二、公司資質(zhì) 5三、非全日制勞務(wù)外包方案 7\o"CurrentDocument"一、非全日制勞務(wù)外包： 7二、非全日制勞務(wù)外包流程： 7\o"CurrentDocument"三、正規(guī)勞務(wù)外包方案〔退還社保費〕 10四、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理 11\o"CurrentDocument"五、非因工受傷處理 11\o"CurrentDocument"六、勞動爭議處理 12\o"CurrentDocument"四、 客戶效勞與關(guān)系維護 13\o"CurrentDocument"一、組織保障 13二、風險防范 13\o"CurrentDocument"三、客戶關(guān)系維護 13\o"CurrentDocument"五、 效勞報價 14勞務(wù)外包報價表 14六、非全日制勞務(wù)外包合同 14一、公司簡介重慶XXX人力資源效勞〔以下簡稱“XXX人力〃〕，注冊資金200萬元，公司是經(jīng)重慶市勞動和社會保障局、工商行政管理局批準登記成立，持有重慶市社會保障局頒發(fā)的勞務(wù)外包經(jīng)營許可證和人力資源效勞許可證的專業(yè)人力資源公司。公司依托政府和勞動部門的支持專業(yè)從事人力資源開發(fā)、咨詢與效勞，勞務(wù)外包、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，社保代理等業(yè)務(wù)，公司堅持“人力資源為企業(yè)第一資源〃的經(jīng)營理念，秉承“為人才創(chuàng)造時機，為企業(yè)開掘資源，為社會創(chuàng)造價值〃的企業(yè)宗旨，為客戶創(chuàng)造最大的價值。1、 公司背景介紹公司是經(jīng)政府相關(guān)部門審批、指導(dǎo)成立，資質(zhì)齊全；公司是重慶市人社局備案并指定的大學生就業(yè)實習基地，與各大中專院校有良好的合作關(guān)系,有豐富的實習學生資源儲藏；公司是重慶市人社局備案并指定的失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)基地，有豐富的再就業(yè)需求人員資源儲藏。2、 經(jīng)歷豐富團隊成員全部大專也上學歷,90以上從事人力資源效勞行業(yè)3年以上，骨干人員超過6年行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)歷。團隊外包經(jīng)歷豐富，近期執(zhí)行類似工程：重慶時P報地面推廣，天友乳業(yè)旗下經(jīng)銷商到家產(chǎn)品促銷執(zhí)行，從人員招聘、技能培訓(xùn)、排班調(diào)度、執(zhí)行監(jiān)視、工資發(fā)放，考核鼓勵，效勞保障有著完整的管理流程。3、 效勞專業(yè)①公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)效勞團洞時聘請了實踐經(jīng)歷豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊參謀團。并按照專業(yè)化分工設(shè)立外包部、客服部、關(guān)系部、招聘部、綜合管理部等部門。②效勞質(zhì)量是我們永遠不斷提高的目標，永遠以客為尊是我們的工作標準，在效勞的整個過程中，公司各個部門會不斷通過精細化的客戶效勞質(zhì)量管理，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的整合和效勞質(zhì)量的提升。4、 管理標準人力資源效勞許可證公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)歷，制訂了針對外包員工切實可行的管理制度、詳細的效勞流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)外包、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程，以及勞務(wù)外包協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了外包的標準化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標準。5、 方案差異靈活公司在給客戶提供解決方案時力，求針對不同的行業(yè)，不同單位的性質(zhì)、不同的發(fā)包對象，甚至在客戶開展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度為客戶降低本錢，躲避風險。6、招聘及時公司擁有強大的人才招聘和儲藏網(wǎng)絡(luò)，能為客戶提供全方位和個性化的人才需求供給。在收到客戶招聘需求時，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點和人員補充方面的優(yōu)勢及時為客戶招募補充人員，為客戶的生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)提供人員保障。二、公司資質(zhì)勞務(wù)外包經(jīng)營許可證一、非全日制勞務(wù)外包：非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。？勞動合同法?第六十八條規(guī)定:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而開展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)時機，促進勞動者就業(yè)。