考勤管理制度范本課件

公司名稱考勤管理制度公司名稱考勤管理制度1第一章目的及適用范圍1、為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于公司副總經(jīng)理（含）以下全體員工，每位員工都必須認(rèn)真自覺遵守。第一章目的及適用范圍1、為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員2第二章工作時間1、公司實行每周六天工作制（即：周一至周六），周日及國家法定假日正常休息。特殊崗位工作人員根據(jù)各部門實際情況和經(jīng)總經(jīng)理特批情況而定。2、上班時間實行夏令時間和冬令時間，具體時間見下表：第二章工作時間1、公司實行每周六天工作制（即：周一至周六3第二章工作時間時令時間周日休息夏令時間（5月1日-10月31日）周一至周五上午8:30—12:00下午14:00—17:30周六上午8:30—12:00下午14:00-16:30

冬令時間（11月1日-4月30日）周一至周五上午9:00-12:00下午13:30—17:00周六上午9:00—12:00下午13:30-16:30第二章工作時間時令時間周日休息夏令時間周一至周五上午8:4第二章工作時間3、有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，報行政人事部備案。第二章工作時間3、有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，5第三章考勤管理1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時間，作息時間按公司公布的時間執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。2、經(jīng)公司批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)履行社會公民義務(wù)、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出辦理公務(wù)的員工均視同正常出勤。3、公司實行上、下班指紋錄入打卡制，全體員工都必須自覺遵守工作時間。每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。第三章考勤管理1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時間，作息時間6第三章考勤管理4、無故未打卡者每月3次機(jī)會，超過3次無故未打卡者，將受到處罰。未打卡者應(yīng)與當(dāng)日最遲次日填寫《簽到證明單》報直屬上級簽字后交行政存檔。遲到未打卡者不得使用《簽到證明單》。5、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理；考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助行政人事部進(jìn)行。第三章考勤管理4、無故未打卡者每月3次機(jī)會，超過3次無故7第三章考勤管理6、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。7、員工于規(guī)定上班時間后滿1個小時未到或在規(guī)定下班時間前滿1個小時早退視為半天曠工，員工于規(guī)定上班時間后滿3個小時未到或在規(guī)定下班時間前滿3個小時早退視為全天曠工。8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)本公司員工的考勤管理和審核工作。第三章考勤管理6、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，報上級領(lǐng)導(dǎo)8第四章獎罰制度1、員工遲到、早退時間在10分鐘以內(nèi)（包含10分鐘）扣罰10元/次，10分鐘以上1小時以內(nèi)的扣罰30元/次；1小時以上（含1小時）3小時內(nèi)按曠工半天處理，曠工按3倍扣除當(dāng)日薪資。2、月度累計遲到、早退超過3次者將按雙倍處罰，月度累計超過5次遲到、早退的扣罰當(dāng)月基本工資的20%；年度累計超過24次遲到、早退的扣罰一個月的基本工資；月度累計曠工3天或年度累計曠工10天的，按自動離職處理，停發(fā)所有的工資、福利、提成和獎金。第四章獎罰制度1、員工遲到、早退時間在10分鐘以內(nèi)（包含9第四章獎罰制度3、所有會議（除特殊情況和請假的）遲到者按本制度4、第十五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、員工每月因故晚到1次在3分鐘內(nèi)的，不計為遲到。6、全年無遲到、早退、曠工、事假、病假者，年終給予獎勵。7、根據(jù)公司規(guī)定，員工月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月度全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，公司統(tǒng)一放假或其他法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。第四章獎罰制度3、所有會議（除特殊情況和請假的）遲到者按10第四章獎罰制度8、當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計發(fā)全勤獎。

