《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》課件第三章 人力資源宏觀分析

第三章人力資源宏觀分析第三章人力資源經(jīng)濟(jì)社會(huì)分析

第一節(jié)人力資源供給與需求

——經(jīng)濟(jì)學(xué)視角一、人力資源供給（一）人力資源供給的核心點(diǎn)：與工資的關(guān)系

(個(gè)體)人力資源供給取決于工資，

即：供給的數(shù)量多少取決于工資的高低。

術(shù)語(yǔ)：工資是勞動(dòng)“要素的報(bào)酬“。

人力資源供給與工資的關(guān)系圖W工資N供給數(shù)量0ＮzＮ1Ｎ2ＷzＷ1Ｗ2

（二）人力資源的宏觀供給工資水平越高，人力資源供給也越多；

工資水平越低，人力資源供給也越少。個(gè)體的自由選擇，在宏觀供給有體現(xiàn):A：想不想就業(yè)？（啃老族→不供給）

B：想什么就業(yè)？（興趣：非經(jīng)濟(jì)→失業(yè)）

（三）影響人力資源供給的因素工資水平;勞動(dòng)參與率;

勞動(dòng)參與率的公式勞動(dòng)時(shí)間;人力資源流動(dòng)。四、社會(huì)人力資源供給的“流”四、社會(huì)人力資源供給的“流”

（四）社會(huì)人力資源供給的“流”社會(huì)生產(chǎn)是一種再生產(chǎn)過(guò)程，人力資源的供給，從動(dòng)態(tài)角度進(jìn)行考察是一種“人力資源流”。（１）少年人口進(jìn)入勞動(dòng)年齡，轉(zhuǎn)化為人力資源；（２）潛在人力資源提出就業(yè)要求，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)人力資源，構(gòu)成人力資源供給；四、社會(huì)人力資源供給的“流”（３）人力資源喪失勞動(dòng)能力（主要因?yàn)槌^(guò)勞動(dòng)年齡），轉(zhuǎn)化為非人力資源；（４）現(xiàn)實(shí)人力資源放棄就業(yè)要求，轉(zhuǎn)化為潛在狀況，和退出人力資源供給；（５）現(xiàn)實(shí)人力資源供給的存量部分，也發(fā)生變化：一部分就業(yè)人員原在某一崗位，轉(zhuǎn)向另一崗位，一部分就業(yè)人員脫離就業(yè)崗位，轉(zhuǎn)化為求業(yè)人員，一部分求業(yè)人員走上就業(yè)崗位，轉(zhuǎn)化為就業(yè)人員。二、人力資源需求（一）人力資源需求的核心點(diǎn)：

1.根源于社會(huì)消費(fèi)與購(gòu)買(mǎi)：“派生需求”

人力資源需求，即用人主體對(duì)于人力資源所提出的需求，是一種“派生需求”，也稱(chēng)為“引致需求”，它是由人的消費(fèi)所引起、所派生出來(lái)的。

這是以企業(yè)為代表，進(jìn)行的分析。假定物質(zhì)要素不變，人力資源需求數(shù)量就是：購(gòu)買(mǎi)這一要素的成本——工資水平變動(dòng)的結(jié)果。見(jiàn)下圖：2.影響人力資源需求數(shù)量變動(dòng)的因素：工資

W工資

2.影響人力資源需求數(shù)量變動(dòng)的因素：工資Ｗ１Ｗ２Ｎ１Ｎ２Ｎ人力資源需求０3.人力資源的需求變動(dòng)：其他影響

Ｗ工資

D2G3D1↗

D3

G3

O需求數(shù)量

（二）宏觀人力資源需求

從全社會(huì)的角度看，一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體水平和居民的總體消費(fèi)水平，決定了該社會(huì)的經(jīng)濟(jì)總需求的水平，這從根本上決定了所引致出來(lái)的人力資源總需求數(shù)量。

滿(mǎn)足比例和轉(zhuǎn)化比例（三）人力資源需求的邊際傾向

企業(yè)在從事生產(chǎn)時(shí)，都以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，其必然結(jié)果就是要盡力節(jié)約成本，以獲得資金支出的最大效益。這種最大效益，即勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。達(dá)到最大的邊際生產(chǎn)率時(shí)，正是企業(yè)（雇主）雇傭人員的數(shù)量需求極點(diǎn)(見(jiàn)表)。投入勞動(dòng)總量總產(chǎn)量邊際產(chǎn)量單位產(chǎn)品價(jià)格邊際產(chǎn)品價(jià)值總收入邊際產(chǎn)品收入ABCC=Bi-Bi-1DEE=C×DFF=B×DGG=Fi-Fi-1120205100100100250304120200100370203.5702454559510220190-656100515100-90三、人力資源供求關(guān)系

三種類(lèi)型：（一）供過(guò)于求類(lèi)型此類(lèi)型的表現(xiàn)：就業(yè)不足----一部分人失業(yè)；其他形態(tài)：在職失業(yè)、停滯性失業(yè)、潛在失業(yè)等供過(guò)于求的原因：

