重慶市渝聘商務(wù)信息咨詢有限公司考勤休假制度課件

考勤休假管理制度考勤休假管理制度1第一章

總則第一條、考勤目的

1、加強(qiáng)企業(yè)管理、維護(hù)工作秩序；2、保護(hù)公司和員工的合法利益；3、完整真實(shí)地記錄員工的出勤休假信息。第二條、適用范圍

本制度適用于與重慶軟博科技有限公司全體本部員工。第一章總則第一條、考勤目的2第二章工作時(shí)間一、本地部工作時(shí)間1、正常工作日為周一到周五，上班時(shí)間為上午9：00-9：30，下班時(shí)間為17:30-18：00；中午12：00到下午2：00之間，員工自行選擇1個(gè)小時(shí)作為午休時(shí)間。每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)。2、員工應(yīng)根據(jù)本崗位工作特性合理安排好作息時(shí)間。3、員工若外出辦事，需提前到人事處登記備案，若未經(jīng)同意私自外出，將按曠工處理。第二章工作時(shí)間一、本地部工作時(shí)間3

★二、外派人員工作時(shí)間

1、外派員工按照客戶地現(xiàn)場作息時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。2、外派人員在客戶公司的作息出勤記錄，由每個(gè)項(xiàng)目組長負(fù)責(zé)記錄匯總，并每月定時(shí)上報(bào)給公司外包部進(jìn)行審核。

★二、外派人員工作時(shí)間

4第三章加班規(guī)定第一條加班規(guī)定一、公司本地部加班規(guī)定1、原則上公司要求員工充分利用7.5小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。加班原則上也以安排調(diào)休替代發(fā)放加班費(fèi)。第三章加班規(guī)定第一5第三章加班規(guī)定2、因工作安排需要或突發(fā)事故需要員工延長工作時(shí)間完成任務(wù)時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)做出安排，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格將員工加班限制在國家法定加班時(shí)數(shù)內(nèi)。周一到周五晚上加班一個(gè)月累計(jì)超過22小時(shí)后開始計(jì)算加班，一個(gè)月在22小時(shí)內(nèi)的加班不安排調(diào)休。晚上加班超過１２點(diǎn)的，第二天可酌情晚到公司上班。第三章加班規(guī)定6第三章加班規(guī)定3、加班者經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意允許于加班后填寫《加班申請(qǐng)表》辦理加班審批手續(xù)，由綜合部辦理加班記錄。法定節(jié)假日的加班未給予調(diào)休假的，支付加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章加班規(guī)定7第一條加班規(guī)定二、外派員工加班規(guī)定

1、依據(jù)公司《外包項(xiàng)目管理制度》中加班規(guī)定執(zhí)行。

第一條加班規(guī)定8

第二條申請(qǐng)步驟1、員工加班應(yīng)先填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后，交與綜合管理部人事處備案。2、《加班申請(qǐng)單》由部門負(fù)責(zé)人每周統(tǒng)計(jì)1次，送綜合部人事處。

第二條申請(qǐng)步驟1、員工加班應(yīng)先填寫《加班申請(qǐng)單》，由部93、如員工調(diào)休，應(yīng)先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送綜合部人事處記錄備案。4、如調(diào)休3天以下（含3天）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，3天以上者由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。5、外派人員按照《外包項(xiàng)目管理制度》執(zhí)行申請(qǐng)流程。3、如員工調(diào)休，應(yīng)先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)10第四章考勤規(guī)定第一條、考勤要求1、除公司外派的人員根據(jù)外派單位實(shí)際考勤情況以外，公司本地所有員工在上下班時(shí)間實(shí)行打卡記錄。

2、遲到與早退無特殊原因/事先未辦理相關(guān)手續(xù)，超過上班規(guī)定時(shí)間,視為遲到；未到下班時(shí)間及未滿7.5小時(shí)工作時(shí)間下班的，視為早退。始重新累計(jì)。第四章考勤規(guī)定第一條、考勤要求113、以2個(gè)月為計(jì)算單位對(duì)遲到和早退的員工，根據(jù)實(shí)際情況給予以下處罰：（1）第一次遲到或早退的員工給予口頭警告；（2）第二次遲到或早退的員工給予通告公布；（3）第三次遲到或早退的員工將處以罰款（普通員工20元/次，部門部長50元/次）。3、以2個(gè)月為計(jì)算單位對(duì)遲到和早退的員工，根據(jù)實(shí)際情況給予12（4）第四次遲到和早退的員工罰款加倍（普通員工50元/次，部門部長100元/次），此罰款將用作公司本部體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。（5）第五次遲到和早退的員工視為自動(dòng)離職。（6）累計(jì)記錄時(shí)間以2個(gè)月為一周期。2個(gè)月結(jié)束后累計(jì)清零，開始重新累計(jì)。（4）第四次遲到和早退的員工罰款加倍（普通員工50元/次，部13