9、全勤獎每人每月100元。10、員工當(dāng)月全勤的可作為評選月度優(yōu)秀員工的條件之一。第四章獎罰制度8、當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計發(fā)全勤獎11第五章請假/休假制度1、公司實行本人申請、逐級審批的請假程序。員工請假應(yīng)事先填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。對請假理由不實或弄虛作假者一經(jīng)查實以曠工論處。3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，并填寫《請假/休假申請單》后經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況可以短信或者微信等文字形式請假，電話/語音請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動離職。第五章請假/休假制度1、公司實行本人申請、逐級審批的請假12第五章請假/休假制度4、員工請假的最小時間單位為1小時，累計3小時按半個工作日計算，累計4小時以上按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足3小時的，每小時按照工日工資的1/8計算考勤。5、請事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計算。6、請假的核決權(quán)限：第五章請假/休假制度4、員工請假的最小時間單位為1小時，13第五章請假/休假制度請假天數(shù)行政級別1天（含）以內(nèi)2天（含）以內(nèi)3天（含）以上一般員工（固定工）部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長副總經(jīng)理級總經(jīng)理董事長第五章請假/休假制度請假天數(shù)行政級別1天（含）以內(nèi)2天（14第五章請假/休假制度7、如因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話許可后，交由行政人事部門代為處理，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。8、員工請假、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成考勤記錄異常的，由員工本人負(fù)責(zé)，行政人事部有權(quán)不作任何修改。第五章請假/休假制度7、如因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無15第五章請假/休假制度---事假9、事假：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假期；10、事假相關(guān)規(guī)定：（1）、員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未按時來上班也未批準(zhǔn)續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理，未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工；第五章請假/休假制度---事假9、事假：工作日內(nèi)，員工辦16第五章請假/休假制度---事假（2）事假原則上每月不能超過7天，特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計請事假超過20天以上者，取消年終獎金；（3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。事假期間扣除當(dāng)日的工資。（4）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請事假時間累計超過7天，將被視為自動離職；（5）員工請事假因特殊情況未能按時返回時，應(yīng)及時以短信或者微信等文字形式請假，并通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政人事部備案；第五章請假/休假制度---事假（2）事假原則上每月不能超17第五章請假/休假制度---病假11、病假：員工因病或非因公受傷者，所申請的假期。（1）員工休病假3天以內(nèi)的需提供社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，4天（含）以上的需提供縣級以上人民醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理；（2）員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班前通過電話語音加短信/微信的形式向相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，并在上班后的當(dāng)日完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；第五章請假/休假制度---病假11、病假：員工因病或非因18第五章請假/休假制度---病假（3）員工必須在病愈上班將醫(yī)院證明交給行政人事部門核查存檔，未提供相關(guān)醫(yī)院證明視為事假；（4）病假期間工資按員工日基本工資的70%發(fā)放。第五章請假/休假制度---病假（3）員工必須在病愈上班將19第五章請假/休假制度---婚假

