公司休假通知集錦十篇

第公司休假通知集錦十篇公司休假通知篇1

某某市公司全體員工：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司開展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

〔一〕、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

〔二〕、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫好年假申請(qǐng)單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案前方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作方案、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

特此通知

某某市

二零某某年某某月某某日

公司休假通知篇2

公司各部門：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20某某年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假的有關(guān)規(guī)定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。

3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的。

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；

⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過10天的；

⑹因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處分的。

⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時(shí)間安排

各部門在崗人員休假時(shí)間，原那么上安排在7月至8月期間休完。

三、有關(guān)要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)根底上，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

2、凡外出休假人員一定要注意平安，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通平安，確保度過一個(gè)平安愉快的假期，

3、請(qǐng)各部門根據(jù)實(shí)際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○某某年七月十一日

關(guān)于職工帶薪年休假的通知

公司休假通知篇3

各位同仁：

20某某年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

20某某年12月30日—20某某年1月1日放假，共3天。其中，1月1日〔星期二〕為法定節(jié)假日，12月30日〔星期日〕為公休日，12月29日〔星期六〕公休日調(diào)至12月31日〔星期一〕，12月29日〔星期六〕上班。

節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：

〔1〕加強(qiáng)節(jié)日期間平安生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)平安措施，確保節(jié)日期間的平安生產(chǎn)。

〔2〕要做好節(jié)日期間的值班和平安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個(gè)歡樂、祥和的節(jié)日。

請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

某某有限責(zé)任公司

年某某月某某日

公司休假通知篇4

各市場(chǎng)參與人：

根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于20某某年局部節(jié)假日放假和休市安排的通知》〔證監(jiān)辦發(fā)〔20某某〕84號(hào)〕，現(xiàn)將20某某年局部節(jié)假日休市安排有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休市安排

〔一〕元旦：1月1日〔星期一〕休市，1月2日〔星期二〕起照常開市。

〔二〕春節(jié)：2月15日〔星期四〕至2月21日〔星期三〕休市，2月22日〔星期四〕起照常開市。另外，2月11日〔星期日〕、2月24日〔星期六〕為周末休市。

〔三〕清明節(jié)：4月5日〔星期四〕至4月7日〔星期六〕休市，4月9日〔星期一〕起照常開市。另外，4月8日〔星期日〕為周末休市。

〔四〕勞動(dòng)節(jié)：4月29日〔星期日〕至5月1日〔星期二〕休市，5月2日〔星期三〕起照常開市。另外，4月28日〔星期六〕為周末休市。

〔五〕端午節(jié)：6月16日〔星期六〕至6月18日〔星期一〕休市，6月19日〔星期二〕起照常開市。

〔六〕中秋節(jié)：9月22日〔星期六〕至9月24日〔星期一〕休市，9月25日〔星期二〕起照常開市。

〔七〕國(guó)慶節(jié)：10月1日〔星期一〕至10月7日〔星期日〕休市，10月8日〔星期一〕起照常開市。另外，9月29日〔星期六〕、9月30日〔星期日〕為周末休市。

二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的安排進(jìn)行。

請(qǐng)各市場(chǎng)參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。

特此通知

20某某年某某月某某日

公司休假通知篇5

公司機(jī)關(guān)各部室：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20某某年局部節(jié)假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的.通知精神，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)就我國(guó)法定節(jié)日“元旦〞放假安排通知如下：

一、放假時(shí)間

20某某年12月30日至20某某年元月1日放假調(diào)休，共3天。其中元月1日〔星期一、“元旦〞〕為法定節(jié)假日，12月30日〔星期六〕、20某某年12月31日〔星期日〕放假，20某某年1月2日〔星期二〕正常上班。

二、有關(guān)要求

放假期間，公司機(jī)關(guān)將暫停辦理公務(wù)，要求各部門妥善處理個(gè)人辦公事務(wù)，做好斷電、防火、防雨等工作，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人確保電話24小時(shí)暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身平安、食品衛(wèi)生平安、防火平安。

特此通知

20某某年某某月某某日

公司休假通知篇6

公司全體員工：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法〉的決定》，我司“五一〞國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一〞節(jié)全國(guó)各地放假三天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日〔星期五、“五一〞國(guó)際勞動(dòng)節(jié)〕為法定節(jié)假日，5月2日〔星期六〕、5月3日〔星期日〕照常公休。

據(jù)此，國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和平安、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保平安、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂！

公司

部門

20某某年4月X日

公司休假通知篇7

根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營(yíng)情況，今年中秋節(jié)放假安排：20某某年9月26日至9月27日放假，共2天。

現(xiàn)公司對(duì)放假期間具體事宜作如下安排：

1、放假期間，如需要正常上班的部門，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人于某某月某某日(星期五)將值班表報(bào)辦公室備案。

2、放假期間全體職工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

3、放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

4、放假期間回家或外出旅游的職工，應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

5、放假期間監(jiān)控中心對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的平安負(fù)全責(zé),請(qǐng)做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長(zhǎng)并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

7、回家或外出旅游的職工應(yīng)注意平安。

提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!

有限責(zé)任公司辦公室

20某某年某某月某某日

公司休假通知篇8

全體員工：

接環(huán)保局通知，在最近幾天對(duì)公司進(jìn)行例行檢查，經(jīng)公司20某某年9月21日組織會(huì)議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知具體情況如下：

一、放假時(shí)間：

1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

二、要求：

1、請(qǐng)各部門主管妥善安排放假前后各項(xiàng)事宜，確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

2、放假期間各部門負(fù)責(zé)人要保持手機(jī)開通，以便及時(shí)聯(lián)系；。

3、各部門放假前請(qǐng)做好6S、平安、消防檢查驗(yàn)收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)返回上班。

4、放假前，各部門要對(duì)所使用的辦公室和管轄的公寓、實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備、器材、機(jī)房、庫(kù)房等進(jìn)行檢查，確保電源、門窗等無事故隱患存在；保衛(wèi)科要針對(duì)全廠的防火、防盜開展平安檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)采取措施.

某某

行政人事部

二零某某年九月二十二日

公司休假通知篇9

尊敬的經(jīng)理人/店長(zhǎng)：

一路相伴，感謝有您!感謝您對(duì)govyi公司一直以來的大力支持，借此中秋佳節(jié)之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團(tuán)圓!您的滿意與認(rèn)可，是我們無限的動(dòng)力，我們將竭誠(chéng)為您提供更好更優(yōu)的效勞!

根據(jù)國(guó)家中秋節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定，我司中秋節(jié)放假安排如下：

20某某年中秋節(jié)放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

信息科技

20某某年某某月某某日

公司休假通知篇10

一、享受帶薪年休假人員范圍：

本方法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：

人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說明

20某某年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿10年〔或20年〕時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)〔進(jìn)到整數(shù)〕確定。

滿10年不滿20年每年1-12月10天

滿20年每年1-12月15天

20某某年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個(gè)月5天

滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個(gè)月10天

滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15

三、職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;

4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;

5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原那么上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否那么視為自動(dòng)放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。

7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

五、帶