第二條、員工有下列情形之一的，按曠工處理

1、未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自不到崗工作或者中途離開工作崗位的，或者假期期滿后未經(jīng)事先批準(zhǔn)超假的；2、遲到、早退超過30分鐘者，曠工半天處理；曠工1天員工按照當(dāng)月平均工資3倍進(jìn)行處罰，一個(gè)月累計(jì)曠工3天（含3天）按嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同處理。3、向公司隱瞞實(shí)際情況，不到崗工作的；

第二條、員工有下列情形之一的，按曠工處理

1、未經(jīng)事先批144、公司依法調(diào)整工作崗位，員工不按要求到崗工作的；

5、無正當(dāng)理由不按公司要求參加例會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等工作安排的；6、沒有有效的工作記錄證明的；7、未盡詳細(xì)事項(xiàng)，另行審視。4、公司依法調(diào)整工作崗位，員工不按要求到崗工作的；15第五章

休息休假第一條、請(qǐng)假申請(qǐng)步驟1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，視請(qǐng)假類別附相關(guān)證明文件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送綜合部人事處備案；因病或發(fā)生緊急事件無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前，以電話告訴部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)綜合部人事處并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。第五章休息休假第一條、請(qǐng)假申請(qǐng)步驟162、員工請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或不到崗者按曠工處理。3、休假5天及以上的，需提前14天申請(qǐng)。休假10天及以上的，需提前1個(gè)月申請(qǐng)。特殊情況除外。4、員工履行請(qǐng)假審批手續(xù)后，未在申請(qǐng)時(shí)間休假的，應(yīng)當(dāng)立即辦理銷假手續(xù)，否則，公司將視為員工已享受休假，并按休假支付相關(guān)待遇。如果員工仍然需要休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)。2、員工請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或不到崗者按曠工175、請(qǐng)假5天以上的，需總經(jīng)理簽字審批同意后，方可休假。6、外派人員休假申請(qǐng)按照《外包項(xiàng)目管理制度》中的外派項(xiàng)目組請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行流程。重慶市渝聘商務(wù)信息咨詢有限公司考勤休假制度18

第二條、假別按照國家和地方相關(guān)規(guī)定、法定和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、喪假、公假、婚嫁、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、年休假等共十一種。

第二條、假別按照國家和地方相關(guān)規(guī)定、法定和政策規(guī)定，19

第三條、法定節(jié)假日1、新年（元旦），放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)、放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條、法定節(jié)假日20

第四條、事假1、如需請(qǐng)事假以處理一些私事，則需至少提前1天征得部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送綜合部人事處備案。請(qǐng)事假?zèng)]有工資，事假最小單位為4小時(shí)/半天。

第四條、事假1、如需請(qǐng)事假以處理一些私事，則需至少提前1天212、申請(qǐng)事假3天（含）以下的，需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。申請(qǐng)事假3天以上的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假申請(qǐng)，同時(shí)抄送綜合管理部備案。3、外派人員外派人員按照《外包項(xiàng)目管理制度》中外派項(xiàng)目組請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。2、申請(qǐng)事假3天（含）以下的，需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。申請(qǐng)事假3天22第五條

喪假員工在其直系親屬去世后的1個(gè)月內(nèi)有權(quán)享有連續(xù)3天的喪假。直系親屬包含：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及配偶的父母。第五條喪假23第六條

公假符合條件的員工享受國家規(guī)定的帶薪假期，三八婦女節(jié)，五四青年節(jié)，因工作需要不能休假的，根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定不支付加班費(fèi)也不予倒休的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第六條公假24第七條

婚假1、員工在結(jié)婚時(shí)享有3天的婚假。2、員工請(qǐng)婚假持結(jié)婚證等有效證件到綜合部人事處備案。3、試用期員工、離職員工不享受公司帶薪婚假。第七條婚假1、員工在結(jié)婚時(shí)享有3天的婚假。25

第八條

孕假、產(chǎn)假1、女員工懷孕期間，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按正常出勤對(duì)待，一般為一個(gè)月半天，如特殊需要應(yīng)出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明或醫(yī)囑。2、女員工婚后，懷孕生產(chǎn)或做人工流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的證明休產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按日歷日計(jì)算。3、女員工計(jì)劃生育手術(shù)需要休息的，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，享受計(jì)劃生育假。

