合同參考短期勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)０鍏R總(6篇)

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短期勞動(dòng)合同怎么簽(篇一)

乙方(勞動(dòng)者)：____________甲方(用人單位)：____________

身份證號(hào)碼：____________電話：____________住址:____________:____________地址：____________

甲乙雙方根據(jù)?勞動(dòng)法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

自年月日起至年月日止或工作(項(xiàng)目)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù).

三、工作時(shí)間

工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作任務(wù)而定，以小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資;工資制度和分配形式按以下執(zhí)行;實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每小時(shí)工資元或另行約定工資規(guī)范;

五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其他醫(yī)療、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定處理，直至查究其法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

3、一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽章)：____________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

短期勞動(dòng)合同怎么簽(篇二)

甲乙雙方本著平等、自愿、互利互惠的原那么，根據(jù)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本合同范圍的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)。

一、合同期

本合同起止日期：(公歷)201年月日至201年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.甲方因生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方在電工普工其他崗位上工作。主要從事等工作。

2.乙方的工作地點(diǎn)為公司各工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息、休假制度

1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，(除特殊工作任務(wù)外)。

2、甲方安頓乙方加班，加班費(fèi)為80元/4小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方根據(jù)乙方履行的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平、日常表現(xiàn)，經(jīng)綜合考核，由公司辦公會(huì)議評(píng)定日工資規(guī)范、預(yù)發(fā)工資規(guī)范、其它補(bǔ)助費(fèi)及獎(jiǎng)金。

2、公司辦公會(huì)議評(píng)定乙方的日工資規(guī)范：電工為140元/天，普工為110元/天。

3、公司辦公會(huì)議評(píng)定乙方的預(yù)發(fā)工資規(guī)范：從當(dāng)月工資和其它補(bǔ)助費(fèi)及獎(jiǎng)金總額中扣除20%到年終發(fā)放，殘余金額下月16號(hào)發(fā)放，甲方不得無(wú)故拖欠工資發(fā)放(計(jì)算方法詳見(jiàn)附頁(yè))。

4、年終根據(jù)評(píng)定的日工資規(guī)范和其它補(bǔ)助費(fèi)及獎(jiǎng)金，將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放。

五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

1、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供勞開(kāi)工具和勞保用品。

2、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)，操作流程，勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

1.甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理意外保險(xiǎn)(指定進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)和生產(chǎn)一線的員工)。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)及其待遇，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

七、平安事故及責(zé)任賠償

1.在施工過(guò)程中，乙方必須遵守電力行業(yè)平安規(guī)章制度，和平安規(guī)那么施工，服從現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人指揮，如有設(shè)備、人身事故發(fā)生，必須分清責(zé)任。

2.如乙方違章作業(yè)，不服從安頓，造成人身事故的，甲方付醫(yī)務(wù)治療費(fèi)，不承當(dāng)誤工費(fèi)和工資。

3.如乙方違章作業(yè)，不服從安頓，造成設(shè)備事故的，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按照甲方經(jīng)濟(jì)賠償金額的20%進(jìn)行罰款，當(dāng)月扣除。習(xí)慣性違章被查，經(jīng)濟(jì)責(zé)任由乙方自行承當(dāng)，當(dāng)月扣除。

4.員工在非上班工作時(shí)間內(nèi)，從事其它活動(dòng)所造成的事故和經(jīng)濟(jì)損失由乙方本人承當(dāng)。汽車司機(jī)未經(jīng)許可不得私自出車。汽車司機(jī)私自開(kāi)車或?qū)④囕v給他人駕駛，所造成的事故損失由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。

5.乙方如本身患有異病，未治療未康復(fù)的，如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的，甲方不承當(dāng)責(zé)任。

八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1、上、下班一定要按公司規(guī)定的時(shí)間上班、下班。