對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的局部或全部工作外包給一個效勞機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：躲避風險，標準操作，簡化手續(xù)，降低本錢，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力，使企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到劇烈的市場競爭中去。根據(jù)雙方溝通，客戶方目前公司后勤人員如保潔、司機、資料員之類約3000人，分布在西北、華北、山西、甘肅、重慶等全國各地50多個工程部，客戶方有意向與XXX人力資源公司采取非全日制勞務(wù)外包形式，合理合法節(jié)約企業(yè)本錢，躲避用工風險，特制訂改方案。二、非全日制勞務(wù)外包流程：由XXX人力與客戶方各工程主體簽訂正規(guī)非全日制勞務(wù)外包合同，該合同會交由重慶社保局備案員工檔案建立與管理照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂主體勞務(wù)外包合同后XXX郵遞非全日制勞動合同至各個工程部，由工程部人事負責與員工簽訂非全日制勞動合同，XXX人力從貴公司收取、整理外派員工花名冊，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進展保管，并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。具體操作流程1、 貴公司配合XXX人力收集、整理外派員工花名冊，注明員工的根本情況及檔案所在地等相關(guān)信息；2、 XXX人力檔案管理員承受員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補充和完善，進展立卷歸檔；3、建立并托管外派員工勞動檔案〔為至今仍無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案〕；4、對檔案進展妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎懲、考核、考評及晉升等情況及時歸檔；安排員工進展入職體檢〔體檢費用滿3個月可報銷〕，為各工程員工購置商業(yè)保險、工傷保險假設(shè)因員工違法或嚴重違反貴公司規(guī)章制度，那么須寫明違法違紀事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進展處理；工程到期時，與員工終止勞動關(guān)系時，提前告知XXX人力，由我司進展勞動關(guān)系解散。法律參謀根據(jù)解聘員工實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對造成貴公司經(jīng)濟損失的，同時出具?處理通知書?；經(jīng)XXX人力審批，公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。3、工資發(fā)放XXX人力外派員工工資標準以國家和當?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準，根據(jù)貴公司確立的工資等級制定，并按照我公司與外派員工簽訂的非全日制勞動合同約定執(zhí)行。員工工資以銀行形式定期每月兩次劃賬發(fā)放，現(xiàn)規(guī)定為每月15號、30號發(fā)放兩次考勤工資〔可雙方協(xié)商溝通〕。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準確。及時、連續(xù)性，貴公司發(fā)放工資的時間為T日，我公司將按照以下流程支付員工工資：T—10〔即貴公司發(fā)放工資前十日也就是每月1日〕，貴公司將外派員工上月〔統(tǒng)計周期以貴公司財務(wù)結(jié)算周期為準〕的出勤表〔含加班、值班、請假等情況〕進展統(tǒng)計，核算非全日制員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我公司；T—5貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后〔差額增值稅〕T日客戶方將全額〔含工資、福利、提成、績效、保險、管理費〕將上述費用劃定到我公司指定賬戶，同時，我公司及時對外派員工的工資〔含工資、福利、提成、績效、代扣代繳費用〕進展核算；T日，我公司將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中；T日，員工查閱工資到賬情況。備注：節(jié)假日發(fā)薪日順延。由于不可抗力因素〔銀行系統(tǒng)故障、結(jié)算日、地震等〕造成發(fā)薪日延遲，XXX人力不承當任何違約責任，如因XXX人力自身原因造成發(fā)薪延遲，雙方可約定XXX承當總額的3%作為違約金賠償。4、非全日制勞務(wù)外包優(yōu)勢及考前須知非全日制勞務(wù)外包是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包效勞工程。具體地說，用工單位就是把人事管理的局部或全部工作外包給一個效勞機構(gòu)來完成，就是外包單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，在這種形式下，用工單位到達標準勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人本錢的目的。