第八條孕假、產(chǎn)假1、女員工懷孕期間，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，264、女職工擁有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)時(shí)產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工晚育（年滿24周歲，初育）的，則還將增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（產(chǎn)假天數(shù)含公休日和法定休假日）。5、員工休產(chǎn)假需持醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明（原件）報(bào)綜合管理部備案（留存復(fù)印件）。6、員工休陪產(chǎn)假需持嬰兒出生證明到綜合管理部備案。4、女職工擁有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)時(shí)產(chǎn)假增加27第九條

哺乳假

女員工自嬰兒出生之日起至嬰兒滿1周歲，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間算作工作時(shí)間，當(dāng)天可合并使用。

重慶市渝聘商務(wù)信息咨詢有限公司考勤休假制度28第十條

護(hù)理假

男員工在本企業(yè)任職滿6個(gè)月的，在配偶生產(chǎn)時(shí)，可享受3天的帶薪陪產(chǎn)假，當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。非婚生育或者計(jì)劃外生育的，男員工不享受此假期。本假期應(yīng)當(dāng)在嬰兒出生后15天內(nèi)提出申請(qǐng)并一次性休完，逾期作廢。第十條護(hù)理假29

第十一條

計(jì)劃生育假

1、女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出示證明，需要保胎的，其保胎期間按病假處理。2、非婚生育或計(jì)劃外生育的，產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假等假期期間不支付工資待遇。3、符合計(jì)劃生育政策的女員工，其產(chǎn)假期間待遇按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條計(jì)劃生育假

1、女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，30

第十二條

年休假

1、公司年休假具體規(guī)定如下：員工在本企業(yè)工作時(shí)間已滿1年的，享有公司年休假３天，以后在企業(yè)工作時(shí)間每多一年增加一天年休假時(shí)間，如滿２年，年休假４天；如滿３年年休假５天,員工在本企業(yè)工作時(shí)間滿5年以上的，享有公司年休假10天。

第十二條年休假

1、公司年休假具體規(guī)定如下：31

2、公司休假實(shí)行公歷年制，公歷年為1月1日-12月31日員工從入職開始具有享受公司年休假的資格。員工每年12月份提出下一年度個(gè)人年休假計(jì)劃并報(bào)經(jīng)理。3、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付正常工作期間的工資收入。重慶市渝聘商務(wù)信息咨詢有限公司考勤休假制度324、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年法定年休假。公司確因工作需要不能安排員工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，一般情況下可以將剩余法定年休假存至下一公歷年。5、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年的福利年休假。6、外派人員享受項(xiàng)目結(jié)束后休假福利制度，不再享受年休假。4、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年法定年休假。公司確337、不享受年假的情形：（1）、員工病假累計(jì)1個(gè)月以上的，公司有權(quán)按比例扣除相應(yīng)的年休假；（2）、員工病假累計(jì)2個(gè)月以上的，公司有權(quán)依法扣除相應(yīng)的年休假。8、離職人員視為自動(dòng)放棄年休假。7、不享受年假的情形：34

第六章病假員工生病需盡量設(shè)法通知其本部門負(fù)責(zé)人

1、員工患病或負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療部門門診診斷建議休息治療，員工請(qǐng)兩天（含）以上的病假必須有縣市級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（急診除外）的病情診斷和病假證明。

第六章病假員工生病需盡量設(shè)法通知其本部門負(fù)責(zé)人352、病假期限和待遇：工齡（X年）病假期薪資5＜X3個(gè)月抵扣年休假后，超出天數(shù)，部門按日、按本人基本工資的60%發(fā)放，但員工病假期工資應(yīng)不低于重慶市最低標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)的80%X≥56個(gè)月5＜X≤109個(gè)月10＜X≤1512個(gè)月2、病假期限和待遇：工齡（X年）病假期薪資5＜X3個(gè)月抵扣年36

3、員工長期休病假痊愈后需取得縣市級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療可以工作的診斷證明，方可能重新上班。重新上班后僅能堅(jiān)持半日工作的，另半日仍計(jì)病假。3、員工長期休病假痊愈后需取得縣市級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療可以工作的37

第七章工傷假

經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假期間按照基本工資發(fā)放。1、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或傷殘者，持證明經(jīng)綜合部人事處確認(rèn)不能出勤者，由公司核定工傷假。工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急經(jīng)核定后，可以于事后補(bǔ)辦手續(xù)。2、員工因公負(fù)傷、傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的按工傷對(duì)待。