12、婚假：員工請婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工、兼職和臨時工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受晚婚假7天，婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完，期間不含法定假日；第五章請假/休假制度---婚假12、婚假：員工請婚假的20（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部備案；（4）婚假為有薪假期，薪資全額發(fā)放；第五章請假/休假制度---婚假（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、副2113、產(chǎn)假：女員工分娩前，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。（1）應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤；（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，并提供醫(yī)院證明；第五章請假/休假制度---產(chǎn)假13、產(chǎn)假：女員工分娩前，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。第五章22（3）多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假3天，護(hù)理假期間工資按基本工資的100%發(fā)放，實際請假超過規(guī)定護(hù)理假天數(shù)的按事假計算；（5）已婚女職工懷孕因不可抗拒原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為7天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為10天；第五章請假/休假制度---產(chǎn)假（3）多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；第五章23（6）產(chǎn)假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行；（7）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事部備案；（8）未按國家相關(guān)規(guī)定超生或不符合國家相關(guān)規(guī)定分娩的，以及請假超過產(chǎn)假天數(shù)的均按事假處理。第五章請假/休假制度---產(chǎn)假（6）產(chǎn)假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加2414、喪假（1）員工（不含試用期員工）直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）喪亡，可辦理喪假，可休喪假3天；需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假；（2）實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算；（3）喪假期間工資全額發(fā)放，車船費自理；第五章請假/休假制度---喪假14、喪假第五章請假/休假制度---喪假25（4）員工請喪假應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報人事行政部備案。（5）喪假需于一個月內(nèi)提供相關(guān)證明文件，否則按事假處理。第五章請假/休假制度---喪假（4）員工請喪假應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，2615、工傷（1）員工因公致傷、殘的，必須填寫《工傷報告表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按工傷假處理；（2）經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工治療期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；第五章請假/休假制度---工傷15、工傷第五章請假/休假制度---工傷27（3）員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在公司商議合理安排其他工作，薪資由崗位變動而隨之變更；（4）因公致傷殘的員工，不能適應(yīng)公司其他工作的，予以解除勞動合同，并按國家相關(guān)政策規(guī)定支一次性補(bǔ)償相關(guān)補(bǔ)助金；（5）上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。第五章請假/休假制度---工傷（3）員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)281、公司各級人員應(yīng)遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內(nèi)努力完成各項工作，原則上不允許加班。2、確因工作需要由公司統(tǒng)一安排的加班，須由部門填寫《加班申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報行政人事部備案。第六章加班1、公司各級人員應(yīng)遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內(nèi)努293、加班時間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為4小時，須在一個月內(nèi)使用完畢；確因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)模煽偨?jīng)理批準(zhǔn)后可給予加班費補(bǔ)償，行政人事部和財務(wù)部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定核算員工加班薪資。4、直接業(yè)務(wù)（營銷）部門、以及部門負(fù)責(zé)人級（含）以上人員因工作需要超時工作不計加班。第六章加班3、加班時間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為4小時30第七章晨會/例會制度1、公司在工作日均會舉行晨會，即早會，實行按照各部門各崗位輪流主持制，每個部門人員輪流主持，依次循環(huán)，由行政人事部門安排每日主持人。2、晨會流程及標(biāo)準(zhǔn)請見《晨會主持流程》。3、主持晨會員工每日必須提前5分鐘以上到崗做好早會會場布置，上班時間到準(zhǔn)時開晨會。如若主持人因故遲到將受雙倍處罰。第七章晨會/例會制度1、公司在工作日均會舉行晨會，即314、晨會主持人召開晨會要求觀點鮮明，簡明扼要，嚴(yán)格按照《晨會主持流程》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，敷衍了事者每次樂捐人民幣30元。5、會前務(wù)必要做好準(zhǔn)備工作，行政人事部考勤人員帶好點名冊，嚴(yán)格按照考勤制度公平公正的做好出勤記錄，點名后可組織一些益智小游戲，小游戲以引發(fā)員工思考或指引員工行為規(guī)范為主。6、保持良好的精神面貌，全力塑造嚴(yán)格、統(tǒng)一、規(guī)范的整體形象。所有人員在晨會期間保持良好秩序，在點名、發(fā)表演說、宣布事項時保持安靜，如有疑問可舉手并得到主持人許可后發(fā)言。

第七章晨會/例會制度4、晨會主持人召開晨會要求觀點鮮明，簡明扼要，嚴(yán)格按照《晨會327、每次晨會時間掌控在10-15分鐘為宜，結(jié)束時可以號召大家一起相互鼓勵加油。8、各部門對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或收集到的優(yōu)秀的創(chuàng)意在晨會上公布，以激勵員工。9、所有當(dāng)天出勤人員必須參加，如遇接待客戶、請假晚到等情況，需由部門負(fù)責(zé)人向行政人事部門說明。第七章晨會/例會制度7、每次晨會時間掌控在10-15分鐘為宜，結(jié)束時可以號召大3310、行政人事部根據(jù)晨會的組織情況，對各部門進(jìn)行考核，對多次不參加會議的員工進(jìn)行登記并予以嚴(yán)重警告；11、每日晨會、周例會、月度/年度總結(jié)大會等會期間未準(zhǔn)時到會的員工按遲到考勤，無正當(dāng)理由且未獲得批準(zhǔn)缺席的員工按曠工處理。第七章晨會/例會制度10、行政人事部根據(jù)晨會的組織情況，對各部門進(jìn)行考核，對多次34第八章附則