2、在晚上十一點(diǎn)半前，必須回公司休息。

3、在生產(chǎn)一線員工，要配戴好工作服、平安帽、工作鞋。

4、要保持個(gè)人形象，公共場(chǎng)所和宿舍衛(wèi)生。

5、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)打架、斗毆和口舌爭(zhēng)議。

6、不準(zhǔn)在公司及施工現(xiàn)場(chǎng)偷盜公司材料及廢品，要顧惜公司財(cái)物。

7、不準(zhǔn)帶異性朋友在公司住宿，和帶不相干的人進(jìn)出公司。

8、偶有親戚朋友來(lái)食堂就餐的必須報(bào)餐，不得將食物帶出公司。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可根據(jù)需要變更本合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書(shū)面形式。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(三)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的(具體含義以甲方制定的管理制度為準(zhǔn));

3.有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私，及私自出買(mǎi)材料和設(shè)備行為的;

4.在合同存續(xù)期間與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改過(guò)的;

5.成心隱瞞真實(shí)身份或其他情況的;

6.試用語(yǔ)言、動(dòng)作等對(duì)上級(jí)進(jìn)行辱罵、威脅、或脅迫達(dá)兩次及以上的;

7.不服從上級(jí)正常合理的工作達(dá)三次或消極怠工時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一個(gè)星期，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)妨礙或致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)法正常發(fā)展或工作任務(wù)無(wú)法按要求完成的;

8.因員工個(gè)人原因不能勝任原崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任的，但拒不到崗且不表明理由或無(wú)理取鬧，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一個(gè)星期拒不接受工作安頓的;

9.實(shí)施或在公共場(chǎng)合揚(yáng)言實(shí)施破壞生產(chǎn)行為，造成嚴(yán)重影響或后果的;

10.煽動(dòng)其他員工與部門(mén)經(jīng)理及其他管理人員反抗，性質(zhì)惡劣的;

11.一年內(nèi)個(gè)人崗位績(jī)效考核三次評(píng)定為不合格，且經(jīng)教育仍不整改的;

12.從事販毒、吸毒、搶劫等?刑法》、?治安管理處分法》等明令禁止行為的;

13.進(jìn)行賭博、博彩等行為，經(jīng)教育不悔改在此違反的;

14.盜竊公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)涉案價(jià)值在500元以上的，或累計(jì)盜竊達(dá)2次的;

15.因工作時(shí)精力不集中、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等，或因違反生產(chǎn)操作規(guī)程、擅自更改生產(chǎn)工藝要求或規(guī)范等個(gè)人主觀原因造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的;

16.違反甲方辦公區(qū)有關(guān)消防平安管理固定，引發(fā)火災(zāi)或其他平安事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動(dòng)火被查實(shí)累計(jì)兩次的;

17.偽造甲方印章、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財(cái)物，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的或?qū)嵤_取行為達(dá)2次的;

18.編造散布虛假信息致使甲方社會(huì)形象受損，性質(zhì)惡劣，且經(jīng)教育拒不改過(guò)的;

19.違反甲方有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密愛(ài)護(hù)管理規(guī)定，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密或技術(shù)流失，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)形象損害的;

20.在辦公區(qū)、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或?qū)嵤┢渌`法行為，情節(jié)嚴(yán)重的;

21.乙方一年內(nèi)累計(jì)受到三次記大過(guò)處罰的(乙方累計(jì)兩次記小過(guò)者可合并為一次記大過(guò)處罰);

22.一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)15天以上的(含15天);

23.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天的(未按考勤制度規(guī)定辦理完請(qǐng)假手續(xù)就擅自不到崗，或請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束而不到崗的均認(rèn)為曠工);

(四)有以下情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除本合同：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

2.乙方不能勝任甲方安頓的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(五)乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)第(四)款解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

3.在甲方工作期間，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力的;

(六)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

(七)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供乙方勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)合同約定的乙方勞動(dòng)報(bào)酬;

3.甲方規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他形式;

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);

6.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。

(八)有以下情形之一的，本合同即告終止：

1.合同期滿的;

2.乙方死亡或者宣告失蹤的。

十、甲乙雙方約定的其它事項(xiàng)

十一、其它

1.本合同雙方簽字加蓋公章后生效。

2.本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.補(bǔ)充合同與本合同同時(shí)生效并具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