第七章工傷假經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假期間按38第八章假期計(jì)算單位1、哺乳假以“半小時(shí)”為計(jì)算單位，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算；2、曠工、事假、年休假、以“半天”為計(jì)算單位，不足半天以半天計(jì)算；3、婚假、喪家、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、病假以“天”為計(jì)算單位；4、周一到周五平時(shí)晚上加班時(shí)間一個(gè)月累計(jì)超過22個(gè)小時(shí)后開始計(jì)算加班；周六、周日如有加班以工作4小時(shí)開始計(jì)時(shí)算加班。第八章假期計(jì)算單位1、哺乳假以“半小時(shí)”為計(jì)算單位，不足39第九章監(jiān)督執(zhí)行

考勤休假制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，部長監(jiān)督執(zhí)行人員，公司總經(jīng)理監(jiān)督綜合管理部執(zhí)行情況。如發(fā)現(xiàn)綜合管理部執(zhí)行不力，執(zhí)行一次警告、二次罰款（部長５０元、員工２０元）、三次扣除當(dāng)季度績效。如執(zhí)行得力，沒有遺漏，則季度予以員工５０元，部長１００元執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第九章監(jiān)督執(zhí)行考勤休假制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)40第十章附則1、解釋權(quán)

本制度的最終解釋權(quán)歸重慶軟博科技有限公司所有。2、核準(zhǔn)權(quán)

本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，修改時(shí)亦同。第十章附則1、解釋權(quán)41重慶軟博科技有限公司

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總則第一條、考勤目的

1、加強(qiáng)企業(yè)管理、維護(hù)工作秩序；2、保護(hù)公司和員工的合法利益；3、完整真實(shí)地記錄員工的出勤休假信息。第二條、適用范圍

本制度適用于與重慶軟博科技有限公司全體本部員工。第一章總則第一條、考勤目的44第二章工作時(shí)間一、本地部工作時(shí)間1、正常工作日為周一到周五，上班時(shí)間為上午9：00-9：30，下班時(shí)間為17:30-18：00；中午12：00到下午2：00之間，員工自行選擇1個(gè)小時(shí)作為午休時(shí)間。每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)。2、員工應(yīng)根據(jù)本崗位工作特性合理安排好作息時(shí)間。3、員工若外出辦事，需提前到人事處登記備案，若未經(jīng)同意私自外出，將按曠工處理。第二章工作時(shí)間一、本地部工作時(shí)間45

★二、外派人員工作時(shí)間

1、外派員工按照客戶地現(xiàn)場作息時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。2、外派人員在客戶公司的作息出勤記錄，由每個(gè)項(xiàng)目組長負(fù)責(zé)記錄匯總，并每月定時(shí)上報(bào)給公司外包部進(jìn)行審核。

★二、外派人員工作時(shí)間

46第三章加班規(guī)定第一條加班規(guī)定一、公司本地部加班規(guī)定1、原則上公司要求員工充分利用7.5小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。加班原則上也以安排調(diào)休替代發(fā)放加班費(fèi)。第三章加班規(guī)定第一47第三章加班規(guī)定2、因工作安排需要或突發(fā)事故需要員工延長工作時(shí)間完成任務(wù)時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)做出安排，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格將員工加班限制在國家法定加班時(shí)數(shù)內(nèi)。周一到周五晚上加班一個(gè)月累計(jì)超過22小時(shí)后開始計(jì)算加班，一個(gè)月在22小時(shí)內(nèi)的加班不安排調(diào)休。晚上加班超過１２點(diǎn)的，第二天可酌情晚到公司上班。第三章加班規(guī)定48第三章加班規(guī)定3、加班者經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意允許于加班后填寫《加班申請(qǐng)表》辦理加班審批手續(xù)，由綜合部辦理加班記錄。法定節(jié)假日的加班未給予調(diào)休假的，支付加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章加班規(guī)定49第一條加班規(guī)定二、外派員工加班規(guī)定

1、依據(jù)公司《外包項(xiàng)目管理制度》中加班規(guī)定執(zhí)行。

第一條加班規(guī)定50

第二條申請(qǐng)步驟1、員工加班應(yīng)先填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后，交與綜合管理部人事處備案。2、《加班申請(qǐng)單》由部門負(fù)責(zé)人每周統(tǒng)計(jì)1次，送綜合部人事處。