我們XXX人力擁有重慶人社局、勞動局強大背景支持，根據(jù)2021年社保入稅政策，特制定靈活用工方式，與房地產(chǎn)、配送物流等十多年企業(yè)打成合作。而非全日制勞務(wù)外包的好處在于：①用工方式靈活②躲避企業(yè)用工風險簡化用工手續(xù)④節(jié)省人工本錢⑤降低管理本錢⑥躲避社保費用客戶方非全日制外包考前須知客戶方日常用工管理遵循非全日制勞動用工管理制度，考勤要求每天打卡時間不超過四個小時，假設(shè)公司不打卡，那么手工考勤每日不超4個小時，每周不超24小時客戶方方給員工溝通，確保員工有意愿與我司簽訂非全日制勞動合同員工工資支付方式按小時計算，工資及考勤表有所調(diào)整，打款周期改為一月兩次具體事宜可雙方協(xié)商解決員工離職、辭退需提前一周告知，XXX處理相應(yīng)事宜，如未提前告知產(chǎn)生問題由客戶方承當。XXX人力法律參謀都是在勞動法方面擁有多年經(jīng)歷的專家，在目前所接的勞動爭議案中，尚無敗訴記錄oXXX人力走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到勞務(wù)外包帶來的專業(yè)高效，讓XXX人力和用工單位攜手共進。隨著?勞動合同法??勞動爭議調(diào)解仲裁法?的出臺與執(zhí)行，勞動外包將走向標準化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。三、正規(guī)勞務(wù)外包方案〔退還社保費〕針對公司年齡在40-60歲人員，按照重慶區(qū)域目前政策，女士年齡在40-50歲，男士人員年齡在50-60歲失業(yè)人員參?？梢灶I(lǐng)取補助，客戶方配合XXX人力為公司現(xiàn)可享受政策人員辦理失業(yè)登記，可正常參保社保費用，次年可按參保數(shù)額返還80%，該筆費用由XXX人力進展申請。發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知XXX人力。XXX人力按如下程序處理：（一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，并在12小時內(nèi)通知我公司人員趕往現(xiàn)場〔一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報告，假設(shè)出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內(nèi)通知當?shù)厣绫＞止ｋU科，如遇法定節(jié)假日順延〕。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認；發(fā)生醫(yī)療費用情況5萬以內(nèi)由XXX墊付，超過5萬由客戶方進展先行墊付?！捕砐XX人力在現(xiàn)成處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；〔三〕按照法定程序進展工傷亡的申報、工傷性質(zhì)認定、勞動能力鑒定；〔四〕XXX人力法律參謀與受傷員工進展協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜;〔五〕假設(shè)協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，有XXX人力出庭應(yīng)訴；〔六〕突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進展。五、非因工受傷處理〔一〕外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機構(gòu)和個人承當，用工單位不承當；〔二〕在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；〔三〕針對特殊工種非因工受傷引發(fā)的各種糾紛，有XXX人力代為處理。六、勞動爭議處理〔一〕勞動爭議的涵義用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。以下事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：1、 因企業(yè)開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保險的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、 因履行勞動合同發(fā)生的爭議〔如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關(guān)系的認定等情況引發(fā)的爭議〕；4、 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照?中華人民共和國勞動爭議處理條例?處理的其他勞動爭議。〔二〕操作流程1、發(fā)生勞動爭議后，用工單位向XXX人力提出處理申請，XXX人力啟動應(yīng)急機制，選派代表處理履行相應(yīng)的法律行為；