短期勞動(dòng)合同怎么簽(篇三)

甲方〔單位名稱〕:單位地址：負(fù)責(zé)人：聯(lián)系：乙方姓名：崗位：性別：文化程度：出生________年____月____日：________年____月____日身份證號(hào)碼：詳細(xì)住址：聯(lián)系：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?____省公益性崗位管理暫行方法》、?____市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個(gè)月。

二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，給乙方安頓的生產(chǎn)〔工作〕崗位是：，生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)：。

三、勞動(dòng)報(bào)酬用人單位為公益性崗位人員及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)按季度撥付崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具體為700元月。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

〔一〕甲方應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

〔二〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。

〔三〕乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處罰。

五、合同的終止解除

〔一〕本合同期限屆滿應(yīng)終止執(zhí)行。

〔二〕有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。

〔1〕通過(guò)其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

〔2〕到達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止的；

〔3〕無(wú)正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的；

〔4〕非本人完成工作，另找他人頂替的；

〔5〕經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；

〔6〕有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

〔7〕其他法定情形不合適繼續(xù)工作的。

六、其他本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級(jí)以上公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案一份。

甲方負(fù)責(zé)人：〔簽字〕乙方：〔簽字指紋〕甲方：〔單位公章〕合同簽訂時(shí)間：________年____月____日簽證機(jī)構(gòu)：〔簽章〕簽證時(shí)間：________年____月____日

短期勞動(dòng)合同怎么簽(篇四)

甲方：

乙方：

一.社會(huì)力量辦學(xué)教師________年一聘，教學(xué)成績(jī)名列全鄉(xiāng)前三名者，下學(xué)年直接聘用。

二.社會(huì)力量辦學(xué)聘請(qǐng)的教師年下期月工資300元，年上期起執(zhí)行等級(jí)工資。

三.學(xué)生人數(shù)在50人以上的班級(jí)，教師月工資為310元。

四.一學(xué)期內(nèi)每流失一名學(xué)生，扣該班教師30元，每增加一名學(xué)生，當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)該班教師20元。

五.各校每學(xué)期四周內(nèi)收繳齊學(xué)費(fèi)。如有特困生，由該校寫(xiě)具證明材料，上報(bào)完小審批減免學(xué)雜費(fèi)。

六.教師每學(xué)年扣押金200元，在第一學(xué)期第一、二學(xué)月每月扣除100元，被校方辭退或申請(qǐng)辭職批準(zhǔn)后退還教師本人，工作未滿________年，中途辭職的，不退還押金。

七.各校組長(zhǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼：編制在五個(gè)班以上〔含五個(gè)班〕的，每月補(bǔ)救80元，五個(gè)班下列的，每月補(bǔ)助60元，不再報(bào)銷旅差、通訊費(fèi)。

八.從年下學(xué)期起，本學(xué)期成績(jī)作為確定下學(xué)期工資等級(jí)的依據(jù)。

九.學(xué)期獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)期收費(fèi)情況確定，按聯(lián)教計(jì)獎(jiǎng)計(jì)劃核算。

十.超工作量計(jì)酬，每月按公式〔–45〕215;1元發(fā)放超工作量獎(jiǎng)〔為班級(jí)人數(shù)〕，本學(xué)期人數(shù)缺乏不扣。

十一.未盡事宜，協(xié)商解決。

甲方簽章：

乙方簽字：

時(shí)間

短期勞動(dòng)合同怎么簽(篇五)

甲方性質(zhì)

地址

乙方性別出生年月

現(xiàn)住址

身份證號(hào)碼

甲方乙方

為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)?中華。人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的根底上，訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為期限，自年月日起，至

年月日止，其中試用期為月，自年月

日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安頓乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

2、乙方應(yīng)服從甲方所安頓的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、乙方的生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)為：

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須健立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

3．甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4．甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)〔工作〕過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安頓乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安頓乙方執(zhí)行

工作制。

(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安頓乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安頓乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為工資報(bào)酬的規(guī)范和方法為

3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為

元。

4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安頓乙方在法定規(guī)范二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。

第