第二條申請(qǐng)步驟1、員工加班應(yīng)先填寫《加班申請(qǐng)單》，由部513、如員工調(diào)休，應(yīng)先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送綜合部人事處記錄備案。4、如調(diào)休3天以下（含3天）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，3天以上者由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。5、外派人員按照《外包項(xiàng)目管理制度》執(zhí)行申請(qǐng)流程。3、如員工調(diào)休，應(yīng)先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)52第四章考勤規(guī)定第一條、考勤要求1、除公司外派的人員根據(jù)外派單位實(shí)際考勤情況以外，公司本地所有員工在上下班時(shí)間實(shí)行打卡記錄。

2、遲到與早退無特殊原因/事先未辦理相關(guān)手續(xù)，超過上班規(guī)定時(shí)間,視為遲到；未到下班時(shí)間及未滿7.5小時(shí)工作時(shí)間下班的，視為早退。始重新累計(jì)。第四章考勤規(guī)定第一條、考勤要求533、以2個(gè)月為計(jì)算單位對(duì)遲到和早退的員工，根據(jù)實(shí)際情況給予以下處罰：（1）第一次遲到或早退的員工給予口頭警告；（2）第二次遲到或早退的員工給予通告公布；（3）第三次遲到或早退的員工將處以罰款（普通員工20元/次，部門部長50元/次）。3、以2個(gè)月為計(jì)算單位對(duì)遲到和早退的員工，根據(jù)實(shí)際情況給予54（4）第四次遲到和早退的員工罰款加倍（普通員工50元/次，部門部長100元/次），此罰款將用作公司本部體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。（5）第五次遲到和早退的員工視為自動(dòng)離職。（6）累計(jì)記錄時(shí)間以2個(gè)月為一周期。2個(gè)月結(jié)束后累計(jì)清零，開始重新累計(jì)。（4）第四次遲到和早退的員工罰款加倍（普通員工50元/次，部55

第二條、員工有下列情形之一的，按曠工處理

1、未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自不到崗工作或者中途離開工作崗位的，或者假期期滿后未經(jīng)事先批準(zhǔn)超假的；2、遲到、早退超過30分鐘者，曠工半天處理；曠工1天員工按照當(dāng)月平均工資3倍進(jìn)行處罰，一個(gè)月累計(jì)曠工3天（含3天）按嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同處理。3、向公司隱瞞實(shí)際情況，不到崗工作的；

第二條、員工有下列情形之一的，按曠工處理

1、未經(jīng)事先批564、公司依法調(diào)整工作崗位，員工不按要求到崗工作的；

5、無正當(dāng)理由不按公司要求參加例會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等工作安排的；6、沒有有效的工作記錄證明的；7、未盡詳細(xì)事項(xiàng)，另行審視。4、公司依法調(diào)整工作崗位，員工不按要求到崗工作的；57第五章

休息休假第一條、請(qǐng)假申請(qǐng)步驟1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，視請(qǐng)假類別附相關(guān)證明文件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送綜合部人事處備案；因病或發(fā)生緊急事件無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前，以電話告訴部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)綜合部人事處并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。第五章休息休假第一條、請(qǐng)假申請(qǐng)步驟582、員工請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或不到崗者按曠工處理。3、休假5天及以上的，需提前14天申請(qǐng)。休假10天及以上的，需提前1個(gè)月申請(qǐng)。特殊情況除外。4、員工履行請(qǐng)假審批手續(xù)后，未在申請(qǐng)時(shí)間休假的，應(yīng)當(dāng)立即辦理銷假手續(xù)，否則，公司將視為員工已享受休假，并按休假支付相關(guān)待遇。如果員工仍然需要休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)。2、員工請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或不到崗者按曠工595、請(qǐng)假5天以上的，需總經(jīng)理簽字審批同意后，方可休假。6、外派人員休假申請(qǐng)按照《外包項(xiàng)目管理制度》中的外派項(xiàng)目組請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行流程。重慶市渝聘商務(wù)信息咨詢有限公司考勤休假制度60

第二條、假別按照國家和地方相關(guān)規(guī)定、法定和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、喪假、公假、婚嫁、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、年休假等共十一種。

第二條、假別按照國家和地方相關(guān)規(guī)定、法定和政策規(guī)定，61

第三條、法定節(jié)假日1、新年（元旦），放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)、放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條、法定節(jié)假日62

第四條、事假1、如需請(qǐng)事假以處理一些私事，則需至少提前1天征得部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送綜合部人事處備案。請(qǐng)事假?zèng)]有工資，事假最小單位為4小時(shí)/半天。