2、由XXX人力進展調(diào)解，在遵循當事人自愿原那么，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；3、 經(jīng)XXX人力調(diào)解不成的，我公司將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4、 仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，XXX人力將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟?？蛻粜谂c關(guān)系維護客戶效勞與關(guān)系維護一、組織保障〔一〕為保證效勞質(zhì)量，提高效勞水平，公司把提升工程專員的素質(zhì)與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關(guān)外，并注重對工程人員的培訓(xùn)與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換、〔二〕合作過程中我公司對整個工程進展全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進展總結(jié)有專人負責整個工程的管理。并根據(jù)貴公司要求及時調(diào)整管理方式。由公司法律參謀、外包部、客服部、關(guān)系部、綜合管理部等部門進展后臺支持。二、風險防范〔一〕制度、流程保障勞務(wù)外包業(yè)務(wù)存在著較大的用人風險，XXX人力根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家參謀的操作經(jīng)歷，制訂了針對外包員工切實可行的管理制度、詳細的效勞流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)外包、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)外包協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了外包效勞的合法性。二〕專家支持如假設(shè)出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市、區(qū)仲裁委、勞動保障部門、法律事務(wù)所等機構(gòu)精英組成的參謀團做保障。三、客戶關(guān)系維護〔一〕為標準效勞流程，改良效勞質(zhì)量，我們定期進展客戶滿意度調(diào)查，針對有關(guān)問題進展了書面信息反應(yīng)，并積極采取有效措施改良、完善?！捕澄宜痉e極協(xié)助進展績效考核、薪酬制定，并開通咨詢、電子郵箱，長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。五、效勞報價、非全日制勞務(wù)外包報價表序號報價工程總額備注1時薪根據(jù)實際收入核定收入細分到時薪2提成根據(jù)實際情況而定根據(jù)實際情況而定3個稅根據(jù)時薪提成據(jù)實申報個稅據(jù)實申報4工傷保險22元/人/月為員工購置工傷保險5商業(yè)保險30元/人/月為員工補充商業(yè)保險6管理費及利潤120元/人/月含員工風險管理，體檢費用合計效勞費用172元/人/月效勞費用包含管理費、人工費、商業(yè)意外險、工傷保險；員工關(guān)系維護〔定期走訪、交流會、疑難問題解答〕，社會職能管理〔黨、工、團〕；代辦員工有關(guān)證件、辦理員工工商業(yè)保險手續(xù)、人事法律、法規(guī)、政策咨詢；保險法律、法規(guī)、政策咨詢等。六、非全日制勞務(wù)外包合同甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系：乙方：重慶XXX人力資源效勞法定代表人：地址：重慶市渝北區(qū)仁安國際1期1棟22-8室聯(lián)系：根據(jù)?中華人民共和國合同法?、?中華人民共和國勞動合同法?等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原那么，就乙方為甲方提供非全日制地產(chǎn)派發(fā)宣傳傳單頁〔簡稱非全日制用工〕甲方應(yīng)按國家非全日制用工勞動法遵守，雙方達成外包效勞事宜達本錢協(xié)議〔以下簡稱“本協(xié)議〞〕。一、 總那么1、 甲乙雙方就非全日制勞務(wù)外包相關(guān)事宜適用本協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜雙方可另行約定作為本協(xié)議的附件，本協(xié)議附件及其它本協(xié)議中提及文件均為本協(xié)議必不可少的組成局部，與本協(xié)議具有同等效力。2、 外包非全日制用工為用工期間，由乙方與勞動者建立非全日制勞動用工關(guān)系。3、 雙方均應(yīng)保證，具備合法的經(jīng)營資質(zhì)。二、 雙方約定1、本協(xié)議期限：本協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效，有效期為 年 月 日-- 年 月 日2、本協(xié)議到期前一個月，如雙方?jīng)]有異議，雙方應(yīng)進展續(xù)約。合同期滿后，甲方與乙方可另行簽訂補充協(xié)議。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕甲方的權(quán)利：1、 甲方對非全日制人員進展面試及確認錄用，根據(jù)非全日制用工勞動法相關(guān)規(guī)定用工，在工作期間進展工作指導(dǎo)和管理。