本規(guī)定自頒布之日起開始實施，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，特殊情況報總經(jīng)理呈送董事長審批。第八章附則本規(guī)定自頒布之日起開始實施35激勵學(xué)生學(xué)習(xí)的名言格言220、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。221、世界會向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）

222、絆腳石乃是進(jìn)身之階。223、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。225、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。226、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。227、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負(fù)；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

229、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。

230、積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。231、出門走好路，出口說好話，出手做好事。232、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計分板上。

233、怠惰是貧窮的制造廠。234、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）235、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。236、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標(biāo)。237、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。238、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。239、當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。240、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。242、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

243、人之所以能，是相信能。244、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。245、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

246、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。247、兩粒種子，一片森林。248、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。249、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。250、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。激勵學(xué)生學(xué)習(xí)的名言格言36公司名稱考勤管理制度公司名稱考勤管理制度37第一章目的及適用范圍1、為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于公司副總經(jīng)理（含）以下全體員工，每位員工都必須認(rèn)真自覺遵守。第一章目的及適用范圍1、為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員38第二章工作時間1、公司實行每周六天工作制（即：周一至周六），周日及國家法定假日正常休息。特殊崗位工作人員根據(jù)各部門實際情況和經(jīng)總經(jīng)理特批情況而定。2、上班時間實行夏令時間和冬令時間，具體時間見下表：第二章工作時間1、公司實行每周六天工作制（即：周一至周六39第二章工作時間時令時間周日休息夏令時間（5月1日-10月31日）周一至周五上午8:30—12:00下午14:00—17:30周六上午8:30—12:00下午14:00-16:30

冬令時間（11月1日-4月30日）周一至周五上午9:00-12:00下午13:30—17:00周六上午9:00—12:00下午13:30-16:30第二章工作時間時令時間周日休息夏令時間周一至周五上午8:40第二章工作時間3、有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，報行政人事部備案。第二章工作時間3、有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，41第三章考勤管理1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時間，作息時間按公司公布的時間執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。2、經(jīng)公司批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)履行社會公民義務(wù)、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出辦理公務(wù)的員工均視同正常出勤。3、公司實行上、下班指紋錄入打卡制，全體員工都必須自覺遵守工作時間。每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。第三章考勤管理1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時間，作息時間42第三章考勤管理4、無故未打卡者每月3次機(jī)會，超過3次無故未打卡者，將受到處罰。未打卡者應(yīng)與當(dāng)日最遲次日填寫《簽到證明單》報直屬上級簽字后交行政存檔。遲到未打卡者不得使用《簽到證明單》。5、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理；考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助行政人事部進(jìn)行。第三章考勤管理4、無故未打卡者每月3次機(jī)會，超過3次無故43第三章考勤管理6、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。7、員工于規(guī)定上班時間后滿1個小時未到或在規(guī)定下班時間前滿1個小時早退視為半天曠工，員工于規(guī)定上班時間后滿3個小時未到或在規(guī)定下班時間前滿3個小時早退視為全天曠工。8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)本公司員工的考勤管理和審核工作。第三章考勤管理6、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，報上級領(lǐng)導(dǎo)44第四章獎罰制度1、員工遲到、早退時間在10分鐘以內(nèi)（包含10分鐘）扣罰10元/次，10分鐘以上1小時以內(nèi)的扣罰30元/次；1小時以上（含1小時）3小時內(nèi)按曠工半天處理，曠工按3倍扣除當(dāng)日薪資。2、月度累計遲到、早退超過3次者將按雙倍處罰，月度累計超過5次遲到、早退的扣罰當(dāng)月基本工資的20%；年度累計超過24次遲到、早退的扣罰一個月的基本工資；月度累計曠工3天或年度累計曠工10天的，按自動離職處理，停發(fā)所有的工資、福利、提成和獎金。第四章獎罰制度1、員工遲到、早退時間在10分鐘以內(nèi)（包含45第四章獎罰制度3、所有會議（除特殊情況和請假的）遲到者按本制度4、第十五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、員工每月因故晚到1次在3分鐘內(nèi)的，不計為遲到。6、全年無遲到、早退、曠工、事假、病假者，年終給予獎勵。7、根據(jù)公司規(guī)定，員工月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月度全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，公司統(tǒng)一放假或其他法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。第四章獎罰制度3、所有會議（除特殊情況和請假的）遲到者按46第四章獎罰制度8、當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計發(fā)全勤獎。