第四條、事假1、如需請(qǐng)事假以處理一些私事，則需至少提前1天632、申請(qǐng)事假3天（含）以下的，需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。申請(qǐng)事假3天以上的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假申請(qǐng)，同時(shí)抄送綜合管理部備案。3、外派人員外派人員按照《外包項(xiàng)目管理制度》中外派項(xiàng)目組請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。2、申請(qǐng)事假3天（含）以下的，需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。申請(qǐng)事假3天64第五條

喪假員工在其直系親屬去世后的1個(gè)月內(nèi)有權(quán)享有連續(xù)3天的喪假。直系親屬包含：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及配偶的父母。第五條喪假65第六條

公假符合條件的員工享受國家規(guī)定的帶薪假期，三八婦女節(jié)，五四青年節(jié)，因工作需要不能休假的，根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定不支付加班費(fèi)也不予倒休的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第六條公假66第七條

婚假1、員工在結(jié)婚時(shí)享有3天的婚假。2、員工請(qǐng)婚假持結(jié)婚證等有效證件到綜合部人事處備案。3、試用期員工、離職員工不享受公司帶薪婚假。第七條婚假1、員工在結(jié)婚時(shí)享有3天的婚假。67

第八條

孕假、產(chǎn)假1、女員工懷孕期間，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按正常出勤對(duì)待，一般為一個(gè)月半天，如特殊需要應(yīng)出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明或醫(yī)囑。2、女員工婚后，懷孕生產(chǎn)或做人工流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的證明休產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按日歷日計(jì)算。3、女員工計(jì)劃生育手術(shù)需要休息的，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，享受計(jì)劃生育假。

第八條孕假、產(chǎn)假1、女員工懷孕期間，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，684、女職工擁有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)時(shí)產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工晚育（年滿24周歲，初育）的，則還將增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（產(chǎn)假天數(shù)含公休日和法定休假日）。5、員工休產(chǎn)假需持醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明（原件）報(bào)綜合管理部備案（留存復(fù)印件）。6、員工休陪產(chǎn)假需持嬰兒出生證明到綜合管理部備案。4、女職工擁有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)時(shí)產(chǎn)假增加69第九條

哺乳假

女員工自嬰兒出生之日起至嬰兒滿1周歲，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間算作工作時(shí)間，當(dāng)天可合并使用。

重慶市渝聘商務(wù)信息咨詢有限公司考勤休假制度70第十條

護(hù)理假

男員工在本企業(yè)任職滿6個(gè)月的，在配偶生產(chǎn)時(shí)，可享受3天的帶薪陪產(chǎn)假，當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。非婚生育或者計(jì)劃外生育的，男員工不享受此假期。本假期應(yīng)當(dāng)在嬰兒出生后15天內(nèi)提出申請(qǐng)并一次性休完，逾期作廢。第十條護(hù)理假71

第十一條

計(jì)劃生育假

1、女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出示證明，需要保胎的，其保胎期間按病假處理。2、非婚生育或計(jì)劃外生育的，產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假等假期期間不支付工資待遇。3、符合計(jì)劃生育政策的女員工，其產(chǎn)假期間待遇按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條計(jì)劃生育假

1、女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，72

第十二條

年休假

1、公司年休假具體規(guī)定如下：員工在本企業(yè)工作時(shí)間已滿1年的，享有公司年休假３天，以后在企業(yè)工作時(shí)間每多一年增加一天年休假時(shí)間，如滿２年，年休假４天；如滿３年年休假５天,員工在本企業(yè)工作時(shí)間滿5年以上的，享有公司年休假10天。

第十二條年休假

1、公司年休假具體規(guī)定如下：73

2、公司休假實(shí)行公歷年制，公歷年為1月1日-12月31日員工從入職開始具有享受公司年休假的資格。員工每年12月份提出下一年度個(gè)人年休假計(jì)劃并報(bào)經(jīng)理。3、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付正常工作期間的工資收入。重慶市渝聘商務(wù)信息咨詢有限公司考勤休假制度744、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年法定年休假。公司確因工作需要不能安排員工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，一般情況下可以將剩余法定年休假存至下一公歷年。5、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年的福利年休假。6、外派人員享受項(xiàng)目結(jié)束后休假福利制度，不再享受年休假。4、公司鼓勵(lì)員工在每個(gè)公歷年截止前休完該年法定年休假。公司確757、不享受年假的情形：（1）、員工病假累計(jì)1個(gè)月