供給過(guò)多（生育）、需求減少（兩種）

（二）供不應(yīng)求類(lèi)型此類(lèi)型的表現(xiàn)：缺乏勞動(dòng)力。

原因：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口減少

解決：提高工資、技術(shù)替代、外來(lái)勞力

（三）供求均衡類(lèi)型人力資源供求均衡類(lèi)型，即人力資源供給與社會(huì)對(duì)人力資源需求達(dá)到基本一致的狀態(tài)。第二節(jié)人力資源與市場(chǎng)體制一、市場(chǎng)與市場(chǎng)主體1，“市場(chǎng)”的三含義首先，市場(chǎng)是指某種物品交換的地點(diǎn)、場(chǎng)所。進(jìn)而，市場(chǎng)反映了商品、物品或資源交換者雙方的關(guān)系。

核心，從更深的層次看，市場(chǎng)則是一種體制和機(jī)制。2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的四主體

國(guó)家（即政府）市場(chǎng)（尤其是市場(chǎng)機(jī)構(gòu)）用人單位（企業(yè)為主）勞動(dòng)者3、市場(chǎng)體制下的六關(guān)系兩兩之間，都有關(guān)系。（見(jiàn)圖）二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)關(guān)系國(guó)家市場(chǎng)組織個(gè)人（一）國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)：國(guó)家掌握手段（經(jīng)濟(jì)杠桿、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)政策、自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力、行政機(jī)構(gòu)）對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)控（引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督），

以調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。國(guó)家對(duì)人力資源配置的原則、方向做出規(guī)定和指導(dǎo)，從根本上決定人力資源市場(chǎng)的格局。（人力資源市場(chǎng)見(jiàn)下）國(guó)家憲法、民法、勞動(dòng)各法對(duì)人力資源

市場(chǎng)的約束。國(guó)家對(duì)人力資源市場(chǎng)的運(yùn)作，制定規(guī)則。

包括各種更具體的制度等。政府部門(mén)直接從事人力資源市場(chǎng)的運(yùn)作。（二）市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)：企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，其收益取決于市場(chǎng)。企業(yè)的行為總目標(biāo)，是在市場(chǎng)上尋求利益最大化。在健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的資源配置（含擇員行為）是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的。

企業(yè)的拓展與退出（含破產(chǎn)），取決于市場(chǎng)。

（三）國(guó)家與企業(yè)的關(guān)系：國(guó)家一般不直接管企業(yè)：政策調(diào)節(jié)+法律底線。不同的體制，有著不同的“國(guó)家－企業(yè)”關(guān)系，也有著不同的企業(yè)權(quán)利義務(wù)?！敖?jīng)濟(jì)效益”和“社會(huì)責(zé)任”，是制度賦予國(guó)有企業(yè)的雙重目標(biāo)。（降成本、減員增效）

（四）國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系：國(guó)家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)。國(guó)家通過(guò)法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)。國(guó)家通過(guò)經(jīng)濟(jì)體制的選擇、通過(guò)經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策的運(yùn)用,刺激和調(diào)動(dòng)人力資源。

（五）市場(chǎng)與個(gè)人的關(guān)系：

市場(chǎng)體制是競(jìng)爭(zhēng)體制，它不僅給人以機(jī)會(huì)，而且導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰和兩極分化。人力資源市場(chǎng)應(yīng)具有完善的就業(yè)服務(wù)功能和較高的求職實(shí)現(xiàn)率。人力資源市場(chǎng)分不同的層次。

（六）企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系：企業(yè)與個(gè)人存在著平等的關(guān)系：經(jīng)濟(jì)、法律人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)。企業(yè)對(duì)招聘使用的人力資源負(fù)責(zé)、合法使用。

不同的組織文化對(duì)用人有重大的影響。第三節(jié)人力資源社會(huì)保障1，社會(huì)保障的概念。國(guó)家設(shè)立的保證社會(huì)成員基本生活安全項(xiàng)目，以及公共福利的總和。2，社會(huì)保障制度的概念。國(guó)家在勞動(dòng)者年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育時(shí)，與公眾遭遇災(zāi)害低收入無(wú)收入者生活困難時(shí)，給予經(jīng)濟(jì)幫助的制度，以及實(shí)行公共福利的制度。

1）責(zé)任主體是國(guó)家。2）解決大眾的生存權(quán)一、社會(huì)保障基本分析二、社會(huì)保險(xiǎn)1，社會(huì)保險(xiǎn)的概念

是國(guó)家設(shè)立基金強(qiáng)制實(shí)行、以勞動(dòng)者為對(duì)象，，在其喪失或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)給付，提供經(jīng)濟(jì)幫助，確保其基本生活的制度。

三方繳費(fèi)，強(qiáng)制實(shí)行，統(tǒng)籌互濟(jì)。

2，社會(huì)保險(xiǎn)的重要地位：最核心的制度：在社會(huì)保障體系中，對(duì)象是勞動(dòng)者——社會(huì)核心人群的再生產(chǎn)！最大量的對(duì)象：支出占個(gè)社會(huì)保障支出的絕大部分。3，社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目“生、老、病”，加“傷、失”。

4，社會(huì)保險(xiǎn)的原則

強(qiáng)制性，互濟(jì)性，普遍性。

5，社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行