2、 在外包效勞期間有以下情況的非全日制工，可書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除非全日制用工勞動關(guān)系：1〕在乙方與其約定的工作時間內(nèi)，不符合非全日制用工條件的；2〕嚴重違反非全日制用工勞動紀律、規(guī)章制度的；3〕嚴重失職、瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4〕被依法追究刑事責任的；5〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6〕不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；7〕患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事另行安排的工作的；8〕非全日制員工在外包效勞期間主動提出辭職的，甲方應(yīng)將該情況書面通知乙方，由乙方與其辦理解除非全日制用工勞動關(guān)系，如果當月離職人員甲方未按照本協(xié)議履行條件和手續(xù)的，該離職人員信息不予確認，甲方需如常支付費用。〔二〕甲方的義務(wù)：1、 負責將所需非全日制用工外包員工的數(shù)量、薪資待遇和工作期限以書面形式提供給乙方。2、 甲方應(yīng)當嚴格遵守非全日制用工國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，不得損害乙方及外包非全日制員工的合法權(quán)益。3、 甲方應(yīng)向乙方提供非全日制用工外包人員勞動報酬計算標準，保證向乙方提供非全日制用工外包人員的勞動報酬及工作時間考核符合?中華人民共和國勞動合同法?及相關(guān)法律的規(guī)定。4、 甲方應(yīng)當確保非全日制用工外包人員的工作條件、工作環(huán)境及衛(wèi)生條件符合法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)定，應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施，確保不會被相關(guān)政府部門確認為危害外包員工身體安康。5、 甲方應(yīng)給予非全日制外包員工，在勞動紀律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)，給予適當?shù)墓ぷ魃钪С?。由甲方制定的勞動紀律、工作規(guī)程、考核方法等管理文件應(yīng)向乙方非全日制外包員工及時明示。6、甲方可根據(jù)非全日制外包員工在工作期間的實際情況，給予適當調(diào)整。調(diào)整后應(yīng)書面通知乙方，乙方及時變更非全日制外包合同。7、甲方有義務(wù)根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定為非全日制外包員工提供購置工傷保險費用于每月【】日前支付給乙方，由乙方公司所在地辦理購置工傷險，費用的繳納比例和繳費基數(shù)均以國家或用工單位所在地法律法規(guī)和政策為準。8、甲方應(yīng)當按照本協(xié)議“效勞費〞及“結(jié)算時間〞條款及時足額支付費用。9、外包員工在甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工死亡等情況的，除購置國家工傷死亡賠付及雇主責任賠償數(shù)額以外局部，根據(jù)國家非全日制用工單位所在地法律法規(guī)或政策的規(guī)定，剩余賠付費用由甲方用人單位承當，并通過乙方支付給非全日制外包員工或其法定繼承人。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕乙方的權(quán)利：1、乙方有權(quán)要求甲方及時支付效勞費。2、乙方可以根據(jù)法律、法規(guī)和本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，催促甲方依法聘用外包非全日制員工，并有權(quán)對其違法聘用、損害外包非全日制員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后5個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)。應(yīng)甲方和非全日制外包員工的要求，乙方可以對發(fā)生爭議的甲方和外包非全日制員工進展調(diào)解。3、非全日制員工發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在12小時之內(nèi)以書面或者郵件的形式通知乙方去公司所屬社會保障局報備，工傷鑒定后工傷基金不能賠付的局部由甲方承當，且工傷期間內(nèi)的停工留薪酬均由甲方支付，，假設(shè)乙方因此先行承當責任的，甲方應(yīng)當按照乙方實際承當?shù)呢熑螖?shù)額〔包括但不限于判決、調(diào)解、和解等方式確定的數(shù)額〕、乙方因此支出的費用〔包括但不限于律師費、調(diào)查取證費、差旅費等全部費用及其他損失〕在接到乙方通知后【】日內(nèi)支付給乙方。同時，乙方有權(quán)解除合同。〔二〕乙方的義務(wù)：1、乙方應(yīng)催促被聘用的外包非全日制員工自覺遵守法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及簽訂的協(xié)議規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益。2、負責簽訂合法非全日制用工勞動合同的：1〕錄用、退工手續(xù)；2〕社會工傷保險，商業(yè)保險手續(xù)；3、協(xié)議適用其他約定：五、雙方費用約定1、乙方向甲方收取的非全日制用工外包效勞費，每人效勞費為 元/人/月。