9、全勤獎每人每月100元。10、員工當(dāng)月全勤的可作為評選月度優(yōu)秀員工的條件之一。第四章獎罰制度8、當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計發(fā)全勤獎47第五章請假/休假制度1、公司實行本人申請、逐級審批的請假程序。員工請假應(yīng)事先填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。對請假理由不實或弄虛作假者一經(jīng)查實以曠工論處。3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，并填寫《請假/休假申請單》后經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況可以短信或者微信等文字形式請假，電話/語音請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動離職。第五章請假/休假制度1、公司實行本人申請、逐級審批的請假48第五章請假/休假制度4、員工請假的最小時間單位為1小時，累計3小時按半個工作日計算，累計4小時以上按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足3小時的，每小時按照工日工資的1/8計算考勤。5、請事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計算。6、請假的核決權(quán)限：第五章請假/休假制度4、員工請假的最小時間單位為1小時，49第五章請假/休假制度請假天數(shù)行政級別1天（含）以內(nèi)2天（含）以內(nèi)3天（含）以上一般員工（固定工）部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長副總經(jīng)理級總經(jīng)理董事長第五章請假/休假制度請假天數(shù)行政級別1天（含）以內(nèi)2天（50第五章請假/休假制度7、如因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話許可后，交由行政人事部門代為處理，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。8、員工請假、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成考勤記錄異常的，由員工本人負(fù)責(zé)，行政人事部有權(quán)不作任何修改。第五章請假/休假制度7、如因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無51第五章請假/休假制度---事假9、事假：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假期；10、事假相關(guān)規(guī)定：（1）、員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未按時來上班也未批準(zhǔn)續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理，未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工；第五章請假/休假制度---事假9、事假：工作日內(nèi)，員工辦52第五章請假/休假制度---事假（2）事假原則上每月不能超過7天，特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計請事假超過20天以上者，取消年終獎金；（3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。事假期間扣除當(dāng)日的工資。（4）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請事假時間累計超過7天，將被視為自動離職；（5）員工請事假因特殊情況未能按時返回時，應(yīng)及時以短信或者微信等文字形式請假，并通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政人事部備案；第五章請假/休假制度---事假（2）事假原則上每月不能超53第五章請假/休假制度---病假11、病假：員工因病或非因公受傷者，所申請的假期。（1）員工休病假3天以內(nèi)的需提供社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，4天（含）以上的需提供縣級以上人民醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理；（2）員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班前通過電話語音加短信/微信的形式向相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，并在上班后的當(dāng)日完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；第五章請假/休假制度---病假11、病假：員工因病或非因54第五章請假/休假制度---病假（3）員工必須在病愈上班將醫(yī)院證明交給行政人事部門核查存檔，未提供相關(guān)醫(yī)院證明視為事假；（4）病假期間工資按員工日基本工資的70%發(fā)放。第五章請假/休假制度---病假（3）員工必須在病愈上班將55第五章請假/休假制度---婚假

