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教師分級聘任實施方案一、指導思想(一)崗位類別(二)崗位等級至十級，初級崗位十一至十三級(十三級為員級崗位)。(三)崗位數(shù)量年限不得少于1年；競聘專業(yè)技術九級崗位的，其在專業(yè)技術十級崗年限不得少于4年且在專業(yè)技術九級崗位的任職年限不得少于1年；限不得少于2年，或在專業(yè)技術七級崗位的任職年限不得少于5年且在專業(yè)技術六級崗位的任職年限不得少于1年。(一)新進人員首次確定崗位的；(二)根據年度考核結果，向低等級崗位調整的；(三)受處分降低崗位等級的；(四)不宜實行競聘上崗的其他情形。(一)成立工作機構。學校成立由校長任組長、工會主席和教師同時成立8人組成的專家推薦委員會(其中在高級專業(yè)技術崗位專職工大會表決通過(通過率須達到85%以上)后實施。(一)公布崗位。學校競聘上崗領導小組公布崗位數(shù)量及崗位職(二)個人申請。專業(yè)技術崗位工作人員根據崗位聘任條件，由(三)競爭推薦。專家推薦委員會對參加競爭推薦人員進行資格(四)確定人選。學校競聘上崗領導小組根據專家推薦委員會提(五)公開公示。對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般5個工(六)報批備案。擬聘用結果公示

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