2、 甲方應(yīng)支付所有外包非全日制員工〔在崗及非在崗〕當月依法應(yīng)得的薪資，包含非全日制員工工資所得稅；3、 甲方應(yīng)支付2021年工傷保險單位每月承當21.984元、商業(yè)雇主險每月元，除國家工傷賠付外等國家相關(guān)規(guī)定的應(yīng)當依法支付的法定費用。4、 假設(shè)甲方委托乙方代辦手續(xù)時，需要支付的其他費用〔包括但不限于國家規(guī)定費用、行政性收費、其他機構(gòu)合法收費或工本費等費用〕均由甲方承當。5、 甲方支付的費用包括但不限于外包非全日制員工工資、社會工傷險費等各項費用及甲方應(yīng)依法繳納各項稅費。六、費用結(jié)算及支付期限1、 外包效勞期內(nèi)的外包員工款項結(jié)算甲方應(yīng)于每月號〔如遇周末或節(jié)假日，順延到下一個工作日〕將當月外包員工的人員信息、考勤情況、勞動報酬、其它法律及政策性收費、約定的管理費等內(nèi)容通過?外包信息確認表?〔包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、、電子郵件等〕通知乙方，并向乙方支付外包效勞費。如果甲方在?外包信息確認表?中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或用工單位所在地法律法規(guī)和政策的標準不符，那么依法執(zhí)行。2、 甲方以銀行匯款方式支付費用，乙方收款賬號:3、 員工個人應(yīng)承當?shù)纳鐣ｋU個人局部、個人所得稅等費用由乙方扣繳。4、 假設(shè)因甲方原因，所導(dǎo)致乙方外包人員工資拖欠、社會工傷保險及商業(yè)保險遲繳、中斷等，后果均由甲方承當全部責任。乙方有權(quán)單方終止協(xié)議，且不須墊付任何外包非全日制員工的所有費用。7、費用的支付期限：雙方核實?外包信息確認表?后，甲方每月5 日前將公司開票信息明細發(fā)送至乙方，乙方核對無誤后，向甲方開具效勞費增值稅專業(yè)發(fā)票〔差額增值稅5%稅率由甲方承當〕，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后5個工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入乙方提供的銀行賬號〔如遇節(jié)假日、雙休日順延〕。假設(shè)因甲方向乙方提供的發(fā)票信息從而導(dǎo)致乙方錯開發(fā)票的，乙方有權(quán)不予重新開具發(fā)票，且甲方無權(quán)以此拒絕向乙方支付外包效勞費。七、終止及違約責任1、任何一方因違反本協(xié)議約定的造成對方損失的，應(yīng)賠償另一方遭受的全部損失。2、甲方終止、解除本協(xié)議或公司發(fā)生破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、提前解散、被撤銷或經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的情況，應(yīng)一次性向乙方支付所有外包非全日制員工的工資，且按照本協(xié)議規(guī)定還應(yīng)支付乙方合同總額的5%作為違約賠償金3、甲方延遲給乙方費用，那么外包非全日制員工繳納各項保險費用延遲，造成保險公司免除責任的，該被免除局部的責任由甲方全部承當，假設(shè)乙方因此先行承當責任的，甲方應(yīng)當按照乙方實際承當?shù)呢熑螖?shù)額〔包括但不限于判決、調(diào)解、和解等方式確定的數(shù)額〕、乙方因此支出的費用〔包括但不限于律師費、調(diào)查取證費、差旅費等全部費用及其他損失〕在接到乙方通知后【】日內(nèi)支付給乙方。同時，乙方有權(quán)解除合同。4、假設(shè)外包非全日制員工的合法權(quán)益受到甲方侵犯，或因甲方原因發(fā)生勞動爭議/法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解/裁決/判決應(yīng)給予外包員工賠償或補償?shù)?，那么甲方?yīng)根據(jù)判決或裁決結(jié)果承當該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用〔包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等〕，此等賠償或補償相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。外包效勞期間，甲、乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外包員工造成損害或損失的，均應(yīng)根據(jù)損失情況和責任予以經(jīng)濟賠償。5、甲乙雙方均有義務(wù)對雙方的商業(yè)秘密進展保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息；經(jīng)營方案和經(jīng)營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業(yè)操作手段；業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程；收費標準和財務(wù)數(shù)據(jù)；其他依法受到保護的事項。甲乙雙方保證其在本協(xié)議下收集的個人信息均通過合理合法的手段收集和披露。甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議下外包非全