12、婚假：員工請婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工、兼職和臨時工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受晚婚假7天，婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完，期間不含法定假日；第五章請假/休假制度---婚假12、婚假：員工請婚假的56（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部備案；（4）婚假為有薪假期，薪資全額發(fā)放；第五章請假/休假制度---婚假（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、副5713、產(chǎn)假：女員工分娩前，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。（1）應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤；（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，并提供醫(yī)院證明；第五章請假/休假制度---產(chǎn)假13、產(chǎn)假：女員工分娩前，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。第五章58（3）多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假3天，護(hù)理假期間工資按基本工資的100%發(fā)放，實際請假超過規(guī)定護(hù)理假天數(shù)的按事假計算；（5）已婚女職工懷孕因不可抗拒原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為7天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為10天；第五章請假/休假制度---產(chǎn)假（3）多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；第五章59（6）產(chǎn)假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行；（7）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事部備案；（8）未按國家相關(guān)規(guī)定超生或不符合國家相關(guān)規(guī)定分娩的，以及請假超過產(chǎn)假天數(shù)的均按事假處理。第五章請假/休假制度---產(chǎn)假（6）產(chǎn)假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加6014、喪假（1）員工（不含試用期員工）直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）喪亡，可辦理喪假，可休喪假3天；需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假；（2）實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算；（3）喪假期間工資全額發(fā)放，車船費自理；第五章請假/休假制度---喪假14、喪假第五章請假/休假制度---喪假61（4）員工請喪假應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報人事行政部備案。（5）喪假需于一個月內(nèi)提供相關(guān)證明文件，否則按事假處理。第五章請假/休假制度---喪假（4）員工請喪假應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，6215、工傷（1）員工因公致傷、殘的，必須填寫《工傷報告表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按工傷假處理；（2）經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工治療期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；第五章請假/休假制度---工傷15、工傷第五章請假/休假制度---工傷63（3）員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在公司商議合理安排其他工作，薪資由崗位變動而隨之變更；（4）因公致傷殘的員工，不能適應(yīng)公司其他工作的，予以解除勞動合同，并按國家相關(guān)政策規(guī)定支一次性補(bǔ)償相關(guān)補(bǔ)助金；（5）上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。第五章請假/休假制度---工傷（3）員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)641、公司各級人員應(yīng)遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內(nèi)努力完成各項工作，原則上不允許加班。2、確因工作需要由公司統(tǒng)一安排的加班，須由部門填寫《加班申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報行政人事部備案。第六章加班1、公司各級人員應(yīng)遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內(nèi)努653、加班時間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為4小時，須在一個月內(nèi)使用完畢；確因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)模煽偨?jīng)理批準(zhǔn)后可給予加班費補(bǔ)償，行政人事部和財務(wù)部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定核算員工加班薪資。4、直接業(yè)務(wù)（營銷）部門、以及部門負(fù)責(zé)人級（含）以上人員因工作需要超時工作不計加班。第六章加班3、加班時間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為4小時66第七章晨會/例會制度1、公司在工作日均會舉行晨會，即早會，實行按照各部門各崗位輪流主持制，每個部門人員輪流主持，依次循環(huán)，由行政人事部門安排每日主持人。2、晨會流程及標(biāo)準(zhǔn)請見《晨會主持流程》。3、主持晨會員工每日必須提前5分鐘以上到崗做好早會會場布置，上班時間到準(zhǔn)時開晨會。如若主持人因故遲到將受雙倍處罰。第七章晨會/例會制度1、公司在工作日均會舉行晨會，即674、晨會主持人召開晨會要求觀點鮮明，簡明扼要，嚴(yán)格按照《晨會主持流程》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，敷衍了事者每次樂捐人民幣30元。5、會前務(wù)必要做好準(zhǔn)備工作，行政人事部考勤人員帶好點名冊，嚴(yán)格按照考勤制度公平公正的做好出勤記錄，點名后可組織一些益智小游戲，小游戲以引發(fā)員工思考或指引員工行為規(guī)范為主。6、保持良好的精神面貌，全力塑造嚴(yán)格、統(tǒng)一、規(guī)范的整體形象。所有人員在晨會期間保持良好秩序，在點名、發(fā)表演說、宣布事項時保持安靜，如有疑問可舉手并得到主持人許可后